陳子時(shí)　劉國(guó)娟　劉孟舒　李帆

[摘 要]作為世界第二大經(jīng)濟(jì)體的我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐步趨于穩(wěn)定，為了更好地保持經(jīng)濟(jì)發(fā)展活力，促進(jìn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度優(yōu)越性的充分發(fā)揮，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制改革也在不斷深入。企業(yè)財(cái)會(huì)制度作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的重要構(gòu)成部分，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度變革的過(guò)程中也必須要做出相應(yīng)的改變。文章就市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革背景下的企業(yè)財(cái)會(huì)制度變革進(jìn)行研究，通過(guò)對(duì)當(dāng)前市場(chǎng)環(huán)境下的企業(yè)財(cái)會(huì)制度改革的重要性的分析，探究企業(yè)財(cái)會(huì)制度創(chuàng)新過(guò)程中所存在的問(wèn)題，并分析企業(yè)財(cái)會(huì)制度創(chuàng)新升級(jí)的有效策略，以期為我國(guó)企業(yè)的財(cái)會(huì)制度創(chuàng)新突破提供切實(shí)參考。

[關(guān)鍵詞]財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度;企業(yè)財(cái)會(huì)制度;市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2020.06.175企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的開展隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的現(xiàn)實(shí)狀況變化而轉(zhuǎn)變，當(dāng)前我國(guó)對(duì)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的重視度極高，迅速變革的市場(chǎng)發(fā)展局勢(shì)也為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)變革提出了更高的要求。企業(yè)的財(cái)會(huì)工作作為企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的重要內(nèi)容，其受到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度變革的影響更為顯著，必須要及時(shí)依據(jù)經(jīng)濟(jì)體制變革的要求進(jìn)行及時(shí)的創(chuàng)新，才能保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的持續(xù)產(chǎn)出。

1 我國(guó)企業(yè)財(cái)會(huì)制度改革的必要性分析

現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的改革首先是為了順應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度改革需求，企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的開展需要依賴一定的市場(chǎng)環(huán)境，而為了避免市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的無(wú)序性和盲目性，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中也必須依從一定的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)原則，因此在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度變革的現(xiàn)實(shí)背景下企業(yè)也必須及時(shí)對(duì)自身的財(cái)會(huì)制度進(jìn)行改革。其次，企業(yè)對(duì)自身的財(cái)會(huì)制度進(jìn)行創(chuàng)新突破實(shí)質(zhì)上也是企業(yè)管理制度提升的表現(xiàn)，這可以幫助企業(yè)進(jìn)一步完善自身的集權(quán)管理模式，有助于促進(jìn)企業(yè)的整體管理水平提升，從而促進(jìn)企業(yè)自身市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力的提升。

2 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制變革對(duì)企業(yè)財(cái)會(huì)制度改革的現(xiàn)實(shí)要求

2.1 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制變革要求企業(yè)財(cái)會(huì)信息公開度提升

對(duì)于股份制企業(yè)而言，信息公開是企業(yè)開展市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的基本要求，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制變革的要求下，企業(yè)財(cái)會(huì)信息公開的范圍也會(huì)有所提升，除了企業(yè)基本盈利情況、企業(yè)現(xiàn)金流等外，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的資金情況也要進(jìn)行及時(shí)公開，從而才能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)于企業(yè)財(cái)會(huì)信息的實(shí)時(shí)監(jiān)督。對(duì)于其他類型的企業(yè)而言，自身的內(nèi)部財(cái)會(huì)信息公開也應(yīng)當(dāng)不斷深化，從而才能夠方便企業(yè)對(duì)自身財(cái)會(huì)信息監(jiān)督的準(zhǔn)確性提升，更好地促進(jìn)企業(yè)財(cái)會(huì)管理制度發(fā)揮實(shí)際效果。

2.2 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制變革要求企業(yè)財(cái)會(huì)審計(jì)力度提升

審計(jì)制度是企業(yè)對(duì)自身的財(cái)務(wù)管理工作進(jìn)行內(nèi)部控制的有效手段，審計(jì)工作可以對(duì)企業(yè)的現(xiàn)實(shí)財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)，從而為企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的決策提供科學(xué)化參考，幫助企業(yè)盡可能地避免財(cái)會(huì)風(fēng)險(xiǎn)。而在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制變革的背景下，企業(yè)審計(jì)工作開展的范圍也應(yīng)當(dāng)繼續(xù)擴(kuò)大，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)預(yù)算設(shè)置、財(cái)務(wù)組織控制等領(lǐng)域也進(jìn)行有效審計(jì)，從而進(jìn)一步控制企業(yè)財(cái)會(huì)工作中的風(fēng)險(xiǎn)因素，促進(jìn)企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的穩(wěn)定性提升。

2.3 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制變革要求企業(yè)財(cái)會(huì)從業(yè)人員素質(zhì)提升

企業(yè)財(cái)會(huì)管理工作的具體實(shí)施者是企業(yè)內(nèi)部的財(cái)會(huì)從業(yè)人員，雖然現(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展為企業(yè)財(cái)會(huì)工作的發(fā)展提供了許多便利，但企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的實(shí)際實(shí)施仍然需要依靠財(cái)會(huì)人力資源，因此在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制變革的現(xiàn)實(shí)環(huán)境下企業(yè)也需要對(duì)自身的財(cái)會(huì)從業(yè)人員素質(zhì)進(jìn)行提升，結(jié)合新出臺(tái)的財(cái)會(huì)管理制度對(duì)自身的財(cái)會(huì)從業(yè)人員進(jìn)行提升培訓(xùn)，更好地配合新階段市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的各類要求。

3 當(dāng)前我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)制度創(chuàng)新突破的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題

3.1 企業(yè)財(cái)會(huì)監(jiān)督機(jī)制缺乏完善性

企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制不健全是導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)財(cái)會(huì)管理風(fēng)險(xiǎn)的最根本因素。在我國(guó)企業(yè)開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的過(guò)程中不可避免地會(huì)存在公費(fèi)報(bào)銷、財(cái)務(wù)造假等財(cái)會(huì)管理風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，這些問(wèn)題輕則對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益產(chǎn)生不良影響，嚴(yán)重時(shí)甚至可能違反國(guó)家法律，對(duì)企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生重創(chuàng)。而就我國(guó)企業(yè)財(cái)會(huì)監(jiān)督機(jī)制的建設(shè)現(xiàn)狀而言，仍然有部分企業(yè)的財(cái)會(huì)監(jiān)管機(jī)制不夠完善，雖然具備相關(guān)的財(cái)會(huì)監(jiān)管制度，但實(shí)際監(jiān)管的實(shí)施仍然存在于形式，部分企業(yè)的審計(jì)部門甚至和財(cái)會(huì)部門沒(méi)有實(shí)際分離，審計(jì)部門“自己審自己”，缺乏有效外部審計(jì)監(jiān)督力量。

3.2 企業(yè)財(cái)會(huì)管理技術(shù)創(chuàng)新性不足

在上文中闡述現(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展也為企業(yè)財(cái)會(huì)管理工作的實(shí)施提供了更多便利，運(yùn)用現(xiàn)代化電子辦公軟件企業(yè)的財(cái)會(huì)人員可以快速、方便地進(jìn)行財(cái)會(huì)操作，并且操作的準(zhǔn)確度更高。然而，現(xiàn)代信息技術(shù)創(chuàng)新速率不斷提升，許多優(yōu)秀的新型財(cái)會(huì)技術(shù)已經(jīng)可以進(jìn)行實(shí)際應(yīng)用，而我國(guó)的許多企業(yè)卻并不注重引入這些新型技術(shù)，這就在一定程度上造成了企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作開展效率降低。而在另一方面，企業(yè)對(duì)于自身財(cái)會(huì)工作者的新型技術(shù)操作培訓(xùn)也不夠重視，許多優(yōu)質(zhì)財(cái)會(huì)技術(shù)引入后也無(wú)法被財(cái)會(huì)從業(yè)人員有效操作。

3.3 企業(yè)財(cái)會(huì)管理高素質(zhì)人才匱乏

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員的從業(yè)素質(zhì)直接關(guān)系到企業(yè)財(cái)會(huì)管理工作的開展質(zhì)量，在過(guò)去企業(yè)發(fā)展對(duì)于財(cái)會(huì)人員的技能要求僅僅是準(zhǔn)確記賬、對(duì)賬、簽發(fā)財(cái)務(wù)票據(jù)等，而在現(xiàn)代化市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下企業(yè)發(fā)展對(duì)于財(cái)務(wù)預(yù)算編制、企業(yè)合理避稅等財(cái)會(huì)管理工作的需求不斷提升，傳統(tǒng)的財(cái)會(huì)人員技能要求已經(jīng)不符合企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)實(shí)。雖然對(duì)于企業(yè)財(cái)會(huì)管理人員從業(yè)素質(zhì)的要求不斷提升，但我國(guó)的大部分企業(yè)卻并沒(méi)有為自身的財(cái)會(huì)管理人員提供培訓(xùn)晉升機(jī)會(huì)，任由自身的財(cái)會(huì)管理工作人員始終保持低素質(zhì)工作水準(zhǔn)，對(duì)企業(yè)的管理水平提升造成了現(xiàn)實(shí)影響。

4 企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度創(chuàng)新的可行措施分析

4.1 完善企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)管機(jī)制

完善企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)管機(jī)制是當(dāng)前社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)變革背景下企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度創(chuàng)新的必要措施，為此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)首先轉(zhuǎn)變自身落后的財(cái)務(wù)管理工作理念，正確認(rèn)識(shí)財(cái)會(huì)管理監(jiān)督機(jī)制對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平提升的重要作用。從實(shí)際操作的角度來(lái)講，企業(yè)首先可以對(duì)自身的財(cái)會(huì)從業(yè)員工職責(zé)和權(quán)限進(jìn)行細(xì)致分類，從而更好地控制其工作行為，避免財(cái)會(huì)從業(yè)員工自身可能對(duì)企業(yè)造成的財(cái)會(huì)管理風(fēng)險(xiǎn)。其次，對(duì)于財(cái)務(wù)造假問(wèn)題應(yīng)當(dāng)充分重視并加強(qiáng)監(jiān)管，采用有效的財(cái)會(huì)監(jiān)督機(jī)制對(duì)造假問(wèn)題進(jìn)行預(yù)防，并在發(fā)現(xiàn)問(wèn)題時(shí)及時(shí)制止，避免問(wèn)題影響擴(kuò)大化。

4.2 引入先進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理系統(tǒng)

為了保證企業(yè)財(cái)會(huì)管理工作水平能夠始終和企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需求相一致，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度變革的現(xiàn)實(shí)環(huán)境下企業(yè)也應(yīng)當(dāng)注重引進(jìn)先進(jìn)的財(cái)會(huì)管理系統(tǒng)。信息化財(cái)會(huì)管理軟件可以有效提升企業(yè)的財(cái)會(huì)管理工作效率，并幫助企業(yè)審計(jì)部門更好地對(duì)企業(yè)財(cái)會(huì)管理工作的開展效果進(jìn)行監(jiān)督，信息化財(cái)會(huì)軟件對(duì)于企業(yè)財(cái)會(huì)管理工作實(shí)施的各個(gè)步驟也會(huì)進(jìn)行詳細(xì)的記錄，這樣在企業(yè)出現(xiàn)財(cái)會(huì)管理問(wèn)題時(shí)就可以第一時(shí)間追溯源頭，從而及時(shí)止損。正是由于財(cái)會(huì)管理系統(tǒng)所具備的這些優(yōu)勢(shì)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)自身的財(cái)會(huì)管理系統(tǒng)進(jìn)行更新升級(jí)，促進(jìn)企業(yè)財(cái)會(huì)管理工作有效性的不斷提升。

4.3 增強(qiáng)財(cái)會(huì)從業(yè)人員綜合素質(zhì)

企業(yè)對(duì)于財(cái)會(huì)從業(yè)人員素質(zhì)的增強(qiáng)也是經(jīng)濟(jì)制度變革背景下企業(yè)完善自身財(cái)會(huì)管理工作的重要措施。對(duì)財(cái)會(huì)從業(yè)人員綜合素質(zhì)的提升主要應(yīng)當(dāng)集中在兩個(gè)方面，首先是對(duì)財(cái)會(huì)人員職業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)，企業(yè)可以通過(guò)加強(qiáng)法律培訓(xùn)、貫徹企業(yè)文化等方法提高財(cái)會(huì)員工的職業(yè)素養(yǎng)，避免其出現(xiàn)財(cái)會(huì)造假行為而對(duì)其企業(yè)經(jīng)營(yíng)造成風(fēng)險(xiǎn)。其次則是要對(duì)員工的職業(yè)技能進(jìn)行培訓(xùn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)引進(jìn)新型財(cái)會(huì)管理工作方案，并對(duì)員工的財(cái)會(huì)操作技能進(jìn)行提升，從而更好地為企業(yè)財(cái)會(huì)管理工作而服務(wù)。

5 結(jié)論

綜上所述，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度的變革也對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)提出了更高的要求，為了更好地在現(xiàn)代市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中立足，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)順應(yīng)這一發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)自身的財(cái)會(huì)管理工作進(jìn)行完善提升。為此，我國(guó)企業(yè)可以從建立完善財(cái)會(huì)監(jiān)管機(jī)制，提高財(cái)會(huì)從業(yè)者素質(zhì)，引入新型財(cái)會(huì)管理工作技術(shù)等方法，促進(jìn)自身財(cái)會(huì)管理制度創(chuàng)新突破，以更好地為企業(yè)的全面發(fā)展保駕護(hù)航。

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[作者簡(jiǎn)介]陳子時(shí)（1990—），男，工程師，碩士，研究方向：經(jīng)營(yíng)管理。