亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        股份制銀行企業(yè)文化建設(shè)的觀察和反思

        2019-12-27 09:35:09蔚典
        北方經(jīng)貿(mào) 2019年12期
        關(guān)鍵詞:企業(yè)文化

        蔚典

        摘要:銀行業(yè)的競爭日益激烈,產(chǎn)品的同質(zhì)化使得企業(yè)的差異化競爭轉(zhuǎn)移到了企業(yè)文化認(rèn)同上,而可以作為核心帶動企業(yè)發(fā)展和吸引客戶認(rèn)同的優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化,并不是簡單的標(biāo)語和口號,而應(yīng)該是深入到企業(yè)各個節(jié)點的系統(tǒng)性方案?,F(xiàn)結(jié)合在某股份制銀行實習(xí)過程中的觀察,分析目前普遍存在的銀行企業(yè)文化“漂浮”的現(xiàn)象,研究其落地性不強(qiáng)背后的原因,并嘗試提出摒棄固有觀念的影響;健全員工成長文化環(huán)境;完善評估并注重考核;整體開展企業(yè)文化施治;落實“五化”并強(qiáng)化執(zhí)行等發(fā)展路徑。

        關(guān)鍵詞:股份制銀行;企業(yè)文化;項目執(zhí)行

        中圖分類號:F830.2? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A

        文章編號:1005-913X(2019)12-0144-02

        一個銀行的企業(yè)文化是在長期經(jīng)營管理實踐中逐步形成的,是遵循集體普遍認(rèn)同的經(jīng)營思想、價值取向、思維方式、規(guī)章制度、行為準(zhǔn)則以及企業(yè)形象的集合體。企業(yè)文化是是現(xiàn)代企業(yè)品牌經(jīng)營的重要內(nèi)容之一,具有約束、導(dǎo)向、融合、凝聚、娛樂和輻射等作用。企業(yè)的體量越大通過人管人方式就越難,勢必力不從心,所以要做到 “文化留人”。構(gòu)建正確、良好的企業(yè)文化可以成為企業(yè)發(fā)展的核心牽動力,對穩(wěn)定性和活力都有極大的促進(jìn)作用。

        一、漂浮中的企業(yè)文化

        (一)傳導(dǎo)不暢

        企業(yè)文化漂浮的首要問題就是傳導(dǎo)不暢通,很多員工對企業(yè)文化的內(nèi)容一無所知,像一個很好看的作品被束之高閣,自然無法在員工之間形成共鳴。企業(yè)文化若隱若現(xiàn),似有非有,更談不上企業(yè)文化指導(dǎo)每一位員工每一天的一言一行。員工在企業(yè)文化的建設(shè)中扮演不好自己的角色,在這個意義上說,傳導(dǎo)不夠其實就是落地不夠。

        (二)滲透不足

        成功的企業(yè)文化是應(yīng)該體現(xiàn)在經(jīng)營過程的各個方面,即營銷文化、制度文化、合規(guī)文化等子文化要貫穿在經(jīng)營的全過程,而現(xiàn)實是企業(yè)文化往往出現(xiàn)了堵塞,形成了企業(yè)文化和業(yè)務(wù)經(jīng)營兩張皮的現(xiàn)象。

        (三)浮于形式

        在銀行工作體驗中,可以明顯的感受到企業(yè)文化建設(shè)的執(zhí)行常常出現(xiàn)“走過場”的現(xiàn)象,文化建設(shè)的推動仍停留在宣傳口號上,或是停留在理念層面上。領(lǐng)導(dǎo)層或是有關(guān)部門強(qiáng)調(diào)的多了,基層才把企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)做一個臨時性的工作任務(wù)來完成,在思想和行動上,沒有足夠的主動性。

        (四)表現(xiàn)方式單一

        商業(yè)銀行不缺少企業(yè)文化的口號。在企業(yè)網(wǎng)站、單位宣傳欄、企業(yè)廣告等還有很多醒目的地方我們都可以找到。但這種 “口號式”企業(yè)文化單一的表現(xiàn)形式,讓人們在習(xí)慣中慢慢忽略,自然會造成員工對其認(rèn)識不夠、公司對其推動不順暢以及沒有給客戶留下深刻的印象。

        二、現(xiàn)行企業(yè)文化建設(shè) “漂浮”的原因

        (一)業(yè)績論英雄導(dǎo)致的邊緣化

        銀行的日常經(jīng)營伴隨著日益激烈的市場競爭和環(huán)境壓力,從業(yè)者常常會面臨著各種復(fù)雜的問題和狀況。這些事關(guān)企業(yè)生存的問題確實需要拿出大量的精力來處理,這也是無可厚非的。相對而言,企業(yè)文化建設(shè)因為無法立竿見影的量化出看得見摸得著的效益,而成為了所謂的 “慢活”。“抓業(yè)績”也就成了最好的借口,使得企業(yè)文化建設(shè)被嚴(yán)重邊緣化。

        (二)企業(yè)文化結(jié)構(gòu)不完整

        企業(yè)文化并不是一句口號或是聽起來讓人熱血澎湃的遠(yuǎn)大理想,企業(yè)文化應(yīng)該是扎根于企業(yè)的基因中,應(yīng)該在整個銀行的運(yùn)行過程中有著緊密的聯(lián)系,是與整個企業(yè)的架構(gòu)深深融合的。企業(yè)文化結(jié)構(gòu)的不完整會導(dǎo)致其缺乏生命力。同時,銀行的企業(yè)文化不是一蹴而就的,而是一項任重道遠(yuǎn)的系統(tǒng)性任務(wù),可能是需要經(jīng)過幾代員工建設(shè)和傳承的。但是系統(tǒng)的、結(jié)構(gòu)良好的企業(yè)文化一旦形成,其不僅是在企業(yè)內(nèi)部發(fā)揮積極作用,對于外部的客戶以及社會大眾也有極大的影響。

        (三)重理論和輕實踐

        管理層往往對企業(yè)文化設(shè)計投入了較大精力,有的還會請專業(yè)咨詢公司對其進(jìn)行梳理和設(shè)計。設(shè)計出的企業(yè)文化理念對各個方面的闡述也非常到位,但在基層層面的具體執(zhí)行常常欠缺手段和辦法,出現(xiàn)了嚴(yán)重弱化的現(xiàn)象。也有國有銀行 “企業(yè)文化部”因長期活動組織和工會大面積重合而被合并的案例,企業(yè)文化的實際落地常常不著重點、缺乏有效的手段。

        (四)更新緩慢

        有生命力的企業(yè)文化是不斷更新的,這也是發(fā)展的必然規(guī)律。當(dāng)企業(yè)原有的文化體系難以適應(yīng)企業(yè)自身的成長和外部環(huán)境的變化,及時更新企業(yè)文化成了一種必然。事實上,國內(nèi)商業(yè)銀行即便當(dāng)環(huán)境中的一些變化給企業(yè)發(fā)展帶來一些影響時,人們也不太會從根本上去反思。

        三、發(fā)展路徑

        (一)摒棄固有觀念的影響

        固化的觀念確實不容易改變,但是統(tǒng)一的認(rèn)識一旦形成則會產(chǎn)生巨大的能量、事半功倍。要樹立企業(yè)文化基石性地位的認(rèn)識,優(yōu)秀的企業(yè)文化不光可以吸引優(yōu)秀的人才,也可以保障人才的穩(wěn)定性和集體活力。在全球企業(yè)激烈競爭的背景下,企業(yè)間的競爭方式已經(jīng)開始革命。文化競爭的比重逐漸加大,規(guī)模效益競爭開始轉(zhuǎn)向企業(yè)文化、品牌的競爭。同時,要堅決摒棄“小事”論和“無妨”論。要堅持創(chuàng)新、持續(xù)創(chuàng)新。目前銀行業(yè)務(wù)同質(zhì)化程度已經(jīng)非常嚴(yán)重,業(yè)務(wù)上大多金融機(jī)構(gòu)提供的服務(wù)差異化很小,所以企業(yè)文化閉塞和創(chuàng)新能力不足的銀行勢必被淘汰。

        (二)健全員工成長文化環(huán)境

        企業(yè)文化發(fā)展要確立員工的主體地位,并且伴隨員工從入職到成長的整個職業(yè)生涯。一是建立宣講錄用標(biāo)準(zhǔn)化流程。規(guī)范招聘信息發(fā)布格式、規(guī)范招聘標(biāo)準(zhǔn)語言、規(guī)范面試通知標(biāo)準(zhǔn)短信、規(guī)范面試流程,使新員工對企業(yè)留下了專業(yè)、周全的第一印象。二是業(yè)績管理人性化。在對待員工的態(tài)度上,只簡單進(jìn)行業(yè)績考核,很少或極少重視其個人發(fā)展和生活情況,這對企業(yè)文化建設(shè)的傷害是巨大的。所以健康的模式應(yīng)該是在考核業(yè)績時,也一定要評估在團(tuán)隊中的作用,對其進(jìn)行一個綜合評價,同時要了解員工的需求。只有這樣,集體才有活力,員工才會積極在企業(yè)文化建設(shè)中主動和積極的發(fā)揮。三是員工成長綜合化。應(yīng)當(dāng)給予員工良好的平臺,開展系統(tǒng)的人才培訓(xùn)計劃,在培訓(xùn)中完成企業(yè)文化的深化,讓員工找到企業(yè)認(rèn)同和歸屬感。四是激勵機(jī)制長期化。一家銀行持續(xù)發(fā)展,需要定制激勵機(jī)制,讓所有的不主動變成主動,讓所有不透明變成透明,讓所有不合理變成合理。

        (三)完善評估并注重考核

        企業(yè)文化建設(shè)是一個具有戰(zhàn)略性和技術(shù)性工程。在考核過程中,一些員工或管理者的所作所為并不符合企業(yè)文化所遵循的基本觀點,這是就需要一套考核辦法來對員工以及事務(wù)進(jìn)行管理、約束。企業(yè)文化建設(shè)的考核至關(guān)重要,其面向?qū)ο笫侨w員工,考核一般是通過分析歸納員工日常的工作表現(xiàn)、考察約束的執(zhí)行力度等,并以此為依據(jù)做出鼓勵和批評,構(gòu)建企業(yè)文化考核制度的良好氛圍。總之,銀行企業(yè)文化的建設(shè)不可一蹴而就,相應(yīng)的,考核制度也應(yīng)該不斷更新。將企業(yè)文化建設(shè)考核納入目標(biāo)管理考核中,定期或者不定期組織開展檢查考核活動,同時建立企業(yè)文化建設(shè)檔案。要強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用,將其作為評優(yōu)、獎勵、提拔任用的重要依據(jù),切實把企業(yè)文化建設(shè)在考核環(huán)節(jié)上落到實處。

        (四)整體開展企業(yè)文化施治

        企業(yè)文化建設(shè)是一項浩大且系統(tǒng)的綜合工程,需要多個部門共同配合來實施。產(chǎn)品的更新、價值觀的形成、經(jīng)營模式的構(gòu)建、銀行形象的塑造,都需要通過全體工作人員與管理團(tuán)隊的共同努力,憑借一己之力或是一個部門是無法做到的。負(fù)責(zé)企業(yè)文化考核的部門要通過考核成績確立賞罰制度,并依據(jù)考核成績?yōu)閱T工設(shè)立榮譽(yù)稱號,以此對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工及團(tuán)體做出獎勵。

        (五)落實“五化”并強(qiáng)化執(zhí)行

        一是推行儀式化。儀式作為最能體現(xiàn)人類本質(zhì)特征的行為,有助于人們統(tǒng)一思想、積極面對困境,成為人們尋求歸屬感實現(xiàn)愿望的有效途徑。它在形成群體的凝聚力、文化內(nèi)涵的對外傳播和對內(nèi)傳承上具有重大意義。二是加強(qiáng)行動化。在企業(yè)文件建設(shè)中,要盡可能讓員工參與其中,讓大家在行動中不斷強(qiáng)化意識、點燃激情、形成習(xí)慣。三是理念故事化。心理學(xué)研究表明,相比較講道理,人們對于故事或是案例的記憶更深刻。四是注重可視化。外在環(huán)境對行為的影響是在第一時間發(fā)生的。要讓員工每天上班所看到的東西都體現(xiàn)著企業(yè)文化。

        銀行的企業(yè)文化是一項長期、任重道遠(yuǎn)的任務(wù),是一點一點做出來的,一步一個腳印走出來的,需要經(jīng)過幾代員工的建設(shè)和傳承。在企業(yè)文化建設(shè)中,只要戰(zhàn)略上有考量,戰(zhàn)術(shù)上有安排,在精神文化層面、制度文化層面和物質(zhì)文化層面上加以發(fā)展和完善,經(jīng)過一代一代人的培養(yǎng)和努力,一定會形成自己獨(dú)特的企業(yè)文化,并轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力,從而達(dá)到企業(yè)管理的最高境界。

        參考文獻(xiàn):

        [1] 埃德加·沙因.企業(yè)文化生存指南[M].郝繼濤,譯.北京:機(jī)械工業(yè)出版社,2004.

        [2] 陳春花.從理念到行為習(xí)慣[M].北京:機(jī)械工業(yè)出版社,2016.

        [3] 馬永強(qiáng).輕松落地企業(yè)文化[M].北京:北京時代華文書局,2016.

        [責(zé)任編輯:龐 林]

        猜你喜歡
        企業(yè)文化
        依托企業(yè)文化,創(chuàng)新活動載體,凝聚員工思想
        國有企業(yè)文化建設(shè)需處理好三大關(guān)系
        電力企業(yè)文化與企業(yè)文化建設(shè)
        淺談企業(yè)文化和精神文明的和諧發(fā)展
        企業(yè)文化對黨建政工的促進(jìn)作用解析
        談?wù)勊枷胝喂ぷ骱推髽I(yè)文化建設(shè)的融合
        新時期核能企業(yè)工會建設(shè)之我談
        淺談企業(yè)戰(zhàn)略與企業(yè)文化的簡要關(guān)系
        中國市場(2016年35期)2016-10-19 01:57:38
        校園文化與企業(yè)文化綜合研究
        企業(yè)文化與人力資源培訓(xùn)的關(guān)聯(lián)性分析及闡述
        久久精品国产亚洲av高清蜜臀 | 久久丫精品国产亚洲av| 91孕妇精品一区二区三区| 久久精品岛国av一区二区无码| 欧美在线a| 宅宅午夜无码一区二区三区| 精品女同一区二区三区在线播放器| 99伊人久久精品亚洲午夜| 亚洲一区二区三区四区精品在线| 国产亚洲精品a片久久久| 久久中文字幕人妻熟av女蜜柚m| 91亚洲欧洲日产国码精品| 日本女同性恋一区二区三区网站| 亚洲美女毛多水多免费视频| 人成午夜大片免费视频77777| 中文字幕无码毛片免费看 | 日产学生妹在线观看| 国产成人综合一区二区三区| 精品不卡久久久久久无码人妻 | 精品熟女少妇免费久久| 中文字幕亚洲综合久久久| 偷拍色图一区二区三区| 337p粉嫩日本欧洲亚洲大胆| 日韩人妻无码一区二区三区久久99 | 国产成年无码aⅴ片在线观看| 国产精品一级黄色大片| 国产一区国产二区亚洲精品| 天天躁日日躁狠狠很躁| 无码人妻AⅤ一区 二区 三区| 综合中文字幕亚洲一区二区三区| 国产成人精品免费久久久久| 一区二区传媒有限公司| 国产精品福利久久香蕉中文| 国产成人一区二区三区| 国产丝袜美女| 日产无人区一线二线三线新版 | 国产免费的视频一区二区| 亚洲一区二区三区蜜桃| 亚洲av无码一区二区三区人妖| 亚洲另类激情专区小说婷婷久| 在线看亚洲一区二区三区|