摘要：國企是我國當前經(jīng)濟發(fā)展過程中非常重要的組成部分，但是在當前社會發(fā)展背景下，要使國有企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)健康的發(fā)展，不斷的完善相應(yīng)的青年員工思想政治教育工作是非常重要的，因為它可以有效的提升企業(yè)內(nèi)部員工的凝聚力，使企業(yè)的核心競爭力提升。因此當前創(chuàng)新新形勢下，國企青年員工思想政治教育工作的開展成為當前國企人才管理中非常重要的內(nèi)容。本文中我們就將針對新形勢下國企青年員工思想政治工作內(nèi)容進行深入探究，希望可以為當前國企內(nèi)部人力資源管理工作的開展提供有效參考。

關(guān)鍵詞：新形勢;國企;青年員工;思想政治工作

國企發(fā)展過程中青年員工是核心力量，但是青年員工的價值取向，認知方式，活動方式和交往方式都發(fā)生了翻天覆地的變化，因此給相應(yīng)的企業(yè)思想政治工作帶來了新的挑戰(zhàn)，在當前的社會發(fā)展背景下要根據(jù)青年員工本身的特色來更好的完善相應(yīng)的思想政治工作，才能真正的是思想政治教育工作質(zhì)量得到有效保障，接下來我們就來具體探討了解一下。

一.國企青年員工思想政治工作的必要性

隨著當前社會的不斷進步與發(fā)展，青年員工的思想也發(fā)生了翻天覆地的變化，當前青年員工的思想意識中自主、平等以及相應(yīng)的利益觀增強讓，因此在實際的工作過程中非?？赡芤驗槠髽I(yè)內(nèi)部競爭導(dǎo)致心理或精神壓力過大，而影響其正常的工作效率和質(zhì)量。而通過有效的思想政治工作開展，可以向青年員工輸送積極向上的相應(yīng)思想，從而使其增強集體主義，更好的配合相應(yīng)的集體工作。與此同時提升相應(yīng)的政治意識，更好的配合相應(yīng)的黨政工作來使企業(yè)內(nèi)部的核心凝聚力提升，更好的應(yīng)對當前時代的變化與發(fā)展。但是要真正的保證思想政治工作的質(zhì)量也要注重對于思想政治工作部門的有效管理和科學(xué)安排，這樣才能使思想政治工作的工作效率和質(zhì)量得到有效保障，從而真正的使青年員工的思想意識等得到科學(xué)的引導(dǎo)發(fā)展。

二.加強青年員工思想政治教育工作的有效措施

加強青年員工思想政治工作，對于當前更好的推動國企的發(fā)展來說是非常必要的，但是要真正的使相應(yīng)的思想政治工作達到理想的效果，也要注重思想政治工作開展的針對性和實效性，接下來我們就來具體探討了解一下，加強青年員工思想政治教育工作的有效措施。

1.利用現(xiàn)代化的溝通方式，確保生動有效

傳統(tǒng)的思想政治工作開展過程中，所應(yīng)用的溝通方式也是相對比較守舊的，而當代青年人的相應(yīng)溝通方式更多時候是通過網(wǎng)絡(luò)交流來開展的，因此相應(yīng)的溝通方式相對比較老舊很有可能使當代青年人失去思想政治工作開展的參與積極性，進而影響最終的思想政治工作質(zhì)量。所以在青年員工思想政治工作開展過程中要考慮到青年員工的個性特征以及交流方式等的差異化來利用現(xiàn)代化的交流手段，與其建立豐富的交流溝通方式，使其能夠通過網(wǎng)絡(luò)溝通等方式更好的參與到青年員工的思想政治工作中，并有效的利用網(wǎng)絡(luò)資源來更好的了解相應(yīng)的思想政治教育工作內(nèi)容，從而提升最終的思想政治教育效果更好的服務(wù)于企業(yè)內(nèi)部的各種工作。

2.開展有效的服務(wù)青年工作，加強人文關(guān)懷

國企內(nèi)部青年員工所面臨的工作壓力也是相對較大的，加強對于青年員工的人文關(guān)懷所以給予青年員工更大的安慰和鼓勵，從更好的調(diào)動員工的工作積極性和工作質(zhì)量。因此在青年員工思想政治工作開展過程中要盡可能給予其人文關(guān)懷，使其能夠在工作崗位上也能感受到關(guān)愛和鼓勵。但是在具體任務(wù)關(guān)懷過程中，也要充分的了解青年員工的相應(yīng)心理需求等制定針對化的思想政治教育工作來加強最終的教育質(zhì)量。其次，也要盡可能保證思想政治教育工作的持續(xù)化，這樣通過不斷的加強思想政治內(nèi)容的學(xué)習(xí)，一定能夠使青年員工對相應(yīng)的政治科學(xué)體系有更加深刻的了解，從而提高思想覺悟，更好的以服務(wù)他人的態(tài)度來開展自身的相關(guān)工作，提升最終的工作效率和質(zhì)量。此外，在相應(yīng)的崗位管理過程中，也可以通過比學(xué)趕超的引導(dǎo)方式來更好的鼓勵青年員工不斷的在自身的崗位上實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展，以主人翁的意識更好的投入到企業(yè)的相關(guān)工作中來，真正的提升企業(yè)的核心競爭力。

3.開展常態(tài)化的心理咨詢，加強心理疏導(dǎo)

隨著當前社會競爭力的提升，國企內(nèi)部不同崗位之間的競爭壓力也是相對較高的，而長期處于高壓狀態(tài)下，青年員工初入職場非?？赡芤虼硕a(chǎn)生一定的心理問題。所以在青年員工思想政治工作開展過程中，也要給予以常態(tài)化的心理咨詢，使青年員工對自身的心理狀態(tài)有更加深刻的了解，從而通過心理疏導(dǎo)的介入來更好的緩解心理壓力，以更加積極向上的心理態(tài)度來更好的處理人際關(guān)系以及自身的工作，避免因為心理壓力過大而造成負面影響。比如，可以在國企內(nèi)部建立相應(yīng)的心理咨詢室來日常對青年員工的心理壓力進行心理疏導(dǎo)，使其對自我和周圍世界有一個客觀真相的認識，從而增強自信心，更好的面對相關(guān)工作，建立正確的交友、婚戀和工作觀，預(yù)防心理問題的加重。

總結(jié)

創(chuàng)新形勢下國企青年員工的思想政治工作開展是至關(guān)重要的，這是有效的調(diào)動青年員工工作積極性和工作效率的有效方法，但是在具體的思想政治工作開展過程中，也要注重一定的策略和方法。上文中我們已經(jīng)針對當前加強青年員工思想政治工作的措施進行了深入探究，我們有理由相信隨著相應(yīng)措施的應(yīng)用，一定能夠更好的使青年員工樹立正確的工作觀念，與企業(yè)共同發(fā)展進步。

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作者簡介：王亮（1986-），男，漢，籍貫：陜西橫山，學(xué)歷：大學(xué)本科，職稱：助理政工師。