摘 要：新時(shí)代加強(qiáng)國企青年員工思想政治教育必須跟上理論創(chuàng)新的步伐，同時(shí)與企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合起來。隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和社會(huì)環(huán)境的不斷變化，青年員工通過新媒體接收更多的信息，思想意識(shí)受到很大影響。所以，新時(shí)代我們要運(yùn)用新的思想政治教育理念提高國企青年員工的政治思想水平，提升國企人才整體素質(zhì)，促進(jìn)國有企業(yè)更好更快發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新時(shí)代;國企青年員工;思想政治教育

青年員工作為國有企業(yè)的主力軍，企業(yè)發(fā)展的中流砥柱，他們的思想對(duì)國有企業(yè)的發(fā)展極其重要。因此，國有企業(yè)應(yīng)該考慮提升青年員工的思想政治教育活動(dòng)，實(shí)施以人為本的教育理念，使青年員工的主人翁感體現(xiàn)在工作和生活的各方面。所以，在新時(shí)代國有企業(yè)做好青年員工思想政治教育，要理解并關(guān)心員工，保護(hù)他們的合法利益和合理訴求，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

一、新時(shí)代國企青年員工思想政治教育的現(xiàn)狀分析

1.新媒體的發(fā)展對(duì)青年員工的影響

新時(shí)代，網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)展迅速，青年員工幾乎每時(shí)每刻都與網(wǎng)絡(luò)相伴。青年員工通過手機(jī)隨時(shí)隨地的了解新聞、娛樂、軍事、經(jīng)濟(jì)等信息，并實(shí)現(xiàn)互動(dòng)交流、增長知識(shí)、開拓視野，對(duì)不同階層間的價(jià)值觀有所了解，對(duì)青年員工學(xué)習(xí)的選擇性、自主性、實(shí)效性以及溝通能力都有提高。同時(shí)，網(wǎng)絡(luò)信息對(duì)于青年員工是把雙刃劍，對(duì)人生觀、價(jià)值觀、世界觀尚未形成的青年員工來說，網(wǎng)絡(luò)環(huán)境對(duì)他們的影響是顯而易見。網(wǎng)絡(luò)信息的迅速傳播，使得青年員工更熱衷于社會(huì)上的政治、軍事、經(jīng)濟(jì)、娛樂等熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，容易誤導(dǎo)青年員工在改革開放時(shí)期對(duì)黨的理想信念失去信賴，對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)型時(shí)期的文化理念難以認(rèn)同。

2.對(duì)青年員工思想教育方法缺乏靈活性

部分國有企業(yè)在進(jìn)行青年員工的思想政治教育時(shí)的方式大都單一，采用授課、視頻的方式進(jìn)行，這種方式達(dá)到的效果不高，使得青年員工思想政治教育工作得不到顯著改善。在新時(shí)代，很多國企還采用灌輸式和說教式的方法，這對(duì)于青年員工政治素養(yǎng)的提高收效甚微，可能還會(huì)引發(fā)青年員工的反感。這是由于傳統(tǒng)的思想政治教育較為空洞，且浪費(fèi)時(shí)間，不能在青年員工中產(chǎn)生共鳴，無法讓國企青年員工信服。再加上，國企政工人員認(rèn)為與青年員工存在代溝，無法正常溝通，忽視了對(duì)青年員工的思想政治教育，使得國有企業(yè)思想政治教育工作的發(fā)展進(jìn)入瓶頸期。

3.對(duì)青年員工的思想政治工作缺乏正確的教育和領(lǐng)導(dǎo)

對(duì)青年員工開展思想政治教育工作是國有企業(yè)當(dāng)下必須要及時(shí)進(jìn)行的一項(xiàng)重大工程。這項(xiàng)工作的開頭肯定是充滿 很多問題并且也是比較艱辛的，有的企業(yè)無法做到對(duì)每一位青年員工都一視同仁，從而使得有的青年員工無法得到很好的思想教育。由此看出，部分國有企業(yè)對(duì)青年員工的思想政治教育投入力度低，缺乏正確的教育引導(dǎo)，或者國有企業(yè)沒有專門的黨務(wù)內(nèi)訓(xùn)師、學(xué)者等人對(duì)青年員工進(jìn)行專業(yè)的指導(dǎo)，使得一些青年員工在無拘無束的工作環(huán)境中越走越遠(yuǎn)。國有企業(yè)缺乏合理的激勵(lì)機(jī)制，使得青年員工在工作上缺乏積極性，不愿去進(jìn)行創(chuàng)新研發(fā)，造成國有企業(yè)發(fā)展遲緩，經(jīng)濟(jì)效益上升受阻。

二、新時(shí)代國企青年員工思想政治教育的對(duì)策解析

1.利用新媒體對(duì)青年員工進(jìn)行思想政治教育

新時(shí)代，網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為青年員工獲取知識(shí)和信息的主渠道，對(duì)他們的學(xué)習(xí)、思想、理想信念產(chǎn)生著廣泛的影響。因此，在進(jìn)行思想政治教育創(chuàng)新時(shí)，國有企業(yè)要充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)作用，依托新媒體，用好互聯(lián)網(wǎng)，大力開展網(wǎng)絡(luò)思想政治教育。單位可以積極依托企業(yè)內(nèi)部微信群、公眾號(hào)，建設(shè)融思想性、知識(shí)性、服務(wù)性于一體的網(wǎng)上思想政治教育工作新天地。以弘揚(yáng)正能量、主旋律為主旨，不斷豐富網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)內(nèi)容，并及時(shí)更新相關(guān)信息，達(dá)到服務(wù)和教育的目的。通過企業(yè)微信群、公眾號(hào)進(jìn)行信息發(fā)布、咨詢服務(wù)、在線交流等形式，不斷滿足青年員工的各種需求，形成網(wǎng)上、網(wǎng)下思想政治教育工作的合力。在具體工作中，也可以運(yùn)用文字、圖片、視頻、音樂等多媒體方式，讓思想政治工作更加生動(dòng)感人，給人啟迪。

2.創(chuàng)新青年員工思想政治教育的方法

新時(shí)代，企業(yè)傳統(tǒng)的思想政治教育灌輸和說教已經(jīng)不再適用于企業(yè)的發(fā)展，國企青年員工的思想政治教育工作方式需要?jiǎng)?chuàng)新。在進(jìn)行思想政治教育工作時(shí)，首先應(yīng)在內(nèi)容的選擇和形式的設(shè)計(jì)上充分考慮青年員工的知識(shí)結(jié)構(gòu)和興趣愛好，其次要了解青年員工樂意接受的熱點(diǎn)信息，以便引起共鳴，激發(fā)他們的學(xué)習(xí)熱情。同時(shí)，還要轉(zhuǎn)變單方面的灌輸和說教觀念，變單向努力為互動(dòng)合作。增加領(lǐng)導(dǎo)與青年員工互動(dòng)的活動(dòng)，讓青年員工主動(dòng)參與其中，并表達(dá)自己的意愿，從而保證思想政治教育工作順利有效的進(jìn)行。在日常工作中，相關(guān)部門要以平等的態(tài)度去關(guān)心青年員工的生活、工作情況，使他們心理壓力得到緩解，只有將員工最切身的利益作為重點(diǎn)，才能使思想政治工作開展的更具感召力。

3.堅(jiān)持以人為本，加強(qiáng)思想政治教育認(rèn)知

新時(shí)代，企業(yè)的轉(zhuǎn)型和發(fā)展，最終目的都是為了更好地落實(shí)以人為本，以企業(yè)廣大員工的切身利益和福祉為目的。為此，國企管理者要用“以人為本”的觀點(diǎn)開展思想政治工作，要時(shí)時(shí)處處想著企業(yè)青年員工的合法利益。管理者要經(jīng)常深入基層，傾聽員工的心聲和合理訴求，掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，積極做好思想政治工作，實(shí)現(xiàn)以人為本，極力將矛盾和風(fēng)險(xiǎn)控制在萌芽狀態(tài)。同時(shí)，要不斷增強(qiáng)國企管理者對(duì)思想政治教育的認(rèn)知，只有認(rèn)識(shí)到位才能更有力的去領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)員工做好思想政治教育工作。

三、結(jié)束語

縱觀全文，我們清楚地意識(shí)到，青年員工強(qiáng)則國有企業(yè)強(qiáng)。國有企業(yè)的競爭歸根到底是人才的競爭。國有企業(yè)人才的存在就是因?yàn)樗麄冇袌?jiān)定的理想信念和思想。新時(shí)代，國企要想在轉(zhuǎn)型和發(fā)展中立于不敗之地，就應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)青年員工的思想政治教育工作，從根本上解決國有企業(yè)轉(zhuǎn)型中遇到的困難。

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作者簡介：高俊峰，男，1987年5月生人，碩士研究生，研究方向：思想政治教育。

（作者單位：晉能集團(tuán)臨汾公司）