李娜

財(cái)務(wù)核算是企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作中至關(guān)重要的組成內(nèi)容，它是否精準(zhǔn)、全面以及客觀都將會(huì)對(duì)自身財(cái)務(wù)管理效能造成直接性影響。由此，論文就企業(yè)財(cái)務(wù)核算工作中現(xiàn)存較為普遍的問(wèn)題進(jìn)行詳細(xì)地探討，進(jìn)而具有針對(duì)性地提出了一些相應(yīng)的策略來(lái)解決這些問(wèn)題，以供參考。

對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作而言，財(cái)務(wù)核算是其一項(xiàng)基本的職能，并且也是財(cái)務(wù)工作的重要步驟。在實(shí)施新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的背景下，企業(yè)財(cái)務(wù)核算的職能出現(xiàn)了較大的變化，只有不斷做好財(cái)務(wù)核算工作，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)核算的規(guī)范化與專業(yè)化，方可推動(dòng)企業(yè)健康長(zhǎng)久的發(fā)展。

一、試析企業(yè)財(cái)務(wù)核算現(xiàn)存問(wèn)題

（一）會(huì)計(jì)憑證管理缺乏規(guī)范性

財(cái)務(wù)核算應(yīng)當(dāng)以原始憑證作為依據(jù)來(lái)進(jìn)行整理、分析以及匯總。所以，企業(yè)在購(gòu)置物資時(shí)通常都需要開具相應(yīng)的發(fā)票，這樣可以為接下來(lái)的財(cái)務(wù)核算提供基礎(chǔ)性資料。但并不是所有的供貨商都開具發(fā)票，有些為了有效控制成本，避開稅務(wù)往往不開具相應(yīng)發(fā)票，這種情況下供貨商往往只是單方面給購(gòu)買方減免一部分購(gòu)置費(fèi)又或是給予一定的優(yōu)惠。但從企業(yè)的角度來(lái)講，只有在購(gòu)買時(shí)取得相應(yīng)的發(fā)票才可以更高效地做好賬簿登記工作。但如果在購(gòu)買時(shí)無(wú)法取得相應(yīng)的發(fā)票則會(huì)致使企業(yè)一些經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和實(shí)際存在差異，這就對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)信息真實(shí)性造成直接性影響，進(jìn)而影響到財(cái)務(wù)核算工作，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)部門職能的發(fā)揮具有較大阻礙作用。

（二）財(cái)務(wù)核算人員綜合素質(zhì)有待提升

現(xiàn)如今現(xiàn)代化財(cái)務(wù)管理理念地不斷推廣和應(yīng)用，再加上現(xiàn)今企業(yè)內(nèi)外環(huán)境越來(lái)越復(fù)雜化，這就對(duì)財(cái)務(wù)核算人員有了新的更高的要求。如財(cái)務(wù)核算人員要不斷學(xué)習(xí)的掌握新的專業(yè)化知識(shí)的技能的同時(shí)還需進(jìn)一步了解和掌握會(huì)計(jì)電算化方面的知識(shí)和技能，對(duì)相關(guān)法律政策以及企業(yè)運(yùn)營(yíng)狀況等都有所掌握。但就目前來(lái)看，許多企業(yè)在人才引進(jìn)以及培養(yǎng)方面工作重視度還不夠，不少財(cái)務(wù)人員都不是專業(yè)出身，往往關(guān)系戶居多，還有的年齡相對(duì)比較且大學(xué)歷方面也沒(méi)有優(yōu)勢(shì)，在會(huì)計(jì)電算化方面人才比較欠缺，總體來(lái)講，財(cái)務(wù)人員整體綜合素質(zhì)良莠不齊，不少財(cái)務(wù)人員對(duì)于企業(yè)自身實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況并不了解或掌握不全面，常常只是對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行收集與整理，在供貨財(cái)務(wù)軟件的應(yīng)用方面操作不夠熟練等等，這些都對(duì)和我國(guó)財(cái)務(wù)核算質(zhì)量與效率造成巨大影響。此外，業(yè)務(wù)活動(dòng)比較多，同時(shí)日常事務(wù)也相對(duì)比較多且復(fù)雜，這就導(dǎo)致財(cái)務(wù)核算人員自身工作負(fù)擔(dān)越來(lái)越重，在這種環(huán)境下財(cái)務(wù)核算人員也無(wú)心創(chuàng)新，對(duì)于新鮮事物都有一定的排斥心理。

（三）財(cái)務(wù)核算制度缺乏完善

現(xiàn)代企業(yè)通常都會(huì)將工作重心投入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)以及利潤(rùn)等上面來(lái)，這就導(dǎo)致在財(cái)務(wù)核算方面容易忽視，還有些企業(yè)還會(huì)出現(xiàn)偷稅漏稅等問(wèn)題，讓你以會(huì)在財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)上做小動(dòng)作，進(jìn)而出現(xiàn)數(shù)據(jù)更改以及刪減等現(xiàn)象，這在某種程度上已經(jīng)嚴(yán)重違背了國(guó)家相關(guān)規(guī)定以及財(cái)務(wù)核算原則。同時(shí)，在企業(yè)內(nèi)部并沒(méi)能結(jié)合當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)變化以及國(guó)家相關(guān)要求來(lái)構(gòu)建適應(yīng)自身發(fā)展的財(cái)務(wù)核算制度，這就極易使企業(yè)在財(cái)務(wù)核算方面滋生違規(guī)行為。

（四）缺乏會(huì)計(jì)電算化與財(cái)務(wù)核算信息化的應(yīng)用

現(xiàn)今會(huì)計(jì)電算化正在不斷地發(fā)展和廣泛運(yùn)用，從企業(yè)的角度來(lái)講，也在不斷地引入現(xiàn)代信息技術(shù)來(lái)不斷提升自身財(cái)務(wù)核算質(zhì)量及效率。但對(duì)于會(huì)計(jì)電算化方面的了解并不深入，同時(shí)企業(yè)內(nèi)部也沒(méi)有相關(guān)專業(yè)的人才，對(duì)其的認(rèn)識(shí)往往還只是手工記賬方面，并沒(méi)能有效結(jié)合實(shí)際來(lái)不斷地拓展，以至于沒(méi)能把企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中的各環(huán)節(jié)與會(huì)計(jì)電算化有機(jī)連接到一起，以上這些都使會(huì)計(jì)電算化的應(yīng)用效果得不到充分的發(fā)揮。

二、試析全面提升企業(yè)財(cái)務(wù)核算水平的有效策略

（一）全面增強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)核算工作的正確認(rèn)識(shí)

從企業(yè)的角度出發(fā)，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)出擊，努力適應(yīng)當(dāng)前各種新形勢(shì)，對(duì)國(guó)家相關(guān)新政策進(jìn)行深入地研究，努力分析與研究當(dāng)前新形勢(shì)下的市場(chǎng)環(huán)境，同時(shí)還需將自身實(shí)際情況與之結(jié)合起來(lái)，進(jìn)而具有針對(duì)性的對(duì)自身財(cái)務(wù)核算工作作進(jìn)理步研究與分析，努力尋找自身工作中相對(duì)薄弱的地位并積極采取有效措施予以解決。隨著我國(guó)納稅政策地進(jìn)一步完善，在國(guó)家稅收方面對(duì)于財(cái)務(wù)核算也有了更高的要求，因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)爭(zhēng)取主動(dòng)性，積極開展變革，全面提高企業(yè)依法納稅自覺性和主動(dòng)性，同時(shí)，在企業(yè)內(nèi)部還應(yīng)當(dāng)大力做好納稅宣傳工作，從根本上提升全體人員納稅認(rèn)識(shí)，且在此基礎(chǔ)上還需不斷深入研究和探討如何得以科學(xué)合理地減稅。企業(yè)應(yīng)當(dāng)全面強(qiáng)化自身財(cái)務(wù)核算精細(xì)化管理，切實(shí)將財(cái)務(wù)核算工作融合到企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中去，同時(shí)構(gòu)建相關(guān)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)全員參與并將財(cái)務(wù)核算切實(shí)落實(shí)到個(gè)人身上。

（二）全面完善財(cái)務(wù)核算管理體制

企業(yè)應(yīng)當(dāng)將自身實(shí)際情況與之聯(lián)系起來(lái)，建立健全完善的財(cái)務(wù)核算管理體制，切實(shí)把財(cái)務(wù)核算中各項(xiàng)內(nèi)容、各環(huán)節(jié)做科學(xué)合理地細(xì)化分析，與此同時(shí)還可以積極引入現(xiàn)代化財(cái)務(wù)管理理念以及相關(guān)新技術(shù)和新方法，全面提升自身財(cái)務(wù)核算精準(zhǔn)性與效率。

（三）全面提升財(cái)務(wù)核算人員綜合素養(yǎng)

財(cái)務(wù)核算人員的素質(zhì)高低將會(huì)決定著企業(yè)財(cái)務(wù)核算的效率與質(zhì)量，因此必須注重其綜合素質(zhì)的提升。對(duì)于企業(yè)來(lái)講，要想全面提升財(cái)務(wù)核算人員綜合素養(yǎng)，提升核算能力和水平，就應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮財(cái)務(wù)核算人員的主觀能動(dòng)性，使他們不僅在專業(yè)理論知識(shí)上面得到有效地提升，而且在具體的核算操作以及職業(yè)道德等方面也得到進(jìn)一步提升，積極構(gòu)建起系統(tǒng)、完善、合理的人才培訓(xùn)機(jī)制。與此同時(shí)還應(yīng)當(dāng)不斷引導(dǎo)和幫助財(cái)務(wù)核算人員更深層次地去了解企業(yè)最真實(shí)的經(jīng)營(yíng)管理狀況，進(jìn)而得以及時(shí)有效地發(fā)現(xiàn)并解決處理當(dāng)前財(cái)務(wù)管理工作中潛在問(wèn)題。此外，還應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的協(xié)同關(guān)系，增強(qiáng)各部門的協(xié)調(diào)合作，全面促進(jìn)問(wèn)題得以解決和處理。

（四）全面提升預(yù)算管理水平

企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照相關(guān)數(shù)據(jù)、自身實(shí)際情況等來(lái)編制具有科學(xué)合理以及可行性的企業(yè)年度預(yù)算，并將其進(jìn)行有效地分解和細(xì)化到季度、月度預(yù)算，同時(shí)在預(yù)算執(zhí)行過(guò)程中還應(yīng)當(dāng)全面做好相關(guān)監(jiān)督及控制工作;另外，還需對(duì)每月度、季度等落實(shí)情況做出科學(xué)合理地分析和總結(jié)，若出現(xiàn)較大偏差的還應(yīng)當(dāng)及時(shí)做出相應(yīng)的調(diào)整，與此同時(shí)還需采取相關(guān)節(jié)能降本措施來(lái)盡可能地控制好預(yù)算。此外，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)進(jìn)理步增強(qiáng)自身財(cái)務(wù)核算監(jiān)督管理工作，切實(shí)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定來(lái)對(duì)自身核算工作開展自查自糾，并積極構(gòu)建相關(guān)內(nèi)審及控制機(jī)制，如有必要還需由第三方來(lái)進(jìn)行有效地核查，全面保障企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)得以有序地開展。

三、結(jié)語(yǔ)

總而言之，企業(yè)財(cái)務(wù)核算具有較強(qiáng)的復(fù)雜性，其能夠有效推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，并關(guān)系到了企業(yè)能否取得良好的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。所以在實(shí)際核算過(guò)程中，企業(yè)相關(guān)部門以及工作人員應(yīng)當(dāng)要能夠正確認(rèn)識(shí)到當(dāng)前企業(yè)財(cái)務(wù)核算工作的重要性，以及實(shí)際存在的問(wèn)題與不足，并結(jié)合自身情況來(lái)進(jìn)行處理與應(yīng)對(duì)，切實(shí)將財(cái)務(wù)核算的作用充分發(fā)揮出來(lái)，推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。（作者單位：寧波舟山港集團(tuán)有限公司）