李俊

摘 要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國的企業(yè)有了很大進(jìn)展，在企業(yè)中，政工隊(duì)伍發(fā)揮著重要的作用。通過企業(yè)政工工作，可以提高企業(yè)員工的思想道德修養(yǎng)，幫助企業(yè)員工堅(jiān)定政治站位，提高責(zé)任意識(shí)，從而形成良好的企業(yè)文化氛圍，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)力的提高，幫助企業(yè)提高市場(chǎng)競爭力。本文將具體分析企業(yè)政工人員素質(zhì)對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)的重要價(jià)值，以及提高企業(yè)政工人員素質(zhì)的具體策略。

關(guān)鍵詞：人力資源;政工工作;內(nèi)在聯(lián)系;重要作用;對(duì)策

引言

隨著企業(yè)內(nèi)部管理結(jié)構(gòu)和外部生產(chǎn)經(jīng)營方式發(fā)生變化，政工工作在人力資源管理工作中將會(huì)發(fā)揮出更突出的作用。在這種形勢(shì)下，政工人員如何有效履行職責(zé)，進(jìn)一步創(chuàng)新政工工作的內(nèi)容和優(yōu)勢(shì)，把握政工工作與人力資源管理工作的聯(lián)系，發(fā)揮政工工作對(duì)企業(yè)人力資源管理的引領(lǐng)作用，推動(dòng)政工工作邁上新臺(tái)階，是政工人員需要關(guān)注和思考的問題。只有充分將以人為本理念融入到政工工作與企業(yè)人力資源管理工作中，才能更好地凝心聚力，營造干事創(chuàng)業(yè)、爭先創(chuàng)優(yōu)的工作氛圍，助推企業(yè)長遠(yuǎn)穩(wěn)健發(fā)展。

1創(chuàng)新思想政治工作對(duì)國有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的重要性

國有企業(yè)必須要轉(zhuǎn)變以往比較陳舊的思想政治工作方式，有效的融合新元素和新思路，打造出一支優(yōu)良的政工隊(duì)伍，為國有企業(yè)的發(fā)展和建設(shè)貢獻(xiàn)強(qiáng)大的力量。首先，創(chuàng)新思政工作是堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，全面推進(jìn)從嚴(yán)治黨的必然要求，在創(chuàng)新思政工作的過程中，能夠讓黨員干部始終秉持純潔的黨風(fēng)黨紀(jì)，有助于推進(jìn)黨性教育，使得黨支部的工作指導(dǎo)力度得以加強(qiáng)，極大的推動(dòng)了基層黨組織的建設(shè)。其次，在創(chuàng)新思政工作的過程中，加強(qiáng)了職工之間的聯(lián)系，能夠?yàn)槁毠そ鉀Q更多實(shí)際的問題，引導(dǎo)并鼓勵(lì)員工積極參與到創(chuàng)新創(chuàng)造的環(huán)節(jié)中，展示出職工的技術(shù)技能，并釋放職工的潛能，讓企業(yè)能夠始終保持積極向上以及合作、競爭的良性互動(dòng)模式，為企業(yè)的發(fā)展注入了鮮活的養(yǎng)分。然后，在思政工作創(chuàng)新的同時(shí)，借助新媒體平臺(tái)，加強(qiáng)了對(duì)企業(yè)文化的宣傳，使得員工對(duì)企業(yè)文化有更加深入的了解和學(xué)習(xí)，通過對(duì)先進(jìn)人物以及事跡的宣傳，形成了榜樣的力量，帶動(dòng)了更多員工的創(chuàng)新熱情，有助于對(duì)工匠精神的弘揚(yáng);同時(shí)在企業(yè)文化宣傳的過程中，凝聚了員工的力量，增強(qiáng)了員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，進(jìn)而極大的增強(qiáng)了企業(yè)的文化軟實(shí)力，提升了企業(yè)的形象。思政工作的創(chuàng)新還打造了一批具有創(chuàng)新意識(shí)以及專業(yè)素養(yǎng)的政工隊(duì)伍，其結(jié)合企業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)，為企業(yè)設(shè)置了完善的政工工作方案和制度，使得企業(yè)的政工工作效率有了極大的提升。因此創(chuàng)新思政工作對(duì)企業(yè)的發(fā)展以及政工工作的提升十分重要。

2如何提高企業(yè)政工人員的素質(zhì)

2.1全面加強(qiáng)企業(yè)政工管理人員專業(yè)培訓(xùn)

專業(yè)素質(zhì)是企業(yè)政工管理創(chuàng)新的重要因素，豐富的專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備是企業(yè)政工管理順利開展的基礎(chǔ)，假如專業(yè)知識(shí)欠缺，就難以順利開展相關(guān)管理工作，進(jìn)而阻礙企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因此，需要著力加強(qiáng)政工人員的專業(yè)理論教育培訓(xùn)，從根本上拓展和提高政工管理人員的專業(yè)水平，打造一支業(yè)務(wù)嫻熟、政治過硬的高素質(zhì)政工管理隊(duì)伍。只有這樣，才能從整體上提升政工管理能力，為企業(yè)政工管理創(chuàng)新保障人才支撐。在具體推進(jìn)過程中，需要依據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，構(gòu)建科學(xué)合理的培訓(xùn)制度和考查機(jī)制，通過考查的人員要持證上崗，在崗位工作中還要進(jìn)行工作水平的考核，“不斷提升政工管理人員的工作績效”，使專業(yè)技能在工作中得到充分發(fā)揮，對(duì)于工作業(yè)績特別突出的進(jìn)行精神和物質(zhì)上的雙重獎(jiǎng)勵(lì)，全面激發(fā)政工管理人員的積極性和創(chuàng)造性，使政工管理人員切實(shí)獲得全面發(fā)展，切實(shí)提高政工管理的質(zhì)量和水平，使管理創(chuàng)新工作在整個(gè)企業(yè)中得以真正落實(shí)。

2.2明確思政工作目標(biāo)，創(chuàng)新工作方式

國有企業(yè)在創(chuàng)新思政工作時(shí)，首先要依據(jù)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展動(dòng)態(tài)以及性質(zhì)等多個(gè)方面的內(nèi)容，構(gòu)建明確的思政工作目標(biāo)，并有效的結(jié)合信息技術(shù)的便利性，創(chuàng)新思政工作的方式。比如：黃河鑫業(yè)公司主要負(fù)責(zé)生產(chǎn)水電鋁型材，其科技含量較高，載能高和附加值高等特點(diǎn)，企業(yè)在創(chuàng)新思政工作時(shí)必須要明確安全生產(chǎn)的目標(biāo)，落實(shí)安全責(zé)任，消除安全隱患，在開展思政工作中切實(shí)提升員工的安全意識(shí)，確保企業(yè)能夠安全、高效運(yùn)行，提升企業(yè)的生產(chǎn)效率。其次，國有企業(yè)還需要?jiǎng)?chuàng)新思政工作的形式，在傳統(tǒng)的工作中以定點(diǎn)和定時(shí)開展思政工作的方式，難以與企業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)相符合，加上部分國有企業(yè)的員工人員以及生產(chǎn)范圍比較廣，難以開展全面的思政教育活動(dòng)，如：黃河鑫業(yè)公司共設(shè)7個(gè)職能部門、3個(gè)分廠以及4個(gè)中心，職工人數(shù)就達(dá)到了2500多人。因此思政工作就可以借助新媒體平臺(tái)，以微信公眾號(hào)、企業(yè)網(wǎng)站以及QQ群等方式展開思政教育活動(dòng)，將黨中央的最新政策、思想方針、法律法規(guī)等及時(shí)上傳到新媒體平臺(tái)中，讓每個(gè)員工能夠方便閱讀和下載，同時(shí)新媒體平臺(tái)也為思想教育工作的開展提供了便捷，將思政教育內(nèi)容制作為圖片、視頻等方式，調(diào)動(dòng)了員工的學(xué)習(xí)積極性。

2.3優(yōu)化政工工作內(nèi)容，提升人力資源管理實(shí)效

新時(shí)期，政工人員要樹立“因地制宜”“因時(shí)制宜”的思維，不斷創(chuàng)新政工工作內(nèi)容。一是要打造“智慧政工”平臺(tái)，將黨建、團(tuán)建、員工參與政工活動(dòng)等情況上傳至“智慧政工”終端，為人力資源管理部門考察員工政治標(biāo)準(zhǔn)提供科學(xué)依據(jù)，發(fā)揮政工工作在人力資源管理中的作用。二是要重視員工職業(yè)生涯規(guī)劃，發(fā)揮職業(yè)生涯規(guī)劃教育對(duì)于穩(wěn)定員工情緒的作用。為此，要將“職業(yè)生涯規(guī)劃教育”融入政工工作當(dāng)中，滿足員工個(gè)人發(fā)展需求的同時(shí)，提升人力資源管理實(shí)效。一方面，從法律、紀(jì)律、規(guī)章制度、企業(yè)職業(yè)發(fā)展政策等角度開展教育工作，幫助員工認(rèn)識(shí)到自身工作的價(jià)值，塑造員工健康的價(jià)值觀，避免員工好高騖遠(yuǎn)。另一方面，要引導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，幫助員工結(jié)合自身的技能、能力、知識(shí)結(jié)構(gòu)以及興趣設(shè)立短期發(fā)展目標(biāo)和長期發(fā)展目標(biāo)，使其能夠正確認(rèn)識(shí)自己的工作能力、興趣愛好，讓新入職員工看到自身在企業(yè)里發(fā)展的前景，解決新員工流失率高的問題。

2.4完善健全的工作機(jī)制

政工工作與企業(yè)的經(jīng)營管理有著密切的聯(lián)系，企業(yè)若想確保經(jīng)營管理工作高效有序地進(jìn)行，就必須制定一系列科學(xué)合理的規(guī)章制度和運(yùn)行機(jī)制去支撐相關(guān)工作的開展。相關(guān)人員在制定工作機(jī)制時(shí)不能脫離實(shí)際，太過理想化，要緊密結(jié)合企業(yè)的實(shí)際運(yùn)營情況和生產(chǎn)狀況，為使每一項(xiàng)工作的質(zhì)量都有一定的保障，還需要將每一項(xiàng)工作的準(zhǔn)則進(jìn)一步細(xì)化，最終達(dá)到提升企業(yè)經(jīng)營管理質(zhì)量的目的。例如，黨費(fèi)收繳相關(guān)工作。雖然黨費(fèi)的金額并不是很大，但是為了公平公正，不會(huì)因?yàn)橘Y金數(shù)額的不同產(chǎn)生任何矛盾，國家對(duì)于黨費(fèi)的收繳都是有相關(guān)規(guī)定的，相關(guān)工作人員一定要嚴(yán)格按照黨員交納黨費(fèi)的比例進(jìn)行收取，確保每一筆收入都有理有據(jù)。

結(jié)語

綜上所述，在新時(shí)期下，國有企業(yè)要不斷的創(chuàng)新思政工作，為企業(yè)的發(fā)展打造一支高素質(zhì)和高水平的政工隊(duì)伍，企業(yè)應(yīng)該認(rèn)識(shí)到創(chuàng)新思政工作的重要性，并分析目前在政工隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題，進(jìn)而結(jié)合國有企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，構(gòu)建適合的政工隊(duì)伍建設(shè)方案。國有企業(yè)還應(yīng)該對(duì)思政工作的形式加以創(chuàng)新，有效的利用新媒體平臺(tái)，延伸思政教育的廣度，開展多元化的思政教育活動(dòng)。

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