陸文香

[摘要]本文在分析當(dāng)前我國(guó)審計(jì)領(lǐng)域區(qū)塊鏈技術(shù)人才發(fā)展存在需求不匹配、分布不均勻和培養(yǎng)機(jī)制不完善的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步提出基于區(qū)塊鏈技術(shù)的審計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)建議。

[關(guān)鍵詞]區(qū)塊鏈 ? ?審計(jì)人才 ? ?隊(duì)伍建設(shè)

應(yīng)用視角來(lái)看，區(qū)塊鏈?zhǔn)且粋€(gè)分布式的共享

賬本和數(shù)據(jù)庫(kù)，具有去中心化、不可篡改、全程留痕、可以追溯、集體維護(hù)、公開(kāi)透明等特點(diǎn)。審計(jì)職業(yè)自身的特性使其與區(qū)塊鏈存在天然的可結(jié)合性，區(qū)塊鏈也是為數(shù)不多能夠?yàn)閷徲?jì)提供幫助的技術(shù)集之一。通過(guò)區(qū)塊鏈技術(shù)在不同的審計(jì)和被審計(jì)單位進(jìn)行部署，可以提高審計(jì)效率。

區(qū)塊鏈為實(shí)體經(jīng)濟(jì)賦能是大勢(shì)所趨，而推動(dòng)區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)化，人才建設(shè)是重要一環(huán)。如何適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)、新要求，加大區(qū)塊鏈在審計(jì)相關(guān)領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè)和發(fā)展成為當(dāng)前中國(guó)各級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)面臨的重要問(wèn)題。

一、區(qū)塊鏈技術(shù)人才建設(shè)存在的問(wèn)題

區(qū)塊鏈不僅橫跨數(shù)學(xué)、密碼學(xué)、互聯(lián)網(wǎng)和計(jì)算機(jī)編程等多個(gè)學(xué)科，隨著技術(shù)的深入發(fā)展還對(duì)復(fù)合型人才提出了更高的要求。從當(dāng)前的區(qū)塊鏈人才構(gòu)成來(lái)看，目前的供需失衡源于過(guò)度依賴周邊行業(yè)的流入，特別是審計(jì)領(lǐng)域更加要求區(qū)塊鏈人才具備一定的管理、財(cái)務(wù)和金融基礎(chǔ)，審計(jì)領(lǐng)域的區(qū)塊鏈人才供需矛盾更為明顯。目前，我國(guó)區(qū)塊鏈技術(shù)審計(jì)人才建設(shè)主要面臨四個(gè)典型問(wèn)題。

（一）審計(jì)人才需求不匹配

區(qū)塊鏈作為新興技術(shù)，隨著技術(shù)的應(yīng)用和研究的深入推進(jìn)，對(duì)審計(jì)領(lǐng)域的人才建設(shè)提出了新需求。未來(lái)審計(jì)將以應(yīng)用系統(tǒng)審計(jì)、內(nèi)控系統(tǒng)審計(jì)和智能合約業(yè)務(wù)為主，該趨勢(shì)不僅對(duì)寫(xiě)入前數(shù)據(jù)的質(zhì)量和準(zhǔn)確度要求較高，而且涉及的對(duì)象領(lǐng)域和范圍也大幅擴(kuò)大，對(duì)審計(jì)人員“面”和“質(zhì)”的業(yè)務(wù)能力要求也大幅提高，甚至要求審計(jì)人員成為既有必要的財(cái)會(huì)、金融、法律知識(shí)，又有計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)和區(qū)塊鏈方面專業(yè)技能的復(fù)合型人才。目前審計(jì)領(lǐng)域中從業(yè)人員的專業(yè)多為財(cái)會(huì)、金融、法律等，而計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)等尤其是區(qū)塊鏈方面的人才很少。當(dāng)前傳統(tǒng)的審計(jì)人才培養(yǎng)模式并未完全實(shí)現(xiàn)與區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)端的有效銜接，審計(jì)領(lǐng)域的區(qū)塊鏈需求和應(yīng)用也未完全真正、及時(shí)地納入當(dāng)前審計(jì)人才培養(yǎng)規(guī)劃，導(dǎo)致當(dāng)前審計(jì)人才隊(duì)伍供給與區(qū)塊鏈技術(shù)審計(jì)人才需求間存在一定的差距，審計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)和人才供給滯后于區(qū)塊鏈技術(shù)下快速發(fā)展的人才需要。

（二）審計(jì)人才分布不均勻

首先是行業(yè)分配不均。金融、互聯(lián)網(wǎng)、計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)通過(guò)高薪吸引了一大批優(yōu)秀人才，屬于區(qū)塊鏈人才較為集中的行業(yè)。查賬、與枯燥的數(shù)字打交道、加班、出差是審計(jì)人員的工作常態(tài)，區(qū)塊鏈審計(jì)提高了行業(yè)門(mén)檻，阻礙了區(qū)塊鏈人才的流入。同時(shí)，審計(jì)職業(yè)與金融、互聯(lián)網(wǎng)和計(jì)算機(jī)軟件等高薪職業(yè)相比不具有優(yōu)勢(shì)。調(diào)查顯示，區(qū)塊鏈企業(yè)的崗位工資遠(yuǎn)高于其他行業(yè)，企業(yè)用高薪吸引區(qū)塊鏈人才，當(dāng)前國(guó)家審計(jì)領(lǐng)域薪酬水平難以形成區(qū)塊鏈人才聚集效應(yīng)。

其次是區(qū)域分配不均。北上廣深杭作為我國(guó)區(qū)塊鏈發(fā)展的第一梯隊(duì)，聚集了大部分區(qū)塊鏈人才。根據(jù)區(qū)塊鏈專利數(shù)、公司數(shù)量和行業(yè)知名度等指標(biāo)，北京是區(qū)塊鏈行業(yè)方向的引領(lǐng)者，聚集了大量的研究機(jī)構(gòu)和企業(yè)總部，上海和深圳則傾向于區(qū)塊鏈金融屬性的開(kāi)發(fā)和探索，杭州更注重區(qū)塊鏈與互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的結(jié)合，其他地區(qū)在行業(yè)發(fā)展、個(gè)人職業(yè)前景和收入方面的競(jìng)爭(zhēng)力明顯不足，這也是導(dǎo)致區(qū)塊鏈審計(jì)人才區(qū)域分配不均的重要原因。

（三）審計(jì)人才培養(yǎng)機(jī)制不完善

近年來(lái)，區(qū)塊鏈作為新興技術(shù)之一，國(guó)家出臺(tái)了一些政策文件，但審計(jì)領(lǐng)域相關(guān)的區(qū)塊鏈審計(jì)人才培養(yǎng)政策處于空白狀態(tài)，行業(yè)缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，數(shù)字經(jīng)濟(jì)更新迭代快、門(mén)檻高、專業(yè)性強(qiáng)、職業(yè)化水平高，對(duì)傳統(tǒng)院校人才培養(yǎng)造成了前所未有的挑戰(zhàn)。我國(guó)現(xiàn)有的教育系統(tǒng)在區(qū)塊鏈審計(jì)相關(guān)課程方面起步較晚、課程的通用性差、師資力量不足。四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所都建立了穩(wěn)固的長(zhǎng)期區(qū)塊鏈創(chuàng)新發(fā)展路線圖，以持續(xù)在加密貨幣和區(qū)塊鏈領(lǐng)域加強(qiáng)創(chuàng)新及應(yīng)用開(kāi)發(fā)。比如，2016年1月普華永道就開(kāi)始與Blockstream聯(lián)合研究開(kāi)發(fā)分布式賬本和智能合約技術(shù)。

各級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)對(duì)于區(qū)塊鏈的布局還處于前期階段。區(qū)塊鏈技術(shù)從概念到審計(jì)業(yè)務(wù)場(chǎng)景的應(yīng)用還屬于開(kāi)發(fā)階段，在獲得區(qū)塊鏈技術(shù)帶來(lái)的審計(jì)效率提高等好處的同時(shí)，也面臨著安全、監(jiān)管薄弱等方面的諸多挑戰(zhàn)。

因此，各級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)缺乏既具有審計(jì)知識(shí)又具備區(qū)塊鏈專業(yè)技術(shù)知識(shí)的復(fù)合型人才;高校、科研院所缺乏能與實(shí)業(yè)無(wú)縫銜接的區(qū)塊鏈審計(jì)專業(yè)課程;而產(chǎn)業(yè)界缺乏能熟練將區(qū)塊鏈技術(shù)應(yīng)用于各個(gè)應(yīng)用場(chǎng)景、具有實(shí)踐能力的審計(jì)人才。區(qū)塊鏈技術(shù)審計(jì)人才培養(yǎng)機(jī)制的不完善導(dǎo)致政府、高校院所、實(shí)業(yè)、產(chǎn)業(yè)間缺少銜接的橋梁。

二、基于區(qū)塊鏈技術(shù)的審計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)建議

（一）建立政、產(chǎn)、學(xué)、研、用五位一體的區(qū)塊鏈審計(jì)人才體系

近年來(lái)，各部門(mén)紛紛出臺(tái)區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)政策，各審計(jì)機(jī)關(guān)也積極響應(yīng)區(qū)塊鏈有關(guān)政策，但相關(guān)人才培養(yǎng)政策還屬于空白。區(qū)塊鏈行業(yè)的快速發(fā)展正在倒逼人才培養(yǎng)模式的變革。審計(jì)領(lǐng)域特別是國(guó)家各級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)可以從業(yè)務(wù)前瞻性出發(fā)，明確區(qū)塊鏈審計(jì)人才的實(shí)際需求和技能要求，在區(qū)塊鏈審計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)中發(fā)揮建設(shè)性作用，促進(jìn)人才培養(yǎng)教育體系和標(biāo)準(zhǔn)的建立。

高校院所還應(yīng)進(jìn)一步細(xì)分區(qū)塊鏈應(yīng)用課程，在區(qū)塊鏈課程基礎(chǔ)上增加區(qū)塊鏈審計(jì)應(yīng)用課程，豐富完善現(xiàn)有的區(qū)塊鏈教育建設(shè)體系。高校院所還可以與企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)開(kāi)發(fā)區(qū)塊鏈審計(jì)應(yīng)用人才，充分發(fā)揮高校和企業(yè)聯(lián)合優(yōu)勢(shì)，讓人才培養(yǎng)走出象牙塔，從理論走向?qū)嵺`。審計(jì)領(lǐng)域還可以通過(guò)定期和不定期開(kāi)展在職教育，由第三方教育、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和區(qū)塊鏈企業(yè)加入，形成政、校、企、機(jī)構(gòu)、人才多方聯(lián)動(dòng)的教育機(jī)制。

（二）提高區(qū)塊鏈技術(shù)審計(jì)人才的職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平

由于區(qū)塊鏈技術(shù)的不可篡改和去中心化特征，信息一旦被記錄就很難更改。這對(duì)審計(jì)領(lǐng)域潛在風(fēng)險(xiǎn)的管理和職業(yè)素養(yǎng)提出了更高要求。很多審計(jì)信息都是核心信息，以電子信號(hào)傳遞核心信息需要審計(jì)人員除具有計(jì)算機(jī)處理能力之外還要擁有謹(jǐn)慎的職業(yè)態(tài)度和對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的正確評(píng)估能力，加強(qiáng)區(qū)塊鏈審計(jì)人員的職業(yè)道德培養(yǎng)，以防止不法分子非法盜取信息。進(jìn)一步提升審計(jì)能力和審計(jì)效率，需要豐富當(dāng)前審計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高審計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平，從以財(cái)經(jīng)為主拓展到涵蓋互聯(lián)網(wǎng)、計(jì)算機(jī)、區(qū)塊鏈、密碼學(xué)等新興學(xué)科領(lǐng)域。

（三）推動(dòng)建立區(qū)塊鏈審計(jì)人才評(píng)價(jià)體系

根據(jù)當(dāng)前區(qū)塊鏈審計(jì)的發(fā)展趨勢(shì)，各級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)應(yīng)協(xié)同國(guó)家有關(guān)部門(mén)確立各行業(yè)、各地區(qū)的區(qū)塊鏈審計(jì)人才統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、人才評(píng)價(jià)互認(rèn)、信息共享等，打破人才跨區(qū)域、跨行業(yè)和跨部門(mén)流動(dòng)的壁壘。同時(shí)，加強(qiáng)與國(guó)際接軌，爭(zhēng)取建立科學(xué)的區(qū)塊鏈審計(jì)人才培養(yǎng)、培訓(xùn)體系，形成統(tǒng)一的監(jiān)管要求和人才資格認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。此外，還應(yīng)通過(guò)確立區(qū)塊鏈審計(jì)人才評(píng)價(jià)體系，為區(qū)塊鏈審計(jì)人才提供良好的就業(yè)平臺(tái)，推動(dòng)人才的良性流動(dòng)和就業(yè)。

（四）加強(qiáng)“不求所有、但求所用”的區(qū)塊鏈審計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)

四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所憑借雄厚的資金實(shí)力和良好的人才隊(duì)伍已經(jīng)開(kāi)始嘗試?yán)脜^(qū)塊鏈進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)。比如，普華永道于2016年招募了15位領(lǐng)先的技術(shù)專家，并成立了全球技術(shù)團(tuán)隊(duì)。由于審計(jì)實(shí)施主體、監(jiān)督體系不同，國(guó)家審計(jì)和社會(huì)審計(jì)有著明顯差異。國(guó)家審計(jì)在打造符合自身實(shí)際需要的區(qū)塊鏈審計(jì)人才隊(duì)伍方面，可以借鑒其他單位和企業(yè)的有益經(jīng)驗(yàn)，采取柔性引進(jìn)人才的政策，加快匯聚各類區(qū)塊鏈高端人才。在不改變?nèi)瞬诺娜耸?、檔案、戶籍、社保等關(guān)系前提下，引進(jìn)系統(tǒng)內(nèi)外的區(qū)塊鏈人才，通過(guò)顧問(wèn)指導(dǎo)、短期兼職、候鳥(niǎo)服務(wù)、對(duì)口支援或其他適宜的方式為國(guó)家審計(jì)提供智力支持。

審計(jì)領(lǐng)域相關(guān)部門(mén)和企業(yè)可以根據(jù)審計(jì)需要，制定專屬的經(jīng)費(fèi)預(yù)算，突出區(qū)塊鏈審計(jì)領(lǐng)域的“高精尖缺”導(dǎo)向，與國(guó)內(nèi)外區(qū)塊鏈領(lǐng)域的領(lǐng)先企業(yè)、高校聯(lián)合建立區(qū)塊鏈審計(jì)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)操項(xiàng)目，聯(lián)合培養(yǎng)博士點(diǎn)。

三、結(jié)語(yǔ)

在金融科技創(chuàng)新發(fā)展的背景下，區(qū)塊鏈技術(shù)產(chǎn)生的影響涉及社會(huì)經(jīng)濟(jì)各個(gè)領(lǐng)域，其中包含審計(jì)領(lǐng)域。區(qū)塊鏈技術(shù)為審計(jì)領(lǐng)域帶來(lái)機(jī)遇的同時(shí)也蘊(yùn)含著挑戰(zhàn)，審計(jì)機(jī)關(guān)應(yīng)加強(qiáng)審計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)，認(rèn)真貫徹落實(shí)加強(qiáng)審計(jì)信息化建設(shè)等政策精神，不斷提高審計(jì)工作的質(zhì)量和效率。

（作者單位：審計(jì)署審計(jì)科研所，郵政編碼：100086，電子郵箱：116901516@qq.com）

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