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        淺談軍隊物資采購工作

        2019-12-24 08:53:35芮迎春
        經營者 2019年23期
        關鍵詞:廉潔管理

        芮迎春

        摘 要 部隊在采購過程中主要包括預算、采購管理、用戶需求和標書制作等內容。要結合采購計劃管理、采購質量控制、采購信息管理、整個采購程序等環(huán)節(jié),盡量做到制度化、程序化和規(guī)范化,實行完善的運作機制,才能提升軍隊物資采購工作效益。

        關鍵詞 軍隊物資采購 管理 分段分崗 廉潔

        一、前言

        近年來社會經濟發(fā)展速度很快,賣方市場逐步由買方市場替代,讓軍隊物資比價采購有了良好條件。軍隊物資采購是一項重要的軍隊經濟行為,在軍隊業(yè)務流程中占有重要地位,必須加大控制力度。只有提升物資采購管理水平,才能保證軍隊采購效率的提高,有效化解各種風險,避免出現(xiàn)職務犯罪的情況。若是軍隊在物資采購中忽視控制與監(jiān)督工作,則會導致大量隱形資金出現(xiàn)流失,也很難作出有效的補救。[1]

        二、淺談論述部分

        做好軍隊物資采購工作具有重要的意義,應該從物資采購要求出發(fā),充分考慮采購流程特征,并深入分析當前軍隊物資采購中出現(xiàn)的問題。最后探索分析形成“項目負責與分段管理相結合”的管理模式,從而提高采購效率效益,促進規(guī)范動作,保質保量按時完成采購工作。

        (一)采購對節(jié)資率、經濟效益的影響

        軍隊物資采購中要關注價格,保證有較高的性價比,這樣才能提升物資采購節(jié)資率,也確保經濟效益得到提升;部隊采購的節(jié)資率在一定程度上反應季度、年度采購工作質量的好壞,采購節(jié)資率越大,說明在采購過程中競爭越激烈,對比大,供應商在滿足國家質量技術標準與標書要求的情況下,報價誠意高;另一方如若采購的節(jié)資率常年居高不下,基本與預算持平,說明采購貨物質量技術要求過高、采購預算過緊、另一方面則需更值得注意:是否存在串標控標的嫌疑,這就破壞了招標采購公平、公正的環(huán)境與采購初衷。無疑是采購程序出現(xiàn)了漏洞。加強軍隊物資采購管理是軍隊降低成本,提高效率的重要手段。[2]

        (二)物資采購為部隊提供所需信息數據

        軍隊物資采購工作中應該充分掌握市場各方面信息,在我國社會主義市場背景下,國家對市場采取了宏觀調控措施,倡導公平和公正的市場競爭,這里面最關鍵的就是價格,是一種調節(jié)杠桿,要與價值規(guī)律相符。材料供應商結合市場供求情況,科學合理作出定價,可見在供求關系出現(xiàn)變化后,材料價格也將隨之改變。[3]如新材料替代,產品、零件等市場趨勢等,都為軍隊制定物資采購計劃提供了重要參考依據。

        (三)軍隊物資采購中的問題與成因分析

        1.采購的物資質量不達標

        (1)缺乏明確的質量標準。部分物資供應商不清楚所購物資質量,如信息化設備,需求單位只知道基本功能和參數,對具體要求不確定,通常會以假亂真的現(xiàn)象。

        (2)代理商的質量控制程序不完善。因為代理商缺乏有力控制,其提供的物資可能出現(xiàn)合格或不合格的現(xiàn)象,這需要對評價控制體系進行完善,保證代理商提供物資的質量。

        2.采購成本較高

        當前軍隊在物資采購中會投入過高的成本,主要是因為不了解物資市場的情況,也未能選擇最恰當的供應商,同時未掌握物資實際價值,這樣無法采購到性價比較高的物質。由于未能全面掌握市場各方面情況,將導致出現(xiàn)舍近求遠購買物資的情況,從而大幅度提升了成本。此外,也未準確制定物資需求計劃,采購人員缺乏較強的責任心,為了一己私利出現(xiàn)吃回扣的情況,這樣也促使物資采購成本增加。

        3.庫存積壓呆滯物資多

        庫存物資多。以前物資采購中實行以產定銷模式,導致很多物資顯得過于緊缺,在市場經濟背景下,則采取了以銷定產的模式,這要求軍隊適時調整物資采購計劃。受到錯誤思想的影響,軍隊物資采購中對資金占用量較大,很多物資積壓在倉庫中得不到利用,這樣影響了物資采購的效益。[4]

        4.采購腐敗現(xiàn)象的存在

        采購腐敗現(xiàn)象的存在是我們不容回避的問題。要堅持標本兼治、綜合治理的方針,加大治本的力度,寓于例如“一崗雙人”“五分開制度”“輪崗機制”之中,從源頭上預防和治理腐敗問題。必須始終關注黨和人民的利益,嚴格遵守黨紀政紀,用高標準要求自己,不斷提升群眾和用于需求單位的滿意度。要認真執(zhí)行廉潔自律相關規(guī)定,時刻反省自己,對照標準不斷改進,以自身的模范行動實踐為民服務的根本宗旨。

        (1)要嚴以自律,自我解剖,自省自警。在采購工作結束后要自省自警,編寫工作報告,時刻告誡自己,哪些步驟易出現(xiàn)問題,了解應該防范的內容,若是出現(xiàn)疏忽,將容易出現(xiàn)錯誤。在軍隊物資采購工作中,必須做到謹慎與細致,提前做好風險防范措施。采購人員應該正確行使自身權力,遇到大事確保做到涇渭分明,在小節(jié)上則從嚴把握,清楚可以做什么事,不可以做什么事,始終保持一個清晰的頭腦。采購人員還要充分履行自身職責,清白從政,踏實干事,不斷提升軍隊物資采購工作水平。

        (2)接受監(jiān)督,防微杜漸。權力若是缺少了監(jiān)督,則將出現(xiàn)腐敗的問題;古訓道:“流水不腐,戶樞不蠹”。一語道破這條顛撲不破的真理,脫離監(jiān)督的采購人,往往會犯錯誤。要高度重視對采購人員違紀行為的查處,針對其工作中出現(xiàn)的謀取私利、吃回扣的情況,應該一查到底,絕不姑息,涉及違法的情況應該第一時間交由司法機關處理。這樣才能讓軍隊物資采購隊伍保持純潔,并制定科學合理的用人機制,將素質高、能力強的人員放在采購崗位上,保證物資采購的順利進行。

        (四)加強物資采購管理的途徑

        1.模式設計的基本目標

        (1)規(guī)范公正,加強采購節(jié)點控制。軍隊物資采購關鍵節(jié)點包括受領采購任務、供應商隨機抽取、采購文件的編制、評審專家的隨機抽取、采購組織評審、合同簽訂、生產檢查、貨物驗收、后續(xù)服務等,相互之間既要做到分離,也要加大制約力度。置于嚴格的監(jiān)督管理之下。在面對關鍵環(huán)節(jié)的時候,要由至少安排2人負責,采取“一崗雙人”的措施,這樣不僅防止設關設卡,而且還防止“一人耽擱全局”的事情,同時有利于業(yè)務人員的崗位鍛煉和人才的培養(yǎng)。[5]

        (2)結合需求單位要求,提升其滿意度。物資采購工作要求做好服務與協(xié)調工作,盡量提高用戶單位滿意度。這要求及時做好溝通與協(xié)調工作,除了技術商務等技術參數本身需求外,還需要解決以下問題:一是加強采購速度控制;二是歸口協(xié)調匯報。采購需求有著時限上的要求,且不同物資的時限行要求都不一樣,其中的輕重緩急需拿捏到位;在接到采購計劃至最后的驗收貨物、交付使用,整個過程用時較少,需要選擇分段管理的方式,和使用單位保持密切聯(lián)系,及時進行歸口匯報,防止出現(xiàn)使用單位重申、多報等情況。

        2.模式運行的主要內容

        (1)科學設置業(yè)務崗位。將采購程序分為:采購計劃、采購文件擬制、供應商選取、評審專家抽取、評審組織、合同的簽訂、貨物驗收、服務跟蹤與信息的公開。[6]每個采購程序代由不同部門的人負責,其中貨物的驗收須由采購機構協(xié)同用戶單位與技術監(jiān)督驗收相關部門一同執(zhí)行。

        (2)清晰制定各方職責。要采取誰辦理誰負責的方式,加大對采購過程的監(jiān)督力度,將各業(yè)務崗位具體職責明確下來。在接到采購需求后,應該先形成采購項目編號,安排專人跟蹤項目執(zhí)行狀況,并對任務分工作出相應調整。

        (3)完善配套運行機制,在分段管理過程中,應該保證業(yè)務的有效連接,這樣才能提升物資采購工作質量。根據采購模式的特點,形成了三項配套機制。通報機制:項目負責人通報項目的進展情況、遇到矛盾問題與需求銜接支持的事項。交接審核機制:各環(huán)節(jié)流轉的時候,應該加大交接審核力度,并對手續(xù)進行規(guī)范,嚴格做到“誰簽字、誰負責”,將責任合理確定下來,這樣可以防止后期出現(xiàn)責任不明確、手續(xù)不完整的現(xiàn)象。

        3.模式落實的應變途徑

        (1)信息支撐,解決人手不足的問題。充分應用網絡技術,發(fā)揮出先進信息系統(tǒng)平臺的通,保證采購環(huán)節(jié)的正常流轉,提升采購操作工作的有效性,這樣可以減少人力的投入。通過加快信息化建設,有利于做到規(guī)范廉潔,提升物資采購的質量與效率。在信息手段的支持下,讓整個物資采購過程都得到有效監(jiān)管,監(jiān)督管理部門在網絡的支持下,可以更好地開展監(jiān)督、檢查和指導等工作。[7]

        (2)因人設崗,解決人員頻繁變動的情況。要充分了解業(yè)務人員數量變化的情況,科學合理劃分“采購段”,加強對“采購段”的“分”“合”處理,這樣避免業(yè)務人員變動對物資采購工作帶來的不利影響。如在人員不足的情況下,要采取“一崗多責”的措施。

        (3)合理輪崗,解決素質不全的問題。采取內部輪崗的方法,可以達到上級“敏感崗位實行輪轉”與“正分保廉”要求,同時有效解決采購人員“專業(yè)化”和“留下來”等問題,一是將利益鏈切斷。二是注重對多面手的培養(yǎng),通過加強多崗鍛煉,可以提升采購人員業(yè)務能力,在輪崗中采購人員可以在多個崗位獲得鍛煉,自身綜合業(yè)務能力建固始縣提升,讓人員有序更替與業(yè)務技能幫有良好的條件。

        三、結語

        積極培育具有中國特色的、符合軍隊采購要求,公平、公正和諧的競爭性物資采購環(huán)境,提高每一名采購人的綜合采購素質,加強正確的思想教育,完善采購機制,采購管理模式,實行“項目負責與分段管理相結合”模式,為推進競爭性物資采購,創(chuàng)造先決條件和基本保障,不斷提高物資品質與采購效益,實現(xiàn)物資采購建設又快又好發(fā)展。

        (作者單位為福州市福州物資采購辦事處)

        參考文獻

        [1] 王慧.戰(zhàn)略采購[J].山東紡織經濟,2006(04).

        [2] 譚剛,譚屏,劉增榮.論建立軍隊物資采購信息公告制度叨[J].軍隊采購與物流,2007(2):29-31.

        [3] 胡家詩,楊志安.政府采購研究[M].沈陽:遼寧大學出版社,2002.

        [4] 王槐林.采購管理與庫存控制[M].北京:中國物資出版社,2002:270-280.

        [5] 全新順.招標采購的八大難題與對策[J].企業(yè)活動,2003(2):58-59.

        [6] 鞠頌東,徐杰.采購管理[M].北京:機械工業(yè)出版社,2004:15-21.

        [7] 高巖.招標采購及評標方法[J].石油華工技術經濟,2003(3):52-54.

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