吳亞迪

【摘 要】 數(shù)據(jù)屬于特殊產(chǎn)品，無(wú)論是在國(guó)家的宏觀方面還是企業(yè)的微觀方面充分發(fā)揮著不容忽視的作用。數(shù)據(jù)作為決策依據(jù)，數(shù)據(jù)質(zhì)量又關(guān)乎著國(guó)家與企業(yè)決策的實(shí)踐質(zhì)量，缺乏正確性與完善性的數(shù)據(jù)定會(huì)造成錯(cuò)誤與失敗。因此，本文就企業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)質(zhì)量的影響因素，并提出有效地完善對(duì)策，旨在為企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的提高提供參考。

【關(guān)鍵詞】 企業(yè)數(shù)據(jù) 統(tǒng)計(jì)質(zhì)量 影響因素 完善對(duì)策

現(xiàn)如今，我國(guó)經(jīng)濟(jì)呈日漸飛速發(fā)展的趨勢(shì)，這就對(duì)企業(yè)提出了全面提高數(shù)據(jù)準(zhǔn)確度的要求。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的穩(wěn)定性與真實(shí)性作為信息應(yīng)用者正確作出決定的基礎(chǔ)保障。眾所周知，因各類因素的影響，我國(guó)企業(yè)當(dāng)前數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)失真問(wèn)題非常嚴(yán)重，大大地降低了數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作的威懾度，對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的正確決定也具有很大的影響，進(jìn)而嚴(yán)重影響到我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與運(yùn)營(yíng)秩序，所以，深入分析企業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)質(zhì)量的影響因素，提升企業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的質(zhì)量，以此保障數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的真實(shí)性意義重大。

一、分析企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的影響因素

（一）數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)失真。目前，我國(guó)企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的工作出現(xiàn)嚴(yán)重的與真相不符的問(wèn)題，為企業(yè)本身以及公眾產(chǎn)生惡劣的影響，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)缺乏真實(shí)性定會(huì)對(duì)企業(yè)宏觀調(diào)控與決策的科學(xué)有效性產(chǎn)生嚴(yán)重的影響，使企業(yè)各項(xiàng)決策工作的風(fēng)險(xiǎn)因素增加，造成企業(yè)的某項(xiàng)決策出現(xiàn)失誤，直接侵害到企業(yè)本身以及員工的切身利益。不真實(shí)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)還會(huì)對(duì)企業(yè)建設(shè)干部隊(duì)伍工作造成嚴(yán)重的影響。

（二）數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的時(shí)效性及應(yīng)用質(zhì)量不高。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的一致性不強(qiáng)，所統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)無(wú)法讓企業(yè)對(duì)信息進(jìn)行實(shí)時(shí)全面地處理。主要體現(xiàn)在：采集數(shù)據(jù)和分流數(shù)據(jù)不對(duì)稱，數(shù)據(jù)的格式各式各樣，數(shù)據(jù)的一致性不高，企業(yè)中各部門(mén)之間若是并未協(xié)調(diào)工作定會(huì)出現(xiàn)重復(fù)勞動(dòng)的現(xiàn)象，各個(gè)部門(mén)都具有一個(gè)獨(dú)立的系統(tǒng)，無(wú)法全面、及時(shí)的對(duì)信息進(jìn)行研究。分析數(shù)據(jù)的功能不強(qiáng)，無(wú)法及時(shí)為企業(yè)的各項(xiàng)決策提供支持性依據(jù)。應(yīng)用手段不足，有關(guān)這方面仍滯留在查詢數(shù)據(jù)、簡(jiǎn)單的分析與統(tǒng)計(jì)。具體呈現(xiàn)在：數(shù)據(jù)的傳遞與合成缺乏協(xié)調(diào)性，在單獨(dú)運(yùn)用的條件下，通常不會(huì)發(fā)生問(wèn)題，但若是將不同階段或者不同部門(mén)的信息集中運(yùn)用，很容易發(fā)生有些數(shù)據(jù)不一致、不完整或數(shù)據(jù)重復(fù)等情況。

（三）統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的發(fā)布不規(guī)范。數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)部門(mén)雖說(shuō)掌握大量的統(tǒng)計(jì)信息和資料，但因該部門(mén)的員工數(shù)量較少，大部分都忙于報(bào)表統(tǒng)計(jì)工作，僅能將各類統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行簡(jiǎn)單地總結(jié)。

（四）統(tǒng)計(jì)人員專業(yè)水平有待提高。由于企業(yè)中數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)人員的頻繁變動(dòng)對(duì)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)質(zhì)量影響。企業(yè)的員工變動(dòng)屬于常見(jiàn)現(xiàn)象，尤其是基層部門(mén)，隨意調(diào)換統(tǒng)計(jì)員工，這樣不僅會(huì)對(duì)開(kāi)展統(tǒng)計(jì)工作造成影響，同時(shí)還會(huì)對(duì)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)質(zhì)量產(chǎn)生影響。

（五）數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)方法不先進(jìn)。企業(yè)原來(lái)對(duì)數(shù)據(jù)的整理、統(tǒng)計(jì)加工工作通常都是將采集信息分類設(shè)置相應(yīng)地統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬并進(jìn)行總結(jié)，其操作過(guò)程以手工為主。隨著企業(yè)辦公條件的不斷完善，大部分企業(yè)建設(shè)出一個(gè)局域網(wǎng)，但改善后的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)方式仍無(wú)法緊隨新型經(jīng)濟(jì)環(huán)境。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)要想滿足社會(huì)的要求，不僅要完整、準(zhǔn)確、及時(shí)的度數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)調(diào)查，還要對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行科學(xué)有效地整理與統(tǒng)計(jì)加工。

二、企業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)質(zhì)量的完善對(duì)策

（一）數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)部門(mén)管理制度的強(qiáng)化改善，提高管理效果?；谏鐣?huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下，企業(yè)需依照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的規(guī)律落實(shí)工作。對(duì)已有的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)管理單位以及管理者的工作加大精簡(jiǎn)力度，并構(gòu)建與行政徹底脫鉤，符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需求的機(jī)構(gòu)。企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的管理部門(mén)不僅需要保留重要數(shù)據(jù)利用自己的垂直型管理系統(tǒng)從上而下按照?qǐng)?bào)表進(jìn)行獲取總結(jié)，其他類如經(jīng)常抽樣調(diào)查及需重點(diǎn)調(diào)查的工作需交由統(tǒng)計(jì)人員來(lái)完成，并在調(diào)節(jié)市場(chǎng)機(jī)制的情況下通過(guò)付款的方式從后者獲得各類數(shù)據(jù)與相關(guān)服務(wù)。

（二）企業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍的強(qiáng)化建設(shè)，提升人員素質(zhì)。統(tǒng)計(jì)工作的基石就是數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)中的基礎(chǔ)性工作，需構(gòu)建全面統(tǒng)計(jì)的原始性記錄、臺(tái)賬機(jī)制、報(bào)表，這樣才能為采集原始數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確度與真實(shí)度提供保障。企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)者需要認(rèn)知到數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作的價(jià)值，給統(tǒng)計(jì)者以及相關(guān)工作創(chuàng)造良好地工作氛圍。選用定期培訓(xùn)或是考核方式促進(jìn)統(tǒng)計(jì)工作人員業(yè)務(wù)素養(yǎng)的進(jìn)一步提高。提升其業(yè)務(wù)素養(yǎng)，并有步驟、有規(guī)劃的培訓(xùn)企業(yè)中統(tǒng)計(jì)員工專業(yè)的統(tǒng)計(jì)知識(shí)、會(huì)計(jì)知識(shí)、法律知識(shí)、計(jì)算機(jī)知識(shí)、經(jīng)濟(jì)理論知識(shí)等。這樣才能使統(tǒng)計(jì)人員真正地走出去，進(jìn)入經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)的一線，與企業(yè)具體業(yè)務(wù)相結(jié)合，這會(huì)使統(tǒng)計(jì)者對(duì)指標(biāo)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)更真切、更形象的認(rèn)知。

（三）數(shù)據(jù)資料的強(qiáng)化搜集整理，提高數(shù)據(jù)完整性。若數(shù)據(jù)資料的搜集整理統(tǒng)計(jì)期間出現(xiàn)錯(cuò)誤作為數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)質(zhì)量問(wèn)題的重點(diǎn)因素。調(diào)查中，需選用科學(xué)性的調(diào)查統(tǒng)計(jì)方式，盡可能降低登記中的偏差，減少代表性偏差，為數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)構(gòu)建出多方位、多層次的模型。針對(duì)調(diào)查所得的數(shù)據(jù)，需對(duì)其的實(shí)用性與可靠性進(jìn)行特殊審查，搞清楚數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的計(jì)算方式、口徑范圍、階段特征。針對(duì)口徑不同或是不齊全的數(shù)據(jù)，需補(bǔ)充和調(diào)整，正對(duì)互相比較的資料，需考慮到是否存在可比較性，萬(wàn)一發(fā)展數(shù)據(jù)質(zhì)量有問(wèn)題，需認(rèn)真核實(shí)，防止問(wèn)題資料融入總結(jié)處理階段。

（四）數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)方法的強(qiáng)化改善，提高統(tǒng)計(jì)效果。企業(yè)需要逐漸改善數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)調(diào)查方法，構(gòu)建充滿企業(yè)特點(diǎn)、科學(xué)性調(diào)查統(tǒng)計(jì)方式的系統(tǒng)，以此來(lái)滿足市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的相關(guān)需求。并構(gòu)建出一個(gè)以周期普查為基礎(chǔ)，經(jīng)常抽樣調(diào)查為主，必要的典型調(diào)查、重點(diǎn)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、科學(xué)性推算等全新的抽樣統(tǒng)計(jì)管理方式。

（五）信息化水平的強(qiáng)化提高，提升服務(wù)水平。企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)部門(mén)需要提升信息水平，并運(yùn)用現(xiàn)代計(jì)算機(jī)輔助技術(shù)幫助推進(jìn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)部門(mén)開(kāi)展工作，以此來(lái)提升企業(yè)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)質(zhì)量。計(jì)算機(jī)技術(shù)對(duì)于企業(yè)收集數(shù)據(jù)和處理數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)工作非常重要。企業(yè)只要構(gòu)建一個(gè)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)，即可及時(shí)對(duì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)進(jìn)行有效地更新，有助于增強(qiáng)企業(yè)其他部門(mén)和統(tǒng)計(jì)部門(mén)之間的聯(lián)系，實(shí)現(xiàn)信息的共享，計(jì)算機(jī)技術(shù)具有較高的工作效果，應(yīng)用省時(shí)、省力、快捷方便，有助于提升企業(yè)的綜合分析水平。

結(jié)束語(yǔ)

總之，強(qiáng)化數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的管理作為企業(yè)建設(shè)信息系統(tǒng)工作中的重中之重，數(shù)據(jù)的科學(xué)性、時(shí)效性、安全性作為運(yùn)用數(shù)據(jù)的關(guān)鍵。身為企業(yè)內(nèi)部數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)人員，需要將數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)該有的作用發(fā)揮出來(lái)，促進(jìn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)質(zhì)量的逐漸提高，作為企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員努力工作的最終目標(biāo)。

【參考文獻(xiàn)】

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