唐仁偉

中圖分類號：D267 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）10-151-01

摘 要 現(xiàn)階段遵義鋁業(yè)股份有限公司正處于嚴(yán)峻的市場環(huán)境與全面發(fā)展階段，遵義鋁業(yè)股份有限公司黨委始終以戰(zhàn)略高度為導(dǎo)向，堅持將黨建工作與經(jīng)營生產(chǎn)管理一體化全面推進，摸索出一整套黨建工作與經(jīng)營管理相互依托的有效舉措。文章將以黨建工作與經(jīng)營管理的有機結(jié)合作為切入點，在此基礎(chǔ)上予以深入的探究，相關(guān)內(nèi)容如下所述。

關(guān)鍵詞 黨建工作 經(jīng)營管理 有機結(jié)合

一、黨建工作與經(jīng)營管理有機結(jié)合的作用及意義

近年來，國有鋁業(yè)已成為國民經(jīng)濟的核心構(gòu)成因子，在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)環(huán)節(jié)起到了至關(guān)重要的作用。鋁業(yè)黨員作為基層的領(lǐng)導(dǎo)者，在很大程度上起到了主動的作用，同時也是鋁業(yè)參與到市場競爭的核心動力。因此黨建工作與經(jīng)營管理有機結(jié)合可以從根本深化企業(yè)的核心競爭力，同時可以有效提高工作人員的認(rèn)知及意識，進而全面推動企業(yè)的經(jīng)營、生產(chǎn)。

二、深化黨建工作體系，構(gòu)建考核評價機制

（一）將黨建納入到日程

黨建整合到企業(yè)日程是落實黨組織在公司法人治理結(jié)構(gòu)中的法定地位的重要舉措，可以有效的將黨的領(lǐng)導(dǎo)與完善企業(yè)治理有機的結(jié)合起來，進而構(gòu)建中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度。遵義鋁業(yè)股份有限公司在合并重組后，公司黨委根據(jù)實際需要，修訂完善《“三重一大”決策制度》《黨委議事規(guī)則》《“三會一課”制度》《主題黨日活動制度》等18項黨建規(guī)章制度，在此基礎(chǔ)上將上述黨建制度、規(guī)則納入到企業(yè)日程之中，讓各級黨組織開展工作及經(jīng)營管理有依據(jù)有遵循。

（二）完善黨建工作責(zé)任制

完善黨建工作考評機制即深化新環(huán)境下企業(yè)黨建工作的和新舉措。落實到基層黨建工作中，經(jīng)堅持基層黨組織工作目標(biāo)考核體系，層層簽訂《黨建工作目標(biāo)責(zé)任書》，細(xì)化黨建工作考核辦法，構(gòu)建科學(xué)的考核導(dǎo)向，側(cè)重于考核結(jié)果運用，對黨建工作的績效予以客觀的考核評價，對有效推動黨建工作與經(jīng)營管理具有十分重要的現(xiàn)實意義。

公司黨委堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的選人用人制度，根據(jù)企業(yè)合并重組后的發(fā)展需要，加大具有豐富經(jīng)歷的優(yōu)秀年輕干部的選拔力度，通過公開競聘上崗，一批政治堅定、實績突出、作風(fēng)過硬、群眾信任的優(yōu)秀干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，全年選拔任用80后年輕干部27人。同時，公司黨委還強化對各級管理干部業(yè)務(wù)素質(zhì)提升的培訓(xùn)，全年開展“遵鋁大講堂”11期，11名中層干部主動走上講臺，為大家講黨建、講生產(chǎn)、講安全。為進一步促進企業(yè)合并后干部隊伍的融合，公司黨委分別組織了全體主管級以上管理干部進行軍事訓(xùn)練，中層以上管理干部重走長征路。

三、拓展黨建工作內(nèi)容，融合經(jīng)營管理

（一）將管黨治黨落實到經(jīng)營管理之中

遵循“下級黨組織向上級黨組織報告黨建工作”的基本原則。階段性進行黨建工作專題會，第一時間對黨建進行綜合性部署，同時要在年末進行年終總結(jié)，構(gòu)建年度黨建工作總結(jié)機制。每年黨委負(fù)責(zé)人向上級黨組織述職，基層黨組織書記向企業(yè)黨委述職。對基層黨組織書記述職內(nèi)容，企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)組織成員要組成考評團隊，對述職人的述職內(nèi)容及工作進行問責(zé)，依附于優(yōu)、良、中、差4個梯度予以現(xiàn)場評價，對評價結(jié)果予以通報，同時作為評先評優(yōu)、選拔任用干部的核心依據(jù)。

公司黨委堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的選人用人制度，根據(jù)企業(yè)合并重組后的發(fā)展需要，加大具有豐富經(jīng)歷的優(yōu)秀年輕干部的選拔力度。同時，公司黨委還強化對各級管理干部業(yè)務(wù)素質(zhì)提升的培訓(xùn)，全年開展“遵鋁大講堂”11期，11名中層干部主動走上講臺，為大家講黨建、講生產(chǎn)、講安全。為進一步促進企業(yè)合并后干部隊伍的融合，公司黨委分別組織了全體主管級以上管理干部進行軍事訓(xùn)練，中層以上管理干部重走長征路。

（二）全面開展黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)

從組織構(gòu)建、思想建設(shè)、制度建設(shè)以及廉政建設(shè)、陣地建設(shè)等方面開展黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，促進全面從嚴(yán)治黨要求向支部延伸，筑牢黨的最基層組織，從根本深化基層黨組織工作質(zhì)量，以企業(yè)改革發(fā)展成果檢驗黨組織的工作和戰(zhàn)斗力。

新時期對共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用提出了新的更高的要求，公司黨委堅持把加強黨員隊伍建設(shè)，不斷提高黨員黨性修養(yǎng)，增強廣大黨員的先進性作為推動企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)力量。

四、結(jié)語

近年來，國有鋁業(yè)已成為國民經(jīng)濟的核心構(gòu)成因子，在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)環(huán)節(jié)起到了至關(guān)重要的作用。鋁業(yè)黨員作為基層的領(lǐng)導(dǎo)者，在很大程度上起到了主動的作用，同時也是鋁業(yè)參與到市場競爭的核心動力。因此黨建工作與經(jīng)營管理有機結(jié)合可以從根本深化企業(yè)的核心競爭力，同時可以有效提高工作人員的認(rèn)知及意識，進而全面推動企業(yè)的經(jīng)營、生產(chǎn)。同時要階段性進行黨建工作專題會，第一時間對黨建進行綜合性部署，同時要在年末進行年終總結(jié)，構(gòu)建年度黨建工作總結(jié)機制。每年黨委負(fù)責(zé)人向上級黨組織述職，基層黨組織書記向企業(yè)黨委述職。對基層黨組織書記述職內(nèi)容，企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)組織成員要組成考評團隊，對述職人的述職內(nèi)容及工作進行問責(zé)，依附于優(yōu)、良、中、差4個梯度予以現(xiàn)場評價，對評價結(jié)果予以通報，同時作為評先評優(yōu)、選拔任用干部的核心依據(jù)。面對新形勢、新任務(wù)及新要求，每一名黨建工作者，若想有所建樹、有所作為，就必須要以改革創(chuàng)新及科學(xué)發(fā)展的精神為基礎(chǔ)。

參考文獻：

[1]李冬.試論新形勢下黨建思想政治工作的創(chuàng)新方法[J].卷宗，2017（9）：208，209.

[2]黃軍艷.探討企業(yè)基層黨建思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營管理的結(jié)合[J].中國職工教育，2013（18）：87.