陜西省甘泉縣職業(yè)中學(xué)校長(zhǎng)，陜西延安 716100

人民教育家陶行知先生說(shuō)過(guò):“校長(zhǎng)是一所學(xué)校的靈魂”。沒(méi)有好的校長(zhǎng),就不可能辦成高水平的學(xué)校。那么,怎樣才能當(dāng)好一名校長(zhǎng)呢?

1 學(xué)識(shí)和才華是形成凝聚力的客觀基礎(chǔ)

作為校長(zhǎng)不僅要正確領(lǐng)會(huì)黨的路線、方針政策,還應(yīng)掌握教育心理學(xué)、管理學(xué)、信息學(xué)等各種現(xiàn)代科學(xué)知識(shí)和全面的專業(yè)知識(shí)。同時(shí),校長(zhǎng)要不斷培養(yǎng)自己作為領(lǐng)導(dǎo)者全局、長(zhǎng)遠(yuǎn)、靈活、細(xì)致、有序、辯證思維方式和果斷、穩(wěn)重的行為及說(shuō)服力強(qiáng)的口才。同時(shí),盡可能掌握全面的科學(xué)知識(shí),達(dá)到會(huì)聽課,會(huì)研究,會(huì)指導(dǎo)各個(gè)學(xué)科教學(xué)和研究;自己所任科目一定要取得良好的教學(xué)效果,成為教育教學(xué)的內(nèi)行,自己代課要成為優(yōu)質(zhì)課、觀摩課。也就是校長(zhǎng)只有領(lǐng)導(dǎo)者的思想、作風(fēng)、品德、學(xué)識(shí)和修養(yǎng)等自身因素成為師生的楷模,才能獲得師生的信任、擁護(hù)和愛戴,才能在廣大師生中形成較大的吸引力,樹立起較高的威望。

2 真誠(chéng)和坦率是形成凝聚力的心理基礎(chǔ)

真誠(chéng)是指校長(zhǎng)在與教職工交往過(guò)程中要真心誠(chéng)意、以心換心,凡事總要設(shè)身處地的為他人著想;坦率,是指校長(zhǎng)要襟懷坦白,實(shí)事求是,這樣,在與教職工交往中就能逐漸建立起感情之橋梁,并且掃除了心理上的障礙,無(wú)形中形成校長(zhǎng)的凝聚力。

3 關(guān)心和尊重是形成凝聚力的感情紐帶

作為校長(zhǎng),就應(yīng)學(xué)會(huì)如何去關(guān)心教職工,在生活中應(yīng)多體貼教職工,盡可能用一些關(guān)心體貼的話使職工感到心靈上的溫暖,用商討、探詢的口氣去商量工作,使對(duì)方感到你對(duì)他人格上的尊重;特別是教職工生活上有困難時(shí),應(yīng)想方設(shè)法解決教師困難,以解決他們的后顧之憂,使他們能安心地工作。這樣,大大地增強(qiáng)了校長(zhǎng)的凝聚力,有效地激發(fā)教職工的積極性。

4 理解和寬容是形成凝力的品質(zhì)要求

在學(xué)校各種人員之間往往會(huì)發(fā)生一些矛盾,甚至?xí)龅揭恍O不愉快的事。這時(shí),冷靜對(duì)一個(gè)校長(zhǎng)來(lái)說(shuō)極為重要,一方面必須說(shuō)清道理,堅(jiān)持原則,敢于批評(píng),阻止不良風(fēng)氣蔓延；另一方面也要用理解和寬容的態(tài)度進(jìn)行“軟”處理,給犯錯(cuò)誤的同志要有下臺(tái)階的機(jī)會(huì),給改正錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)。人非圣賢,孰能無(wú)錯(cuò)?因?yàn)榻處熥類勖孀?不能讓他們太難堪,能容人時(shí)且容人才能團(tuán)結(jié)同志。所以,理解和寬容是校長(zhǎng)的可貴品質(zhì)。

5 信任和協(xié)調(diào)是形成凝聚力的合力

校長(zhǎng)的凝聚力的形成,不是單靠本人的威望和努力可以實(shí)現(xiàn)的,而且要靠集體領(lǐng)導(dǎo)的合力

校長(zhǎng)不過(guò)是這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)集體的中心人物。校長(zhǎng)要想形成自己的凝聚力,校長(zhǎng)首先要有識(shí)才之眼、愛才之心、用才之膽。愛才是用才的前提,用才是愛才、識(shí)才的目的,并做到“疑者不用,用人不疑”,團(tuán)結(jié)與自己共同工作的其他人員。校長(zhǎng)應(yīng)協(xié)調(diào)好領(lǐng)導(dǎo)班子各成員,使其分工明確,統(tǒng)籌兼顧,配合默契,形成一股巨大的合力,推動(dòng)學(xué)各項(xiàng)工作的順利開展。

6 民主和公道是形成凝聚力的作風(fēng)保證

校長(zhǎng)的聰明才智主要來(lái)自學(xué)校的工作實(shí)踐，來(lái)自于其它的領(lǐng)導(dǎo)和教職工。因此,要實(shí)現(xiàn)校長(zhǎng)的正確領(lǐng)導(dǎo),就要深人實(shí)際,深入教學(xué)第一線,深入到教師、職工、學(xué)生中間和他們打成一片,和他們交朋友,讓他們樹立主人翁的精神,充分發(fā)揮民主,廣泛聽取群眾的意見,這樣才能真正集中集體的智慧。制度和各項(xiàng)措施從群眾中來(lái)到群眾中去,才是行之有效的方法;此外,辦事公道也很重要,公道來(lái)源于無(wú)私和公正,來(lái)源于人人平等的思想,校長(zhǎng)要做到見義勇為、見利爭(zhēng)讓、見賢思齊、尊賢重道、禮賢下土、撿能而用之、擇善而從之、有不善爭(zhēng)改,教職工形成“士為知己者死”的局面。這樣,學(xué)校就有活力,校長(zhǎng)就有感召力、凝聚力。

7 講究談話藝術(shù)是形成凝聚力的語(yǔ)言要素

談話法是校長(zhǎng)在學(xué)校管理中常用的一種方法,談話是人與人之間的信息交流。所以,也必須帶有人所特有的情感色彩,這就是談話有可能成為一種具有藝術(shù)性的感染力量。所以,談話盡量做到傳之于心,授之于意,并做到動(dòng)之以情,曉之以理,真正起到應(yīng)有的效果。

8 情感的投入是校長(zhǎng)形成凝聚力的一種重要手段

學(xué)校的工作,千頭萬(wàn)緒,錯(cuò)綜復(fù)雜,校長(zhǎng)在工作中應(yīng)注意處理好人的因素。工作中,不能只見行政工作,不見思想工作;只見領(lǐng)導(dǎo)要求,不見群眾利益;只見嚴(yán)格管理,不見寬容體諒;只見嚴(yán)格管理,不見情感交流。應(yīng)和教師融洽、愉快地相處,才能牢固吸引每個(gè)教職工的心,增強(qiáng)校長(zhǎng)的凝聚力。