荀曉峰 陽(yáng)泉天成煤炭鐵路集運(yùn)有限公司
在社會(huì)不斷發(fā)展、進(jìn)步的過(guò)程中,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈,企業(yè)及員工需要承受更大的壓力,應(yīng)對(duì)更激烈的競(jìng)爭(zhēng),這也為企業(yè)管理工作帶來(lái)了很大的挑戰(zhàn)和難度,企業(yè)要想促進(jìn)自身的發(fā)展,就需對(duì)健全的管理體系進(jìn)行構(gòu)建。而企業(yè)的政工工作,它不僅可以降低企業(yè)管理的難度,同時(shí)將其與企業(yè)管理有機(jī)結(jié)合,也可促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。
新時(shí)代背景下,企業(yè)相關(guān)職能人員必須要解放思想,結(jié)合新時(shí)代背景樹(shù)立全新的發(fā)展理念,并把這種新理念滲透到日常的政工工作當(dāng)中,深化對(duì)職工群眾的思政教育,對(duì)他們予以積極性的思想引導(dǎo)。回望過(guò)去,我們可以看到一部分的國(guó)有企業(yè)政工工作者為了“省功夫”,總是會(huì)對(duì)一些敏感性的問(wèn)題進(jìn)行回避和掩飾,這使得企業(yè)內(nèi)部的一些基層工作者未能深刻認(rèn)識(shí)到思政工作的內(nèi)涵。針對(duì)這一不足,政工人員應(yīng)脫離傳統(tǒng)思想的禁錮,開(kāi)拓渠道,多渠道把政策講清,使職工群眾明白當(dāng)中的道理,堅(jiān)持做到敏感問(wèn)題不回避、不掩飾。譬如說(shuō):工作人員可以借助微信公眾號(hào)進(jìn)行宣傳,這種廣泛性的宣傳教育,能夠產(chǎn)生潛移默化的滲透教育作用,相信職工群眾也能夠在不斷的滲透教育中對(duì)思政工作的內(nèi)涵有一個(gè)新的認(rèn)識(shí)。當(dāng)然,針對(duì)職工群眾所提出的思想政治問(wèn)題,相關(guān)人員也需要協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好政策解讀工作,疏解職工情緒,化解思想矛盾。
企業(yè)政工工作與企業(yè)管理共同發(fā)展是促進(jìn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)提升的重要途徑,但若想實(shí)現(xiàn)兩者的共同發(fā)展,就必須針對(duì)企業(yè)現(xiàn)有的管理制度進(jìn)行完善,加強(qiáng)內(nèi)部控制管理制度的建設(shè),尤其是獎(jiǎng)懲機(jī)制、考核機(jī)制等,對(duì)調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極性和主動(dòng)性具有至關(guān)重要的作用,不過(guò)在管理制度的建立和完善中,一定要注意管理的人性化,這才是確保管理效果的關(guān)鍵所在。另外,企業(yè)政工工作人員要認(rèn)真履行自身的職責(zé),切實(shí)發(fā)揮出自身價(jià)值,針對(duì)企業(yè)的實(shí)際情況來(lái)創(chuàng)新與優(yōu)化政工工作形式,合理運(yùn)行現(xiàn)代化手段來(lái)開(kāi)展實(shí)際工作,以此來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的政工工作與企業(yè)管理共同發(fā)展。
企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展是極為重要的,企業(yè)通過(guò)建設(shè)企業(yè)文化,它可以為企業(yè)塑造良好的形象,同時(shí)也能將企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行大幅度的提高。企業(yè)文化也包含了很多內(nèi)容,如精神文化、物質(zhì)文化以及制度文化等,而精神以及制度文化是最為重要的企業(yè)文化。企業(yè)通過(guò)對(duì)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)品進(jìn)行大力發(fā)展,也會(huì)為企業(yè)樹(shù)立良好的形象,再通過(guò)發(fā)展和建設(shè)企業(yè)文化,也可促進(jìn)企業(yè)的政工管理工作的穩(wěn)定、可持續(xù)的發(fā)展。
(1)設(shè)立網(wǎng)絡(luò)課堂。新的政工工作方式——網(wǎng)絡(luò)課堂可以說(shuō)是為了達(dá)到增強(qiáng)政工工作這一目的而產(chǎn)生的。除此之外,近年來(lái)智能手機(jī)的全國(guó)普及也加速了網(wǎng)絡(luò)課堂的發(fā)展。通常情況下,政工工作人員可使用微信公眾號(hào)等方式設(shè)立網(wǎng)絡(luò)課堂,或通過(guò)制作精簡(jiǎn)的教育視頻來(lái)提高政工工作的效率。值得一提的是,為了更好地發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)課堂的作用,教育視頻的時(shí)長(zhǎng)一般不可超過(guò)8 分鐘,且選題必須包含當(dāng)下熱門的政治時(shí)事內(nèi)容。(2)運(yùn)用創(chuàng)新方式宣傳活動(dòng)。宣傳活動(dòng)是政工工作的重要內(nèi)容,其中“專家進(jìn)行演講”“職工公共書(shū)屋”“流動(dòng)課堂”等都屬于典型的創(chuàng)新宣傳活動(dòng)方式。該類型的創(chuàng)新通??蓪⑦x取先進(jìn)典型、建立優(yōu)秀事跡演講團(tuán)等方法來(lái)作為輔助方式。目前,企業(yè)開(kāi)展的創(chuàng)新型宣傳活動(dòng)方式——“五微”需得到關(guān)注,該“五微”是指“微型服務(wù)”“微小空間”“微型課堂”“微型積分”“微型制度”,可幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)升級(jí)的目標(biāo)。
目前我國(guó)的企業(yè)在運(yùn)行的過(guò)程中,需要通過(guò)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)來(lái)完成自身的時(shí)代性轉(zhuǎn)型,而衡量企業(yè)管理工作質(zhì)量的依據(jù)則是經(jīng)濟(jì)效益的獲取狀態(tài),也就是說(shuō),企業(yè)是以盈利為目的的機(jī)構(gòu),在市場(chǎng)中所獲取的盈利份額越大就代表著企業(yè)的發(fā)展形勢(shì)越好,然而企業(yè)在思想政治工作的觀念及方法中,都應(yīng)通過(guò)積極的方法促使管理思想向現(xiàn)代化過(guò)渡,企業(yè)的管理者也需要通過(guò)完善管理工作的內(nèi)容,為員工樹(shù)立正確的思想觀與價(jià)值觀,如此才能保證企業(yè)發(fā)展的體系完整。對(duì)此,企業(yè)的管理人員應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化對(duì)員工培訓(xùn)等工作的資金投入,通過(guò)人員管理、資金投入、設(shè)備購(gòu)置等方式完善政工工作的內(nèi)容,并對(duì)其工作內(nèi)容予以具體化研究,使企業(yè)的政工工作具有明顯的實(shí)效性,并凸顯出與其他業(yè)務(wù)管理的聯(lián)系性作用。
要提高政工人員隊(duì)伍素質(zhì),首先要從政工人員方面入手,企業(yè)黨委要讓每一個(gè)或者兩個(gè)職能部門中有一個(gè)政工干事,在日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中和同事一起工作,在開(kāi)展政工工作時(shí)充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用,積極配合政工干部完成思想政治教育和宣傳工作。由于國(guó)家政策和方針更新較快,為了更好地開(kāi)展政工工作,也為了企業(yè)有效進(jìn)行管理,政工干事還要在平時(shí)注意提升自身理論知識(shí)與實(shí)踐知識(shí)的儲(chǔ)備量,要做到緊跟黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)發(fā)展節(jié)奏。其次,在人力資源管理方面加強(qiáng)對(duì)新進(jìn)員工的篩選力度,優(yōu)先錄取那些預(yù)備黨員、入黨積極分子等有政工經(jīng)驗(yàn)的員工,充實(shí)政工隊(duì)伍,補(bǔ)充新鮮血液,要從數(shù)量與質(zhì)量?jī)蓚€(gè)方面提高人才綜合素質(zhì),這樣才能有利于政工隊(duì)伍的發(fā)展。最后,隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,政工工作人員也應(yīng)該善于運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行思想政治的宣傳與教育,這樣不但有利于自身的發(fā)展,而且對(duì)企業(yè)政工工作的建設(shè)起到了一定的推動(dòng)作用。
綜上所述,企業(yè)管理者在企業(yè)管理工作發(fā)展中處于非常重要的地位,而科學(xué)地開(kāi)展政工工作能夠有效提升企業(yè)管理效率,同時(shí)它對(duì)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展也具有重要的推動(dòng)作用,使我國(guó)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)、有序、健康發(fā)展。