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        商業(yè)銀行績(jī)效管理存在的問(wèn)題及應(yīng)對(duì)策略研究

        2020-02-27 01:44:58■周
        經(jīng)濟(jì)管理文摘 2020年23期
        關(guān)鍵詞:管理體系績(jī)效考核商業(yè)銀行

        ■周 煒

        (石河子大學(xué))

        引 言

        近年金融業(yè)快速發(fā)展的背景下銀行本身?yè)碛械馁Y金成本條件與人力資源條件愈發(fā)充足,績(jī)效管理制度也已成為商業(yè)銀行管理體系的一項(xiàng)重要組成內(nèi)容。然而根據(jù)相關(guān)調(diào)查結(jié)果來(lái)看,商業(yè)銀行績(jī)效管理工作開(kāi)展的過(guò)程中仍然存在諸多問(wèn)題,對(duì)商業(yè)銀行績(jī)效管理工作的功能發(fā)揮拓展造成不利影響。結(jié)合大部分商業(yè)銀行績(jī)效管理工作的實(shí)際開(kāi)展情況來(lái)看,商業(yè)銀行績(jī)效管理中存在問(wèn)題具有一定的普遍性,對(duì)績(jī)效管理工作的水平質(zhì)量與管理功能均遭受損害。本文將針對(duì)商業(yè)銀行績(jī)效管理存在的普遍性問(wèn)題進(jìn)行分析總結(jié),進(jìn)而針對(duì)商業(yè)銀行績(jī)效管理的關(guān)鍵因素與問(wèn)題對(duì)策進(jìn)行闡述討論。

        1 商業(yè)銀行績(jī)效管理存在的問(wèn)題

        1.1 商業(yè)銀行績(jī)效管理指標(biāo)的設(shè)計(jì)問(wèn)題

        績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)是商業(yè)銀行績(jī)效管理體系的核心組成內(nèi)容,科學(xué)合理的績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)是確保商業(yè)銀行績(jī)效管理體系能夠順利實(shí)施并取得良好效果的重要基礎(chǔ)。然而商業(yè)銀行績(jī)效管理指標(biāo)的設(shè)計(jì)多存在以下問(wèn)題:例如商業(yè)銀行內(nèi)部銷(xiāo)售員功能的進(jìn)程績(jī)效指標(biāo)在實(shí)際設(shè)計(jì)過(guò)程中往往被弱化。商業(yè)銀行內(nèi)部員工多負(fù)有銷(xiāo)售職責(zé),以常見(jiàn)的前臺(tái)營(yíng)銷(xiāo)、前臺(tái)操作和前臺(tái)管理員工為例,三種類(lèi)型的員工在績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)中多以財(cái)務(wù)指標(biāo)為主,重點(diǎn)考察員工在短期內(nèi)的財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)完成情況,忽略了員工個(gè)人能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、任務(wù)執(zhí)行能力、過(guò)程管理能力等,對(duì)商業(yè)銀行績(jī)效管理體系的長(zhǎng)期健康發(fā)展造成不利影響。

        1.2 商業(yè)銀行績(jī)效管理過(guò)程的實(shí)踐問(wèn)題

        商業(yè)銀行績(jī)效管理過(guò)程的實(shí)踐問(wèn)題主要集中在溝通質(zhì)量與管理方法兩個(gè)方面。首先在溝通質(zhì)量方面,商業(yè)銀行在績(jī)效表格填寫(xiě)、績(jī)效指標(biāo)宣傳等方面基本能夠滿足管理制度要求,然而在績(jī)效指標(biāo)、考核結(jié)果、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)等方面的溝通內(nèi)容經(jīng)常出現(xiàn)矛盾和爭(zhēng)吵,溝通質(zhì)量較差的同時(shí)整體溝通趨向于表面化,對(duì)績(jī)效管理體系在商業(yè)銀行中的深度落實(shí)和持續(xù)發(fā)展造成不利影響;其次在管理方法方面,不同級(jí)別的管理人員對(duì)績(jī)效管理體系的過(guò)程、意義、工具、理念、方法等存在具體的認(rèn)知差異。大部分管理人員在績(jī)效管理的實(shí)踐過(guò)程中仍然習(xí)慣性的采用傳統(tǒng)的管理方案,對(duì)績(jī)效政策、方法的培訓(xùn)力度、宣傳力度以及貫徹力度均無(wú)法滿足績(jī)效管理體系的開(kāi)展要求,最終對(duì)商業(yè)銀行績(jī)效管理體系的開(kāi)展實(shí)效造成不利影響。

        1.3 商業(yè)銀行績(jī)效管理結(jié)果的功能問(wèn)題

        商業(yè)銀行績(jī)效管理結(jié)果在實(shí)際應(yīng)用過(guò)程中應(yīng)用范圍偏窄、應(yīng)用功能不夠全面深入,是當(dāng)前商業(yè)銀行績(jī)效管理工作開(kāi)展過(guò)程中存在的最為嚴(yán)重的問(wèn)題,同時(shí)也是最難解決的問(wèn)題。大部分商業(yè)銀行在績(jī)效管理的過(guò)程中對(duì)最終的結(jié)果均應(yīng)用在員工的獎(jiǎng)金、考核、薪酬、職稱(chēng)評(píng)定等方面,在實(shí)際應(yīng)用過(guò)程中也并不能讓大部分員工較為滿意,對(duì)商業(yè)銀行績(jī)效管理體系的可持續(xù)發(fā)展和應(yīng)用功能拓展均造成非常不利的影響。究其原因,主要在于商業(yè)銀行對(duì)績(jī)效管理體系的實(shí)踐和認(rèn)知均存在問(wèn)題,不能夠準(zhǔn)確和正確認(rèn)識(shí)績(jī)效管理體系在商業(yè)銀行發(fā)展中應(yīng)用的意義與目的,對(duì)績(jī)效管理體系的應(yīng)用仍然處于模仿和探索過(guò)程中,最終造成商業(yè)銀行績(jī)效管理體系的整體失職。

        2 商業(yè)銀行績(jī)效管理的關(guān)鍵因素

        2.1 對(duì)績(jī)效管理內(nèi)涵理念的深入正確認(rèn)知

        績(jī)效管理是管理者與被管理者為了達(dá)到組織目標(biāo),共同參與制定績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效輔導(dǎo)溝通、績(jī)效考核評(píng)價(jià)、績(jī)效結(jié)果應(yīng)用、績(jī)效目標(biāo)提升的一項(xiàng)持續(xù)性、循環(huán)性的過(guò)程,最終有效達(dá)到提升管理者與被管理者以及企業(yè)組織績(jī)效的目的。而績(jī)效管理體系即指的是企業(yè)在績(jī)效管理工作開(kāi)展過(guò)程中所建立的容納了規(guī)則、目標(biāo)、指標(biāo)、結(jié)果、應(yīng)用、管理等一系列內(nèi)容的整體內(nèi)容。績(jī)效管理過(guò)程則指的是各級(jí)管理者以最終的績(jī)效管理目標(biāo)為基礎(chǔ),依照部門(mén)和個(gè)人的實(shí)際情況劃分績(jī)效管理目標(biāo)并實(shí)現(xiàn)績(jī)效管理目標(biāo)的過(guò)程。商業(yè)銀行績(jī)效管理體系的實(shí)際應(yīng)用過(guò)程中,阻礙績(jī)效管理目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的最基本和最重要的原因就在于缺乏對(duì)績(jī)效管理內(nèi)涵理念的深入性和正確性認(rèn)知,導(dǎo)致績(jī)效管理過(guò)程、績(jī)效管理體系均受到不利影響,最終無(wú)法達(dá)到績(jī)效管理目標(biāo)。

        2.2 對(duì)績(jī)效管理工作關(guān)聯(lián)性和獨(dú)立性的認(rèn)知

        當(dāng)前我國(guó)商業(yè)銀行在績(jī)效管理的實(shí)踐過(guò)程中通常將績(jī)效管理作為獨(dú)立性的管理制度,然而這一點(diǎn)與績(jī)效管理的本質(zhì)內(nèi)涵是存在偏差甚至是矛盾的???jī)效管理工作確實(shí)有其獨(dú)立性,但其本質(zhì)依然容納在商業(yè)銀行的整體管理體系中,是一種針對(duì)商業(yè)銀行所有級(jí)別員工的有效管理方案。同時(shí)績(jī)效管理與商業(yè)銀行的人力資源管理、日常工作管理等內(nèi)容息息相關(guān),過(guò)分凸顯績(jī)效管理獨(dú)立性的情況下績(jī)效管理與商業(yè)銀行其他管理工作的關(guān)聯(lián)性必然受到遏制,績(jī)效管理的過(guò)程、體系、目標(biāo)以及結(jié)果最終也必然受到不利影響。

        2.3 與商業(yè)銀行整體員工的協(xié)同健康發(fā)展

        績(jī)效管理在實(shí)踐應(yīng)用過(guò)程中必須與員工的個(gè)人發(fā)展實(shí)現(xiàn)緊密的有機(jī)結(jié)合,如此才能更好地制定員工的績(jī)效目標(biāo)、完成員工的績(jī)效考核,以員工個(gè)體為基礎(chǔ)促進(jìn)企業(yè)整體的有效發(fā)展,完成企業(yè)整體的績(jī)效目標(biāo)。然而商業(yè)銀行在績(jī)效管理過(guò)程中對(duì)績(jī)效目標(biāo)、指標(biāo)、考核的設(shè)計(jì),更加偏重于商業(yè)銀行本身的發(fā)展要求,普遍性的忽略了員工的個(gè)體發(fā)展要求,使得商業(yè)銀行劃分的績(jī)效目標(biāo)與員工的個(gè)人發(fā)展目標(biāo)存在差異甚至矛盾,最終對(duì)績(jī)效管理的實(shí)踐過(guò)程和實(shí)踐效果均造成不利影響。

        3 商業(yè)銀行績(jī)效管理問(wèn)題的策略

        3.1 強(qiáng)化對(duì)績(jī)效管理內(nèi)涵功能的深入性和正確性認(rèn)知

        商業(yè)銀行務(wù)必要建立對(duì)績(jī)效管理內(nèi)涵功能的全面正確認(rèn)知,結(jié)合當(dāng)前商業(yè)銀行的實(shí)際情況提升績(jī)效管理應(yīng)用的合理性和有效性。首先商業(yè)銀行要明確績(jī)效管理、績(jī)效應(yīng)用與績(jī)效考核之間的差別,即績(jī)效管理是一項(xiàng)完成性、持續(xù)性的管理過(guò)程,績(jī)效考核是針對(duì)績(jī)效完成結(jié)果的評(píng)定和判斷,是一項(xiàng)階段性的總結(jié)內(nèi)容,績(jī)效應(yīng)用則是針對(duì)績(jī)效完成結(jié)果的有效應(yīng)用,是發(fā)揮績(jī)效考核功能的后續(xù)管理過(guò)程,是績(jī)效管理后續(xù)階段的管理工作組成內(nèi)容;其次商業(yè)銀行要明確績(jī)效管理并不單單只是對(duì)員工的約束,同樣也是對(duì)員工努力工作成果的激勵(lì)???jī)效管理體系在商業(yè)銀行的應(yīng)用過(guò)程中不僅要關(guān)注最終的實(shí)施結(jié)果,也要關(guān)注具體的實(shí)施過(guò)程是否達(dá)到了最優(yōu)化、最流暢的程度。商業(yè)銀行可以通過(guò)對(duì)績(jī)效實(shí)施過(guò)程的關(guān)注,積極更改以往管理實(shí)踐過(guò)程中存在的問(wèn)題,了解員工個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展之間的目標(biāo)差異,積極提升員工目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)的協(xié)同性和一致性,對(duì)貫徹績(jī)效管理制度具有非常有益的作用。

        3.2 完善商業(yè)銀行績(jī)效管理組織體系的發(fā)展性戰(zhàn)略性

        當(dāng)前階段我國(guó)商業(yè)銀行的組織體系多以總分行制模式為主,在績(jī)效管理組織體系的建立過(guò)程中也應(yīng)當(dāng)結(jié)合這一實(shí)際情況,針對(duì)商業(yè)銀行的不同崗位制定不同的績(jī)效管理體系與考核應(yīng)用體系。例如可以以客戶經(jīng)理、個(gè)貸經(jīng)理、理財(cái)經(jīng)理等不同級(jí)別為基礎(chǔ),劃分不同的績(jī)效目標(biāo)內(nèi)容。同時(shí)商業(yè)銀行要逐步推薦績(jī)效考核指標(biāo)中專(zhuān)業(yè)技術(shù)指標(biāo)、經(jīng)營(yíng)管理指標(biāo)、技能操作指標(biāo)、實(shí)踐過(guò)程指標(biāo)的建立和優(yōu)化,確保不同級(jí)別、不同類(lèi)型的員工均能在績(jī)效管理體系中擁有合適的位置與績(jī)效指標(biāo),如此才能促進(jìn)商業(yè)銀行績(jī)效管理組織體系的健康優(yōu)良發(fā)展。此外,商業(yè)銀行有必要結(jié)合績(jī)效管理的實(shí)踐過(guò)程不斷提升溝通質(zhì)量,要以績(jī)效管理的實(shí)踐過(guò)程為基礎(chǔ)強(qiáng)化對(duì)內(nèi)外環(huán)境的有效管控,觀察和分析績(jī)效管理體系在實(shí)踐過(guò)程中面臨的阻礙和存在的問(wèn)題,通過(guò)溝通質(zhì)量的提升全面夯實(shí)績(jī)效管理體系的實(shí)踐質(zhì)量。

        3.3 全面落實(shí)拓展商業(yè)銀行績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用范圍

        商業(yè)銀行在績(jī)效管理工作的開(kāi)展過(guò)程中還應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身情況不斷拓展績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用范圍,促使績(jī)效管理在商業(yè)銀行各項(xiàng)管理工作與日常經(jīng)營(yíng)發(fā)展中發(fā)揮更加強(qiáng)大的助力作用。例如商業(yè)銀行可以將績(jī)效管理體系與人資管理體系進(jìn)行有機(jī)結(jié)合,結(jié)合各級(jí)員工的績(jī)效考核結(jié)果與績(jī)效實(shí)現(xiàn)目標(biāo),給予員工更加充分和積極的認(rèn)可并給予其物質(zhì)、精神方面的獎(jiǎng)勵(lì)。商業(yè)銀行可以將員工績(jī)效考核結(jié)果與人才培訓(xùn)、后備選拔、輪崗交流等進(jìn)行積極融合,讓員工充分認(rèn)識(shí)到績(jī)效考核結(jié)果的重要意義,體驗(yàn)到績(jī)效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的優(yōu)良獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)推動(dòng)商業(yè)銀行績(jī)效管理工作與人資管理工作的持續(xù)進(jìn)步具有非常積極的作用。又例如商業(yè)銀行可以將績(jī)效管理指標(biāo)與日常管理指標(biāo)進(jìn)行緊密結(jié)合,以不同崗位的績(jī)效目標(biāo)、績(jī)效指標(biāo)為基礎(chǔ)指導(dǎo)員工制定季度工作計(jì)劃,按照季度工作計(jì)劃引導(dǎo)員工每日完成相應(yīng)的管理任務(wù),對(duì)于提升商業(yè)銀行任務(wù)管理工作的持續(xù)性、秩序性和計(jì)劃性均有非常積極的作用。需要注意的是,商業(yè)銀行在績(jī)效管理考核結(jié)果的應(yīng)用拓展過(guò)程中,務(wù)必要充分考慮到員工的需求與建議,確保績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用的范圍性和深入性,如此才能在商業(yè)銀行的各項(xiàng)管理工作中切實(shí)納入績(jī)效管理體系,使績(jī)效管理在商業(yè)銀行中的應(yīng)用形成常態(tài)。

        結(jié) 語(yǔ)

        綜上所述,績(jī)效管理在商業(yè)銀行中的應(yīng)用時(shí)間尚短,但其對(duì)促進(jìn)銀行發(fā)展效益提升的重要意義是不言而喻的。商業(yè)銀行在績(jī)效管理的應(yīng)用過(guò)程中一定要建立正確且深入的理念內(nèi)涵認(rèn)知,針對(duì)自身發(fā)展情況與績(jī)效管理內(nèi)涵進(jìn)行深入思考,建立和完善商業(yè)銀行特有的績(jī)效管理體系,提升績(jī)效管理目標(biāo)與員工發(fā)展目標(biāo)的協(xié)同性,不斷拓展績(jī)效考核結(jié)果在商業(yè)銀行發(fā)展中的應(yīng)用范圍,最終使得績(jī)效管理在商業(yè)銀行發(fā)展中的應(yīng)用實(shí)現(xiàn)常態(tài)化、持續(xù)化和實(shí)效化。

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