孫培杰

（044000 山西方立律師事務(wù)所 山西 運城）

我國《勞動法》中的競業(yè)限制條款在實際應(yīng)用中還存在一些問題需要進行完善，包括在競業(yè)限制的范圍和解釋等內(nèi)容，這些問題的存在使勞動者的權(quán)益受到了侵害，不利于企業(yè)和勞動者良好關(guān)系的建立。現(xiàn)階段我國競業(yè)限制制度還在試用階段，應(yīng)及時的將適用過程中存在的漏洞進行完善，避免競業(yè)限制條款的應(yīng)用出現(xiàn)諸多的負(fù)面效用，對相關(guān)主體的合法權(quán)益沒有起到有效的保護作用，不利于社會主義市場經(jīng)濟的健康發(fā)展。

一、競業(yè)限制制度存在的不足

（一）限制主體范圍設(shè)置不合理

競業(yè)限制條款的主體過寬，企業(yè)的“商業(yè)機密”沒有具體的適用范圍，導(dǎo)致在適用過程中沒有涉及商業(yè)機密的員工受到一定的牽連，其自主選擇的權(quán)利受到限制。我國《勞動法》中的第二十四條中明確規(guī)定了企業(yè)管理人員和高級技術(shù)人員掌握著企業(yè)的機密信息，如果員工離職后將這些技術(shù)帶入到其他競爭企業(yè)當(dāng)中，會嚴(yán)重?fù)p害企業(yè)的經(jīng)濟效益，不利于企業(yè)未來的經(jīng)營和發(fā)展。因此，針對企業(yè)內(nèi)部一些員工應(yīng)承擔(dān)企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展過程中所涉及的保密工作，這是其在任職過程中應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。但是對于競業(yè)限制條款中的“其他人員”的保密義務(wù)應(yīng)詳細考慮，因為在條款中并沒有規(guī)定這些人員的工作范圍，在法律適用過程中不應(yīng)擴大其適用范圍，這樣很可能會使普通員工的自身勞動權(quán)益受到影響。

（二）“商業(yè)機密”范圍不明確

企業(yè)內(nèi)部的商業(yè)機密是指不能對外公開的，是企業(yè)內(nèi)部的機密信息，可以是數(shù)據(jù)資料信息也可以是員工掌握的企業(yè)獨有的知識和技能。這些“商業(yè)機密”能夠為企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營帶來一定經(jīng)濟利益，是企業(yè)在市場競爭中獲取優(yōu)勢的法寶，需要企業(yè)利用保密手段存儲的信息。但是企業(yè)在實際管理過程中為了能夠使自身的利益得到更好的維護，確保企業(yè)內(nèi)部信息不被泄漏，針對現(xiàn)有員工和離職員工隨意的擴大“商業(yè)秘密”的范圍，將企業(yè)經(jīng)營和管理中一些普通的信息列入到機密信息的范圍之內(nèi)，強制員工在離職后保守企業(yè)的商業(yè)機密，而失去二次就業(yè)的機會，導(dǎo)致企業(yè)員工的權(quán)益受到了嚴(yán)重的損害。

（三）競業(yè)限制期限規(guī)定不合理

在勞動法中針對競業(yè)限制的具體期限進行規(guī)定，主要目的是能夠讓勞動者在企業(yè)離職后，利用自己在原企業(yè)中掌握的技術(shù)等，到與原企業(yè)具有競爭關(guān)系的企業(yè)中任職，并將對原公司的技術(shù)和機密等都帶入到新的企業(yè)當(dāng)中，導(dǎo)致原企業(yè)的經(jīng)濟利益受到損害的行為。競業(yè)期限的設(shè)置時間直接關(guān)系到離職員工擇業(yè)的限制時間。當(dāng)前在我國勞動法中規(guī)定了競業(yè)限制的期限為兩年，這樣的規(guī)定存在不合理之處，例如有些企業(yè)的商業(yè)機密只是在短時間內(nèi)對企業(yè)的經(jīng)濟效益產(chǎn)生影響，這種情況將競業(yè)限制的期限設(shè)定為兩年是存在不合理性的。

二、競業(yè)限制制度的完善對策

（一）適當(dāng)縮小主體范圍

根據(jù)本文對競業(yè)限制存在的問題中分析了競業(yè)限制的主體范圍過寬的情況，針對勞動法中規(guī)定的其他人的限制過寬的情況，導(dǎo)致企業(yè)對其解釋進行擴大的情況，應(yīng)進行調(diào)整，適當(dāng)?shù)目s小其限制主體的范圍。競業(yè)限制條款這樣的解釋不僅限制了離職員工的二次擇業(yè)機會，更主要的是剝奪了勞動者的就業(yè)權(quán)利。所以，企業(yè)針對離職員工企業(yè)要想讓員工遵守競業(yè)限制條款的內(nèi)容，就需要證明員工掌握了企業(yè)的相關(guān)商業(yè)機密，否則員工就不應(yīng)該受到競業(yè)限制條款的約束。

（二）準(zhǔn)確界定“商業(yè)機密”

從上文中分析可以得出由于勞動法中對“商業(yè)機密”的具體范疇沒有做出明確的規(guī)定，導(dǎo)致勞動者的合法權(quán)益受到一定的侵害。因此，應(yīng)對“商業(yè)機密”的范疇和定義解釋進行嚴(yán)格的界定，避免出現(xiàn)企業(yè)為了保護自身的合法權(quán)益而對競業(yè)限制的限定范圍進行隨意的擴大，這種情況會使在企業(yè)離職員工的二次擇業(yè)期限延長，使員工失去更多擇業(yè)的機會，影響其正常的工作和生活，這樣勞動法對競業(yè)限制制定的規(guī)定就失去了其原本的意義?！吧虡I(yè)機密”定義和解釋范圍的縮小，可以在兼顧企業(yè)經(jīng)濟利益的同時，使勞動者的合法擇業(yè)權(quán)利也受到一定的保護，并在兼顧二者的基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)未來發(fā)展的目的，嚴(yán)格的定義企業(yè)的“商業(yè)機密范圍”，在企業(yè)內(nèi)部確定具體的機密信息范圍，保護企業(yè)正常的生產(chǎn)和經(jīng)營活動同時，也使勞動者的合法權(quán)益受到了保護，符合勞動法競業(yè)限制制定的初衷。

（三）靈活規(guī)定競業(yè)限制的期限

針對競業(yè)限制中的限制期限問題由于規(guī)定過于死板，導(dǎo)致勞動者失去較多的二次擇業(yè)權(quán)利。因此應(yīng)對競業(yè)限制中的期限進行靈活的規(guī)定，根據(jù)商業(yè)機密對企業(yè)發(fā)展所帶來的影響，和員工掌握機密的具體情況來靈活的規(guī)定限制的期限，同時要根據(jù)不同企業(yè)經(jīng)營范圍和具體發(fā)展情況來確定商業(yè)機密的范圍，針對普通的企業(yè)商業(yè)機密應(yīng)遵循兩年期限，但是針對一些更新速度較快的信息技術(shù)等應(yīng)規(guī)定競業(yè)限制為一年期限，而針對一些企業(yè)商業(yè)機密更新速度較慢的情況，應(yīng)適當(dāng)?shù)难娱L限制的期限。

三、結(jié)束語

我國勞動法規(guī)定了競業(yè)限制的具體期限，主要目的是為了保護企業(yè)的商業(yè)機密不被競爭企業(yè)所獲取，以此來促企業(yè)的健康發(fā)展，同時也是為了能夠使企業(yè)和勞動者之間建立起良好的關(guān)系，實現(xiàn)雙方的權(quán)利均衡。競業(yè)限制規(guī)定的制定和實施有效的保護了企業(yè)的權(quán)利，但是由于規(guī)定中一些條款設(shè)置的不夠明確，企業(yè)對相關(guān)解釋和范圍進行擴大的情況，導(dǎo)致勞動者的合法權(quán)益受到了一定的損害，嚴(yán)重的違背了競業(yè)限制制度設(shè)定的初衷。因此，應(yīng)對競業(yè)限制制度進行不斷的完善，以更好的應(yīng)用到實踐當(dāng)中，實現(xiàn)企業(yè)和勞動者權(quán)益的均衡。