鄒詠梅

改革開放以來，我國在解決女性就業(yè)問題上做出了巨大的貢獻，取得了世人矚目的成就。在肯定成績的同時，應(yīng)當清醒地看到，伴隨經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步，我國婦女就業(yè)仍然面臨許多亟待解決的問題。女性在就業(yè)市場上仍然會受到很多制約因素的影響，這不僅使得婦女就業(yè)面臨比男性明顯更高的門檻，這也使得很多優(yōu)秀女性的才能和工作技能難以發(fā)揮。女性就業(yè)的問題應(yīng)當?shù)玫接行Ы鉀Q，并且國家應(yīng)當從制度層面和社會文化氛圍營造的角度，給女性創(chuàng)設(shè)更加開放友好的就業(yè)環(huán)境與空間，讓女性的個人價值和社會價值都可以更好的得到發(fā)揮。

一、當前女性就業(yè)取得的主要進步

雖說目前我國女性在就業(yè)市場上仍然會受到各方面因素的阻礙，女性就業(yè)中和擇業(yè)還是會碰到各種問題，但是不得不說的是，近年來我國在女性就業(yè)上仍然取得了一些不錯的成果，很多進步在世界范圍內(nèi)都是值得肯定的。首先，我國女性的勞動參與率居于世界前列，據(jù)1998年國際勞工組織對中國、美國、俄羅斯等26個國家就業(yè)狀況統(tǒng)計，中國婦女勞動參與率居世界第一;2000年全世界女性勞動參與率為60.7%，中國則為80.0%。同時，我國女性就業(yè)不斷向高層次發(fā)展。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示：2000年城鎮(zhèn)再就業(yè)女性中，各類負責人占6.1%，比1990年增加了3.2個百分點;各類專業(yè)技術(shù)人員占22.8%，比1990年增加了5.4個百分點。2004年底，國有企業(yè)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員中的女性比例高達43.6%，其中，高中級職務(wù)中的女性比例分別提高到了30.5%和42%。

這些都讓我們看到，我國女性不僅有著較高的就業(yè)率，并且就業(yè)方向也在逐漸發(fā)生可喜的調(diào)整與變化，越來越多的女性能夠進入到企業(yè)或者機構(gòu)的決策層，在企業(yè)級單位擔任重要位置。這些都是值得肯定的進步。但是，我們也必須意識到，仍然有大量的女性在就業(yè)市場上會遇到各種阻礙，甚至會受到各類不公平待遇。這些都是值得我們深入反思的問題，也是推動女性就業(yè)市場進一步完善健全的動力。

二、女性就業(yè)影響要素分析

（一）文化影響要素

女性就業(yè)會受到各方面因素的影響，首先存在的一點就是文化影響因素。從我國的傳統(tǒng)文化觀念來看，社會對于女性的期待仍然停留在一些刻板印象中，尤其是那些走入婚姻后的女性，理應(yīng)將照顧家人和孩子作為自己生活中最重要的構(gòu)成。這些文化觀念使得很多女性沒有走入職場，或者是在進入職場的過程中受到一些阻礙。這類問題和背后體現(xiàn)出的陳舊觀念很值得我們做出思考。

（二） 經(jīng)濟影響要素

從經(jīng)濟學的層面來看，女性就業(yè)會存在“性別虧損”現(xiàn)象，這也是讓女性在就業(yè)市場受到各種阻礙的一個造成因素。女性需要承擔人類再生產(chǎn)的功能，不僅要生育小孩，還要負責小孩的養(yǎng)育與教育工作。婚后的女性往往需要主動承擔大量家庭事務(wù)，操持家務(wù)已經(jīng)讓女性身心批評。這些都是讓部分女性婚后被退出職場的潛在原因，不僅如此，在女性就業(yè)與擇業(yè)的過程中，企業(yè)也會首先考慮針對女性的這部分自然附著成本，這是使得女性在整個市場中競爭力下降，讓女性難以謀求好的職位的一個潛在原因。

（三）制度影響要素

從目前我國的實際情況來看，女性在求職或者就業(yè)時都會遇到一些潛在局限，企業(yè)會首先盤算女性可能出現(xiàn)的婚育問題，會考慮到這一部分成本，而這些都會讓女性的市場競爭力大打折扣。不僅如此，很多企業(yè)甚至以此為原由，將一些完全具備勝任資質(zhì)的女性拒之門外。這些現(xiàn)象都十分普遍，但是，目前我國現(xiàn)有的法律法規(guī)和相關(guān)的管理制度并沒有給女性提供相應(yīng)保障。這使得女性在就業(yè)時和男性處于不平等地位，是女性就業(yè)中一個重要的影響因素。

三、改善女性就業(yè)狀況的有效對策

（一）營造良好的社會文化氛圍

在改善女性就業(yè)狀況的過程中，首先需要做的是營造良好的社會文化氛圍，這是一個很重要的基石。社會中應(yīng)當對于女性的認識和定位有所調(diào)整與轉(zhuǎn)變，不僅如此，在家庭事務(wù)的分工中也應(yīng)當有更加合理的劃分。男性和女性應(yīng)當一同承擔家庭事務(wù)，這樣女性才能夠從繁重的家務(wù)中擺脫出來，能夠讓自身的潛能在職場中得到有效發(fā)揮。良好社會氛圍的形成還能夠潛移默化的帶給女性支持和鼓勵，這些都會讓我國女性就業(yè)有更好的前景。

（二）用法律制度為女性就業(yè)提供保障

國家應(yīng)當在法律制度層面為女性提供更多有效的就業(yè)保障，這是很重要的一點。一方面，要明確規(guī)定企業(yè)和各個單位不能因為生育原因而拒絕女性求職者，要給女性爭取基本的權(quán)益。另一方面，對于一些企業(yè)不合理的操作模式，國家法律及制度層面應(yīng)當給女性就業(yè)者提供更好的維權(quán)支撐。這樣才能夠逐漸轉(zhuǎn)變當前女性的就業(yè)形態(tài)，能夠避免女性在職場受到不公平待遇，讓女性也可以有相對平等的就業(yè)空間和就業(yè)環(huán)境。

（三）拓寬女性就業(yè)的入口和渠道

拓寬女性就業(yè)的入口和渠道也很重要，這可以讓女性有更多自主選擇，是提升女性就業(yè)率，讓更多女性在社會上發(fā)揮自身光和熱的方法。隨著網(wǎng)絡(luò)時代和信息社會的到來，這已經(jīng)很大程度轉(zhuǎn)變甚至顛覆了一些傳統(tǒng)行業(yè)的運營方式。不僅如此，這也讓一些就業(yè)市場更加開放，并且提供了更多就業(yè)空間。女性可以充分利用這些就業(yè)渠道和入口，讓自身有更多選擇。這不僅能夠一定程度轉(zhuǎn)變女性就業(yè)難的困境，這也能夠推動社會朝著新的方向發(fā)展與轉(zhuǎn)變，能夠給更多女性創(chuàng)造就業(yè)空間和提升機會，這很大程度化解了當前女性就業(yè)的各類問題。（作者單位：江蘇省鹽城市鹽都區(qū)勞動就業(yè)中心）