梁希紅

【摘要】醫(yī)院政工工作的不斷深入需要政工工作不斷深入和細(xì)致，提升政工工作的有效性，但是目前醫(yī)院的政工工作還存在載體不夠全面，多樣性不足;工作方式較為陳舊，手段單一;工作內(nèi)容空洞，內(nèi)容不夠豐富等方面的問題，面對這一問題，本文提出：一是推進(jìn)政工工作載體多樣化發(fā)展;二是推進(jìn)政工工作方式的多元化發(fā)展;三是推進(jìn)政工工作方式的多元化發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】醫(yī)院政工工作;有效性;工作載體

隨著醫(yī)院內(nèi)部改革和管理精益化的不斷推進(jìn)，醫(yī)院的各項(xiàng)業(yè)務(wù)開展都依賴于政工工作的良好開展，推進(jìn)政工和業(yè)務(wù)同步發(fā)展。做好醫(yī)院的思想政治工作具有十分重要的意義，輕則可以推進(jìn)醫(yī)院各個(gè)部門的團(tuán)結(jié)，穩(wěn)定員工，重則可以減輕廉潔風(fēng)險(xiǎn)，推動(dòng)隊(duì)伍的穩(wěn)定。目前，筆者所在的醫(yī)院在政工工作投入了大量的人力和物力，也取得了一些成績，但是從實(shí)際工作中來看，部分員工對政工工作還不夠重視，政工工作的效益發(fā)揮的還不夠明顯，甚至有些員工存在不理解政工工作的情況，對思想政治工作存在抵觸與反感心理。歸根結(jié)底，政工工作的有效性不足不僅導(dǎo)致大量人力物力的浪費(fèi)，導(dǎo)致政治思想長期得不到更新，而且導(dǎo)致政工工作不斷邊緣化，影響政工工作人員的職業(yè)發(fā)展。反之，通過采取一系列可行的措施不斷提升政工工作的有效性，不僅有利于發(fā)揮思想政治在對業(yè)務(wù)的促進(jìn)作用，推動(dòng)政工工作對企業(yè)管理的融合，而且有利于形成良好的企業(yè)文化，改善員工的工作面貌，推進(jìn)醫(yī)院的活力和創(chuàng)造力。

一、當(dāng)前政工工作有效性存在的問題

（一）工作載體不夠全面，多樣性不足。政工工作依賴于多樣化的工作載體，一方面可以實(shí)現(xiàn)隨時(shí)隨地開展政工工作，提升信息傳遞的效率;另一方面，可以提升政工工作的深度，讓各項(xiàng)工作更好地落地。但就目前現(xiàn)狀來看，情況不容樂觀。首先，學(xué)習(xí)次數(shù)少，在日常工作中主要采用集中學(xué)習(xí)文件或者視頻的方式，組織起來耗時(shí)長，學(xué)習(xí)起來較為枯燥無味，尤其是對于80年、90后來講缺乏新意，成效不高;就質(zhì)量而言，雖然醫(yī)院要求黨員或者員工學(xué)習(xí)的時(shí)長，也安排了一些考試，但是由于宣傳欄內(nèi)容更新慢、考試組織難度大，不利于監(jiān)督。

（二）工作方式較為陳舊，手段單一。醫(yī)院目前的業(yè)務(wù)較為繁重，業(yè)務(wù)考核壓力大，導(dǎo)致思想政治工作在面對醫(yī)院的經(jīng)營中，往往較為弱勢，加上人員數(shù)量和質(zhì)量不足，導(dǎo)致思想政治工作形式千篇一律，缺乏新意。在日常工作中，很多員工認(rèn)為政工工作就是學(xué)習(xí)、談話，工作方式很老套，因此缺乏足夠的興趣。這反映出很多政工工作人員將政工工作簡單化，沒有想盡一切辦法，改進(jìn)工作作風(fēng)，導(dǎo)致最終就是走走過程，缺乏實(shí)效。

（三）工作內(nèi)容空洞，內(nèi)容不夠豐富。通過訪談，很多員工反映當(dāng)前政工工作的內(nèi)容非常單一，和一些先進(jìn)的單位相比，工作內(nèi)容和目標(biāo)缺乏差異性，例如，一些熱愛體育運(yùn)動(dòng)的年輕工作者不喜歡理論知識的學(xué)習(xí)，更傾向于將政工工作與體育活動(dòng)結(jié)合起來。如果不能結(jié)合不同員工的差異化需求，精準(zhǔn)化開展政工工作，將會導(dǎo)致政工工作人員往往吃力不討好的情形。

二、提升醫(yī)院政工工作有效性的建議

（一）推進(jìn)政工工作載體多樣化發(fā)展。隨著社會進(jìn)入

“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，政工工作載體多樣化發(fā)展既有了技術(shù)的可行性，同時(shí)也成為政工工作效率提升的必要手段。一方面，在信息傳遞方面，可以建立微信公眾號、微信群、微博、內(nèi)部論壇等方式加強(qiáng)政工工作人員與員工的溝通，形成一個(gè)個(gè)網(wǎng)狀結(jié)構(gòu)，使最新的工作要求可以傳遞到每一個(gè)員工，降低了組織的難度，提升了組織的效率;另一方面，新媒體的出現(xiàn)，讓政工工作者有機(jī)會將傳統(tǒng)較為枯燥的內(nèi)容通過更加豐富的形式展示給受眾，加強(qiáng)學(xué)習(xí)的趣味性，加深學(xué)習(xí)的印象。例如，可通過舉辦企業(yè)文化內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)班，強(qiáng)化文化理念宣貫，達(dá)到“文化培訓(xùn)率、文化覆蓋面100%，文化認(rèn)知度、理念認(rèn)同度95%以上”的要求。按照規(guī)范文化理念上墻、展示等外顯宣傳。開展“身邊的小故事”和“微視頻”征集活動(dòng)，深化企業(yè)文化示范點(diǎn)建設(shè)，樹立先進(jìn)典型。

（二）推進(jìn)政工工作方式的多元化發(fā)展。以筆者所在的醫(yī)院為例，政工工作人員往往既充當(dāng)組織者的角色，又充當(dāng)了

“教師”的角色，而其他員工往往只是被動(dòng)地接受，學(xué)習(xí)效果差，而且時(shí)間一長，容易導(dǎo)致大家產(chǎn)生倦怠心理。因此，必須進(jìn)一步獲取新時(shí)代員工的需要。組織“創(chuàng)先需要政工做什么，政工能為創(chuàng)先做什么”大討論，動(dòng)員各級黨團(tuán)組織宣傳創(chuàng)先、投身創(chuàng)先、服務(wù)創(chuàng)先。開展“增強(qiáng)責(zé)任心、提高執(zhí)行力”主題教育活動(dòng)，積極營造上下同欲推進(jìn)創(chuàng)先工作的良好氛圍。新時(shí)代的員工對政工工作提出了多元化的需要，例如采用一對一談心、競賽、趣味問答等方式，降低政工工作的門檻，讓更多的員工有興趣參與其中。為此，首先，在日常工作中要注重傾聽員工的聲音，發(fā)現(xiàn)員工的潛在需求，例如，筆者發(fā)現(xiàn)年輕人和老年人的需求存在明顯的區(qū)別，年輕人往往喜歡體育、相親等活動(dòng)，而老年人更喜歡話劇、戲劇等。針對這些不同的需求，政工工作人員就可以組織不同的活動(dòng)來滿足不同興趣點(diǎn)的員工需求。再次，可通過舉辦企業(yè)文化內(nèi)訓(xùn)師、黨務(wù)干部、員工輔導(dǎo)、團(tuán)組織負(fù)責(zé)人等政工干部培訓(xùn)。利用QQ群、黨建管理信息系統(tǒng)開展網(wǎng)上授課與討論，組織政工干部開展黨建與黨史基礎(chǔ)知識考試，提高崗位勝任能力。在政工系統(tǒng)開展理想信念和思想道德教育，改進(jìn)工作作風(fēng)，保持良好狀態(tài)，以更加飽滿的熱情去完成全年工作任務(wù)。

（三）推動(dòng)工作內(nèi)容的豐富化發(fā)展。就目前而言，醫(yī)院政工工作主要服務(wù)日常工作，為推動(dòng)政工工作的豐富化發(fā)展，可以將工作的范圍拓展至工作之外，將醫(yī)院的工作與日常生活日常起來，提升員工對醫(yī)院的依賴感和歸屬感。例如從關(guān)注人文關(guān)懷做起，文化和藝術(shù)是培養(yǎng)員工人文精神的一種重要手段。在信息大爆炸的時(shí)代，員工每天要接收海量的信息，員工容易浮躁，通過開展藝術(shù)課和文化課可以陶冶員工的情操，使員工可以更加安心專于工作。具體而言，一是可跟蹤服務(wù)新入企員工，贈(zèng)送勵(lì)志書籍，做好職業(yè)規(guī)劃與心理健康輔導(dǎo)。開展公司“十大杰出青年”評選、“我愛我的崗位”微電影微視頻大賽、“創(chuàng)先就在我身邊”主題征文比賽和“新起點(diǎn)·心啟航”青年成長沙龍與“榜樣面對面”等系列活動(dòng)。深入開展科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、營銷服務(wù)創(chuàng)新活動(dòng)，舉辦青工技能比武和青年技術(shù)交流活動(dòng)，引導(dǎo)青年立足崗位為公司創(chuàng)先工作作貢獻(xiàn)。二是深入基層扎實(shí)開展輔導(dǎo)工作。主動(dòng)深入基層生產(chǎn)一線，掌握員工思想狀況和心理狀態(tài)，通過對基層員工實(shí)行人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，引導(dǎo)員工建立積極向上的心態(tài)、養(yǎng)成和諧健康的生活方式。重點(diǎn)對工作任務(wù)類、工作環(huán)境與工作氛圍等三種類型十二種情形的員工建立檔案、定期開展輔導(dǎo)，組織對生產(chǎn)一線員工的心理疏導(dǎo)，提升員工心理健康水平。

三、結(jié)論

醫(yī)院政工工作的不斷深入需要政工工作不斷深入和細(xì)致，提升政工工作的有效性，但是目前醫(yī)院的政工工作還存在載體不夠全面，多樣性不足;工作方式較為陳舊，手段單一;工作內(nèi)容空洞，內(nèi)容不夠豐富等方面的問題，面對這一問題，本文提出：一是推進(jìn)政工工作載體多樣化發(fā)展;二是推進(jìn)政工工作方式的多元化發(fā)展;三是推進(jìn)政工工作方式的多元化發(fā)展。

【參考文獻(xiàn)】

[1]樊偉.醫(yī)院政工師新形勢下自身修養(yǎng)的重要性及培養(yǎng)措施[J].現(xiàn)代國企研究，2017（4）.

[2]易耀瓊.提升衛(wèi)生事業(yè)單位政工師自身素養(yǎng)的有效路徑[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2016（5）.