武秀娟

摘 要：國(guó)有建筑企業(yè)是我國(guó)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的主要施工單位，確保國(guó)有建筑企業(yè)更好更快的發(fā)展，對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展至關(guān)重要。在國(guó)有建筑企業(yè)不斷發(fā)展中，青年職工是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的主力軍，對(duì)青年職工深入開展思想政治教育，不但對(duì)企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展起到重要作用，還對(duì)建筑行業(yè)的未來發(fā)展有著直接的影響。因此，需加強(qiáng)對(duì)國(guó)有建筑企業(yè)的青年職工的思想政治教育。

關(guān)鍵詞：建筑企業(yè);青年;思想政治;教育;文化

一、加強(qiáng)青年職工思想政治教育工作的重要性

思政教育工作作為國(guó)有建筑企業(yè)發(fā)展及生存的關(guān)鍵工作，對(duì)企業(yè)核心價(jià)值體系的樹立具有十分重要的意義。青年職工是推動(dòng)國(guó)有建筑企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)有力的力量支撐，是促進(jìn)企業(yè)在未來獲得更好更遠(yuǎn)發(fā)展的希望，加強(qiáng)對(duì)青年職工深刻的思政教育，能夠有效激發(fā)他們工作積極性。

（一）思政教育使青年職工形成正確的價(jià)值觀

隨著經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展，我國(guó)的社會(huì)呈現(xiàn)多元化，青年們都具有獨(dú)立的思想及價(jià)值追求。樹立積極正向的價(jià)值追求，不僅能夠形成正向的社會(huì)風(fēng)氣，而且有利于社會(huì)精神文明的建設(shè)，也是促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要精神支柱。在多元化的社會(huì)中，廣大青年職工很容易受到不符合社會(huì)主義價(jià)值觀提倡的價(jià)值觀的錯(cuò)誤引導(dǎo)。由于青年職工初入社會(huì)，思想還不成熟，還沒有形成穩(wěn)定的價(jià)值觀，因此青年職工很可能就會(huì)形成個(gè)人主義、享樂主義及拜金思想。而這些價(jià)值觀是完全背離了社會(huì)主義核心價(jià)值觀倡導(dǎo)的價(jià)值觀。因此，必須加強(qiáng)國(guó)有建筑企業(yè)青年職工的思政教育工作，幫助青年職工樹立正確的社會(huì)主義核心價(jià)值觀，從而為我國(guó)的社會(huì)主義建設(shè)貢獻(xiàn)智力支撐。

（二）思政教育關(guān)乎企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展

近年來，國(guó)有建筑企業(yè)的職工整體學(xué)歷層次較高，他們的知識(shí)面更廣闊，具備更強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)水平，在一定程度上促進(jìn)了建筑行業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。但是，如果企業(yè)無法滿足高學(xué)歷、高技能的人才的崗位要求，就容易導(dǎo)致青年職工出現(xiàn)不穩(wěn)定的狀態(tài)，這些現(xiàn)象不利于企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展。因此，對(duì)青年職工進(jìn)行深入的思政教育非常重要，能夠幫助青年職工形成集體主義價(jià)值觀，使他們樹立貢獻(xiàn)精神。通過思政教育能夠使企業(yè)員工更加穩(wěn)定，從而為推進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展及社會(huì)進(jìn)步貢獻(xiàn)一份力量。

（三）思政教育有助于提升職業(yè)規(guī)劃

對(duì)于剛?cè)肼毜那嗄曷毠ざ裕ǔ?duì)未來比較迷茫。大多數(shù)的青年職工對(duì)自己的未來發(fā)展沒有明確的方向，其根本原因在于沒有清楚的認(rèn)識(shí)自我，在未來的職業(yè)規(guī)劃中對(duì)于從事專業(yè)技術(shù)類或從事綜合類管理沒有明確的目標(biāo)。青年職工沒有明確的職業(yè)規(guī)劃，對(duì)自己未來發(fā)展非常不利，同時(shí)對(duì)企業(yè)未來培養(yǎng)優(yōu)秀接班人也造成了不良的影響。通過對(duì)國(guó)有建筑企業(yè)青年職工進(jìn)行深入的思政教育，能夠幫助他們做好職業(yè)生涯規(guī)劃，能夠促使青年職工明確自己未來的發(fā)展方向，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

二、存在的問題

（一）思政教育過于關(guān)注企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益

在企業(yè)的發(fā)展過程中，一味的追求盈利是不利于企業(yè)發(fā)展的。開展思政教育工作在穩(wěn)定企業(yè)員工、建立企業(yè)文化及培養(yǎng)企業(yè)精神方面都有著重要作用。但若只是一味地追求經(jīng)濟(jì)收益，而沒有重視培養(yǎng)企業(yè)文化，就不能形成企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力、提高企業(yè)的戰(zhàn)斗力。

（二）薪酬差距較大，影響青年員工的穩(wěn)定性

在國(guó)有建筑企業(yè)的薪資分配中，高級(jí)管理層與基層的職工薪酬及福利的差距巨大，從事管理崗位與專業(yè)技能崗位的薪酬也存在差異，這些都不利于思政工作的開展，也不利于企業(yè)平穩(wěn)的發(fā)展。

（三）企業(yè)思政工作者知識(shí)儲(chǔ)備未不斷更新

國(guó)有建筑企業(yè)中從事思政教育工作的領(lǐng)導(dǎo)層都普遍存在年齡偏大及知識(shí)面較窄的問題，采取的思政教育方法也比較單一，無法符合以80、90后作為企業(yè)主力軍的思想特點(diǎn)，因此也阻礙了對(duì)青年職工進(jìn)行思政教育工作。

（四）青年職工精神要求有待提升

在社會(huì)快速發(fā)展的過程中，企業(yè)也在逐漸發(fā)生變化，青年職工在追求物質(zhì)的同時(shí)，也需要豐富的精神追求。但是在實(shí)際工作中，國(guó)有建筑企業(yè)為企業(yè)職工只能提供很少的精神生活，特別是針對(duì)于在外地的青年職工，在精神生活上非常匱乏。國(guó)有企業(yè)應(yīng)該重視這一問題，并且在未來的發(fā)展中不斷的改善。

三、解決辦法

（一）建設(shè)企業(yè)文化，提高國(guó)有企業(yè)管理水平

在企業(yè)的發(fā)展過程中，重視建設(shè)企業(yè)文化具有重要意義。國(guó)有建筑企業(yè)要改變一味追求經(jīng)濟(jì)利益的思想觀念，要重視企業(yè)的思政教育工作，并重經(jīng)濟(jì)效益及思政工作，要確保兩者共同發(fā)展。管理工作要人性化，將人性化的管理思想與企業(yè)文化的建設(shè)相融合。管理層要時(shí)刻考慮企業(yè)職工的利益，要使企業(yè)的職工切切實(shí)實(shí)地樹立起主人翁的意識(shí)，從而增加企業(yè)職工對(duì)企業(yè)的歸屬感及認(rèn)同感。這也有利于形成被職工認(rèn)可的企業(yè)文化，使職工敬業(yè)愛崗、遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，致力于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

（二）合理進(jìn)行薪酬分配

企業(yè)職工的薪資直接影響職工的生存及發(fā)展，企業(yè)職工薪酬分配的合理性直接影響職工的穩(wěn)定性，直接影響思政工作的開展，直接影響企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展。青年職工進(jìn)入企業(yè)時(shí)間較短，對(duì)企業(yè)還沒有做出比較大的貢獻(xiàn)，因此只能分配到少部分利益。但與此同時(shí)，青年職工進(jìn)入社會(huì)時(shí)間較短，經(jīng)濟(jì)壓力比較大。因此，企業(yè)在制定薪酬分配方法時(shí)也要合理的考慮到青年職工的生活中的實(shí)際困難，制定合理的分配政策，要有效地避免企業(yè)高級(jí)管理層與基層職工的薪酬差距較大的現(xiàn)象。只有滿足基層員工基本的生活要求，才能夠使員工們充分的感受到企業(yè)的關(guān)懷，才能夠改變思想，才能夠形成主人翁意識(shí)，才能夠更加勤奮的工作，致力于企業(yè)的發(fā)展，為推動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奮發(fā)圖強(qiáng)。

（三）強(qiáng)化國(guó)有建筑企業(yè)的思政教育隊(duì)伍建設(shè)

在國(guó)有建筑企業(yè)深入改革的過程中，需要不斷的提升思政工作者的能力及教育水平。思政工作者的教育能力及水平對(duì)思政工作的順利開展有著直接的影響，國(guó)有企業(yè)需要加強(qiáng)思政工作者的培訓(xùn)及學(xué)習(xí)。同時(shí)，思政工作者也要主動(dòng)積極的學(xué)習(xí)國(guó)家最新的相關(guān)思政理論，及時(shí)地掌握國(guó)家方針及政策，緊緊跟隨國(guó)家的步伐，緊抓時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)。企業(yè)可以組織著名思政工作者的專題講座，從而提升企業(yè)思政工作者的教育水平及能力，同時(shí)也要改善思政工作者趨于老齡化的問題，要在思政工作隊(duì)伍中及時(shí)的注入新鮮血液，建立一只年輕化、專業(yè)化的優(yōu)秀思政工作隊(duì)伍，從而更好地在國(guó)有建筑企業(yè)中開展思政教育工作。

（五）借助網(wǎng)絡(luò)豐富青年職工文化生活，開拓思政教育工作途徑

豐富的業(yè)余生活不僅能夠使企業(yè)職工放松身心，同時(shí)也可以極大地滿足他們的精神追求。目前，組織單一的、單調(diào)的業(yè)余生活已經(jīng)無法滿足青年職工對(duì)業(yè)余生活的追求。在互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展的時(shí)代，快捷方便、信息量大的互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)占領(lǐng)了青年學(xué)習(xí)及生活交流的高地。所以，國(guó)有建筑企業(yè)的思政工作者也要緊跟時(shí)代潮流，利用計(jì)算機(jī)平臺(tái)開展思政教育工作，使思政教育工作方式更加豐富。合理的利用網(wǎng)絡(luò)積極的開展思政教育工作，從而提高思政工作的目的性及時(shí)效性。通過構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)來為企業(yè)的思政工作開拓一個(gè)便捷的溝通及交流渠道，能夠使青年職工敞開心扉，從最根本上發(fā)現(xiàn)存在的問題，將其扼殺在萌芽之中，不僅有效地解決了職工的心理問題，同時(shí)開拓了開展思政教育工作的有效途徑。

四、結(jié)語

在國(guó)民經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的同時(shí)，建筑行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)也越來越激烈。為了使建筑企業(yè)能夠更快更好的發(fā)展，就必須充分的重視青年職工的思政教育工作，使思想政治的優(yōu)勢(shì)充分的發(fā)揮。

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