姜志偉

摘?要：環(huán)境監(jiān)測質量管理是為社會環(huán)境保護工作所服務的，而提升環(huán)境質量，能夠為社會發(fā)展及民眾生活水平起到促進作用。本文從我國環(huán)境監(jiān)測質量管理的現(xiàn)狀及問題進行分析，并結合問題成因，提出了相關優(yōu)化建議及對策，希望能夠在實際工作中具有參考價值。

關鍵詞：環(huán)境監(jiān)測質量;可持續(xù)發(fā)展;環(huán)境保護

對環(huán)境的保護，是促進社會發(fā)展的重要前提，而監(jiān)測環(huán)境質量，是治理環(huán)境污染的要素之一。為提升環(huán)境質量，我國有關部門提出可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，但就目前的環(huán)境監(jiān)測工作來說，發(fā)展現(xiàn)狀卻不容樂觀。由于管理模式或是其他因素的限制，我國環(huán)境保護部門在質量管理方面仍存在實效性的問題，面對這些實際問題，有關部門就必須制定可行性計劃，才能符合我國可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性要求。

1 我國環(huán)境監(jiān)測質量管理的現(xiàn)狀及問題

1.1 管理隊伍整體職業(yè)素質有待提升

環(huán)境監(jiān)測質量管理工作的任務量較為龐大，故有關部門所需投入的資金也較大，而長期的經(jīng)費短缺問題，致使一系列工作難以有效的落實下去，長此以往，也就引發(fā)了一系列的問題。其中人才資源的不足，始終是管理隊伍綜合素質不強的主要原因之一，隨著業(yè)務范圍的不斷擴大、工作內容的不斷增多，人才資源的匱乏，導致一些實際矛盾的產生。工作人員長期處于超負荷的工作壓力之下，對于環(huán)境監(jiān)測工作的質量也就無法提供保障。受傳統(tǒng)管理模式的限制，許多環(huán)境監(jiān)測機構的工作重點放在實驗室內部的質量控制上，對現(xiàn)場監(jiān)測工作的質量管理往往存在忽視的情況。

1.2 監(jiān)測機構的管理意識有待加強

當下市場中關于環(huán)境監(jiān)測機構的資格認證需要詳細審查，就監(jiān)測工作而言，某些機構在通過計量認證后，其工作態(tài)度就變?yōu)樗尚?，這也造成一系列實際問題的產生，如懶散的工作氛圍致使員工的工作積極性普遍不高，而管理者對于團隊的管理也缺乏有效的措施，對工作中的監(jiān)測數(shù)據(jù)不能夠重復核審和檢驗，也就無法保證監(jiān)測工作的質量。某些監(jiān)測人員的自我監(jiān)督意識較差，致使數(shù)據(jù)的真實性難以得到保障，這都是常見的問題。

1.3 管理水平與技術要求的協(xié)調程度不夠

隨著現(xiàn)代科技的發(fā)展，針對環(huán)境監(jiān)測方面的技術水平已經(jīng)得到了明顯的提升，除傳統(tǒng)的水文、大氣或聲環(huán)境方面的監(jiān)測外，還引申至生態(tài)環(huán)境范圍內的監(jiān)測工作，如土壤或生物領域等。而新技術的應用也必然需要新的管理理念來予以監(jiān)督，但傳統(tǒng)的管理方式存在嚴重的滯后性，相應的質量管理辦法也并不能完全適用于當代的新興技術管理，因此在實際工作中，這類監(jiān)測工作，仍需要管理模式的改革，才能對質量方面起到監(jiān)督作用。

2 我國環(huán)境監(jiān)測質量管理可持續(xù)發(fā)展的建議與對策

2.1 建設素質型人才資源隊伍

要想在基層有效實施我國環(huán)境檢測辦法與工作，就要通過精確的數(shù)據(jù)與科學的分析來指導工作，因此，對相關工作人員的定期專業(yè)培訓是十分重要的，不斷的提升工作人員的專業(yè)水平，實現(xiàn)人才資源的優(yōu)化與整合，建設素質型的人才隊伍，是促進可持續(xù)發(fā)展的核心所在。只有通過專業(yè)隊伍的建設，才能夠從人力的角度使基層工作更加專業(yè)化、科學化，而強化學習的過程，也能夠使工作人員的實踐操作能力得以提升，將環(huán)境監(jiān)測工作更加經(jīng)驗化、技術化，推動我國環(huán)境監(jiān)測技術的進步與發(fā)展，促進我國相關科技研究水平的提升，為我國的環(huán)境監(jiān)測工作提供質量的保障。

2.2 引進先進的技術與設備

技術與設備是提升環(huán)境監(jiān)測管理工作水平的重要前提，我國有關部門可通過引進國外先進技術的方法，使自身的檢測水平得以提升。精準的數(shù)據(jù)是實現(xiàn)科學分析的基礎，從技術與設備中獲取更為精準的數(shù)據(jù)，也是環(huán)境監(jiān)測管理工作的基本要求，只要通過精準數(shù)據(jù)進行逐步的分析，才能獲取更為有力的監(jiān)測數(shù)據(jù)，而復雜多變的項目內容，也為監(jiān)測工作提出新的技術要求。為實現(xiàn)進一步的實時化監(jiān)測，提高對不同物質的監(jiān)測效果，也能夠為可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略起到推動作用。

2.3 對監(jiān)測數(shù)據(jù)實現(xiàn)標準化要求

現(xiàn)如今我國的工業(yè)已得到了蓬勃發(fā)展，而工業(yè)發(fā)展之余，對環(huán)境的污染問題也不容忽視。在這一客觀條件的要求下，提高環(huán)境監(jiān)測數(shù)據(jù)的準確性極其重要，故在數(shù)據(jù)分析的過程中，要根據(jù)社會發(fā)展的需要，對相關數(shù)值標準應不斷更新，并使用科學的方法進行統(tǒng)計和收集，以確保標準數(shù)值的合理性。同時在監(jiān)測過程中，其目標應主要面向水資源、空氣及廢棄物等環(huán)境的主體元素上，構建完整的監(jiān)測數(shù)據(jù)庫以備調查，并以準確的數(shù)值為環(huán)境監(jiān)測質量工作提供支持。

2.4 完善環(huán)境監(jiān)測管理制度

制度是落實工作的有力保障，也是強有力的規(guī)范，要想提升環(huán)境監(jiān)測質量，就要對相關制度與體系予以完善，將工作權責落實到個人，以調動相關工作人員的積極性與主觀能動性。由上文所述可知，人才資源是工作質量的基礎保障，故以制度來規(guī)范人員工作，能夠最大程度的調動人員之間在工作中的配合，從而進一步實現(xiàn)環(huán)境監(jiān)測工作的質量提升。在制度的規(guī)范下，工作人員對崗位職責會更加明確，管理者通過制度的要求，對相關工作流程也應具體細化，才能彰顯出質量管理的規(guī)范作用。

3 結語

環(huán)境監(jiān)測質量的提升應基于技術與設備的條件，在不斷完善管理機制的基礎上，建設更具有專業(yè)素養(yǎng)的團隊，從多個方面促進整體專業(yè)性的進步，才是落實可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的關鍵所在。而專業(yè)性更強的技術與設備，能夠與優(yōu)化后的人才團隊相得益彰，制度的規(guī)范又從另一角度上對工作的內容加以強調，故要想切實提升環(huán)境監(jiān)測質量的工作水平，這些方面都是必不可少的，而獲取更為精準的數(shù)據(jù)，又是科學分析的基礎，因此相關部門應不斷完善自身，處理好內、外兩方面存在的問題，才能為環(huán)境監(jiān)測質量工作提供有力支持。

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