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        對(duì)中職圖書館圖書資源流失及管理防范的研究

        2020-02-10 04:00:01田成鋒
        中文信息 2020年1期
        關(guān)鍵詞:中職院校圖書館

        田成鋒

        摘 要:在中職院校中,作為學(xué)生思想文化交流的重要場(chǎng)所,圖書館在推動(dòng)學(xué)校教育,促進(jìn)學(xué)生發(fā)展方面發(fā)揮著巨大的作用。但是,由于受到各方面因素的影響,導(dǎo)致圖書館圖書資源存在著流失的現(xiàn)象。本文先圍繞圖書館圖書資源流失的現(xiàn)狀進(jìn)行分析,并提出相應(yīng)的解決策略。

        關(guān)鍵詞:中職院校 圖書館 圖書資源 流失現(xiàn)狀

        中圖分類號(hào):G25文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A文章編號(hào):1003-9082(2020)01-00-01

        一直以來,圖書資源的流失問題是困擾圖書館的一大難題,特別是現(xiàn)代圖書館的開發(fā)程度日漸加劇,更使得圖書資源的流失現(xiàn)狀越來越嚴(yán)峻,這就給中職圖書館帶來了嚴(yán)重的損失。若是任由這種現(xiàn)象發(fā)展下去,就會(huì)影響圖書館的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。基于此,圍繞中職圖書館圖書資源流失以及管理防范的研究進(jìn)行分析具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

        一、圖書資源流失的現(xiàn)狀分析

        1.長(zhǎng)期借閱

        在中職院校圖書館中,長(zhǎng)期借閱是圖書資源流失的重要類型,有些學(xué)生或者教職工在接到書刊資料之后,會(huì)找尋一切借口拖延圖書的歸還時(shí)間,當(dāng)圖書館催其歸還圖書資料時(shí),他們會(huì)尋找許多理由推卸責(zé)任。而等這些圖書資源重新回到圖書館之時(shí),原本的新書早已經(jīng)變成了舊書,這使得其原有的價(jià)值沒有得到有效的發(fā)揮,形成了知識(shí)資源的巨大浪費(fèi)。

        2.利用職務(wù)之便內(nèi)部截留

        圖書資源的流失并不僅僅是學(xué)生造成的,也有可能是一些工作人員造成的,圖書館的一些工作人員會(huì)利用自己的職務(wù)之便占用圖書,尤其是自己喜歡的新書,有些書籍尚在編目階段就被圖書館的工作人員借走,而這些書刊到了相應(yīng)的庫(kù)室,卻難以進(jìn)入正常的流通程序,所以導(dǎo)致書刊的流通率受到了影響。[1]

        3.無證借閱

        有一些讀者沒有辦理借閱證,他們通過自己的人脈關(guān)系找到學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)或者教職工,通過內(nèi)部關(guān)系借閱圖書。雖說他們?cè)趫D書借閱之時(shí)登記了詳細(xì)的信息,但是隨著時(shí)間的推移,圖書的歸還率非常的低。

        二、圖書資源流失的主要原因分析

        1.讀者因素

        有一些讀者的心理不夠成熟,他們?nèi)狈^強(qiáng)的思想道德素質(zhì),習(xí)慣于將公共財(cái)產(chǎn)作為自己的私人物品,而沒有意識(shí)到自己的這種做法會(huì)影響他人。還有一些教職工也存在著這種心理,他們沒有注意自身的修養(yǎng),存在著占據(jù)圖書資源的行為,這就不利于圖書館的進(jìn)一步發(fā)展。

        2.缺乏完善圖書管理體制

        隨著時(shí)代的進(jìn)步與發(fā)展,許多中職圖書館也變得更加的開放,這種開放式的管理體系雖然吸引了更多的讀者入館借閱,但是卻也造成了管理上的松懈。許多中職圖書館雖然制定了圖書管理制度,但是主要是照搬照抄其他圖書館的管理體制,沒有根據(jù)本館實(shí)際情況修改完善制度,這導(dǎo)致圖書管理體系上存在著一定的漏洞。[2]如此一來,就給一些素質(zhì)地下的讀者以可乘之機(jī)。此外,圖書館雖然制定了圖書遺失處罰制度,但是落實(shí)不到位,這導(dǎo)致一些讀者對(duì)圖書資源的保護(hù)不夠重視,存在著一定的僥幸心態(tài)。

        3.圖書館員的工作態(tài)度不夠負(fù)責(zé)

        現(xiàn)如今,中職圖書館也實(shí)現(xiàn)了全面開放式的管理,這樣大家的圖書選擇就會(huì)更加的自由,這進(jìn)一步加重了圖書館工作人員的工作負(fù)擔(dān)。他們需要及時(shí)將讀者亂擺亂放的圖書整理好,需要做好讀者的圖書借閱工作以及歸還手續(xù),需要及時(shí)耐心解答讀者的問題,為讀者的圖書尋找提供指引。由于每天都要重復(fù)著這種枯燥的工作,這就對(duì)他們工作修養(yǎng)提出了較高的要求。但是,在實(shí)際工作中,許多圖書館工作人員的工作態(tài)度比較懈怠,工作不夠認(rèn)真負(fù)責(zé),對(duì)于圖書的整理與擺放工作不夠重視,任由其亂擺亂放,甚至有一些書籍被遺忘在圖書館書架的某個(gè)角落里,使得學(xué)生的尋找變得非常的困難,這也無形中造成了圖書資源的流失。

        三、防范管理對(duì)策

        1.加強(qiáng)思想教育

        從上文中我們可以看到,圖書資源的流失現(xiàn)象雖然有許多方面的愿意你,但是主要還是讀者的道德品質(zhì)有關(guān)。因此,在今后的管理中,圖書館需要重視對(duì)讀者的思想教育。事實(shí)上,有一些學(xué)生并不是故意弄丟書籍的,而是無意的,所以對(duì)這種學(xué)生需要進(jìn)行善意的提醒。其實(shí)許多學(xué)生的素質(zhì)還是較高的,只要加強(qiáng)思想教育,規(guī)范他們的借閱行為,就能夠有效的杜絕圖書流失的現(xiàn)象。例如,在辦理借閱證之前,可以對(duì)學(xué)生或者教職工開展入館教育,讓學(xué)生認(rèn)識(shí)到圖書借閱的相關(guān)流程,了解圖書遺失的相關(guān)處理,并讓他們認(rèn)識(shí)到圖書資源流失對(duì)圖書館以及自身的巨大影響。[3]只有先對(duì)他們進(jìn)行思想教育,提高他們的思想道德認(rèn)識(shí),這樣他們才會(huì)正視自己的借閱行為,會(huì)注意對(duì)圖書資源的保護(hù),進(jìn)而避免圖書資源的流失與損毀。

        2.完善圖書管理體系

        要想使圖書資源得到更好的管理,僅依靠讀者的自覺意識(shí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,還需要完善的圖書管理體系支撐。因此,在今后的發(fā)展中,中職圖書館需要進(jìn)一步完善圖書管理制度,對(duì)圖書的借閱以及歸還流程進(jìn)行明確,對(duì)圖書的遺失與損壞的處理措施進(jìn)行明確,對(duì)按時(shí)歸還圖書或者是保存良好的讀者給予表?yè)P(yáng)與鼓勵(lì)。那么將各項(xiàng)工作內(nèi)容寫入規(guī)章制度之中,就能夠使圖書的管理更加的有序。如此一來,就能夠避免圖書資源的流失。

        3.增強(qiáng)圖書館工作人員的責(zé)任意識(shí)

        圖書館工作人員的責(zé)任意識(shí)的高低,也會(huì)影響圖書資源的有效管理。因此,在今后的發(fā)展中,中職圖書館需要進(jìn)行專業(yè)化的培訓(xùn),對(duì)圖書館工作人員進(jìn)行教育與培訓(xùn)。一方面需要對(duì)他們的職業(yè)道德素質(zhì)進(jìn)行教育,增強(qiáng)他們的服務(wù)意識(shí)。另一方面需要提高他們的專業(yè)素養(yǎng),提高他們的工作能力。另外,對(duì)于表現(xiàn)良好的圖書館員,需要給予一定的獎(jiǎng)勵(lì),以激發(fā)廣大圖書館員的工作積極性,為后期的圖書資源管理工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

        結(jié)語

        綜上,在中職圖書館中,由于受到各種因素的影響,導(dǎo)致圖書資源存在著流失與損毀的現(xiàn)象。如,讀者的素質(zhì)較低,圖書館的管理體制不夠完善等等。因此,在今后的發(fā)展中,圖書館需要加強(qiáng)對(duì)讀者的思想教育,要重視入館教育的開展;要完善圖書管理體系,以保證圖書管理工作的有效開展;并增強(qiáng)圖書館工作人員的責(zé)任意識(shí)。如此,便能夠防止圖書資源的流失與損壞現(xiàn)象。

        參考文獻(xiàn)

        [1]王紅英.高職院校圖書館書刊流失毀損現(xiàn)象的成因及對(duì)策研究[J].甘肅科技,2010,26(21):113-115.

        [2]田紅梅,劉瓊英.高校圖書館書刊流失毀損現(xiàn)象的成因及對(duì)策[J].四川職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào),2006(03):125-126.

        [3]李玉花,王愛和,于曉波.談醫(yī)院圖書館書刊資源流失的現(xiàn)狀、原因及對(duì)策[J].醫(yī)學(xué)情報(bào)工作,2002(04):240-241.

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