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        “神秘禮包”我的班級管理法寶

        2019-12-11 10:07:23吳瓊
        新教育時代·教師版 2019年34期
        關(guān)鍵詞:經(jīng)驗交流班主任工作

        吳瓊

        摘 要:班主任是一個班級的組織者、領(lǐng)導(dǎo)者和教育者,也是學(xué)生健康成長的引路人。要當(dāng)好一個班主任,做一名優(yōu)秀的班主任還真不是一回事。真正的教育能手,要實行嚴(yán)格督促、約束和強制,要讓學(xué)生明白你的愛意,理解你的用意,支持你的好意?!皹s譽護照”“神秘大禮包”燃燒起了學(xué)生的熱情,激發(fā)了學(xué)生的欲望,升騰了學(xué)生的希望。有了希望就有了一種牽引力,就有了對“神秘大禮包”的憧憬,班級就有了生命力。一種悄然有序的爭創(chuàng)活動蔚然成風(fēng),一股風(fēng)清氣正的班風(fēng)正在形成。

        關(guān)鍵詞:班主任工作 經(jīng)驗交流 榮譽護照 神秘禮包 創(chuàng)新管理模式

        作為一名年輕教師,我想我是幸運的,因為學(xué)校給了我兩年時間去學(xué)習(xí)如何當(dāng)一名班主任。一直以來大部分的老師都很抗拒班主任這一工作,因為學(xué)生來自不同的家庭,成長和生活環(huán)境不同,性格、愛好、特長各有千秋,要想把他們組織成一個講文明、講禮貌、守紀(jì)律,一切行動聽指揮的班集體,就需要班主任做大量的工作。

        魏書生在《班主任工作漫談》自序中寫道:“我屬于愿意當(dāng)班主任的那類教師。我總覺得,做老師而不當(dāng)班主任,那真是失去了增長能力的機會,吃了大虧?!庇钟腥苏f:“在教師生涯中,如果沒有做過班主任的老師,應(yīng)該說不是一個最完美的老師?!被诖艘婚_始我并不排斥這個工作安排,但是其中的酸甜苦辣,個中滋味,只有自己知道!一句溫暖的話語,一個信任的眼神,一抹會心的微笑,一次溫柔的撫摸,便已讓學(xué)生歡欣鼓舞。

        仍依稀記得:開學(xué)初,在班級管理上我并沒有制定明確而又詳細(xì)的制度,也沒有自己獨特的方法與人格魅力??梢哉f是赤腳空拳上陣,管理學(xué)生全靠吼,而我的生相又不是特別能壓制住別人的那種,導(dǎo)致我在班級管理上感覺很吃力,班上狀況不停,師生關(guān)系也很緊張。經(jīng)過這一學(xué)期的歷練,我發(fā)現(xiàn)班主任工作比我想象中還要難。盡管我不再細(xì)聲細(xì)語、笑臉相迎,但我的學(xué)生們似乎并沒有因為我的大聲呵斥去老老實實按我的要求約束自己。那該怎么辦呢?帶著困惑和不解,我問已經(jīng)在教育戰(zhàn)線工作了幾十載的父親請教。他問:“你管理班級主要靠什么?”我不假思索地回答:“靠嘴?。 彼聊艘幌?,用手指著自己的胸口,語重心長地說:“孩子,要靠心?。 备赣H的這番話深深地觸動了我。

        簡短的交談,讓我幡然醒悟:老師的工作是以心換心的工作!只有保持激情與挑戰(zhàn)的勇氣,才能收獲職業(yè)的幸福。之后,我如鳳凰涅槃,找回了初心,也重拾了信心。我開始反思自己的班級管理方法,開始想辦法直面我的學(xué)生,開始閱讀班主任工作相關(guān)指導(dǎo)書籍,開始翻閱我的班主任工作培訓(xùn)筆記,開始借鑒別人的管理辦法,開始制定屬于我們這個班的班級管理制度。

        魏書生老師說:“一個當(dāng)班主任的,如果凡事都和學(xué)生商量,一定容易成功?!庇谑?,在和學(xué)生一起商議的基礎(chǔ)上,我制定了《學(xué)生在校表現(xiàn)積分評比細(xì)則》,并且網(wǎng)購了用來積分的特別“榮譽護照”和彩色抽獎球,制作了抽獎箱。開學(xué)后每個孩子都將會得到這樣一本榮譽護照,這個護照就是用來記錄他們的積分,而積分貼紙也是購買的可以直接張貼的尚學(xué)幣,有1分2分5分10分不等。每次攢夠60分就可以獲取一個贊同時獲得一次抽獎機會,教室后面有一塊評比欄,上面就會記載他們的每一次獲贊的情況。

        我的具體操作過程:每組小組長根據(jù)制定了的《學(xué)生在校表現(xiàn)積分評比細(xì)則》給每個組員每天的表現(xiàn)進行獎勵積分或懲罰扣分。

        1.積分滿60分在積分榜可獲得一個“贊”,并獲得一次抽獎機會,每周五下午是積分換贊時間,抽獎機會可累積,一學(xué)期內(nèi)獲贊最多的可獲特殊大禮包。

        2.榮譽護照丟失的可補發(fā),但是積分不補填,積分歸零。

        3.獎勵包括積分獎勵(10分、20分)、卡片獎勵(免罰卡、免寫卡、心愿卡、選座卡、通用卡)、零食獎勵、驚喜獎勵(神秘禮物)等等。

        4.以加分為主,扣分為輔,以免出現(xiàn)獎勵少懲罰多的現(xiàn)象。

        5.根據(jù)班級實際開展情況運行機制每個月作出相應(yīng)的調(diào)整。

        6.抽獎環(huán)節(jié)要給予特定的時間在班級公開進行,賦予強烈的儀式感。

        7.同班級其他任課老師一同實施獎懲制度。

        積分換贊,還有神秘大禮包,這種管理方法簡單有效,既提醒了孩子,又煥發(fā)了他們的積極主動性,能夠促進學(xué)生自我約束。現(xiàn)在這份神秘大禮包已然成為學(xué)生和我共同守護的一個“秘密”。這大禮包的獲取,讓我班的孩子快樂著、幸福著,我們一起成長著……

        泰戈爾說過:“花的事業(yè)是甜蜜的,果的事業(yè)是珍貴的,讓我做葉的事業(yè)吧!因為葉總是謙遜地垂著它的綠茵?!边x擇教師職業(yè),就是選擇了葉的事業(yè),愿我的一生,與花相伴,從清晨到日暮,從清雅的問候到瑯瑯的書聲,一天天,一月月,一年年。以校為家,愛生如子,在辛苦而平凡的崗位上兌現(xiàn)著自己的承諾。

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