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        財(cái)務(wù)戰(zhàn)略和企業(yè)戰(zhàn)略管理的協(xié)同研究

        2020-04-08 05:32:08高科技
        財(cái)會(huì)學(xué)習(xí) 2020年10期
        關(guān)鍵詞:企業(yè)戰(zhàn)略管理

        摘要:隨著時(shí)代的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步,中國社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的發(fā)展給各行各業(yè)帶來的影響顯著。當(dāng)下中國經(jīng)濟(jì)逐漸走向穩(wěn)中求進(jìn)的發(fā)展態(tài)勢,因此以往的粗放式發(fā)展模式已經(jīng)不再適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展所需,尋求一種更加科學(xué)、高效的企業(yè)管理戰(zhàn)略已經(jīng)是勢在必行。企業(yè)的最終目的還是為了盈利,因此在當(dāng)下,制定好切實(shí)可行的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略就要從企業(yè)戰(zhàn)略方面為出發(fā)點(diǎn),合理制定有效執(zhí)行。本文以建筑物貿(mào)行業(yè)為例,分析在新時(shí)代背景下,中國企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略和企業(yè)戰(zhàn)略的協(xié)同發(fā)展,找到兩者之間的制衡點(diǎn),實(shí)現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)中求進(jìn),希望能給廣大企業(yè)決策者和財(cái)務(wù)管理人員的工作帶來一定的參考和借鑒。

        關(guān)鍵詞:財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理;企業(yè)戰(zhàn)略管理;協(xié)同研究;建筑物貿(mào)行業(yè)

        一、中國建筑物貿(mào)行業(yè)的企業(yè)發(fā)展

        (一)中國建筑物貿(mào)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和未來發(fā)展趨勢

        自改革開放以來,中國的建筑行業(yè)穩(wěn)步發(fā)展,甚至已經(jīng)成為拉動(dòng)中國經(jīng)濟(jì)快速增長的主力軍。在當(dāng)下中國建筑行業(yè)的固定資產(chǎn)形成總額,已經(jīng)達(dá)到了中國社會(huì)所有的固定資產(chǎn)總額的54%。目前中國建筑行業(yè)需要向著高質(zhì)量發(fā)展的態(tài)勢推進(jìn),并且要向著智能化、生態(tài)化和可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)發(fā)展。根據(jù)中國新型城鎮(zhèn)化的發(fā)展和城市化進(jìn)程的規(guī)劃,到2020年,中國的城市化規(guī)模會(huì)達(dá)到6成左右。但是值得注意的是,根據(jù)日韓等國家的城市化進(jìn)程發(fā)展規(guī)律,到城市化率達(dá)到70%以上的時(shí)候,中國的建筑行業(yè)會(huì)迎來一次拐點(diǎn)。針對(duì)當(dāng)下東部部分大中城市的城市化水平已經(jīng)達(dá)到日韓水平的現(xiàn)狀,未來中國建筑物貿(mào)行業(yè)也會(huì)因此迎來一次大革新。

        (二)中國建筑行業(yè)的改革對(duì)未來建筑物貿(mào)企業(yè)發(fā)展的影響

        國辦發(fā)布的《關(guān)于促進(jìn)建筑業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的意見》2017年19號(hào)文規(guī)定,中國的建筑物貿(mào)行業(yè)的營商環(huán)境會(huì)有所改善,且建筑物貿(mào)行業(yè)也與事故責(zé)任相掛鉤,市場會(huì)更加規(guī)范,但是對(duì)于建筑物貿(mào)企業(yè)來說會(huì)迎來一次不小的挑戰(zhàn)。根據(jù)2018年江西、河南等地建設(shè)廳發(fā)布的公告,未來建筑工程的人工費(fèi)用會(huì)增長,以成都市區(qū)的工程項(xiàng)目施工人工工資為例,上漲6%到達(dá)123元/日。那么換言之,未來建筑物貿(mào)企業(yè)將面臨著更高的人工成本。

        此外,為了建筑行業(yè)高質(zhì)量的發(fā)展,中國建筑行業(yè)的專業(yè)化程度也需要提升上去,這對(duì)建筑物貿(mào)行業(yè)來說都意味著要有更大的支出開銷,也將在建筑物貿(mào)企業(yè)中迎來一次優(yōu)勝劣汰的大洗牌。

        二、當(dāng)下企業(yè)財(cái)務(wù)管理中存在的問題

        (一)財(cái)務(wù)管理和企業(yè)戰(zhàn)略管理不協(xié)調(diào)不相容

        當(dāng)下建筑行業(yè)的大發(fā)展也給企業(yè)帶來了更高層次的要求,以建筑物貿(mào)行業(yè)為例,很多企業(yè)的財(cái)務(wù)管理仍然局限在經(jīng)營項(xiàng)目的財(cái)務(wù)報(bào)表和臺(tái)賬信息的記錄這一簡單的層面上,管理內(nèi)容淺顯,且沒有一個(gè)大的戰(zhàn)略規(guī)劃作為支撐。因?yàn)樨?cái)務(wù)管理的規(guī)劃格局太小,但是企業(yè)戰(zhàn)略管理的規(guī)劃格局太大,二者之間沒有形成一個(gè)良好的銜接和制衡,導(dǎo)致很多財(cái)務(wù)管理和企業(yè)管理工作難以得到有效的落實(shí)。

        (二)大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作被動(dòng)

        大數(shù)據(jù)時(shí)代下,企業(yè)的財(cái)務(wù)管理研究數(shù)據(jù)規(guī)模更大,且需要將人力資源管理、物資管理、財(cái)務(wù)管理等諸多方面進(jìn)行統(tǒng)籌同管。目前很多建筑物貿(mào)行業(yè)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理分為了不同的系統(tǒng)模塊,有的是采用SG186系統(tǒng),有的是ERP系統(tǒng),這就導(dǎo)致了不能協(xié)同管理,且對(duì)工作人員的素質(zhì)提出了更高的要求。

        (三)財(cái)務(wù)管理與風(fēng)險(xiǎn)控制之間存在紕漏

        企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)模較大,因此只能當(dāng)作是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的長期目標(biāo),但是財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)與其不匹配,甚至不能規(guī)避某些企業(yè)財(cái)務(wù)管理戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn),例如建筑物貿(mào)行業(yè)企業(yè)在海綿城市、雨水花園等高科技領(lǐng)域中投入的費(fèi)用,就屬于財(cái)務(wù)管理戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)。不能否認(rèn)的是,企業(yè)經(jīng)營出現(xiàn)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)是不可避免的,而這部分風(fēng)險(xiǎn)很大程度上來自于企業(yè)的財(cái)務(wù)管理信息數(shù)據(jù)。財(cái)務(wù)管理戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)不能得到有效的控制,那么導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理的適應(yīng)能力不足,不能根據(jù)未來的市場發(fā)展做出有效調(diào)整。

        三、財(cái)務(wù)戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略協(xié)同發(fā)展的必要性

        以上分析的企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的問題,都可能成為影響企業(yè)未來發(fā)展的桎梏性因素,此外,在當(dāng)下中國建筑行業(yè)的變革,也意味著企業(yè)也必須要進(jìn)行大規(guī)模的改革,才能適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要。因此,做好財(cái)務(wù)戰(zhàn)略就是為制定企業(yè)戰(zhàn)略奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在當(dāng)下將財(cái)務(wù)戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略協(xié)同發(fā)展是非常有必要的,其必要性有以下三點(diǎn)。

        首先,從歷史方面分析,中國企業(yè)的管理從粗放式到集約式再到精細(xì)化管理經(jīng)過了三個(gè)階段,但是分析當(dāng)下中國企業(yè)的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略,并沒有做到協(xié)同發(fā)展。此外,財(cái)務(wù)管理分為治理性、績效性和財(cái)務(wù)收支性三個(gè)管理層次,根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制定一個(gè)與發(fā)展水平相適應(yīng)的財(cái)務(wù)管理發(fā)展戰(zhàn)略也是實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理精細(xì)化的必然過程。最后,做好戰(zhàn)略規(guī)劃,實(shí)際上也是為把握外部發(fā)展局勢、趨利避害尋求更大的發(fā)展空間之必然,因此在企業(yè)管理中,實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略和企業(yè)戰(zhàn)略協(xié)同發(fā)展是非常有必要的。

        四、新時(shí)代背景下將財(cái)務(wù)戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略協(xié)同發(fā)展的實(shí)踐策略

        (一)建立現(xiàn)代化發(fā)展特色的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理機(jī)制

        企業(yè)管理人員應(yīng)當(dāng)審時(shí)度勢,分析企業(yè)當(dāng)下的戰(zhàn)略規(guī)劃是不是能適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需求,是否需要與時(shí)俱進(jìn)做出調(diào)整,不斷完善企業(yè)的長期發(fā)展戰(zhàn)略。尤其是在當(dāng)下信息技術(shù)和科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展,建筑物貿(mào)行業(yè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定何種發(fā)展戰(zhàn)略,是擴(kuò)大宣傳還是采取新技術(shù)、投入新設(shè)備實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長期發(fā)展,都是目前企業(yè)管理人員應(yīng)當(dāng)思考的問題。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的一體化和多元化戰(zhàn)略,制定配套的、具有時(shí)代化特色的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理機(jī)制。舉例來說,如果近期行業(yè)發(fā)展較快,企業(yè)要采取資產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)張的戰(zhàn)略決策,那么就要采取擴(kuò)張性財(cái)務(wù)戰(zhàn)略,如果近期企業(yè)有市場開發(fā)的大規(guī)模投資,就可以采取實(shí)現(xiàn)公司財(cái)務(wù)穩(wěn)定增長的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略;或是市場不景氣,就需要制定防御性財(cái)務(wù)戰(zhàn)略。

        (二)制定合理財(cái)務(wù)預(yù)算目標(biāo),提升財(cái)務(wù)預(yù)算管理和風(fēng)險(xiǎn)管理水平

        財(cái)務(wù)管理中最為重要的環(huán)節(jié)就是預(yù)算管理和風(fēng)險(xiǎn)管理,因此在進(jìn)行財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的時(shí)候,應(yīng)當(dāng)做好以上兩方面,不斷提升財(cái)務(wù)管理水平。以建筑物貿(mào)行業(yè)企業(yè)為例,應(yīng)當(dāng)首先確定預(yù)算管理的主體部門,逐級(jí)下沉,對(duì)經(jīng)營性收支、籌資性收支和投資性收支等財(cái)務(wù)支出做出分類測算。為了提升工作水平,應(yīng)當(dāng)引入技術(shù)提升科技含量,保證預(yù)算編制的有效性、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的精準(zhǔn)性和風(fēng)險(xiǎn)管理客觀性。此外,每一年度財(cái)務(wù)人員都應(yīng)當(dāng)根據(jù)上一年的工作情況制定一個(gè)合理的財(cái)務(wù)預(yù)算計(jì)劃,保證預(yù)算能滿足管理人員需要和生產(chǎn)發(fā)展的需要。有合理的戰(zhàn)略目標(biāo),有良好的管理水平,也給企業(yè)的良好發(fā)展鋪平了道路。

        (三)提升人員素質(zhì),加強(qiáng)監(jiān)督,績效考核引導(dǎo)戰(zhàn)略落實(shí)

        企業(yè)應(yīng)當(dāng)提升財(cái)務(wù)管理人員素質(zhì),加強(qiáng)監(jiān)督,保證財(cái)務(wù)信息的有效性和真實(shí)性。大型企業(yè)可以在內(nèi)部建立監(jiān)督監(jiān)察委員會(huì),小型企業(yè)則可以采取組長/領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制,出現(xiàn)財(cái)務(wù)紕漏組長負(fù)責(zé)、大型財(cái)務(wù)管理事故全員負(fù)責(zé),保證財(cái)務(wù)信息的真實(shí)可靠。此外,人才是提升工作效率的關(guān)鍵,企業(yè)也可以積極引進(jìn)財(cái)務(wù)管理相關(guān)專業(yè)人才、對(duì)在職員工定期進(jìn)行培訓(xùn)考核,提升其工作水平。最后,制定適當(dāng)?shù)目冃Э己艘龑?dǎo)企業(yè)戰(zhàn)略和財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的落實(shí),制定合理有效的薪酬獎(jiǎng)懲體系,提升員工的工作積極性,讓員工時(shí)刻緊繃一根弦,保證工作質(zhì)量和提升工作效率。

        五、結(jié)語

        總而言之,未來隨著中國城市化水平的提升,建筑行業(yè)也將迎來大的發(fā)展,在未來建筑物貿(mào)行業(yè)也將實(shí)現(xiàn)技術(shù)化和科學(xué)化的企業(yè)轉(zhuǎn)型。能否在新時(shí)代背景下與時(shí)俱進(jìn)更新發(fā)展戰(zhàn)略,提升企業(yè)的管理能力,也決定了企業(yè)能否在未來實(shí)現(xiàn)跨越式的發(fā)展。財(cái)務(wù)戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略是不可分割、密不可分的關(guān)系,因此在時(shí)代大背景下,引入高新技術(shù)、頂尖人才,制定切實(shí)可行的發(fā)展戰(zhàn)略勢在必行。當(dāng)然,無論是哪一行業(yè),都要緊繃這根弦,與時(shí)俱進(jìn),不斷創(chuàng)新、不斷改革,提高工作水平,才能保證不被時(shí)代淘汰,保持企業(yè)的良好競爭力。

        參考文獻(xiàn):

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