趙芳琴 梅香

摘 要：隨著人工智能的快速發(fā)展，財(cái)務(wù)機(jī)器人也應(yīng)運(yùn)而生，它的出現(xiàn)已引起了會(huì)計(jì)行業(yè)的極大關(guān)注。據(jù)目前財(cái)務(wù)機(jī)器人的應(yīng)用情況發(fā)現(xiàn)，相對(duì)于會(huì)計(jì)人員，財(cái)務(wù)機(jī)器人在完成一些會(huì)計(jì)工作中具有明顯的優(yōu)勢(shì)，其無(wú)疑會(huì)促使會(huì)計(jì)人員逐漸向高層次會(huì)計(jì)崗位方向發(fā)展。那么高職院校作為會(huì)計(jì)人才的主要培養(yǎng)地及輸出地之一，應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)調(diào)整人才培養(yǎng)模式。本文從財(cái)務(wù)機(jī)器人與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員工作比較入手，接著詳細(xì)分析了高職院?，F(xiàn)有會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式存在的問(wèn)題，最后提出改進(jìn)建議。

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)機(jī)器人;會(huì)計(jì)專業(yè);人才培養(yǎng)

一、財(cái)務(wù)機(jī)器人與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員工作比較

（一）與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員相比，財(cái)務(wù)機(jī)器人工作優(yōu)勢(shì)

一是財(cái)務(wù)機(jī)器人大幅提升財(cái)務(wù)工作效率和財(cái)務(wù)信息質(zhì)量。二是應(yīng)用財(cái)務(wù)機(jī)器人能夠有效降低財(cái)務(wù)管理成本。三是財(cái)務(wù)機(jī)器人較強(qiáng)的自我管控能力和程序?qū)徍四芰?，能夠詳?xì)實(shí)時(shí)地追蹤所有業(yè)務(wù)流程和處理步驟，提高業(yè)務(wù)處理全過(guò)程的有效監(jiān)控和各環(huán)節(jié)執(zhí)行精準(zhǔn)度。四是財(cái)務(wù)機(jī)器人可以有效規(guī)避財(cái)務(wù)操作風(fēng)險(xiǎn)。財(cái)務(wù)機(jī)器人操作過(guò)程無(wú)須人工，能夠自動(dòng)校驗(yàn)和進(jìn)行流程檢查，有效規(guī)避了財(cái)務(wù)操作風(fēng)險(xiǎn)。

（二）與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員相比，財(cái)務(wù)機(jī)器人工作缺陷

財(cái)務(wù)機(jī)器人較財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員具有較大工作優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，缺點(diǎn)也是顯而易見的。首先，由于缺乏職業(yè)判斷能力和分析預(yù)測(cè)能力，財(cái)務(wù)機(jī)器人無(wú)法提供決策建議。其次，由于缺乏靈活變通能力和管理協(xié)調(diào)能力，財(cái)務(wù)機(jī)器人無(wú)法全面分析企業(yè)的財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)情況，以實(shí)現(xiàn)資源的最合理配置。毋庸置疑，財(cái)務(wù)機(jī)器人的出現(xiàn)給財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)行業(yè)帶來(lái)了很多的便利，一方面，企業(yè)應(yīng)該做到合理地分配工作任務(wù)，分配財(cái)務(wù)機(jī)器人進(jìn)行簡(jiǎn)單的、標(biāo)準(zhǔn)化的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)工作，與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員共同合作完成工作任務(wù)。另一方面，高等學(xué)校必須加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力、分析預(yù)測(cè)能力、靈活變通能力和管理協(xié)調(diào)能力培養(yǎng)，彌補(bǔ)財(cái)務(wù)機(jī)器人的工作缺陷，提高學(xué)生就業(yè)水平，保證學(xué)生就業(yè)。

二、高職院?，F(xiàn)有會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式存在的問(wèn)題

（一）人才培養(yǎng)目標(biāo)和企業(yè)需求相脫節(jié)

目前大部分高職院校的會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)都是培養(yǎng)德、智、體、美全面發(fā)展，具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和基本技能的應(yīng)用型人才。學(xué)生就業(yè)崗位也都集中定位在只需要會(huì)計(jì)核算技能的中小型企業(yè)。然而財(cái)務(wù)機(jī)器人的出現(xiàn)不僅可以完全取代人工從事會(huì)計(jì)核算，而且用時(shí)短，準(zhǔn)確率高，隨著財(cái)務(wù)管理意識(shí)的不斷提高，中小企業(yè)的會(huì)計(jì)人才需求也將不再局限于基本的會(huì)計(jì)核算能力，對(duì)會(huì)計(jì)求職者的財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)決策等思考和創(chuàng)新能力的需求會(huì)日益增強(qiáng)。此時(shí)高職院校會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)方案和目標(biāo)如果還是定位于培養(yǎng)具備財(cái)務(wù)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和基本技能的人才，將導(dǎo)致高職院校培養(yǎng)出的會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的專業(yè)能力與市場(chǎng)需求存在偏差。

（二）課程設(shè)置存在不足

目前我國(guó)高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)基本都開設(shè)了基礎(chǔ)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì) 、稅務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理等課程，但是用人單位迫切需求的 EXCEL 在財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用、財(cái)務(wù)報(bào)表分析、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理，并不是所有院校均有開設(shè)。比如隨著企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的提高，企業(yè)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管控能力需求也日漸增強(qiáng)，然而由于我國(guó)風(fēng)險(xiǎn)管理理論研究起步較晚，教師缺乏理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，目前很少有高職院校設(shè)置了風(fēng)險(xiǎn)管理課程，導(dǎo)致學(xué)生風(fēng)險(xiǎn)管控能力缺失。從課時(shí)分配上來(lái)看，高職院校更注重的是基礎(chǔ)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程，理論加實(shí)訓(xùn)課時(shí)達(dá)到 120 余課時(shí)，但是財(cái)務(wù)管理課程基本都在 48-64 課時(shí)左右，財(cái)務(wù)報(bào)表分析、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理課時(shí)更是寥寥。

（三）教學(xué)方式和教學(xué)手段缺乏創(chuàng)新

高職院校采用的教學(xué)方式依然是傳統(tǒng)課堂講授，實(shí)訓(xùn)基地的建設(shè)和師資隊(duì)伍的建設(shè)仍然薄弱。大部分教師依然使用填鴨式的教學(xué)方法，照本宣科，內(nèi)容晦澀、枯燥，方式陳舊，缺乏創(chuàng)新。我國(guó)目前高職院校學(xué)生的狀況是基礎(chǔ)較薄弱，叛逆性較強(qiáng)，自我意識(shí)較高，動(dòng)手能力較強(qiáng)。在此背景下如果依然采用傳統(tǒng)的教學(xué)方式，學(xué)生課堂參與度較低，學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性也會(huì)大打折扣。目前高職院校里普遍存在著學(xué)生不愿意進(jìn)課堂，或者進(jìn)課堂僅僅是為了怕老師本節(jié)課考勤，甚至出現(xiàn)花錢找人替課的現(xiàn)象。因此教學(xué)手段的創(chuàng)新是非常必要的。

三、高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)模式的改進(jìn)建議

（一）修訂培養(yǎng)方案

高校要為用人單位培養(yǎng)可需的人才，那就應(yīng)該隨時(shí)關(guān)注用人單位的人才需求，而不是一個(gè)人才培養(yǎng)方案屆屆相傳。雖然有研究表明財(cái)務(wù)機(jī)器人的到來(lái)會(huì)促使會(huì)計(jì)人才從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型至管理會(huì)計(jì)，但各地人才需求的具備的能力具體能力程度不大一樣。因此，高職院校應(yīng)因地制宜，在修訂人才培養(yǎng)方案之前應(yīng)進(jìn)行大量的、有效的企業(yè)調(diào)研活動(dòng)，了解主要輸送人才區(qū)域的企業(yè)所需會(huì)計(jì)人才職業(yè)崗位的最新工作任務(wù)，剖析職業(yè)崗位工作任務(wù)所應(yīng)具備的知識(shí)體系及能力，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行人才培養(yǎng)目標(biāo)設(shè)置，以加強(qiáng)本校畢業(yè)生未來(lái)就業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（二）完善課程設(shè)置

會(huì)計(jì)人才的轉(zhuǎn)型并不等同于原有的基礎(chǔ)知識(shí)與技能全部丟棄，轉(zhuǎn)型后的管理會(huì)計(jì)人才需具備更廣的財(cái)會(huì)知識(shí)體系及更高職業(yè)能力水平，其是在低層次會(huì)計(jì)技能的基礎(chǔ)上構(gòu)建的。因此高職院校在設(shè)置課程時(shí)，不是一味地將原有基礎(chǔ)課程進(jìn)行刪除，而應(yīng)根據(jù)重定位后的人才培養(yǎng)目標(biāo)在原有課程的構(gòu)架上進(jìn)行調(diào)整，注重轉(zhuǎn)型后人才能力的培養(yǎng)，主要包括財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)報(bào)表分析、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制、資本運(yùn)作等偏向管理會(huì)計(jì)類課程開設(shè)的學(xué)期、課時(shí)量的安排、具體課程教學(xué)內(nèi)容深淺度等。

（三）改革教學(xué)方式

在教育教學(xué)工作當(dāng)中，教師做到“因材施教”十分重要。高職院校的學(xué)生對(duì)知識(shí)點(diǎn)的理解能力較弱，尤其是對(duì)管理分析層次這種晦澀難懂且枯燥無(wú)味的知識(shí)內(nèi)容，那么教師在傳授相關(guān)知識(shí)時(shí)應(yīng)充分利用信息化教學(xué)手段，建立手機(jī)移動(dòng)端班課、增加課件視頻和動(dòng)畫等有聲有色的元素，吸引學(xué)生對(duì)課堂的注意力;采用情景模擬、角色扮演等有趣環(huán)節(jié)拉近學(xué)生對(duì)管理層崗位的距離感，打破學(xué)生對(duì)課程的排斥心理。由于會(huì)計(jì)職業(yè)工作內(nèi)容的特殊性，將學(xué)生安排在企業(yè)全程跟崗實(shí)踐學(xué)習(xí)幾乎不能實(shí)現(xiàn)，特別是管理分析層次的財(cái)務(wù)崗位，所以在教學(xué)過(guò)程中可以以任務(wù)驅(qū)動(dòng)的方式讓學(xué)生進(jìn)行模擬業(yè)務(wù)的案例自我分析，在校企合作的條件下盡量安排學(xué)生下企業(yè)參觀學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，以達(dá)到做中學(xué)的效果。

（四）加強(qiáng)師資隊(duì)伍

新的教學(xué)理念及教學(xué)方式固然重要，但要達(dá)到教學(xué)目標(biāo)及實(shí)現(xiàn)教學(xué)效果，離不開教師的綜合素養(yǎng)。部分年輕的教師畢業(yè)后直接從校園進(jìn)入校園，教學(xué)經(jīng)驗(yàn)及企業(yè)實(shí)踐經(jīng)歷都不夠豐富，在教學(xué)過(guò)程中無(wú)法將實(shí)際崗位工作內(nèi)容與教材知識(shí)點(diǎn)有效的結(jié)合，以致于出現(xiàn)課堂照本宣科、教學(xué)內(nèi)容不充實(shí)的現(xiàn)象;而年長(zhǎng)的教師雖然經(jīng)驗(yàn)豐富，但由于會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度更新?lián)Q代較快，其現(xiàn)有的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)內(nèi)容可能已被淘汰。因此，高職院校應(yīng)鼓勵(lì)教師利用假期時(shí)間下企業(yè)鍛煉，以便學(xué)習(xí)本專業(yè)最前沿的專業(yè)技能，加強(qiáng)自身的業(yè)務(wù)水平。此外，在現(xiàn)有教師執(zhí)教能力還不足的情況下，可采取聘請(qǐng)企業(yè)人員參與課堂教學(xué)的方式，這樣不僅有助于學(xué)生學(xué)習(xí)掌握實(shí)踐技能，還也有利于建立及鞏固校企合作關(guān)系，形成良性循環(huán)。

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（湖北財(cái)稅職業(yè)學(xué)院）