何楊曦照

摘要：文章采用中國(guó)綜合社會(huì)調(diào)查CGSS2015年的數(shù)據(jù)，運(yùn)用OLS和工具變量法對(duì)擴(kuò)展的Mincer工資方程，分析我國(guó)身高對(duì)個(gè)人收入的影響問(wèn)題。研究發(fā)現(xiàn)，身高顯著影響勞動(dòng)者個(gè)人收入水平。具體表現(xiàn)于身高對(duì)于男性的收入有著明顯促進(jìn)作用，對(duì)于女性促進(jìn)作用不是特別顯著。將數(shù)據(jù)進(jìn)行回歸分析表明勞動(dòng)者自評(píng)健康情況也與身高正相關(guān)，自評(píng)健康的勞動(dòng)者身高也越高。

關(guān)鍵詞：身高;收入;外貌歧視;工資

一、引言

個(gè)體收入作為維持個(gè)體生存和發(fā)展的重要支撐，在個(gè)人的生產(chǎn)生活乃至整個(gè)社會(huì)的發(fā)展中具有舉足輕重的地位。為了獲得更高的生活質(zhì)量，勞動(dòng)者通常會(huì)采用各種方法來(lái)提高自身收入，例如進(jìn)行教育投資增加自身的人力資本水平等。然而，除了受教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)等為人熟知的傳統(tǒng)因素之外（ Heckmanet al.，2003），健康人力資本例如身高也會(huì)影響到勞動(dòng)者的收入水平（王鵬等，2010; Schultz，2002）。

一方面，身高是一個(gè)家庭乃至社會(huì)對(duì)孩子未成年時(shí)期的健康人力資本投資的結(jié)果，與家庭的人力資本投資密不可分。在經(jīng)濟(jì)較為落后的發(fā)展中國(guó)家，身高較高代表著較好的體魄，較大的力氣，從而擁有較高的勞動(dòng)生產(chǎn)率與較高的生產(chǎn)效率和工資回報(bào)（Strauss et al.，1998;高文書，2009）。除此之外，身高可能還會(huì)與勞動(dòng)者的認(rèn)知能力以及非認(rèn)知能力相關(guān)。在青少年時(shí)期，身高會(huì)影響到青少年人際交往，由此影響人力資本資本積累，進(jìn)一步影響其成年后的收入水平（Persico et a1.，2004）。

在另一方面，由于勞動(dòng)力市場(chǎng)存在著歧視現(xiàn)象，不僅僅存在著戶籍歧視（齊良書和劉嵐，2019），種族歧視（王美艷，2005），性別歧視（孫婧芳，2017），還存在有外貌歧視（江求川等，2013;劉一鵬等2016）。在我國(guó)，隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激烈，外貌歧視逐漸凸顯，企業(yè)的歧視行為是造成外貌歧視的主要原因（ Harper，2000）。在要求應(yīng)聘者能力之外，不少用人單位要求應(yīng)聘者在簡(jiǎn)歷中附上個(gè)人生活照，并且很多崗位都有身高標(biāo)準(zhǔn)。例如，Kuhn和shen（2011）指出，在中國(guó)招聘市場(chǎng)中，7.7%的企業(yè)在招聘廣告信息中對(duì)應(yīng)聘人員的長(zhǎng)相有一定的要求，2.6%的企業(yè)制定了最低身高標(biāo)準(zhǔn)。

身高作為一個(gè)崗位硬性門檻，已經(jīng)直接影響到了求職者能否獲得該職位，身高對(duì)就業(yè)有著重要影響。而造成以上問(wèn)題的原因主要是有兩個(gè)：其一，相較于殘疾歧視而言，我國(guó)目前對(duì)于外貌歧視沒有立法約束，因此有關(guān)用人單位在招聘時(shí)直接將身高等外貌條件作為門檻。其二，對(duì)比戶籍歧視、性別歧視等，外貌歧視問(wèn)題在我國(guó)并沒有引起足夠的重視，很多用人單位甚至于應(yīng)聘者自身都沒有注意到將身高等作為招聘的限制條件屬于歧視，在此情形之下，外貌歧視屬于默許狀態(tài)。外貌歧視雖然在表現(xiàn)形式上不如戶籍歧視等明顯，但是造成的社會(huì)影響卻不容小覷。勞動(dòng)力市場(chǎng)中所出現(xiàn)的以身高為代表的外貌歧視將損害一部分勞動(dòng)者的合法權(quán)益，損害勞動(dòng)者進(jìn)行生產(chǎn)勞動(dòng)的積極性，影響到市場(chǎng)的公平競(jìng)爭(zhēng)，加劇市場(chǎng)中的收入不平等（江求川等，2013）。

鑒于此，本文采用CGSS2015年的數(shù)據(jù)進(jìn)行回歸，試圖證實(shí)身高對(duì)工資收入的影響。文章結(jié)構(gòu)如下：第二部分介紹本文所采用的數(shù)據(jù)以及模型;第三部分將進(jìn)行實(shí)證分析;最后，本文將對(duì)實(shí)證分析結(jié)果予以小結(jié)并且提出本文的政策建議。

二、模型與數(shù)據(jù)

本文采用的是擴(kuò)展的Mincer工資方程，對(duì)身高和工資之間的關(guān)系進(jìn)行回歸，其回歸模型為：

勞動(dòng)者的教育程度會(huì)帶來(lái)正的工資回報(bào)，對(duì)工資收入有促進(jìn)作用，因而預(yù)計(jì)教育的回歸系數(shù)為正。根據(jù)譚遠(yuǎn)發(fā)（2015）的方法，通過(guò)教育年限來(lái)表征不同教育程度的差異，研究生以上19分，本科16分，專科15分，高中12分，初中9分，小學(xué)6分，文盲1分。婚姻狀態(tài)方面，根據(jù)Baker等（2007）的研究成果，我們將初婚有配偶、再婚有配偶、同居狀態(tài)都標(biāo)記為已婚狀態(tài)，將分居未離婚、離婚、喪偶標(biāo)記為單身狀態(tài)，同時(shí)預(yù)測(cè)婚姻的系數(shù)為正，即婚姻對(duì)收入有促進(jìn)作用。由于性別工資差距的存在，不論是在平均工資上還是整個(gè)工資分布上男女之間均有差距（葛玉好等，2010），男性工資一般高于女性，因此估計(jì)性別的回歸系數(shù)為正。預(yù)期工作年限的系數(shù)為正，工作年限平方項(xiàng)的系數(shù)為負(fù)是因?yàn)楫?dāng)勞動(dòng)者脫離教育環(huán)境，進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)時(shí)，隨著工作時(shí)間的增加，技能的不斷熟練，能力不斷積累并且提升，勞動(dòng)生產(chǎn)率會(huì)不斷上升，因而工資報(bào)酬也會(huì)不斷上升，但是對(duì)于一般的行業(yè)而言，工作年限的邊際效率遞減，工作年限對(duì)于工資的影響會(huì)慢慢減少。根據(jù)陳祎等（2010）年的研究，簽訂勞動(dòng)合同可以提高務(wù)工人員的收入，合同對(duì)收入有顯著的正影響，我們預(yù)期合同的回歸系數(shù)為正。而預(yù)期中共黨員的系數(shù)為正是因?yàn)橐恍┭芯堪l(fā)現(xiàn)中國(guó)共產(chǎn)黨的黨員身份會(huì)帶來(lái)正的溢價(jià)（ Appleton et al.，2005）。同時(shí)，我們預(yù)期非農(nóng)戶口的系數(shù)為正，是因?yàn)樵谖覈?guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)上存在一定的戶籍歧視，農(nóng)民工在進(jìn)入企事業(yè)單位時(shí)依舊受到較強(qiáng)歧視（孫婧芳，2017;吳賈等，2015）。

在數(shù)據(jù)方面，本文采用了最新的中國(guó)綜合社會(huì)調(diào)查數(shù)據(jù)（2015年CGSS數(shù)據(jù)）。本文分析的對(duì)象是18歲及以上的勞動(dòng)者，并將勞動(dòng)者工資報(bào)酬定義為“勞動(dòng)者者去年個(gè)人全年的職業(yè)/勞動(dòng)收入?！庇捎谘芯康氖巧砀吆凸べY之間的關(guān)系，我們?nèi)コ匾兞咳笔У臉颖疽约吧砀吆凸べY的異常值，得到有效樣本2580個(gè)，其中男性樣本為1435個(gè)，占樣本總數(shù)55.62%，女性樣本為1145個(gè)，占樣本總數(shù)44.38%。去除異常值之后，全體樣本身高均值為166.4698，最高為183厘米，最低148厘米，女性身高平均為160.7074，最高178，最低148.男性身高均值為171.0676，最高183厘米，最低150厘米?？倶颖臼杖刖禐?0563.41，女性樣本收入平均為35574.45，男性樣本收入平均為44544.16，高于女性。圖1顯示了男性和女性的平均身高和平均工資之間的關(guān)系。

從圖中可以看出，男性的平均工資較為集中，而女性的平均工資分布較為分散。同時(shí)男性的平均身高和平均工資與線性函數(shù)擬合較好，而女性的平均身高和平均工資與線性函數(shù)擬合較差?？赡艿脑蚴牵浩髽I(yè)對(duì)男性工作者的身高要求沒有明顯的偏好，而女性的身高外貌要求相對(duì)較為明顯。

同樣，我們繪制了全體樣本的總平均身高及對(duì)應(yīng)身高水平上總平均年工資的分布情況。從圖2中可以看出，身高和平均收入呈正相關(guān)。

三、實(shí)證分析

（一）最小二乘法（ OLS）估計(jì)

本文先采用OLS估計(jì)，考慮到性別會(huì)對(duì)身高產(chǎn)生影響由此回歸結(jié)果可能有偏誤，所以我們?cè)趯?duì)總體樣本進(jìn)行回歸的同時(shí)，分別對(duì)女性樣本、男性樣本進(jìn)行了單獨(dú)的回歸，回歸結(jié)果見表

由表中第一列的回歸結(jié)果可知，回歸F值為73.88，通過(guò)了F檢驗(yàn)，調(diào)整后的擬合優(yōu)度為0.248，身高的系數(shù)為0.0115，在gg%的水平下顯著，即每增加1厘米的身高，收入會(huì)提高1.15%。由第二列的回歸結(jié)果，女性身高系數(shù)為0.0076，在90%的水平下顯著，即就女性而言，即每增加1厘米的身高，收入會(huì)提高0.76%。根據(jù)第三列結(jié)果，男性身高系數(shù)為0.0147，在99%的水平下顯著，即每增加1厘米的身高，收入會(huì)提高1.47%。男性婚姻狀況的系數(shù)為正并且顯著，印證了對(duì)于男性“成家立業(yè)”的傳統(tǒng)觀點(diǎn)，女性的婚姻狀態(tài)系數(shù)為負(fù)但是并不顯著;是否簽訂勞動(dòng)合同的系數(shù)女性樣本為0.223，在gg%的水平下顯著，男性樣本中系數(shù)為0.178，在99%的水平下顯著，意味著是否簽訂勞動(dòng)合同不論是對(duì)于男性勞動(dòng)力還是女性勞動(dòng)力而言，在考慮工資收入時(shí)，都很重要，簽訂勞動(dòng)合同有助于提高勞動(dòng)力的收入水平;教育的系數(shù)均為正，且都在99%的水平下顯著。教育時(shí)間每增加一年，女性的工資提高5%，男性的工資提高5.28%，回歸結(jié)果有力的駁斥了“讀書無(wú)用論”。是否為中國(guó)共產(chǎn)黨黨員、工作年限、工作年限的平方系數(shù)不論男女均顯著，且系數(shù)符號(hào)與預(yù)期一致，意味著中國(guó)共產(chǎn)黨黨員的身份的確在一定程度上對(duì)收入的增加有著促進(jìn)作用，可能是因?yàn)辄h員勞動(dòng)力在綜合素質(zhì)上要高于一般的非黨員勞動(dòng)力，也可能是社會(huì)大環(huán)境對(duì)黨員身份認(rèn)同性較高。出乎我們意料的是，戶口狀況的系數(shù)并不顯著，有可能是因?yàn)榻┠陮?duì)于農(nóng)業(yè)戶口勞動(dòng)力歧視的呼聲較高，國(guó)家的一系列政策對(duì)于促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)，改善勞動(dòng)力市場(chǎng)戶籍歧視問(wèn)題有了一定的成效。

（二）工具變量估計(jì)

考慮到測(cè)量誤差，可能存在與身高有關(guān)同時(shí)會(huì)影響收入水平的變量，從而使得最小二乘法估計(jì)可能產(chǎn)生誤差（高文書，2009），即身高變量存在內(nèi)生性（Schultz，2002）;Hubler，2006）。Hubler等人通過(guò)使用樣本的健康程度來(lái)作為變量，有效的避免了這個(gè)問(wèn)題。在中國(guó)綜合社會(huì)調(diào)查（ CGSS） 2015年調(diào)查數(shù)據(jù)中，勞動(dòng)者自我對(duì)于健康的評(píng)價(jià)分為五個(gè)維度，依次是很不健康、比較不健康、一般、比較健康和很健康。我們將比較健康、很健康定義為健康，記為1，其余記為0，進(jìn)行了回歸分析，回歸結(jié)果見表1（4）

根據(jù)OLS估計(jì)和第一階段的回歸結(jié)果可以說(shuō)明身高和健康狀況存在相關(guān)關(guān)系。通過(guò)對(duì)OLS和加入工具變量回歸后的回歸結(jié)果進(jìn)行分析，我們發(fā)現(xiàn)，加入工具變量之后，身高對(duì)于勞動(dòng)者的工資報(bào)酬有顯著的正影響，系數(shù)由0.0115變?yōu)榱?.140，即工作者身高增加1cm，收入將提高14%。這意味著OLS估計(jì)的確存在著偏誤。在加入工具變量之后，性別變量系數(shù)變的顯著為負(fù)，又一次證實(shí)了勞動(dòng)力市場(chǎng)上性別歧視的存在。是否簽訂勞動(dòng)合同的變量系數(shù)依舊顯著，系數(shù)由0.198變?yōu)?.14，說(shuō)明是否簽訂勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)力工資收入確實(shí)有影響，同等條件下，簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者獲得的勞動(dòng)報(bào)酬會(huì)比沒有簽訂合同的工人報(bào)酬增加14%，系數(shù)的下降說(shuō)明OLS估計(jì)高估了勞動(dòng)合同的對(duì)工資收入的影響。工具變量法的教育系數(shù)依舊為正，且顯著，說(shuō)明勞動(dòng)力若想提高自身的職業(yè)/勞動(dòng)報(bào)酬，可以通過(guò)教育來(lái)實(shí)現(xiàn)，每多受1年的教育，工資將增加3.6%。而在加入工具變量之后，是否為中國(guó)共產(chǎn)黨員的系數(shù)變小，依舊為正，但是不再顯著。工作經(jīng)驗(yàn)的系數(shù)為正且顯著，工作經(jīng)驗(yàn)平方項(xiàng)系數(shù)為負(fù)且顯著，這兩者符號(hào)與OLS回歸保持一致，且與我們的預(yù)期也保持一致，說(shuō)明了工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)勞動(dòng)者工資收入的影響為正，工作經(jīng)驗(yàn)越多，工資越高，但是其邊際效應(yīng)遞減。

由于身高是受遺傳以及成長(zhǎng)發(fā)育階段健康人力資本投資的影響，由此我們能夠推斷出，青少年時(shí)期健康人力資本投資不僅對(duì)青少年時(shí)期存在著影響，同時(shí)也對(duì)其成年之后的健康狀態(tài)，成年之后的工資收入水平有一定影響。因此，加強(qiáng)對(duì)于營(yíng)養(yǎng)，加強(qiáng)鍛煉等成長(zhǎng)發(fā)育階段的健康人力資本投資有著重要的經(jīng)濟(jì)意義。

四、結(jié)語(yǔ)

隨著人們對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)研究的不斷深入，研究者對(duì)影響勞動(dòng)者工資收入的各種因素進(jìn)行探究，發(fā)現(xiàn)教育、工作經(jīng)驗(yàn)等因素都會(huì)影響工資報(bào)酬。第一，健康的身體能提高勞動(dòng)者的能力，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，從而影響勞動(dòng)者的工資報(bào)酬;第二，由于勞動(dòng)力市場(chǎng)存在著外貌歧視，身高較高的勞動(dòng)者受到雇傭單位的看好，在就業(yè)以及工資方面都會(huì)有一定的優(yōu)勢(shì)，從而身高對(duì)工資收入有積極的影響。

本文通過(guò)對(duì)中國(guó)綜合社會(huì)調(diào)查CGSS2015年的數(shù)據(jù)進(jìn)行研究后發(fā)現(xiàn)，中國(guó)勞動(dòng)者的身高對(duì)工資的影響非常顯著：在其它條件不變的情況下，身高每增加1cm，工作者的收入將會(huì)提高14%。本文通過(guò)對(duì)勞動(dòng)者自評(píng)健康情況和身高關(guān)系的實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)，身高與健康有著密切的關(guān)系，自評(píng)健康狀況較好的勞動(dòng)者，身高也較高，由此得知，青少年時(shí)期的營(yíng)養(yǎng)健康狀況不僅影響了青少年的身高，還對(duì)其成年之后的健康狀況，以及成年之后的工資收入水平有著重要影響。加強(qiáng)健康人力資本投資不僅關(guān)乎個(gè)人，而且關(guān)乎社會(huì)，有著正的外部效應(yīng)。提高健康人力資本投資能提高勞動(dòng)力總體的素質(zhì)，提高勞動(dòng)力市場(chǎng)生產(chǎn)效率，加快經(jīng)濟(jì)的發(fā)展水平，減少社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展負(fù)擔(dān)。因此，加強(qiáng)健康人力資本投資將會(huì)帶來(lái)豐厚的回報(bào)，加強(qiáng)健康人力資本投資有著重要的經(jīng)濟(jì)意義。

與此同時(shí)，勞動(dòng)力市場(chǎng)存在的歧視問(wèn)題也應(yīng)該要引起足夠的重視，不僅是性別歧視等被大眾所熟知的歧視問(wèn)題，還有外貌歧視等隱性歧視問(wèn)題都值得研究者以及政府的大量關(guān)注。只有通過(guò)政府的調(diào)控，通過(guò)教育改變?nèi)藗兊乃枷?，才能最終解決歧視問(wèn)題，使市場(chǎng)得以更好地發(fā)揮作用。

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