◎劉業(yè)林

作者系鎮(zhèn)江市社科聯(lián)副主席、社科院副院長

案情簡介

2019年6月，朱某入職某醫(yī)藥公司，與公司簽訂三年期勞動合同，試用期為6個月；合同約定朱某的工作崗位為人事專員，負(fù)責(zé)人力資源管理工作。上班后不久，公司安排朱某脫產(chǎn)兩個月，參加第三方機(jī)構(gòu)舉辦的人力資源管理業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，并支付培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)1.2萬元。2019年9月，朱某準(zhǔn)備離職到朋友開的公司去工作。公司拒絕了朱某的離職申請，要求朱某賠償公司培訓(xùn)費(fèi)后方可辦理離職手續(xù)。朱某不服，認(rèn)為自己還在試用期里，可以行使隨時解除權(quán)，只要提前三天通知單位即可。公司拿出與朱某簽訂的培訓(xùn)協(xié)議，上面約定：如朱某因任何原因（除不可抗力外），未能如約為公司工作滿3年，應(yīng)作如下賠償：服務(wù)不足6個月，賠償100%的培訓(xùn)開支；服務(wù)6個月以上但不足18個月，賠償75%的培訓(xùn)開支；服務(wù)18個月以上但不足27個月，賠償50%的培訓(xùn)開支；服務(wù)27個月以上但不足36個月，賠償25%的培訓(xùn)開支。朱某認(rèn)為自己還處于試用期，該協(xié)議對自己沒有約束力。雙方爭執(zhí)不下，朱某提請勞動仲裁。那么，勞動者試用期內(nèi)提出辭職，需要賠償用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)嗎？

案例解析

試用期是用人單位和勞動者雙向選擇的考察期。但對于試用期內(nèi)參加過指派培訓(xùn)的勞動者，能否揮揮衣袖、瀟灑地與單位說再見呢？

一、如何區(qū)分職業(yè)培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)？

本案中，涉及到普通勞動者可能分辨不清的兩類培訓(xùn)的判定和識別，即職業(yè)培訓(xùn)與專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。準(zhǔn)確區(qū)分這兩類培訓(xùn)，是判斷勞動者離職是否需要賠償培訓(xùn)費(fèi)的前提和基礎(chǔ)。根據(jù)司法實踐，我們可以從專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)具有的“四個專門”特征入手，進(jìn)行有效的界定和區(qū)分。

一是專門的技術(shù)培訓(xùn)。職業(yè)培訓(xùn)是用人單位為培養(yǎng)和提高勞動者具有從事職業(yè)所需要的基本知識和基本技能而開展的訓(xùn)練和學(xué)習(xí)，培訓(xùn)內(nèi)容具有基礎(chǔ)性、普適性、靈活性等特點，如上崗培訓(xùn)、安全知識培訓(xùn)、規(guī)章制度培訓(xùn)、繼續(xù)教育培訓(xùn)等。專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)則是用人單位為了使勞動者能勝任更高層次或更加專業(yè)的工作而開展的訓(xùn)練和學(xué)習(xí)，培訓(xùn)內(nèi)容具有專業(yè)性、技能性、針對性等特點，如崗位專業(yè)技術(shù)、職業(yè)技能培訓(xùn)等。

二是專門的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。職業(yè)培訓(xùn)占用正常工作時間較少，一般利用較短的培訓(xùn)周期或空余時間進(jìn)行集中學(xué)習(xí)、集中培訓(xùn)，通常屬于內(nèi)訓(xùn)。專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)由于培訓(xùn)的內(nèi)容比較專業(yè)和復(fù)雜，勞動者一般要脫產(chǎn)參加學(xué)習(xí)進(jìn)修，培訓(xùn)的時間較長，組織者通常是具有特定資質(zhì)的第三方培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

三是專門的培訓(xùn)對象。職業(yè)培訓(xùn)屬于普及型培訓(xùn)，培訓(xùn)對象一般沒有特殊限制，常常覆蓋全體勞動者或者從事某一工種的全體人員。而專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)屬于專業(yè)型培訓(xùn)，參訓(xùn)對象通常是經(jīng)過篩選后確定的特定人員，包括特定個體或特定群體。

四是專門的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)由用人單位納入日常的職工教育經(jīng)費(fèi)中支出。而專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的培訓(xùn)費(fèi)用通常較高，《勞動合同法》規(guī)定，認(rèn)定屬于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)時，用人單位要提供有支付憑證的培訓(xùn)發(fā)票。

二、試用期內(nèi)辭職，勞動者需要賠償培訓(xùn)費(fèi)嗎？

試用期內(nèi)，勞動者提前三天以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動關(guān)系。但，這只是指一般情況。

勞動者參加過用人單位的指派培訓(xùn)，如果試用期內(nèi)辭職，用人單位主張勞動者賠償培訓(xùn)費(fèi)，必須具備三個法律要件：一是勞動者參加的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；勞動者參加的培訓(xùn)符合上文所述“四個專門”的特征。二是雙方依法訂立服務(wù)期協(xié)議；用人單位對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，應(yīng)與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。三是勞動者屬于違約離職。用人單位沒有過錯，勞動者違反約定提前離職，就屬于違約離職。三個法律要件同時具備，用人單位才可以要求勞動者支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

如果三個法律要件不能同時齊備，如：勞動者參加的是崗位適應(yīng)性培訓(xùn)，而非專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；雖選派勞動者參加專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，但沒有與其約定服務(wù)期；用人單位過錯在先，勞動者依照《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同，等等，此時，勞動者提前離職，無論是否在試用期，用人單位都不能要求勞動者支付違約金。

三、試用期為啥會成為培訓(xùn)費(fèi)爭議的“聚焦時段”？

有關(guān)培訓(xùn)費(fèi)的爭議案例，之所以會特別關(guān)注試用期這個時段，細(xì)而析之，主要有兩方面的原因：

一是很多勞動者對試用期存在認(rèn)知誤區(qū)，把試用期誤以為來去自由的“隨意期”、不要擔(dān)責(zé)的“免賠期”；

二是很多人對法律法規(guī)的更新與變化，認(rèn)知上沒有及時刷新。1995年，原勞動部辦公廳曾下發(fā)《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔1995〕264號），其第三條規(guī)定，用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費(fèi)用。隨著《勞動合同法》的深入實施，2016年4月，人力資源社會保障部在第二批宣布失效和廢止文件的通知中，宣布《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》失效廢止?！稄?fù)函》雖已宣布失效，但人們的記憶和認(rèn)識卻沒有同步更新，常常導(dǎo)致判斷失誤。

回頭再比照《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。此條規(guī)定中的“勞動者”，并沒有將處于試用期內(nèi)的勞動者排除在外。也就是說，只要用人單位與勞動者簽訂的服務(wù)期協(xié)議是雙方真實意思表示，沒有違反法律法規(guī)規(guī)定，就是合法有效的，對勞資雙方均有法律約束力，無論勞動者是否處于試用期。勞動者一旦違反服務(wù)期約定，具備前文所述的三個法律要件，就應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

本案中，朱某的工作崗位為人事專員，脫產(chǎn)參加第三方機(jī)構(gòu)舉辦的人力資源業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，醫(yī)藥公司為此支付專項培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)1.2萬元，并與朱某簽訂專項培訓(xùn)協(xié)議，約定相關(guān)違約責(zé)任，據(jù)此，可以認(rèn)定朱某參加的人力資源管理業(yè)務(wù)培訓(xùn)為專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。朱某違約離職，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。經(jīng)審理，仲裁庭裁決朱某應(yīng)全額賠償醫(yī)藥公司支付的相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用。

法規(guī)鏈接

《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

《勞動合同法實施條例》第十六條 勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費(fèi)用。

《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。