董昊

摘 要：我國的國防科技工業(yè)在長期的發(fā)展中形成了深厚的軍工文化，對軍工行業(yè)的價值取向、思想觀念、行為規(guī)范和法規(guī)體系都產生了深遠影響，在很大程度上有效助推了軍工行業(yè)的快速發(fā)展。基于此，本文從深刻認識軍工文化建設的意義入手，提出了新形勢下加強軍工文化建設的有效途徑，希望為促進我國軍工文化的發(fā)展提供一些有益的參考。

關鍵詞：軍工文化;軍工企業(yè);文化建設

一、引言

我國軍工文化作為文化先進生產力，有健康的文化品質，甘于奉獻、無私無畏、催人奮進、甘于創(chuàng)新的文化情懷，是國防軍工發(fā)展的文化支柱。目前，軍工文化已被廣大軍工人所認可，成為他們自覺遵守的道德與行為規(guī)范，在軍工企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮了導向、激勵、約束等積極作用，有效促進了我國國防科技工業(yè)和人民軍工的健康發(fā)展。

二、深刻認識軍工文化建設的意義

（一）推動軍工生產力發(fā)展

軍工文化在推動軍工生產力發(fā)展方面發(fā)揮了極大作用，是軍工行業(yè)增強凝聚力和核心競爭力的精神源泉。開展軍工文化建設，應當重點弘揚“國家利益高于一切”“舍小家為大家”的軍工文化，著力提升自主創(chuàng)新能力、核心競爭力，提升軍工從業(yè)者的能力素質、推動全行業(yè)的持續(xù)發(fā)展，激發(fā)新形勢下軍工行業(yè)的發(fā)展活力，為我國國防科技的升級提供最強大的精神與智力支撐，為民族復興提供強大的國防保障。

（二）推動和諧軍工建設

軍工文化是重視國家利益的先進文化，強調正確處理國家、企業(yè)和個人利益之間的關系;強調樹立“以人為本”的工作理念，全面實現(xiàn)人的協(xié)調發(fā)展;強調充分發(fā)揮所有積極因素的作用，支持所有促進社會進步的創(chuàng)造活動。軍工文化促進了軍工行業(yè)物質文明和精神文明的統(tǒng)一和諧，實現(xiàn)了國防科技工業(yè)發(fā)展與人的全面發(fā)展的統(tǒng)一和諧，實現(xiàn)了經濟效益、社會效益、個人效益與國家利益的統(tǒng)一。

三、明確認識新形勢下軍工文化的內涵

（一）質量文化

質量文化是軍工文化的核心。軍工行業(yè)是關系到國家安全的特殊行業(yè)，軍工產品的生產直接關系到國家的長治久安?！败姽髧?、質量第一”的理念被一代代軍工人所傳承和發(fā)揚，在新形勢下，軍工產品有著更高的科技含量和更嚴格的質量要求，嚴守質量文化將成為軍工文化建設的核心要求。

（二）保密文化

軍工企業(yè)生產涉及國防機密，加強保密文化建設是軍工文化建設的安全保障。一直以來，軍工企業(yè)都通過保密教育、保密檢查等人防、技防、物防手段落實保密措施，增強職工保密意識。在新形勢下，國防機密泄露的后果更加嚴重、不法分子竊取國防機密的手段越來越先進，加強保密文化建設的重要性越來越突出。

（三）安全文化

“以人為本、尊重生命、安全至上”是軍工文化的重要內容。軍工產品具有一定的危險性，即使是熟知產品特性的熟練工也存在一定的安全風險。在新形勢下，軍工企業(yè)應通過多種手段增強職工風險意識，把安全生產當成一項重要工作，推動生產的科學化、制度化、規(guī)范化。

四、新形勢下加強軍工文化建設的途徑

（一）堅持黨的正確領導

一直以來，中國共產黨高度重視文化建設。新中國在國防科技工業(yè)和人民軍工創(chuàng)辦、發(fā)展的過程中孕育了軍工文化，成為社會主義文化的重要組成部分，中國共產黨高度注重軍工文化的形成、建設、發(fā)展過程，有效保障了軍工文化的快速健康發(fā)展。

在新形勢下，在建設軍工文化時要繼續(xù)堅持中國共產黨的科學領導，在管理和生產實踐中融入中國共產黨的先進性和無產階級性，將黨的領導內化為堅定信念和神圣理念，樹立“以國家利益至上”的文化價值觀。在這一價值觀的基礎上繼續(xù)將軍工文化發(fā)揚光大，使軍工文化的特色更加鮮明。

此外，軍工文化的建設離不開企業(yè)黨委、企業(yè)領導的支持。軍工企業(yè)文化建設要堅持從上到下、上下結合的原則，領導帶頭探索，帶動廣大職工積極參與，進而豐富和發(fā)展軍工文化。軍工企業(yè)內部要做好總策劃，然后各部門根據(jù)總體要求細化工作目標，層層落實責任。

（二）注重科研生產實效

軍工文化是從軍工科研生產實踐中誕生的，并逐步在軍工事業(yè)發(fā)展過程中發(fā)展起來。建設軍工文化就是在原有文化的前提下，建設更加符合軍工科研生產實踐需要的文化，鼓舞軍工人為實現(xiàn)國防現(xiàn)代化而奮斗終身，這就決定了軍工文化的建設要注重科研生產實效。

首先，要營造軍工文化建設的氛圍。進入新世紀后，國家為強化軍工文化建設制定印發(fā)了相關的指導意見，積極構建軍工文化評估指標體系;專門成立建設軍工文化協(xié)調小組，致力于推進和加強軍工文化建設，積極營造建設軍工文化的濃厚氛圍。各軍工單位積極參與軍工文化建設，結合各自文化建設實際情況，不斷摸索適合自身文化建設的途徑和模式，有效提高整個軍工文化建設的水平。

其次，落實軍工文化建設相關政策?？砷_展軍工文化建設教育基地和示范單位評選活動，由軍工文化建設協(xié)調小組組織，經有關專家評審，評選出一批“國防科技工業(yè)軍工文化教育基地”和“國防科技工業(yè)軍工文化教育基地”，在軍工行業(yè)中廣泛推廣。

最后，提高軍工行業(yè)科研水平。近年來，文化研究的熱潮不斷升溫，很多科研學者把研究軍工文化作為自己的主攻課題，納入研究視野。通過深入研究編制出版了《軍工文化論文集》，深遠而廣泛地影響著軍工行業(yè)的發(fā)展。同時，也有單位創(chuàng)設了軍工文化專門研究中心。北京理工大學早在2006年就成立了軍工文化專門研究中心。該中心經過調研，高質量完成多個科研課題，其中包括《軍工文化建設的若干問題研究》（國防科工委的研究題目），結出了大批研究成果。后來，我國又創(chuàng)辦《軍工文化》雜志，給研究軍工文化提供了一個展示和交流成果的平臺。另外，高?？蒲袡C構與軍工行業(yè)在研究團隊上實現(xiàn)了對接，給研究軍工文化研究成果的實踐性和學術性提供了有利條件。

（三）不斷推動文化創(chuàng)新

軍工文化屬于創(chuàng)新文化。軍工文化創(chuàng)新可分為兩個方面，一方面是物質文化層面的技術創(chuàng)新、產品更新以及管理體制創(chuàng)新，另一方面是精神層面的創(chuàng)新。特別是在我國建設創(chuàng)新型國家的背景下，進行軍工文化創(chuàng)新具有重要的現(xiàn)實意義。軍工企業(yè)文化具有一定特殊性，通過創(chuàng)新性地發(fā)揚和繼承傳統(tǒng)優(yōu)秀文化精髓，形成獨具軍工文化特點的文化體系，有利于軍工企業(yè)的制度文化、物質文化和行為文化創(chuàng)新，打造出軍工企業(yè)的文化精品，助推軍工企業(yè)文化健康發(fā)展。

軍工文化在物質文化層面的技術創(chuàng)新，是推動科技發(fā)展的強大動力，只有研發(fā)新的軍工產品，構建技術優(yōu)勢，才可不斷創(chuàng)新實現(xiàn)技術跨越。在競爭激烈的21世紀，軍工行業(yè)面臨著新的任務和挑戰(zhàn)，只有不斷學習借鑒先進技術，堅持艱苦奮斗、自力更生，才能攻克軍工核心技術難關，在創(chuàng)新標志性項目上實現(xiàn)突破，進而為增強我國綜合國力和國防力量做出新的更大貢獻。在新形勢下，軍工人應不斷發(fā)揚光大，拓寬視野，積極吸納世界各國優(yōu)秀文化營養(yǎng)，推動軍工文化的不斷發(fā)展，不斷開創(chuàng)新格局。軍工企業(yè)要在建設和發(fā)展過程中凸顯軍工文化特征，激勵全體職工奮發(fā)創(chuàng)新，形成濃厚的創(chuàng)新氛圍，進而推動軍工企業(yè)的創(chuàng)新。

軍工文化的創(chuàng)新性是軍工企業(yè)行為文化創(chuàng)新和制度文化創(chuàng)新的重要依據(jù)，行為文化創(chuàng)新和制度文化創(chuàng)新可極大地激發(fā)軍工企業(yè)的發(fā)展活力和內在動力，保障軍工企業(yè)實現(xiàn)健康快速發(fā)展。軍工企業(yè)要想發(fā)展，必須不斷提高管理水平和創(chuàng)新管理理念，而行為文化和制度文化創(chuàng)新可有效推動軍工企業(yè)文化發(fā)展。制度文化是軍工企業(yè)領導對企業(yè)進行管理的制度規(guī)范的文化載體，行為文化是所有軍工企業(yè)職工在經營和生產中的行為準則。軍工企業(yè)要想發(fā)展進步，就應當與時俱進、吸納新的管理理念、管理經驗，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。

（四）強化文化建設的保障

軍工文化建設不是幾段簡單的話，而是要與體制機制相結合，將企業(yè)文化的內涵融入到企業(yè)研究、生產中。

一方面，軍工企業(yè)要不斷完善各項企業(yè)管理制度，確保制度的規(guī)范性與可行性，打破企業(yè)內部的壁壘，營造良好的工作氛圍，提升優(yōu)秀技術人員的待遇，進而使廣大職工安心生產，愿意探索和弘揚軍工文化。同時，軍工文化的建設不是一蹴而就的，也不會立竿見影地產生效果，而是一個長期過程，軍工企業(yè)要為文化建設提供充足的人員保障、經費支持、硬件支持，使軍工文化建設得到有聲有色的開展。

另一方面，軍工文化的建設要有可操作性，軍工企業(yè)要積極運用文化培訓、主題實踐、模范引領、宣傳媒體等，為軍工文化的建設與推廣創(chuàng)造有利條件。首先，文化培訓是傳播軍工文化的主要方式，軍工企業(yè)要有重點、分層次地開展文化培訓工作，有步驟、有計劃地增強職工對企業(yè)文化的認同感和歸屬感。其次，軍工企業(yè)要運用報紙、電視、廣播等媒體宣傳企業(yè)文化，讓職工明確企業(yè)發(fā)展目標，做好自我定位，也可借助內部網(wǎng)站等陶冶職工情操，增強職工凝聚力。再次，軍工企業(yè)要積極開展文化主題實踐活動，調動全體職工參與文化建設的主動性和積極性。第四，軍工企業(yè)應通過對模仿人物的宣傳樹立勞模文化，增強廣大職工的職業(yè)道德觀念和個人榮譽感，為職工修正自己的行為樹立一面旗幟。最后，軍工企業(yè)要善于運用新興媒體開展文化宣傳，如利用每周短信周報等宣傳先進企業(yè)文化典型案例、激勵職工為企業(yè)發(fā)展建言獻策等。在運用新興媒體的過程中，軍工企業(yè)應重視做好保密工作，避免出現(xiàn)泄密問題。

五、結語

在新形勢下加強軍工文化建設，必須堅持中國共產黨的正確領導、注重科研生產實效、不斷推動文化創(chuàng)新，以做到與時俱進，更好地適應新形勢對軍工文化建設提出的新要求，促進軍工企業(yè)發(fā)展取得實效。

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