摘 ?要：隨著我國財(cái)務(wù)人員準(zhǔn)入制度的完善，會(huì)計(jì)師的總體職業(yè)能力得到了很大的提升。但是就目前的現(xiàn)狀來看，財(cái)務(wù)人員的工作重點(diǎn)還是放在會(huì)計(jì)核算上，在職業(yè)判斷能力上還存在一定的欠缺，正是這些發(fā)展中的不穩(wěn)定性和復(fù)雜性造成了財(cái)務(wù)部門在制定決策時(shí)的誤差。而從目前中國的大環(huán)境來看，經(jīng)濟(jì)處于轉(zhuǎn)型期，國家適時(shí)會(huì)出臺(tái)一些宏觀調(diào)控政策，這些都是影響企業(yè)財(cái)務(wù)部門決策的因素。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì);職業(yè)能力;提升

近年來，隨著我國財(cái)務(wù)人員準(zhǔn)入制度的完善，會(huì)計(jì)從業(yè)人員的總體職業(yè)能力得到了很大的提升。但是就目前的現(xiàn)狀來看，財(cái)務(wù)人員的工作重點(diǎn)還是放在會(huì)計(jì)核算上，在職業(yè)判斷能力上還存在一定的欠缺。然而，科技的發(fā)展帶動(dòng)了計(jì)算機(jī)的不斷普及，傳統(tǒng)、繁復(fù)的數(shù)據(jù)整理與核算工作，已經(jīng)大部分由計(jì)算機(jī)系統(tǒng)完成。財(cái)務(wù)人員得以從紛繁復(fù)雜的工作脫身而出，他們擁有了更多的時(shí)間去從事管理方面的工作，這個(gè)時(shí)候，判斷分析能力顯得非常的重要。

一、提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職業(yè)判斷能力的重要性

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力主要是指會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行業(yè)務(wù)處理過程中，按照會(huì)計(jì)法律、法規(guī)、制度的要求，利用自己的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，對會(huì)計(jì)事項(xiàng)應(yīng)采取的原則、程序、方法等方面進(jìn)行選擇的能力。我國企業(yè)財(cái)會(huì)人員的能力構(gòu)成不協(xié)調(diào)是判斷分析能力提升的必然硬傷，也成為企業(yè)發(fā)展的阻力。因?yàn)槁殬I(yè)判斷能力的他們不能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來會(huì)計(jì)系統(tǒng)中各種有價(jià)值的信息，反之卻帶來了許多錯(cuò)誤的信息，這些都嚴(yán)重影響了企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展。從這里，我們看到了主客觀兩方面的原因。主觀上，在企業(yè)的發(fā)展之處，無力聘請一些經(jīng)驗(yàn)充足的會(huì)計(jì)從業(yè)者，導(dǎo)致了一些能力欠缺者進(jìn)入了企業(yè)中，企業(yè)發(fā)展之處，他們還能夠應(yīng)付得了企業(yè)的發(fā)展，但是隨著企業(yè)不斷壯大，如果他們沒有跟隨企業(yè)發(fā)展繼續(xù)學(xué)習(xí)，那么他們就很難跟上企業(yè)對于財(cái)務(wù)管理的要求，而事實(shí)上，此刻的他們已經(jīng)晉升到了公司的管理層。他們在認(rèn)識(shí)上的偏差，造成了企業(yè)的整個(gè)財(cái)會(huì)部門在管理方式和管理模式上的落后。從客觀上看，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展給市場環(huán)境帶來了很大的變動(dòng)，種類繁多的市場信息充斥著我們的眼睛，讓我們不知道哪種選擇才是最佳的、才是正確的。正是這些發(fā)展中的不穩(wěn)定性和復(fù)雜性造成了財(cái)務(wù)部門在制定決策時(shí)的誤差。而從目前中國的大環(huán)境來看，經(jīng)濟(jì)處于轉(zhuǎn)型期，國家適時(shí)會(huì)出臺(tái)一些宏觀調(diào)控政策，這些都是影響企業(yè)財(cái)務(wù)部門決策的因素。要解決這些難題還得需要財(cái)務(wù)人員去加強(qiáng)學(xué)習(xí)，根據(jù)自身的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)對會(huì)計(jì)系統(tǒng)內(nèi)出現(xiàn)的各種信息進(jìn)行判斷和評估。

每個(gè)行業(yè)都有自己的行為準(zhǔn)則，作為從事會(huì)計(jì)行業(yè)的人員來講，遵循行業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則就是要在日常的工作中要從專業(yè)的角度去分析問題和解決問題，也可以將之理解為從會(huì)計(jì)行業(yè)要求的角度來處理財(cái)務(wù)信息，而不能夾雜行業(yè)和數(shù)據(jù)意外的東西進(jìn)入會(huì)計(jì)職業(yè)判斷過程中來。作為專業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員，要遵循職業(yè)要求的基本要素，注重在專業(yè)領(lǐng)域發(fā)揮個(gè)人的職業(yè)判斷效應(yīng)，要以數(shù)據(jù)信息為依托，按照嚴(yán)格的財(cái)務(wù)處理程序和步驟來定義財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)結(jié)果和數(shù)據(jù)，不能毫無根據(jù)的做出假設(shè)和推理，更不能不遵循會(huì)計(jì)計(jì)算準(zhǔn)則和方法來捏造相關(guān)數(shù)據(jù)和結(jié)論，真正做到一個(gè)專業(yè)會(huì)計(jì)人員所應(yīng)具備的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)判斷。

二、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的標(biāo)準(zhǔn)

現(xiàn)階段，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展已取得舉世矚目的成就，各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)也在不斷攀升，與此同時(shí)對經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域發(fā)展要素的要求也就更加繁瑣和嚴(yán)苛起來，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所面臨的的環(huán)境和處理對象也日益寬泛和復(fù)雜起來，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的浪潮中，各大企業(yè)和部門所面臨的經(jīng)濟(jì)壓力和風(fēng)險(xiǎn)規(guī)模也不斷加大，因此對會(huì)計(jì)行業(yè)的重要性也就逐漸加大，會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)判斷能力也日臻成為影響決策的重要依據(jù)，會(huì)計(jì)人員所得出的信息質(zhì)量也一定程度上決定行業(yè)的取向和發(fā)展前景，更是能直接體現(xiàn)該行業(yè)或企業(yè)的運(yùn)營效果和經(jīng)營能力，這就要求會(huì)計(jì)人員必須適應(yīng)現(xiàn)在社會(huì)發(fā)展的要求，努力提升自身的職業(yè)判斷能力。

首先，要想擁有符合市場和職位要求的，具有一定職業(yè)判斷能力的會(huì)計(jì)人員，除了要有相當(dāng)扎實(shí)的會(huì)計(jì)學(xué)理論知識(shí)和專業(yè)素養(yǎng)，還要有一定的分析和解決事物能力，能夠?qū)⒗碚撝R(shí)與實(shí)踐活動(dòng)有機(jī)地結(jié)合起來，以專業(yè)的知識(shí)對現(xiàn)實(shí)活動(dòng)中產(chǎn)生的數(shù)據(jù)作出科學(xué)理性的判斷，能夠在財(cái)務(wù)處理中，綜合運(yùn)用自己的分析、總結(jié)、判斷等能力，形成一系列良好的職業(yè)思維，養(yǎng)成過硬的職業(yè)判斷能力。另外，應(yīng)該主動(dòng)適應(yīng)非財(cái)務(wù)崗位的一線工作環(huán)境，了解行業(yè)和各部門運(yùn)行情況，這樣才能結(jié)合工作實(shí)際做到有的放矢，不能就這數(shù)據(jù)說數(shù)據(jù)，給人不切實(shí)際的空談，只有這樣才能逐漸養(yǎng)成良好的分析和判斷能力。

其次，職業(yè)判斷能力是會(huì)計(jì)從業(yè)人員最總要的工作能力，而誠信則是職業(yè)判斷能力中最基本的要素，同時(shí)也是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員必須嚴(yán)格遵守的一條規(guī)定，這就要求我們的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作者要本著實(shí)事求是、誠實(shí)有信的工作作風(fēng)，扎實(shí)樸素的職業(yè)情懷，在自身的工作領(lǐng)域保證潔身自好，自信合理地處理相關(guān)財(cái)務(wù)工作。

三、提升會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷力的途徑

（1）要形成企業(yè)財(cái)務(wù)人員管理機(jī)制。從企業(yè)的角度來講，企業(yè)和部門要建立健全相關(guān)財(cái)務(wù)制度，以行之有效的管理規(guī)定來約束財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的行為規(guī)范。不能工作全憑員工自覺，應(yīng)該將財(cái)務(wù)工作列入全部工作流程中最為重要的位置來對待，有計(jì)劃有方法的加強(qiáng)企業(yè)管理，提升財(cái)務(wù)工作人員的工作積極性和工作效率。這就保障了財(cái)務(wù)工作人員可以做到有據(jù)可依，有案可查，保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員在企業(yè)工作規(guī)章制度內(nèi)開展相應(yīng)工作。此外，企業(yè)和部門還應(yīng)不斷加強(qiáng)對會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)技能方面的培訓(xùn)，讓財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員不斷提高財(cái)務(wù)工作水平。

（2）財(cái)會(huì)人員應(yīng)該正確認(rèn)識(shí)和使用職業(yè)判斷。針對于專業(yè)的會(huì)計(jì)師而言，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論知識(shí)并不復(fù)雜，需要會(huì)計(jì)師格外注意的是如何將這些理論知識(shí)與實(shí)踐活動(dòng)相結(jié)合，能夠做到具體問題具體分析，將實(shí)際會(huì)計(jì)工作產(chǎn)生的數(shù)據(jù)總結(jié)、提煉成市場分析數(shù)據(jù)，供企業(yè)和個(gè)人作為參考信息，進(jìn)而影響企業(yè)下一步的行動(dòng)和部署。提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)判斷能力，要求會(huì)計(jì)師恪守獨(dú)立、客觀、公正這一職業(yè)道德，避免職業(yè)判斷屈從于他人的意愿之下，從而保證審計(jì)結(jié)論的如實(shí)、公正。這就要求會(huì)計(jì)師不斷積累除會(huì)計(jì)、審計(jì)以外更多的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，并具備運(yùn)用這些知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)解決特定問題的能力。這在一定程度上要求會(huì)計(jì)人員在工作中要始終秉持職業(yè)懷疑理念，審慎評價(jià)審計(jì)證據(jù)，客觀看待單位管理層和治理層。為了解決復(fù)雜經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，會(huì)計(jì)師個(gè)人受知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)能力的局限，可能無法就特定事項(xiàng)作出職業(yè)判斷這一問題，還應(yīng)當(dāng)要求會(huì)計(jì)師事務(wù)所加強(qiáng)和提升整體執(zhí)業(yè)團(tuán)隊(duì)的專業(yè)能力。

（3）善于正確運(yùn)用會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的方法和程序。作為財(cái)會(huì)工作人員，對于不同的數(shù)據(jù)和信息進(jìn)行判斷時(shí)，要面對形態(tài)各異、難易程度不同的會(huì)計(jì)系統(tǒng)情況。所以，在職業(yè)判斷的過程中，所采取的具體方法也會(huì)有所差異，但是這并不代表會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的方法和程序的選擇是絕對自由和靈活的。雖然每一項(xiàng)職業(yè)判斷工作的具體對象和表現(xiàn)形式不同，且具體的方法也會(huì)有所差異，但其判斷過程都應(yīng)遵循一些共同的步驟和程序，并且不同的方法和程序會(huì)對應(yīng)不同的會(huì)計(jì)系統(tǒng)情況。

（4）會(huì)計(jì)工作要有理、有據(jù)、有證、有痕跡。一是，有理。就是在會(huì)計(jì)師日常財(cái)務(wù)工作中要做到按照行業(yè)理論和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行，要在完全符合行業(yè)法規(guī)和國家法律層面上開展財(cái)務(wù)審計(jì)工作，職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)同時(shí)包括會(huì)計(jì)師職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)規(guī)定范圍內(nèi)職業(yè)實(shí)施途徑，也包括國家制定的行業(yè)規(guī)則體系和從業(yè)人員職業(yè)道德規(guī)范，離開了職業(yè)規(guī)定框架的管理，會(huì)計(jì)師職業(yè)判斷力就會(huì)失去基準(zhǔn)，也就脫離了法律的保護(hù)范疇，得出的職業(yè)判斷也就可以認(rèn)定為是非專業(yè)性和危險(xiǎn)性地?cái)?shù)據(jù)結(jié)論。二是，有據(jù)，即有證據(jù)。會(huì)計(jì)師的職業(yè)判斷是建立在準(zhǔn)確有效的證據(jù)基礎(chǔ)之上的，收集和評價(jià)相關(guān)信息是職業(yè)判斷的基礎(chǔ)。為了做出正確的職業(yè)判斷，會(huì)計(jì)師必須針對確定的問題和目標(biāo)，收集和評價(jià)相關(guān)信息。一般來說，需要收集的信息至少包括事實(shí)依據(jù)、行業(yè)及被審計(jì)單位的情況等。有效的證據(jù)是作出準(zhǔn)確職業(yè)判斷的前提。三是，有證，即有論證。論證是會(huì)計(jì)師把所要判斷的對象與確定的判斷標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較，確定其與標(biāo)準(zhǔn)的符合程度的過程，是作出判斷的過程。會(huì)計(jì)師的職業(yè)判斷強(qiáng)調(diào)的是邏輯一致性，是“自圓其說”，邏輯自洽，這也充分體現(xiàn)會(huì)計(jì)師嚴(yán)謹(jǐn)縝密的職業(yè)特性。最后，有痕，即要留痕。會(huì)計(jì)師需要對職業(yè)判斷過程作出書面記錄。工作底稿是會(huì)計(jì)師證明自己工作的立身之本。書面記錄是記錄職業(yè)判斷中觀察、思維和決策的主要手段。對職業(yè)判斷進(jìn)行詳細(xì)的書面記錄可提高判斷決策的可辯護(hù)性，是會(huì)計(jì)師保護(hù)自身的重要手段。

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作者簡介：匡安（1978.6-），女，江西省修水縣人，漢族，本科，會(huì)計(jì)師，經(jīng)濟(jì)師，研究方向：行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)。