黎間玉

摘要：思想政治工作的重要經(jīng)驗(yàn)是將其緊密結(jié)合到當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)工作和現(xiàn)行的經(jīng)濟(jì)政策中。企業(yè)文化可以實(shí)現(xiàn)這種聯(lián)系功能，這要?dú)w功于企業(yè)文化的深度融合，企業(yè)的思想政治工作才能不斷進(jìn)步和發(fā)展。本文簡要討論了企業(yè)文化對思想政治工作的積極影響及其在促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展中的積極作用。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化;思想政治;作用

一、企業(yè)文化的基本特征

（一）社會性和歷史性的統(tǒng)一

企業(yè)是社會的一個整體，企業(yè)文化是在企業(yè)發(fā)展過程中誕生和發(fā)展的。它的作用不僅是鼓勵企業(yè)創(chuàng)造物質(zhì)財富，而且還指導(dǎo)工人的思想并為社會的更和諧和穩(wěn)定的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。就我國而言，反映社會主義生產(chǎn)關(guān)系特點(diǎn)的企業(yè)文化在思想政治教育的和諧發(fā)展中起著推動作用。受過良好教育，在國家精神文明建設(shè)中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。歷史是一切的最基本特征之一，企業(yè)文化是隨著企業(yè)的創(chuàng)建而誕生的，企業(yè)的創(chuàng)建受社會整體發(fā)展的影響和制約，并且必須承載歷史上某個時期的跡象。

（二）無形性和有形性的統(tǒng)一

從本質(zhì)上講，企業(yè)文化是一種意識形態(tài)文化，涉及價值，道德，心理學(xué)和哲學(xué)的許多要素。它以一種精神的方式圍繞著人們，因此它具有無形的特征。同時，企業(yè)文化是使用各種有形的載體來實(shí)現(xiàn)的，例如各種規(guī)則和法規(guī)，廣告牌等。人們通常通過觀察，分析和尋找有形的事物來了解和理解企業(yè)文化。因此，企業(yè)文化是有形與無形，內(nèi)容無形，工具有形的結(jié)合。

（三）復(fù)雜性和動態(tài)性的統(tǒng)一

企業(yè)文化是在一定的社會歷史背景下誕生的，不同的社會背景和歷史的不同階段孕育了相應(yīng)的文化，而每家企業(yè)中積累的文化卻是不同的，因此，企業(yè)的內(nèi)容，企業(yè)文化大不相同。從業(yè)務(wù)方面的創(chuàng)造來看，企業(yè)文化是困難的，但是隨著社會的進(jìn)步和發(fā)展，優(yōu)秀的企業(yè)文化在制度上形成自己的文化，只有概念先進(jìn)的永久性和動態(tài)發(fā)展的開發(fā)系統(tǒng)，以更好地服務(wù)于企業(yè)。

二、企業(yè)文化與思想政治工作的關(guān)系

（一）思想政治工作是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分。對于大型公共企業(yè)來說，其發(fā)展需要一定的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和良好的業(yè)務(wù)管理，還需要企業(yè)文化的支持。大型路橋企業(yè)的部門眾多，員工結(jié)構(gòu)參差不齊，不同職位的員工在文化和意識形態(tài)上差異很大，這對思想政治工作產(chǎn)生了很大的阻力。此外，企業(yè)文化的發(fā)展使員工可以更好地了解企業(yè)文化，并更好地認(rèn)同思想政治工作。

（二）企業(yè)文化是思想政治工作的有效工具。在市場經(jīng)濟(jì)的背景下，價值觀也發(fā)生了一系列變化，經(jīng)濟(jì)效率逐漸成為人們追求的主要目標(biāo)。對于一家企業(yè)而言，如果其文化以營利為導(dǎo)向，則可能對其員工的工作方法和行為守則以及缺乏誠實(shí)和販運(yùn)的現(xiàn)象產(chǎn)生負(fù)面影響，影響可以逐漸增加。在這種情況下，思想政治工作也面臨更大的困難。因此，只有通過發(fā)展良好的企業(yè)文化并繼續(xù)促進(jìn)積極向上的力量，我們才能夠?yàn)樗枷胝喂ぷ鏖_辟必要的空間，從而支持促進(jìn)思想政治工作。員工價值觀和思維水平。此外，思想政治工作的經(jīng)驗(yàn)表明，如果對工作人員進(jìn)行思想政治方面的直接教育，很有可能由于工作人員對思想政治工作的接受程度不高。企業(yè)文化是一種媒介，使員工能夠更多地了解企業(yè)文化并逐步進(jìn)行思想政治教育。

三、企業(yè)文化的作用

（一）導(dǎo)向作用

企業(yè)文化是對生產(chǎn)的長期總結(jié)，是在吸收經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，路橋企業(yè)具有企業(yè)家精神的價值觀念，因此，對于所有工人通過企業(yè)文化導(dǎo)向來引導(dǎo)企業(yè)凝聚力，并朝著目標(biāo)設(shè)定的方向，按照企業(yè)前進(jìn)的要求，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)目標(biāo)。

（二）約束作用

從廣義上講，完善的管理體系也是企業(yè)文化的一部分，對于企業(yè)而言，它能夠有效地迫使企業(yè)的所有成員（無論是經(jīng)理還是雇員）按照管理制度行事。同時，企業(yè)文化的道德和專業(yè)水準(zhǔn)以及長期存在的企業(yè)氛圍對工人的行為施加了約束，這種約束來自于工人的有意識的尊重并且是看不見的。

（三）激勵作用

良好的企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)員工的信任和尊重，同時以公認(rèn)的價值觀為出發(fā)點(diǎn)，努力滿足員工的愿望和需求。因此，良好的企業(yè)文化可以在很大程度上激勵員工工作，讓他們養(yǎng)成主人翁意識，自覺承擔(dān)促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展的責(zé)任，照顧員工企業(yè)的每一項(xiàng)任務(wù)，并憑借他們的智慧為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

除道德和其他方面外，企業(yè)文化還涉及兼職員工文化生活的所有方面。其調(diào)整效果主要體現(xiàn)在工人的心理調(diào)整上。在當(dāng)今的社會環(huán)境中，每個人都渴望物質(zhì)提升和精神生活的充實(shí)，企業(yè)能夠通過組織各種文化活動來滿足精神生活的需求。此外，豐富多樣的業(yè)余文化生活可以使工人的身心愉悅，并享受企業(yè)文化。

四、企業(yè)文化表現(xiàn)形式

企業(yè)文化包含在業(yè)務(wù)發(fā)展過程中建立的良好思想和精神，以及對業(yè)務(wù)未來方向和要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)的期望。它的外部表現(xiàn)形式非常多樣，可以概括為以下四個領(lǐng)域。

首先是物質(zhì)方面，物質(zhì)方面也是企業(yè)文化的最多變的載體，可以傳播和應(yīng)用一般文字、設(shè)備和標(biāo)語，如企業(yè)的大廳文化、出版物等。企業(yè)文化在傳播和應(yīng)用企業(yè)文化成果方面發(fā)揮著關(guān)鍵作用，它可以證明直觀的企業(yè)文化，更容易為全體員工所接受，能夠形成良好的生產(chǎn)生活環(huán)境，有助于企業(yè)文化的落實(shí);

第二個是淺層的，也就是說行為文化。行為文化是指員工在生產(chǎn)和管理過程中學(xué)習(xí)到的文化，這種文化源于企業(yè)的運(yùn)營，教育和文化活動，涉及企業(yè)的行為準(zhǔn)則，維護(hù) 企業(yè)的人際關(guān)系和公共關(guān)系規(guī)則。企業(yè)的行為準(zhǔn)則可以根據(jù)員工的類型，根據(jù)經(jīng)理的行為，好員工的行為和一般員工的行為進(jìn)行細(xì)分。企業(yè)內(nèi)部的人際關(guān)系包括兩個部分：內(nèi)部關(guān)系和外部關(guān)系。企業(yè)的公共關(guān)系計劃及其規(guī)格是指構(gòu)成企業(yè)公共關(guān)系活動的總體戰(zhàn)略，戰(zhàn)略和運(yùn)營計劃的規(guī)定。服務(wù)行為準(zhǔn)則是企業(yè)在為消費(fèi)者提供服務(wù)時制定的行為準(zhǔn)則，它是提高企業(yè)服務(wù)水平的關(guān)鍵要素。

再次，中層文化，即制度文化。關(guān)于企業(yè)的管理體系，部門的結(jié)構(gòu)和企業(yè)的管理體系，企業(yè)的企業(yè)文化通常是普遍性和強(qiáng)制性的，要求工人遵守。例如，企業(yè)的手工生產(chǎn)流程，工廠的規(guī)章制度，獎金和評估系統(tǒng)是企業(yè)企業(yè)文化的一部分。

最后，存在深層的文化，即精神文化，它在企業(yè)文化中占據(jù)中心位置，并且在企業(yè)哲學(xué)方面具有穩(wěn)定的特點(diǎn)。它的精神，它的價值觀，它的形象等。但是，精神和文化理念通常必須與具體對象或具體活動相關(guān)聯(lián)，它們的作用是通過營造有利于企業(yè)發(fā)展的氛圍來指導(dǎo)企業(yè)。

五、建設(shè)企業(yè)文化中加強(qiáng)思想政治工作的措施

（一）樹立以人為本的觀念

隨著現(xiàn)代企業(yè)管理體系的建立和發(fā)展，企業(yè)管理已逐步發(fā)展為以人為本的管理，企業(yè)發(fā)展已達(dá)到國際先進(jìn)水平。在工作中遇到的困難必須通過與基層管理人員和工人的深入討論來解決，以提高他們對企業(yè)改革的認(rèn)識，加強(qiáng)他們對企業(yè)思想和價值觀的認(rèn)同，并 增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。得益于將所取得的成果和遇到的問題告知工作人員。改革開放的思想政治框架，使所有受薪高管都對企業(yè)重組的思想敏感，以面對挑戰(zhàn)。企業(yè)和全體員工在思想框架內(nèi)進(jìn)行的重組帶來的挑戰(zhàn)，為發(fā)展事業(yè)而進(jìn)行的改革，促進(jìn)了企業(yè)文化。

（二）完善制度文化

制度文化是企業(yè)從生產(chǎn)商品和提供服務(wù)的實(shí)踐中衍生出的一系列系統(tǒng)的總和，是企業(yè)行為文化的具體體現(xiàn)。機(jī)構(gòu)文化是企業(yè)工作各個方面長期綜合的產(chǎn)物，而不是思想政治任務(wù)。因此，思想政治工作者可以憑借敏銳的政治眼光和大局意識來審查現(xiàn)行的規(guī)章制度，以保證企業(yè)改革和發(fā)展的穩(wěn)定以及企業(yè)之間的和諧。并為機(jī)構(gòu)系統(tǒng)提出科學(xué)合理的建議。同時，思想政治工作可以通過有效的工作，為營造優(yōu)化的制度實(shí)施創(chuàng)造更好的內(nèi)部環(huán)境。

（三）促進(jìn)企業(yè)道德建設(shè)

具有優(yōu)秀道德品味的企業(yè)文化是企業(yè)文化的重要元素，也是當(dāng)代企業(yè)文化管理的核心元素。企業(yè)道德通過道德規(guī)范，道德教育，道德評價和道德行為支配企業(yè)的內(nèi)部和外部關(guān)系，以創(chuàng)造良好的環(huán)境和有利條件，促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展并構(gòu)成有價值的無形資產(chǎn)。建立商業(yè)道德是一個復(fù)雜而系統(tǒng)的項(xiàng)目，需要在各個領(lǐng)域通過思想政治工作進(jìn)行長期而艱苦的努力才能取得成果。

總而言之，無論在何種環(huán)境下，企業(yè)政治思想中的企業(yè)文化在接連進(jìn)行改革的背景下非常重要，意在促進(jìn)企業(yè)文化的發(fā)展，為企業(yè)改革的發(fā)展提供一種文化，創(chuàng)造了一種文化環(huán)境，可以有效地幫助人們更新凝聚力概念，促進(jìn)業(yè)務(wù)創(chuàng)新。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉歡菲.企業(yè)文化在思想政治工作中的作用探討[J].法制與經(jīng)濟(jì)，2019 （7）.

[2]楊潔.新形勢下企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合[J].中小企業(yè)管理與科技（下旬刊），2019 （5）.

[3]李佳幸.國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的有效結(jié)合研究[J].企業(yè)改革與管理，2019 （11）.

[4]牟利平，王瑤.國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)融合途徑初探[J].時代報告：學(xué)術(shù)版，2019 （1）：70-71.

[5]劉晉.思想政治工作在國有企業(yè)文化建設(shè)中的重要性[J].時代報告，2018 （11）.