謝梅智

摘要：隨著我國社會經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)要不斷地加強自身的管理，才能在競爭激烈的市場環(huán)境中得以穩(wěn)定的發(fā)展。企業(yè)的內(nèi)部審計工作是企業(yè)管理中特別重要的一環(huán)，加強內(nèi)部審計工作可以有效保障企業(yè)穩(wěn)定的可持續(xù)發(fā)展。雖然內(nèi)部審計在企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)體系中扮演著重要的角色，但是很多企業(yè)在進行內(nèi)部審計工作的時候，依舊存在著各種各樣的問題。本文詳細闡述了企業(yè)在進行內(nèi)部審計工作時存在的問題，并結(jié)合實際情況，給出了一些優(yōu)化策略，以期能夠完善我國企業(yè)的內(nèi)部審計工作。

關(guān)鍵詞：企業(yè)內(nèi)部審計;問題;策略

社會經(jīng)濟不斷的向前迅速發(fā)展，企業(yè)的業(yè)務(wù)規(guī)模也在不斷地擴大，對企業(yè)管理的要求也越來越高。而內(nèi)部審計工作是企業(yè)管理的重要內(nèi)容之一，重視內(nèi)部審計工作，完善內(nèi)部審計的相關(guān)制度，建設(shè)復合型內(nèi)部審計人才團隊，將對企業(yè)的發(fā)展具有極其重要的影響。下面是內(nèi)部審計對企業(yè)發(fā)展的幾點重要性：第一，內(nèi)部審計工作有利于及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)的財務(wù)風險及漏洞;第二，內(nèi)部審計工作有利于企業(yè)的相關(guān)管理者對本企業(yè)的業(yè)務(wù)進行全程及時監(jiān)督與把控;第三，內(nèi)部審計工作還可以對企業(yè)的計劃和決策進行相關(guān)的分析與評價，促進企業(yè)穩(wěn)定的發(fā)展。

一、企業(yè)內(nèi)部審計存在的問題

（一）內(nèi)部審計工作的重視程度有待提高

目前許多企業(yè)沒有意識到內(nèi)部審計對企業(yè)發(fā)展的重要性。甚至有部分企業(yè)領(lǐng)導覺得內(nèi)部審計工作會限制他們的職權(quán)、損害他們的利益，實際上是他們對內(nèi)部審計的認識過于片面，所以導致很多企業(yè)的領(lǐng)導對內(nèi)部審計產(chǎn)生敵意，甚至是堅決抵制企業(yè)對內(nèi)部審計的實施。對于普通員工而言，由于內(nèi)部審計的宣傳不到位，造成眾多員工不能正確的審視內(nèi)部審計工作，只是單純的認為內(nèi)部審計只屬于財務(wù)部門，與己無關(guān)。企業(yè)在進行內(nèi)部審計工作的時候，這些員工不愿積極的配合，導致內(nèi)部審計工作難以順利的開展。

（二）內(nèi)部審計人員的業(yè)務(wù)綜合能力有待提高

人才是企業(yè)發(fā)展的核心，專業(yè)水準較強、職業(yè)素養(yǎng)較高的綜合型人才是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要保障之一。隨著企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展，內(nèi)部審計工作對人才的要求標準也越來越高，不僅要具備良好的專業(yè)知識與技能，還需要對管理學、工程學等相關(guān)的知識領(lǐng)域加以了解。另外，審計人員在進行內(nèi)部審計工作的時候，要遵循相關(guān)的規(guī)章制度，履行相關(guān)的審計程序。但是由于不同企業(yè)在實際的運營過程中，各方面都會存在差異，這就使得審計標準和審計程序存在多樣化。但是，由于經(jīng)濟迅速的發(fā)展，企業(yè)需求增加，市場上相應(yīng)人才的缺乏，使得企業(yè)招聘到的內(nèi)部審計人員的綜合能力越來越低。在后續(xù)的工作中，不能進行完善的審計體系的培訓，導致審計人員在進行內(nèi)部審計工作的時候，無法高效的勝任內(nèi)部審計工作，甚至是缺乏職業(yè)素養(yǎng)，故意不按企業(yè)的相關(guān)規(guī)定進行操作，損害企業(yè)的利益。另外，審計部門在進行內(nèi)部審計方案的制定時，由于審計人員專業(yè)水平不高導致的考慮不全面、審計結(jié)果不準確等情況，都會影響內(nèi)部審計的質(zhì)量，為內(nèi)部審計帶來風險，進而影響企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

（三）內(nèi)部審計部門的獨立性有待加強

獨立性是企業(yè)內(nèi)部審計部門最重要的特征之一，但是，在我國很多企業(yè)將內(nèi)部審計部門附屬于財務(wù)部門下面，由企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導或者財務(wù)部門經(jīng)理來兼任內(nèi)部審計部門的領(lǐng)導。內(nèi)部審計部門的隸屬關(guān)系不正確，同時還喪失了具有權(quán)威性的監(jiān)督評價功能，這在很大程度上破壞了內(nèi)部審計部門的獨立性，使得企業(yè)在進行內(nèi)部審計工作的時候，審計范圍會受到限制，審計業(yè)務(wù)得不到專業(yè)的指導，無法發(fā)揮出企業(yè)的內(nèi)部審計工作應(yīng)有的作用。

（四）內(nèi)部審計手段落后

目前，現(xiàn)代化技術(shù)軟件在眾多行業(yè)領(lǐng)域中得以廣泛的應(yīng)用，但是很多企業(yè)的內(nèi)部審計工作沒有使用專業(yè)審計軟件，依舊停留在手工操作的層面上。審計人員在進行內(nèi)部審計工作的時候，通過手工進行查賬，依據(jù)自己的主觀臆測來出具審計結(jié)果。這種審計方式不僅效率低下，而且在很大程度上會影響內(nèi)部審計結(jié)果的精準性和及時性。另外，內(nèi)部審計范圍狹窄，只是針對于企業(yè)的財務(wù)進行相關(guān)的審計工作，很少會去關(guān)注企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營方式和營銷策略等，對審計工作的服務(wù)與評價等職能也不能夠給予重視，較大程度的影響了內(nèi)部審計工作的作用。

二、企業(yè)內(nèi)部審計的優(yōu)化策略

（一）企業(yè)要重視內(nèi)部審計工作

內(nèi)部審計對企業(yè)的穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展具有重要的影響，所以企業(yè)一定要加大對內(nèi)部審計工作的重視程度。內(nèi)部審計工作是企業(yè)管理的重要內(nèi)容，相關(guān)的管理人員一定要全力的支持、配合企業(yè)內(nèi)部審計工作的開展。第一，作為企業(yè)的領(lǐng)導者，一定要高度的重視企業(yè)的內(nèi)部審計工作，認識到內(nèi)部審計對企業(yè)發(fā)展的重要性，并將內(nèi)部審計列為企業(yè)發(fā)展的重要部分。第二，企業(yè)中每個階層的相關(guān)管理人員一定要加強自身對內(nèi)部審計工作的認識，這樣才能在內(nèi)部審計工作開展后，根據(jù)內(nèi)部審計報告結(jié)果制定相應(yīng)的解決措施并及時的處理，最終保障企業(yè)內(nèi)部審計工作的時效性。

（二）注重審計人才的培養(yǎng)和引進

企業(yè)內(nèi)部審計部門的特點之一就是審計報告結(jié)果的精準性，為了有效的保障內(nèi)部審計結(jié)果的精準性，就需要審計工作人員的綜合能力較強。所以，企業(yè)必須將人才的建設(shè)放在第一位，加強完善內(nèi)部審計人員隊伍的建設(shè)。第一，走出去。企業(yè)要加強對內(nèi)部審計人員專業(yè)知識與職業(yè)素養(yǎng)的培訓，定期的組織本企業(yè)的內(nèi)部審計人員參加外部的審計機構(gòu)相關(guān)培訓學習，以此來提高本企業(yè)內(nèi)部審計人員的綜合審計素質(zhì)能力，強化內(nèi)部審計質(zhì)量。第二，引進來。企業(yè)應(yīng)該結(jié)合自身發(fā)展的實際需求，引進符合企業(yè)自身業(yè)務(wù)發(fā)展的審計人才，通過“傳幫帶”的方式充實、壯大企業(yè)的內(nèi)部審計人才團隊，合理的調(diào)整、優(yōu)化內(nèi)部審計人才隊伍規(guī)劃，最終組建一支專家級別的內(nèi)部審計隊伍。

（三）健全企業(yè)內(nèi)部審計部門

只有將企業(yè)內(nèi)部審計部門健全了，企業(yè)內(nèi)部審計工作的開展才能得到有效的執(zhí)行。隨著企業(yè)規(guī)模的發(fā)展，企業(yè)的內(nèi)部審計工作所涉及的內(nèi)容更加廣泛，包括監(jiān)督審查、評價服務(wù)等不同層面。而企業(yè)的經(jīng)營與運行，都離不開內(nèi)部審計工作的參與，成立獨立的審計部門來負責企業(yè)的審計工作，是企業(yè)亟須完成的一項工作。成立的內(nèi)部審計部門需要具有以下特點：第一，獨立性，內(nèi)部審計部門在進行審計工作的時候，不能被其他部門所影響;第二，權(quán)威性，內(nèi)部審計部門在進行審計工作的時候，相關(guān)部門要積極的配合，聽從審計部門的安排;第三，精準性，內(nèi)部審計部門在進行審計工作時，要仔細認真的完成審計工作，對審計結(jié)果的精準性負責。審計質(zhì)量是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的根本要求，審計結(jié)果的精準性必須得到保障，這樣才能為企業(yè)的內(nèi)控管理提供科學的指導。其中，獨立性是內(nèi)部審計部門最重要的、也是最關(guān)鍵的特征。只有將獨立性作為企業(yè)內(nèi)部審計部門的標志和審計工作的實質(zhì)，企業(yè)內(nèi)部審計工作的開展才能得到保障。

（四）優(yōu)化審計手段

現(xiàn)代化信息技術(shù)的發(fā)展對各行各業(yè)都產(chǎn)生了巨大的影響，利用信息化技術(shù)來優(yōu)化企業(yè)的內(nèi)部審計工作具有十分重要的意義。對傳統(tǒng)的內(nèi)部審計工作進行創(chuàng)新，結(jié)合計算機技術(shù)，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部審計工作的電算化操作。通過購買或者開發(fā)專業(yè)的審計軟件程序來提高審計工作中信息數(shù)據(jù)的提取和處理能力。除此之外，企業(yè)還要加大內(nèi)部審計工作的審計范圍、提升內(nèi)部審計工作的質(zhì)量，以此來適應(yīng)競爭激烈的市場環(huán)境。在內(nèi)部審計工作中，除了對事后的審計重視之外，還要加強對事前和事中審計工作的重視。在實際的內(nèi)部審計工作中，對企業(yè)經(jīng)營的每一個重大項目都要做可行性研究和風險性預(yù)測，在事中及時的對實施效果進行監(jiān)督與評價。通過這些方式，來保障企業(yè)內(nèi)部審計工作的成效。

三、結(jié)束語

企業(yè)內(nèi)部審計工作對企業(yè)的穩(wěn)定運營具有十分重要的意義，企業(yè)應(yīng)該高度重視內(nèi)部審計，加快內(nèi)部審計部門的建設(shè)和專家級別的審計人才團隊的建設(shè)，積極的創(chuàng)新、優(yōu)化審計手段，對內(nèi)部審計工作中出現(xiàn)的問題及時的解決，最終形成完善的、科學的內(nèi)部審計制度，進而促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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