田曉坤

【摘要】建設(shè)一支忠誠堅定、擔(dān)當盡責(zé)、遵紀守法、清正廉潔的紀檢監(jiān)察干部隊伍，是新形勢下做好紀檢監(jiān)察工作的重要保證，但隨著當前社會主義市場經(jīng)濟體制不斷深入改革，煤炭企業(yè)也在進行著自我革命，隨著機構(gòu)整合等機制、體制、管理、監(jiān)督職能的變化，使許多方面在具體的實踐環(huán)節(jié)中出現(xiàn)了問題，煤炭基層紀檢監(jiān)察隊伍建設(shè)也面臨著一些新的情況與問題，基于此，本文有針對性的分析和探究煤炭企業(yè)基層紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)的問題及對策等相關(guān)內(nèi)容，希望能夠為相關(guān)人士提供某種程度上的參考。

【關(guān)鍵詞】煤炭企業(yè)?基層紀檢監(jiān)察干部?隊伍建設(shè)?問題?對策

一、煤炭企業(yè)基層紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)的問題

（一）隊伍管理的專業(yè)化程度需要進一步提升

當前，我國煤炭企業(yè)的基層紀檢監(jiān)察機關(guān)執(zhí)紀的手段較少，對有關(guān)問題線索查證比較困難，在人員準入上也未建立嚴格的準入制度等相關(guān)內(nèi)容;紀檢監(jiān)察干部有的年齡較大，有的在同一個崗位上工作多年，對其他業(yè)務(wù)不熟悉，有的崗位調(diào)動較頻繁，導(dǎo)致紀檢干部的政治素養(yǎng)、年齡結(jié)構(gòu)、知識水平、業(yè)務(wù)能力等還不能與新形勢新任務(wù)相適應(yīng)。

（二）管理體制的缺乏相對應(yīng)的針對性和實效性

《黨章》規(guī)定對紀委機關(guān)實行上級紀委和同級黨委雙重意義上的領(lǐng)導(dǎo)，而從實踐中來看，同級黨委對紀檢監(jiān)察機關(guān)具備絕對意義上的支配權(quán)，紀檢監(jiān)察機關(guān)對于同級黨委仍然存在著很大程度上的依附性，例如在組織人事，各項經(jīng)費以及相關(guān)事務(wù)性事項上面有很大的依附關(guān)系，上級紀檢監(jiān)察機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)往往只是限制在業(yè)務(wù)指導(dǎo)這個理論層面，無法真正意義上為下級機關(guān)提供切實有效的政策支持和制度導(dǎo)向。

（三）紀檢監(jiān)察專職干部沒有真正意義上實現(xiàn)專用

雖然從形式上來看，煤炭企業(yè)基層紀檢監(jiān)察機關(guān)結(jié)合相應(yīng)情況配備了專職人員，但是從實踐中來看，因改革機構(gòu)整合等原因，很多基層單位紀檢監(jiān)察人員因機構(gòu)整合，還兼顧其他很多工作，由此使其主業(yè)工作無法有序落實，呈現(xiàn)不出應(yīng)有的效果，各項工作大打折扣。

（四）紀檢監(jiān)察干部思想狀況不夠穩(wěn)定

從具體的工作實踐來看，紀檢監(jiān)察干部往往是吃力不討好的苦差事，在待遇方面，紀檢監(jiān)察干部與其他業(yè)務(wù)人員相比，在獎金上往往有差距較大。在生活方面，紀檢監(jiān)察干部在各個方面都受到很大限制，別人敢去的地方自己不敢去，有時甚至正常的娛樂活動也無法參加。某些紀檢監(jiān)察干部通常被調(diào)查對象埋怨，甚至被親戚朋友誤解，因此在具體的工作環(huán)節(jié)往往畏首畏尾，不能大膽去做，以上種種因素在很大程度上導(dǎo)致紀檢監(jiān)察干部在思想狀況方面不夠穩(wěn)定，無法真正意義上投身于本職工作，不能定心和安心。

二、煤炭企業(yè)基層紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)問題的對策

（一）進一步加強基層紀檢監(jiān)察干部思想作風(fēng)建設(shè)

首先，要切實有效的進一步加強黨性教育，確保紀檢監(jiān)察干部可以進一步堅定正確的政治方向，以講政治的高度著重抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的各項工作，從根本上有效確保政治效果、執(zhí)紀效果、社會效果三者能夠和諧統(tǒng)一，有效融合。其次，要進一步著重加強黨的基本路線教育，確保廣大紀檢監(jiān)察干部可以自覺自愿的貫徹落實以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，一切服務(wù)于發(fā)展這個大局。第三，要切實加強艱苦奮斗教育，引導(dǎo)紀檢監(jiān)察干部時刻牢記我們黨艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，確保紀檢監(jiān)察干部自覺抵制拜金主義、享樂主義和個人主義，在日常工作生活中經(jīng)得住誘惑，耐得住寂寞，守得住清貧，做到嚴于律己，清正廉潔;要加強紀律觀念的教育，引導(dǎo)干部自覺遵守辦案紀律，嚴守辦案秘密，帶頭執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定，始終維護紀檢監(jiān)察干部的良好形象。第四，要抓好宗旨教育，使廣大紀檢監(jiān)察干部牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想。

（二）進一步加強紀檢監(jiān)察干部能力建設(shè)

首先，要建立健全紀檢監(jiān)察干部輸出機制。對紀檢監(jiān)察干部實行資格準入制，嚴格資格考試考核和審批程序，嚴把進人關(guān)。各級紀檢監(jiān)察機關(guān)要積極向黨委和組織人事部門推薦干部，盡可能向組織推薦更多更優(yōu)質(zhì)的干部，從根本上有效實現(xiàn)干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和完善，有效激發(fā)干部隊伍的活力，挖掘其巨大的潛力。二要充分探索紀檢監(jiān)察合理安排優(yōu)秀年干部交流鍛煉新途徑，更有效的開闊干部視野。第三，要拓寬學(xué)習(xí)培訓(xùn)渠道，在最大程度上有效提高紀檢監(jiān)察干部整體素質(zhì)。要對紀檢監(jiān)察干部每年進行一次集中業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并采取以崗代訓(xùn)等方式，進一步提升其專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平，最大程度上提升紀檢監(jiān)察干部的綜合素質(zhì)。

（三）進一步與時俱進，充分處理全新的問題

在全新的時代背景下，這對煤炭企業(yè)基層紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)提出了新的更高的要求。作為基層紀檢監(jiān)察干部，我們自身應(yīng)不負重托，牢記使命，從大局出發(fā)，增強責(zé)任感和緊迫感，與時俱進，開拓創(chuàng)新，內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，進一步加強自身建設(shè)，以改革創(chuàng)新的精神加強和完善自己，使自身的能力和水平得到顯著提升，進一步貫徹落實好黨章賦予的三項主要任務(wù)和五項經(jīng)常性工作職責(zé)，始終牢記黨的紀律和國家法律法規(guī)的神圣，切實增強貫徹執(zhí)行的自覺性，堅持依法辦事、按制度辦事，真正做到公正無私、剛直不阿，堅決同消極腐敗現(xiàn)象作斗爭，堅決維護黨的紀律的嚴肅性。同時堅持“正人先正己”，把“嚴”字始終貫穿于紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)的每一個過程、每一個細節(jié)之中，清清白白做人，干干凈凈干事，始終做到“為民、務(wù)實、清廉”，在職工群眾中樹立“可親、可敬、可信”的良好形象，真正成為建設(shè)一支忠誠堅定、擔(dān)當盡責(zé)、遵紀守法、清正廉潔的紀檢監(jiān)察干部隊伍。

三、結(jié)束語

綜上所述，通過上文的分析和探究，我們能夠充分看出，當前煤炭企業(yè)正處在轉(zhuǎn)型升級的發(fā)展時期，在市場經(jīng)濟改革和優(yōu)化的關(guān)鍵階段，面臨著很多方面的機遇和挑戰(zhàn)，而紀檢監(jiān)察工作要想全面深入的開展，就需要以科學(xué)發(fā)展觀為基礎(chǔ)，針對煤炭企業(yè)的紀檢監(jiān)察的隊伍建設(shè)、方法創(chuàng)新、制度改革等相關(guān)內(nèi)容進行，著重探究，真正意義上，把紀檢監(jiān)察工作落實到生產(chǎn)發(fā)展的各個環(huán)節(jié)，形成全員意識，從根本上有效推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐工作力度，使煤炭企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

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