安成智

摘 要：創(chuàng)新屬于民族發(fā)展的基礎(chǔ)，同時也是企業(yè)及組織不斷進步的內(nèi)在動力，更是企業(yè)工會女職工人群保持活力的前提條件。伴隨社會發(fā)展與市場經(jīng)濟變革的不斷深入，市場競爭因此變得非常激烈，而且社會經(jīng)濟與勞動關(guān)系也越發(fā)的復(fù)雜多變。在此情況下，企業(yè)工會中女職工組織如想緊跟時代步伐，順應(yīng)時代發(fā)展趨勢，充分發(fā)揮本身作用，推動企業(yè)朝著戰(zhàn)略方向不斷發(fā)展和進步，便一定要不斷創(chuàng)新，勇于做出創(chuàng)新，通過創(chuàng)新來求得發(fā)展。為此本文重點圍繞新形勢下企業(yè)工會女職工工作的創(chuàng)新發(fā)展路徑進行深入分析，望可以為企業(yè)良好發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：新形勢下;企業(yè)工會;工會女職工;工作創(chuàng)新發(fā)展

企業(yè)如想獲得進步，便需做出不斷創(chuàng)新，因為創(chuàng)新才是企業(yè)發(fā)展的重要支撐。伴隨我國社會的快速發(fā)展，各個行業(yè)間的競爭在不斷加劇，在此情況下，如果企業(yè)想獲得生存，便需對企業(yè)工會女職工工作實施創(chuàng)新，以更好的順應(yīng)時代發(fā)展，最大程度發(fā)揮工會發(fā)職工組織作用，以推動企業(yè)的不斷發(fā)展。

1.對企業(yè)工會女職工保護機制進行創(chuàng)新

企業(yè)工會女職工組織主要責(zé)任便是有效維護好企業(yè)工會女職工合法權(quán)益。在新形勢背影下，工會組織首先需不斷提升自身服務(wù)意識，隨時創(chuàng)新與健全工會女職維權(quán)機制，不斷創(chuàng)新工作方法及途徑。其次，還需重視女職工工作，最大程度維護好女職工切身利益和權(quán)益，讓其免遭傷害，由此促進女職工積極工作，為企業(yè)謀求更大的經(jīng)濟利益。最后，需結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、發(fā)展理念及具體發(fā)展情況，對職工實施維權(quán)，讓其與企業(yè)發(fā)展步伐相統(tǒng)一，使企業(yè)工會女職工的維權(quán)工作可以與企業(yè)發(fā)展保持一致。具體可從以下幾點來實施，即：1）企業(yè)工會女職工工作如果想得到有效貫徹和落實，企業(yè)相關(guān)部門便需結(jié)合國家政策，設(shè)計女職工有關(guān)維權(quán)的法律及政策，以通過制度來對工會工作情況進行監(jiān)督，在此過程中，還需最大程度滿足工會女職工的合理要求，降低女職工生活及工作壓力。2）企業(yè)需結(jié)合當(dāng)前社會具體情況，來對企業(yè)中的勞務(wù)關(guān)系進行分析，勇于嘗試方法及手段的創(chuàng)新，由此維護好女職工自身合法權(quán)益[1]。3）企業(yè)需開展調(diào)查工作，掌握各女職工的實際需求，由此設(shè)置與之相匹配的維權(quán)方案，以保證公平性。4）在工作初期階段，企業(yè)與女職工間需簽訂合同，以保障女職工維權(quán)權(quán)利，提升維權(quán)效果。5）企業(yè)如需對女職工定期實施思政教育工作，貫徹相應(yīng)法律理念，提升職工維權(quán)意識。一旦自身利益受到損害時，可以合理使用法律來有效維護自我權(quán)益和利益。6）對維權(quán)制度進行不斷優(yōu)化和完善，讓企業(yè)朝著更規(guī)范化和法制化方向不斷發(fā)展。

2.對企業(yè)工會女職工工作保護機制進行創(chuàng)新

單一死析的工作方式現(xiàn)已無法滿足當(dāng)前社會發(fā)展需要，而且也無法有效調(diào)動女職工工作熱情，如此對女職工本身發(fā)展非常不利，因此，對工作內(nèi)容進行創(chuàng)新是必須要執(zhí)行的一項工作，這對于有效調(diào)動女職工工作積極性非常有幫助。最近幾年，企業(yè)工會相關(guān)制度也在不斷優(yōu)化和調(diào)整，在此當(dāng)中主要表現(xiàn)在，很大程度提高職工工作積極性，促進女職工思想獲得提升，如此才可以更加高效高質(zhì)的為企業(yè)發(fā)展做出應(yīng)有貢獻[2]。這一工作如想有效實現(xiàn)和做好，必須從以下幾方面著手。1）企業(yè)在確保企業(yè)自身利益基礎(chǔ)上，結(jié)合女職工本身特點及需要，開展創(chuàng)新立業(yè)的相關(guān)活動，對活動內(nèi)容實施的方法與方式進行創(chuàng)新，以充分調(diào)動女職工工作熱情，提升企業(yè)工作效率與質(zhì)量。2）對建功立業(yè)的相關(guān)活動提高重視度，主動推行相應(yīng)活動，同時選出良好的模范榜樣，如此能夠有效展現(xiàn)女職工所特有的價值，樹立職工自信心，而且還需加強宣傳，創(chuàng)設(shè)和諧輕檢的工作環(huán)境，讓廣大女職工可以在舒適環(huán)境中高效工作。3）企業(yè)需不斷實施創(chuàng)新活動，主動鼓勵及引導(dǎo)廣大女職工勇于創(chuàng)新管理、技術(shù)、理念、服務(wù)等工作，以提升企業(yè)市場競爭力。4）企業(yè)需善于思考和發(fā)現(xiàn)，以充分激發(fā)企業(yè)女職工內(nèi)在潛能。5）企業(yè)發(fā)展期間，需重視節(jié)能降排、環(huán)境保護等國家發(fā)展戰(zhàn)略方針，只有提升女職工本身素養(yǎng)，大力發(fā)展節(jié)能降排及環(huán)保思想，以為社會營造出和諧的社會氣息。

3.創(chuàng)新觀念提升企業(yè)工會女職工自身素養(yǎng)

企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展方向需與我國標(biāo)準相統(tǒng)一，我國新政要求各企業(yè)需有效落實好我黨的精神，使黨精神扎根于人心，從而使企業(yè)女職工組織可以有效樹立正確人生觀、價值觀及發(fā)展觀，緊緊結(jié)合我黨發(fā)展路線，實施具體的創(chuàng)新活動，由此不斷強化企業(yè)工會女職工組織自身凝聚力和號招力。企業(yè)工會女職工其在企業(yè)發(fā)展過程中，具有非常重要的作用，如想充分有效發(fā)揮出這一組織的真正效用，便一定要開施職工思維和思想，不斷創(chuàng)新思維及理念，強化廣大女職工創(chuàng)新意識，結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求，有效開展和完成相關(guān)工作，使企業(yè)與個休都能得到有效發(fā)展和進步[3]。具體做法：1）企業(yè)需不斷創(chuàng)新職工工作目標(biāo)。結(jié)合我黨具體標(biāo)準與女職工本身特點，最大程度提升女職工工作能力，由此為企業(yè)創(chuàng)設(shè)獨具特色的企業(yè)形象。2）企業(yè)需對工作內(nèi)容進行創(chuàng)新，在原工作前提下，對現(xiàn)有工作內(nèi)容進行創(chuàng)新，如此使企業(yè)女職工工作更具特色，與社會發(fā)展需求相統(tǒng)一。3）企業(yè)需對思想觀念進行創(chuàng)新，每種思想觀其對企業(yè)與個人所形成的影響也是有所區(qū)別的，因此企業(yè)需樹立企業(yè)正確思想觀，打破傳統(tǒng)思想觀束縛，強化企業(yè)工作女職工創(chuàng)新意識及創(chuàng)新思維，開發(fā)出推動企業(yè)不斷發(fā)展的全新思路，以長遠發(fā)展視野審視問題，推動企業(yè)快速發(fā)展與進步。

4.對企業(yè)工會工作環(huán)境進行創(chuàng)新

伴隨時代的快速發(fā)展與進步，企業(yè)女職工也有了新形象。大多數(shù)女性本身性格都較善良，對于企業(yè)和社會發(fā)展都非常有利。因此如想在工作過程中，充分發(fā)揮出女職工所特有和功效，便需為其創(chuàng)設(shè)優(yōu)良的工作環(huán)境，讓其能夠在健康并且舒適的工作環(huán)境下認真積極工作，這對于提升企業(yè)女職工自身素養(yǎng)非常有幫助，同時還可不斷提高女職工作效果和質(zhì)量[4]。

5.結(jié)語

總體來說，新形勢背景下，企業(yè)如想及時適應(yīng)時代發(fā)展，便需對企業(yè)女職工工作內(nèi)容、工作方法、工作環(huán)境進行不斷創(chuàng)新，由此為女職工創(chuàng)設(shè)健康積極的工作氛圍，有效調(diào)動職工工作熱情，為企業(yè)長遠發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

參考文獻

[1]任學(xué)恩，張迎，任鑫慧等.關(guān)于當(dāng)前女職工維權(quán)中存在的問題及發(fā)揮工會女工組織作用的調(diào)研[J].中國職工教育，2012（14）：15.

[2]李萍.試論新時期女職工工作的創(chuàng)新與發(fā)展[J].當(dāng)代工人（精品版）.2009（02）.

[3]閔書文，林倡海.在構(gòu)建和諧社會中實現(xiàn)工會女職工工作的創(chuàng)新與發(fā)展[J].中國工運.2009（03）.

[4]黃蘇衛(wèi).做好工會女職工工作的探討[J].沿海企業(yè)與科技.2009（05）

（作者單位：貴州粵黔電力有限責(zé)任公司）