呂雯斐

（310003 浙江省科技咨詢中心 浙江 杭州）

在經(jīng)濟新常態(tài)及全球貿(mào)易一體化發(fā)展背景下，企業(yè)對知識產(chǎn)權(quán)的認識逐漸加深，并提高對自身知識產(chǎn)權(quán)保護的重視。根據(jù)企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)文化的理論基礎(chǔ)，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)狀，制定完善的企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略，有助于企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，使自身更適應(yīng)新時期的經(jīng)濟發(fā)展需求，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，為國民經(jīng)濟增長做出貢獻。

一、知識產(chǎn)權(quán)文化分析

知識產(chǎn)權(quán)是企業(yè)生存發(fā)展的重要影響因素，知識產(chǎn)權(quán)文化屬于企業(yè)文化的重要組成部分，會對企業(yè)經(jīng)營管理效果和發(fā)展產(chǎn)生直接影響。一般來說，企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)文化主要包括企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)價值觀及企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)文化制度兩方面。在價值觀角度而言，企業(yè)管理人員需要明確知識產(chǎn)權(quán)的內(nèi)涵、行為習(xí)慣和創(chuàng)造方式，并價值觀滲透于企業(yè)職工中，提升職工對知識產(chǎn)權(quán)的認識，有助于企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)的保護；在制度角度而言，企業(yè)管理人員需要將知識產(chǎn)權(quán)文化通過企業(yè)制度規(guī)范的形式進行體現(xiàn)，利用制度規(guī)范的約束性作用，保障企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)文化的落實。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)在制定并實施企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略時，需要將知識產(chǎn)權(quán)文化作為基礎(chǔ)，為戰(zhàn)略的實施奠定基礎(chǔ)[1]。

二、企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略分析

企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略主要是指企業(yè)通過專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)以及商業(yè)秘密權(quán)等多項知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略措施的有效實施，提升企業(yè)的經(jīng)濟效益及社會效益。針對這一概念，企業(yè)管理者需要落實知識產(chǎn)權(quán)文化內(nèi)容，從創(chuàng)作、應(yīng)用、保護和管理四方面入手，實現(xiàn)知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略的有效實施。

（一）明確企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)的內(nèi)容

在開展企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略制定之前，企業(yè)管理人員需要明確企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)的內(nèi)容，保障戰(zhàn)略制定的全面性與合理性。具體而言，企業(yè)管理人員需要根據(jù)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和相關(guān)政策規(guī)范，明確企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)的內(nèi)容及獲取渠道，實現(xiàn)企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)文化的有效落實。

以企業(yè)的商標(biāo)權(quán)為例，企業(yè)需要提高對商標(biāo)權(quán)的重視，通過商標(biāo)權(quán)戰(zhàn)略的有效實施，發(fā)揮其市場價值，為企業(yè)品牌塑造提供支持。首先，企業(yè)需要注重商標(biāo)權(quán)注冊的全面性，將企業(yè)產(chǎn)品宣傳過程中可能應(yīng)用到的所有標(biāo)識進行申請注冊，還需要注重企業(yè)宣傳標(biāo)語和廣告語等內(nèi)容的注冊，并做好企業(yè)商標(biāo)的變形申請。其中，變形申請是指企業(yè)需要將自身商標(biāo)變形后的標(biāo)識進行申請，避免其他企業(yè)將變形標(biāo)識注冊為商標(biāo)，影響企業(yè)品牌的塑造。比如，娃哈哈企業(yè)在注冊商標(biāo)的過程中，不僅將“娃哈哈”商標(biāo)進行了申請，還申請了“娃娃哈”、“笑哈哈”以及“哈娃娃”等商標(biāo)，保障了企業(yè)的商標(biāo)權(quán)，有助于企業(yè)良好品牌形象的塑造。

（二）合理應(yīng)用企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)

企業(yè)在應(yīng)用知識產(chǎn)權(quán)的過程中，需要注重知識產(chǎn)權(quán)的自我實施、許可、轉(zhuǎn)讓等處理，保障企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)的規(guī)范化及合理化應(yīng)用，充分發(fā)揮出企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)的優(yōu)勢。在自我實施方面，企業(yè)管理人員需要按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范合理應(yīng)用知識產(chǎn)權(quán)，避免知識產(chǎn)權(quán)被撤銷。以商標(biāo)權(quán)為例企業(yè)需要在每三年進行一次公開且有效的商業(yè)使用，避免企業(yè)商標(biāo)被他人申請撤銷。在許可方面，企業(yè)管理人員可以通過知識產(chǎn)權(quán)的交叉許可，盡最大限度發(fā)揮知識產(chǎn)權(quán)的優(yōu)勢；在轉(zhuǎn)讓方面企業(yè)管理者可以在知識產(chǎn)權(quán)對企業(yè)發(fā)展影響較小的情況下，進行知識產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)讓，獲取短期收益。

（三）注重企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)的保護

通過上述分析可知，企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)在企業(yè)發(fā)展中占據(jù)重要作用，企業(yè)管理者需要注重知識產(chǎn)權(quán)的保護，通過企業(yè)內(nèi)部法律支持的宣傳與推廣，提升企業(yè)職工的知識產(chǎn)權(quán)保護意識，并提高對企業(yè)所在行業(yè)市場的關(guān)注，在發(fā)現(xiàn)同行業(yè)企業(yè)出現(xiàn)侵權(quán)行為時，立即采取有效的維權(quán)途徑保障自身的合法權(quán)益。同時，企業(yè)管理者需要做好存量知識產(chǎn)權(quán)的保護工作，避免企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)出現(xiàn)流失或者貶值問題。需要注意的是，企業(yè)還需要做好被控侵權(quán)風(fēng)險的有效防控，避免企業(yè)的產(chǎn)品或者商標(biāo)等內(nèi)容涉及到他人的知識產(chǎn)權(quán)，在企業(yè)專利或者商標(biāo)標(biāo)識相關(guān)工作準(zhǔn)備完善后，立即進行知識產(chǎn)權(quán)的申請，防止侵權(quán)糾紛的出現(xiàn)。

（四）做好企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)的管理

在企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理方面，企業(yè)管理者需要將知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)工作納入到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的高度，從宏觀角度進行工作規(guī)劃的制定，保障知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)工作的規(guī)范化及精細化發(fā)展。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)管理者需要在各個職能部門中設(shè)立知識產(chǎn)權(quán)管理崗位，安排專業(yè)人員對職能部門的工作進行監(jiān)督管理，在保障企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)的同時，避免企業(yè)出現(xiàn)侵權(quán)行為。以某企業(yè)設(shè)定的知識產(chǎn)權(quán)管理崗位為例，該崗位需要負責(zé)檔案管理、內(nèi)外協(xié)調(diào)、階段考評以及信息傳遞等工作，并將相關(guān)工作內(nèi)容形成書面文件，為侵權(quán)糾紛問題的出現(xiàn)保留證據(jù)，保障企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展[2]。

三、結(jié)論

綜上所述，知識產(chǎn)權(quán)文化和企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略聯(lián)系密切，需要受到企業(yè)管理者的重視。通過本文的分析可知，企業(yè)管理者需要明確企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)的內(nèi)容，合理應(yīng)用企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)，注重企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)的保護，做好企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)的管理，提升企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略的有效性，充分發(fā)揮出知識產(chǎn)權(quán)的優(yōu)勢，促進企業(yè)的健康發(fā)展。