彎桂清

【摘 要】 新常態(tài)，國(guó)有煤炭企業(yè)應(yīng)如何積極主動(dòng)適應(yīng)新常態(tài)下黨建思政工作的發(fā)展，并立足時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)，更好地落實(shí)思政工作的重點(diǎn)任務(wù)，儼然已經(jīng)成為了當(dāng)前企業(yè)黨建工作建設(shè)的重點(diǎn)任務(wù)。由此可見(jiàn)，就新常態(tài)下國(guó)有煤炭企業(yè)強(qiáng)化黨建思想政治工作的對(duì)策這一課題展開(kāi)探討與分析，將有著十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。

【關(guān)鍵詞】 新常態(tài) 國(guó)企黨建 方法 對(duì)策

一、新常態(tài)下國(guó)有煤炭企業(yè)強(qiáng)化黨建思想政治工作的重要性

（一）是黨的獨(dú)特政治優(yōu)勢(shì)

思想政治建設(shè)是黨的根本性建設(shè)，是我們黨的重要優(yōu)勢(shì)，是黨的其他建設(shè)的前提和基礎(chǔ)。早在井岡山革命斗爭(zhēng)時(shí)期，毛澤東同志創(chuàng)造性地提出了“思想建黨”的科學(xué)命題，成功解決了農(nóng)民入黨問(wèn)題、成功解決了舊軍隊(duì)的改造問(wèn)題、徹底改變了舊式會(huì)黨的格局。我們黨的發(fā)展，正是靠思想建設(shè)這一政治優(yōu)勢(shì)，我們黨才能在革命、建設(shè)、改革各個(gè)時(shí)期帶領(lǐng)全國(guó)各族人民取得一個(gè)又一個(gè)輝煌。國(guó)有企業(yè)的發(fā)展歷程也證明，只有充分發(fā)揮思想政治工作這一重要政治優(yōu)勢(shì)，才能保證正確的發(fā)展方向，從而為企業(yè)的發(fā)展提供不竭的動(dòng)力。當(dāng)前，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和企業(yè)改革的不斷深入，當(dāng)前面臨著許多新形勢(shì)、新任務(wù)和新挑戰(zhàn)，國(guó)有企業(yè)必須要著力增強(qiáng)黨的根本要求與企業(yè)改革發(fā)展的契合度，確保思想政治不失政治底色，彰顯企業(yè)特色。

（二）是企業(yè)文化建設(shè)的必備條件

企業(yè)文化是企業(yè)在發(fā)展中所積淀下來(lái)的寶貴財(cái)富，它不僅能夠把企業(yè)所特有的凝聚力、感染力和震撼力折射出來(lái)，還是企業(yè)一切經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)活動(dòng)參照的重點(diǎn)，是企業(yè)精神的靈魂所在。而思政工作作為企業(yè)用于凝聚人心、團(tuán)結(jié)廣大職工的一個(gè)重要手段，其與企業(yè)文化建設(shè)之間是相輔相成的。一方面，企業(yè)能夠通過(guò)開(kāi)展黨建思政工作，利用思想政治教育的滲透作用，幫助職工群眾增強(qiáng)時(shí)代認(rèn)識(shí)，讓他們對(duì)企業(yè)產(chǎn)生歸屬感，進(jìn)而從根本上激發(fā)廣大職工的工作激情，讓他們能夠積極主動(dòng)投身到企業(yè)的發(fā)展建設(shè)之中，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。另一方面，新常態(tài)下，國(guó)有煤炭企業(yè)的職工群眾的思想都呈現(xiàn)出了新的內(nèi)容和特征，要通過(guò)開(kāi)展思政工作，能夠及時(shí)掌握他們的思想動(dòng)態(tài)，并開(kāi)展針對(duì)性的思想教育，化解所存在的思想矛盾、疏導(dǎo)不良情緒。

（三）是企業(yè)和諧發(fā)展的必經(jīng)之路

煤炭企業(yè)黨建思想政治工作的實(shí)施，有利于把企業(yè)職工群眾的力量凝聚到一起，幫助他們?cè)谒枷雽用孢M(jìn)行突破，化解他們的思想矛盾，從而在內(nèi)部形成積極、和諧的氛圍。而在另一方面，企業(yè)的廣大職工群眾也能夠通過(guò)企業(yè)所開(kāi)展的思政教育活動(dòng)，拉近和其他同事之間的距離，在內(nèi)部形成一股合力，為企業(yè)內(nèi)部管理活動(dòng)的實(shí)施獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

二、新常態(tài)下國(guó)有煤炭企業(yè)黨建思政工作存在的問(wèn)題

結(jié)合當(dāng)前國(guó)有煤炭企業(yè)黨建思政工作的實(shí)際情況來(lái)看，仍舊存在一系列的問(wèn)題需要改善。

一是思想觀念落后。新常態(tài)下，企業(yè)黨建思政工作的重要性日益凸顯。但是由于受到傳統(tǒng)思想的影響，使得企業(yè)管理人員仍舊把重心放在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和工作生產(chǎn)效率上，對(duì)思政工作的認(rèn)識(shí)不夠深入，存在偏差。

二是思政工作方法僵化。黨建思政工作極其復(fù)雜繁瑣，所需要的方法措施也應(yīng)靈活化。但是就當(dāng)前來(lái)看，國(guó)有煤炭企業(yè)所開(kāi)展的黨建思政工作無(wú)論是在管理、技術(shù)上，還是在操作層面上所采用的方法都千篇一律，針對(duì)性不強(qiáng)，未能夠體現(xiàn)不同階級(jí)職工思政工作的差異性。

三是形式主義嚴(yán)重。部分煤炭企業(yè)只是為了應(yīng)付上級(jí)任務(wù)，敷衍應(yīng)付工作而開(kāi)展思政工作，這種工作過(guò)于重形式，忽略了其所帶來(lái)的效果，造成了思想政治工作不嚴(yán)不實(shí)。

三、新常態(tài)下國(guó)有煤炭企業(yè)黨建思政工作可行對(duì)策

（一）樹(shù)立新常態(tài)下的新理念，深化職工思想政治教育

解決廣大職工群眾的思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題是衡量黨建思政工作成效的重要標(biāo)尺之一。新常態(tài)下，黨建工作者必須要脫離傳統(tǒng)思想的禁錮，樹(shù)立新常態(tài)下的新理念，深化職工群眾的思政教育，對(duì)他們進(jìn)行積極的思想引導(dǎo)，切實(shí)把思政工作做到位。

（二）活用載體，做好政策解讀

在過(guò)去，國(guó)有煤炭企業(yè)的黨建工作者總是習(xí)慣回避、掩飾一些敏感的問(wèn)題，這使得一些基層的職工群眾對(duì)思政工作的內(nèi)涵缺乏時(shí)代認(rèn)識(shí)。針對(duì)這些問(wèn)題的存在，黨建工作人員應(yīng)立足新常態(tài)時(shí)代背景下的發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)廣大職工群眾所反映的問(wèn)題，特別是敏感問(wèn)題做到不掩飾、不回避，并拓展趨勢(shì)，從多個(gè)方面入手向職工群眾講清政策、講明道理。

（三）分層推進(jìn)，強(qiáng)化理論宣傳

首先，企業(yè)黨建組織部門(mén)可以聯(lián)合一些知名的機(jī)構(gòu)，邀請(qǐng)優(yōu)秀的思想政治教育專家作思政理論講座，幫助職工群眾武裝頭腦，讓他們能夠通過(guò)這種滲透式的教育，實(shí)現(xiàn)自身政治素養(yǎng)的提升，提高思想覺(jué)悟，促進(jìn)觀念的轉(zhuǎn)變。

（四）把握新常態(tài)下的新主題，增強(qiáng)各級(jí)部門(mén)的新能量

一是融入新常態(tài)，不斷提升廣大職工的幸福指數(shù)。黨建工作者應(yīng)把職工切身利益問(wèn)題放到日程上來(lái)，密切關(guān)注，并積極主動(dòng)參與到各項(xiàng)與職工利益相關(guān)制度計(jì)劃的制定、修改和完善，堅(jiān)持源頭維護(hù)，最大程度地從根本上維護(hù)他們的權(quán)益。

二是服務(wù)新常態(tài)，激發(fā)推動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展的活力。新常態(tài)下，社會(huì)各大領(lǐng)域正在全面深化改革，社會(huì)經(jīng)濟(jì)體系架構(gòu)的調(diào)整以及社會(huì)利益的多樣化，導(dǎo)致國(guó)有煤炭企業(yè)黨建工作呈現(xiàn)出一系列新的矛盾和問(wèn)題。要想有效解決這些矛盾和問(wèn)題，其關(guān)鍵在于改革和創(chuàng)新，推動(dòng)黨建組織在思想上解放、在理論上發(fā)展、在實(shí)踐上創(chuàng)造，讓黨群組織能夠成為廣大職工值得信賴的職工之家。

（五）推進(jìn)新常態(tài)下新作為，引導(dǎo)職工積極建功立業(yè)

面臨新的發(fā)展機(jī)遇與挑戰(zhàn)，國(guó)有煤炭企業(yè)黨群組織只有進(jìn)一步凝聚改革發(fā)展力量，科學(xué)認(rèn)識(shí)和主動(dòng)去適應(yīng)新常態(tài)，并從根本上調(diào)動(dòng)廣大職工群眾的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，才能夠應(yīng)對(duì)更多的挑戰(zhàn)。首先，企業(yè)要立足自身實(shí)際，結(jié)合自身的客觀條件，建立一個(gè)專業(yè)化的績(jī)效管理考核機(jī)構(gòu)，完善相關(guān)的考核制度條例，并在制度條例中明確考核的指標(biāo)，實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核與工資收入掛鉤。同時(shí)，企業(yè)還可以建設(shè)新常態(tài)下職工書(shū)屋，開(kāi)展?fàn)幃?dāng)學(xué)習(xí)型職工讀書(shū)活動(dòng)，組織引導(dǎo)廣大職工群眾同心協(xié)力，在推進(jìn)煤炭企業(yè)發(fā)展中建功立業(yè)。