□冀中能源邯礦集團工會 魏華

當前，煤炭企業(yè)正處于“頂住觸底沖擊，實現(xiàn)轉(zhuǎn)折預期”的關(guān)鍵期。新時期煤炭企業(yè)女職工工作必須放到企業(yè)發(fā)展大局和工會工作全局中去思考謀劃。在參與企業(yè)工作大局中突出一個“工”字，在工會工作的全局中突出一個“女”字，不斷擴大組織覆蓋、工作覆蓋和服務覆蓋，加速打造線上線下有機融合的聯(lián)系服務女職工工作體系。

打造“女職工在行動”提素品牌。引導女職工堅定信心、鼓舞斗志，始終與企業(yè)同心同德；激勵女職工建功立業(yè)、崗位成才，積極投身企業(yè)發(fā)展主戰(zhàn)場、轉(zhuǎn)型改革第一線，讓越來越多的女職工脫穎而出、全面發(fā)展。邯礦集團通過周末學校、流動課堂、職工書屋、智慧工會云平臺，加強女職工宣傳教育，開展技能培訓、職業(yè)資格認證培訓，打造知識型、技能型、創(chuàng)新型的高素質(zhì)勞動者。著力搭建職業(yè)教育、實踐鍛煉和技能展示一體化平臺，推動女職工思想道德、職業(yè)精神、職業(yè)能力、綜合素質(zhì)等全面提升。舉辦科技創(chuàng)新活動，培育一批“巾幗創(chuàng)新工作室”， 發(fā)揮工作室示范引領(lǐng)、集智創(chuàng)新、傳承技能、協(xié)同攻關(guān)的功能。

打造“巾幗力量”建功品牌。注重培育、發(fā)掘、選樹、宣傳女職工先進集體和個人，在做好三八紅旗手、五一巾幗標兵評選工作的同時，不斷提高勞動模范等各類表彰的女性比例，鍛造愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流，艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新的勞模精神。挖掘選樹一批勤懇工作在一線、自主創(chuàng)新在一線、敬業(yè)奉獻在一線的女職工，切實反映廣大女職工的精神風貌、聰明才智和時代風采。組織女職工積極參與崗位練兵、勞動競賽、技術(shù)比武等活動，激勵女職工立足崗位、崗位建功，培育更多女職工脫穎而出、全面發(fā)展。

打造“親情系安全”協(xié)管品牌。發(fā)揮女工家屬在安全教育活動中的獨特優(yōu)勢，進區(qū)隊、走車間、到井口，開展井口送溫暖、安全寄心語、幫教進家庭等深受一線職工歡迎的協(xié)管活動，形成濃厚的安全親情文化氛圍，打造親情系安全品牌，筑起牢固的安全親情防線，撐起礦井安全“半邊天”。 完善協(xié)管員學習培訓、協(xié)管例會、協(xié)管員走訪、“三違”幫教等制度，確保協(xié)管工作有章可依，規(guī)范有序。評選表彰“先進協(xié)管會”“優(yōu)秀協(xié)管員”“安全好礦嫂”，調(diào)動女職工參與企業(yè)安全生產(chǎn)工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。簽訂職工家屬“安全互保承諾書”，形成互相監(jiān)督、和諧融洽的家庭氛圍。創(chuàng)新親情幫教工作，設(shè)立礦嫂接待日，發(fā)放親情幫教卡，增強家屬對職工工作的認同感，把溫暖真正送到職工的心坎上。

打造“六個一”維權(quán)品牌。緊扣女職工權(quán)益發(fā)展要求和美好生活向往，積極回應女職工訴求，最大限度地實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好女工的切身利益，努力幫助女職工實現(xiàn)體面勞動、舒心工作。全面履行維護職能，切實將女職工合法權(quán)益和特殊利益落到實處，做到女職工有需求，組織有回應；女職工有困難，組織在身邊。做女職工信得過、靠得住、離不開的貼心人。積極參與涉及女職工切身利益的相關(guān)法律法規(guī)的修訂和實施，當好女職工權(quán)益的代言人和維護者。推動《女職工勞動保護特別規(guī)定》的簽約、履約工作，從源頭上依法維護女職工合法權(quán)益和特殊利益。加大女職工利益協(xié)調(diào)、矛盾調(diào)處和權(quán)益保障的工作力度，實施“六個一”維權(quán)體系建設(shè)，一份合同——簽訂《女職工特殊保護專項集體合同》；一份保險——繳納安康團體重大疾病保險；一個陣地——成立心理咨詢工作室；一條熱線——開通58555維權(quán)熱線；一支隊伍——組建“微愛心”志愿服務隊；一個監(jiān)督檢查網(wǎng)絡——搭建維權(quán)專項檢查工作網(wǎng)，建立線上線下互通、會內(nèi)會外互聯(lián)的“立體化、多層級”的維權(quán)保障工作機制。

打造“情暖半邊天”幫扶品牌。建立困難女職工關(guān)愛長效機制，有針對性地開展分類幫扶，開展婦科疾病知識宣傳、優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務進班組活動，做好女職工免費體檢、困難女職工免費“兩癌篩查”工作，實施轉(zhuǎn)崗就業(yè)支持。健全困難幫扶和常態(tài)化送溫暖工作機制，加強精準識別，建立困難女工家庭數(shù)據(jù)信息共享機制，制定困難女工解困脫困任務清單，為每一位困難女工明確聯(lián)系人和幫扶措施，不脫困不脫手。開展優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務進班組活動，把醫(yī)療服務送到女職工身邊。加強對女職工健康的監(jiān)測監(jiān)督，做好女職工免費體檢、困難女職工免費“兩癌篩查”工作。

打造“愛心媽媽小屋”關(guān)愛品牌。為備孕期、懷孕期和哺乳期女職工提供私密、干凈、舒適、安全的休息場所，為女職工提供人性化的溫馨服務，建設(shè)標準分為基本配置、標準配置和舒適配置三種。持續(xù)提升建屋數(shù)量和質(zhì)量，以創(chuàng)建“星級”小屋為抓手，加強建屋指導，使新建小屋布局更合理、設(shè)備更完善、管理更規(guī)范。在沒有條件建設(shè)固定場所的單位，探索建設(shè)“流動”愛心媽媽小屋。開展小屋建設(shè)的檢查和評估，著力提升服務效能，持續(xù)擴大小屋服務覆蓋面和影響力。

打造“安全礦山行”文化品牌。堅持“服務發(fā)展、服務基層、服務職工”的原則，以文藝為紐帶，弘揚主旋律、傳播正能量、引領(lǐng)新風尚，創(chuàng)作有溫度、接地氣的文藝作品，生動記錄企業(yè)轉(zhuǎn)型改革發(fā)展戰(zhàn)略新進展，突出反映各條戰(zhàn)線取得的新成就，大力推介勞動模范、道德模范、最美人物的先進事跡，注重文藝人才隊伍建設(shè)，組織文藝小分隊赴基層單位慰問演出，凝心聚力，提振士氣，把企業(yè)的溫暖、工會的關(guān)懷、親人的囑托送到基層一線。

女職工在疫情防控期間提供志愿服務

女職工為一線礦工送綠豆湯

打造“工間休息室”服務品牌。精準對接女職工需求，為女職工提供溫馨、舒適的工間休息場所，實施“五個一”配置標準，即有一個冷暖空調(diào)、一個微波爐、一個飲水機、一個救急藥箱、一套桌椅衣柜。拓展“工間休息室”功能，組織工間操、健身等活動，緩解工作疲勞，提高工作效率，把企業(yè)的關(guān)懷關(guān)愛落在實處。