雷軍莉

摘 要：現如今，隨著經濟的快速發(fā)展，我國取得了舉世矚目的成就，但是我國在經濟發(fā)展和政治體制改革過程中仍然面臨著很多挑戰(zhàn)和困難。為了更好地適應新時期的發(fā)展，中國共產黨第十九次代表大會報告對新時期黨建工作提出了新任務和新要求，需要各方共同努力來不斷建設基層黨建新工作，要用發(fā)展和協(xié)調的思想來發(fā)展黨建工作，使企業(yè)基層黨建工作更好地促進企業(yè)發(fā)展。

關鍵詞：企業(yè)基層;黨建政工;工作;新思路

一、引言

隨著社會的不斷發(fā)展和進步，企業(yè)的基層黨建工作也必須發(fā)生改變，習近平指出，堅持黨的領導、加強黨的建設是我國企業(yè)的光榮傳統(tǒng)和獨特優(yōu)勢，因此只有切實加強企業(yè)黨建工作，才能夠更好地推動我國經濟的發(fā)展，隨著改革不斷深化，企業(yè)基層黨建工作的問題日益凸顯，要想解決這些問題，提高基層黨建政工工作的效果，必須探究新的工作思路，從而提高企業(yè)的發(fā)展水平。

二、企業(yè)開展基層黨建工作的重要意義

在企業(yè)的經營過程中，內部組織管理占據著關鍵性地位。企業(yè)的基層組織是生產管理的主要組成部分，他們不單單依照生產計劃完成經營任務，還需要在上級領導的科學決策下確保企業(yè)的生產經營活動能夠滿足社會市場經濟的需求，在取得經濟收益的同時能夠帶來良好的社會效益。企業(yè)的基層員工又是各項建設、經營、生產活動的直接參與者，為了提高工作效率和質量，需要統(tǒng)一員工的思想，凝聚員工的向心力，充分激發(fā)出他們的智慧，在工作中積極創(chuàng)新，從而提高企業(yè)的市場競爭力，推動企業(yè)做大做強，不斷向前發(fā)展。為了實現這一目標，需要重視基層黨建工作，這樣可以了解基層員工的詳細工作狀態(tài)，并針對不同員工的情況制定相應的對策來激發(fā)他們的潛能，讓他們能夠更好地參與各項經營生產活動中。同時，也可以顯示出企業(yè)經營管理過程中人力資源的重要優(yōu)勢，強化市場競爭力，促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。因此，企業(yè)要積極學習中國共產黨第十九次代表大會精神的重要思想，全面分析轉型期各項經營生產活動的要求，加大對基層黨建工作的關注和投入力度，不斷完善基層黨建工作的管理制度和方法，全面貫徹落實黨組織的各項決策，使企業(yè)的經濟發(fā)展關系與黨群關系之間可以取得良好的處理效果，從而為企業(yè)的經濟發(fā)展提供思想保障，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，也為建設和諧社會貢獻一份力量。

三、目前企業(yè)基層黨建政工工作存在的問題

（一）黨建政工管理機制不健全、不完善

系統(tǒng)科學的黨建政工管理工作機制是保證黨建工作有序開展的前提，從當前我國絕大多數企業(yè)基層黨建政工工作管理過程來看，普遍缺乏系統(tǒng)完善的黨建政工管理機制，導致很多企業(yè)黨建政工工作流于形式，不能充分發(fā)揮應有的作用。員工的政治素養(yǎng)和思想道德素質不高，缺乏責任感，工作效率低下，工作積極性不強，嚴重影響企業(yè)的經濟效益，阻礙基層黨建政工工作順利開展。

（二）企業(yè)基層黨組織工作人員素質有待提升

黨組織在基層的代表是眾人選出的基層黨員干部，企業(yè)的工作和管理層必須明確把握建設以及黨建工作。但是由于部分黨員在工作中沒有高度的思想覺悟，不愿意在企業(yè)工作中努力工作，不能完成自己的本職工作，造成企業(yè)黨組織工作人員不穩(wěn)定，導致黨建工作的可持續(xù)性發(fā)展受到了巨大阻礙，更沒法有效推進工作。而更重要的是，黨政基礎的調動工作雖然屬于黨政內部的安排，但是卻在企業(yè)內部造成了巨大的不良影響。

（三）基層黨建政工工作脫離現實

企業(yè)基層黨建政工工作要想收到實效，必須結合企業(yè)實際，但是目前在企業(yè)基層黨建政工工作中，脫離現實情況嚴重，大部分企業(yè)的黨建政工工作都流于形式，一般采取口頭思想教育的方式，這種單一的工作形式無法激發(fā)員工的興趣。除此之外，在基層黨建政工工作過程中忽視了員工生活和工作中存在的實際問題，未能為員工提供必要的幫助，影響了基層黨建政工工作的效果。

四、加強企業(yè)基層黨建政工工作的新思路

（一）完善政工工作制度

想要進行有效的基層黨建工作就需要完善相關制度，首先企業(yè)的高層領導需要認識到黨建工作的重要性，有意識地提升黨組織在企業(yè)中的地位，這是有效進行黨建工作的基礎。例如通過賦予企業(yè)黨組織機構在股份制改革中的話語權，使黨組織代表可以進入董事會，授予黨組織一票否決的權利，通過這樣的方式將可以很好地幫助黨組織開展基層黨建工作。這樣基層黨組織可以結合企業(yè)特色與現實情況安排相關工作，明確基層黨組織成員的工作與責任，設立明確的工作崗位，例如成立工作宣傳、監(jiān)督、執(zhí)行等小組進行各種黨建工作。同時也要有相應的獎懲機制，對不能有效完成黨建工作的工作人員進行懲罰，對黨建工作完成很好的工作人員進行獎勵，有效落實黨建政工工作。

（二）提高政工人員的政治素養(yǎng)

在發(fā)展企業(yè)基層黨建工作的過程中，首先，建立一支高素質的基層黨建工作管理人員。只有保障管理隊伍具有很強的政治思想水平，才能在建設基層黨建過程中進行正確指導。因此，各個企業(yè)首先應從管理層做起，切實認識到企業(yè)基層黨支部建設對企業(yè)發(fā)展的重要性，并對基層黨支部建設給予資金和人員支持，只有切實提高基層黨建人員的綜合素質才能更好地開展基層黨建工作。其次，通過不斷加強政治理論學習來不斷提高政工人員的思想覺悟，同時在條件允許下，可以將相關政工人員送到相關部門進行深造，學習建設基層黨支部的相關經驗，從而在實際工作環(huán)節(jié)更好地指導企業(yè)基層黨支部建設。

（三）開展豐富多彩、健康有益的文體活動

通過開展紅歌演唱、職工攝影展、趣味運動會、乒乓球比賽等豐富多彩的文體活動，增強員工凝聚力，激發(fā)員工愛崗敬業(yè)工作熱情。建立支部活動陣地、職工之家和職工書屋，訂閱各種報刊雜志和書籍，供員工業(yè)余學習，豐富精神生活。關心員工身心健康、生活狀況，每年為員工體檢，聘請專家為員工進行有關疾病防治和心理健康知識講座。對家有婚、喪、病、育事務的職工給予關心關愛，與困難員工結對幫扶送溫暖，增強員工歸屬感。

（四）以人為本，調動工作積極性

企業(yè)基層員工是企業(yè)發(fā)展的內在驅動力，也是提升企業(yè)經濟效益的重要環(huán)節(jié)?；鶎狱h建政工工作的本質就是提升員工的思想境界，增強員工的綜合素質能力。對此，在基層黨建政工工作開展過程中，要基于企業(yè)發(fā)展的實際狀況，綜合員工的具體需求制定完善的黨建政工工作內容，要在科學的指導下開展工作，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展奠定基礎。在基層黨建政工工作開展過程中，要始終強調以人為本，明確基層員工對企業(yè)的貢獻，要通過科學的方式提升員工的專業(yè)能力，強化精神文明教育，明確員工在企業(yè)發(fā)展中的主體地位?；鶎狱h組織要深入基層，積極解決員工的各種實際問題，緩解員工工作、生活壓力;重視心理教育，及時疏導員工的各種不良心理;強化企業(yè)文化教育，構建一個和諧、健康的工作環(huán)境與氛圍，充分調動員工的積極性，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展奠定基礎。對此，在實踐中可以合理地應用各種技術手段，分析企業(yè)員工存在的實際問題，通過大數據調查了解員工普遍存在的共性問題，通過微信、微博等方式設置員工信息咨詢平臺，為員工提供各種心理咨詢、意見反饋平臺，了解員工的思想動態(tài);通過科學的手段合理干預，在根本上提升員工的綜合素質能力，進而為企業(yè)持續(xù)發(fā)展奠定基礎。

（五）加大黨建政工工作的監(jiān)督力度

黨建政工工作關系著整個企業(yè)的工作效率，一些管理人員不夠重視黨建政工工作，缺乏管理意識，整體上會影響企業(yè)工作進程。企業(yè)應該重視這項工作，不要盲目地把監(jiān)督重心放在財務或者生產部門，經濟效益固然很重要，但是黨建工作的落實更是刻不容緩。企業(yè)應該建立一些監(jiān)督部門并制定一些監(jiān)管措施，讓黨建政工工作真正落實到工作中，這樣就可以根據黨的方針路線讓整個企業(yè)得到發(fā)展。企業(yè)在開設監(jiān)督部門的同時，也可以讓全體員工對企業(yè)的工作進行監(jiān)督，全面監(jiān)督企業(yè)各個部門，保證企業(yè)順應黨的方針政策，使整個企業(yè)在大環(huán)境下穩(wěn)定發(fā)展。

五、結語

隨著社會的不斷發(fā)展進步，企業(yè)必須轉變觀念，正確認識基層黨建政工工作的重要性，明確目前基層黨建政工工作存在的問題，并有針對性地改進黨建政工工作，從而幫助企業(yè)樹立良好的形象，提升企業(yè)的市場競爭力，促進企業(yè)健康長遠發(fā)展。

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