樊勇

摘 要 在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中，企業(yè)要不斷地加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的文化建設(shè)。不管是企業(yè)自身的發(fā)展還是企業(yè)與其他企業(yè)的競爭，通過加強(qiáng)文化建設(shè)，能夠更好地促進(jìn)發(fā)展。一個(gè)企業(yè)想要不斷地持續(xù)發(fā)展，除了在市場中要有較高的競爭力和前沿的科技技術(shù)外，還要提高自身的文化建設(shè)水平。想要提高文化建設(shè)水平，就要做好企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作，只有這樣才能使企業(yè)持續(xù)發(fā)展。思想政治工作要不斷地更新，以免隨著時(shí)代的進(jìn)步而被淘汰，思想政治工作的更新，對企業(yè)永葆活力有極其重要的作用。

關(guān)鍵詞 企業(yè) 文化建設(shè) 問題 新模式

縱觀我國企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀，其中存在一些問題，阻礙了企業(yè)的發(fā)展以及企業(yè)市場競爭力的提高。

一、企業(yè)文化建設(shè)存在的問題

對企業(yè)來說，企業(yè)文化建設(shè)對企業(yè)深化國企改革以促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有重要的意義，但是從現(xiàn)有的企業(yè)文化建設(shè)的情況來看，企業(yè)在文化建設(shè)的過程中并非是完全一致，有部分企業(yè)在企業(yè)建設(shè)過程中忽略了文化建設(shè)的重要性，影響了企業(yè)的發(fā)展。筆者通過對已有文獻(xiàn)的研讀，進(jìn)一步探究企業(yè)文化建設(shè)，發(fā)現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)存在的問題主要集中在如下幾方面：

（一）企業(yè)文化建設(shè)嚴(yán)重失衡，發(fā)展不均

通過研究發(fā)現(xiàn)，并不是所有的企業(yè)都將企業(yè)文化建設(shè)作為企業(yè)發(fā)展的重要指標(biāo)，不同企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)出現(xiàn)了兩極分化的現(xiàn)象。有部分企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)水平較高，并且根據(jù)市場環(huán)境以及企業(yè)自身的發(fā)展不斷調(diào)整企業(yè)文化建設(shè)方案，力求提高企業(yè)文化建設(shè)的水平，完善企業(yè)文化建設(shè)體系，繼而提升企業(yè)在市場競爭中的核心競爭力。部分企業(yè)在發(fā)展過程中極度重視企業(yè)文化的建設(shè)，而企業(yè)文化亦成為支撐企業(yè)發(fā)展的重要力量，但是并不是所有的企業(yè)都重視企業(yè)文化的建設(shè)，導(dǎo)致我國的企業(yè)文化建設(shè)嚴(yán)重失衡，發(fā)展出現(xiàn)不均衡的現(xiàn)象，影響了企業(yè)整體的文化建設(shè)體系的形成和完善。

（二）部分企業(yè)員工參與度低，對企業(yè)文化認(rèn)同感不強(qiáng)

企業(yè)文化建設(shè)的主導(dǎo)是人，在企業(yè)中其最大的群體則是企業(yè)的基層員工，基層員工亦是企業(yè)文化建設(shè)的主體，這一群體是否真正參與了企業(yè)的文化建設(shè)，關(guān)乎企業(yè)的后續(xù)發(fā)展和企業(yè)文化的提升。企業(yè)文化建設(shè)較差的企業(yè)有一個(gè)共同點(diǎn)：企業(yè)員工對企業(yè)文化建設(shè)的參與度低，對企業(yè)文化認(rèn)同感不強(qiáng)，對企業(yè)的文化建設(shè)以及企業(yè)的發(fā)展并不重視。

（三）部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)文化建設(shè)的認(rèn)識不到位，支持力度不足

企業(yè)文化建設(shè)的主體是企業(yè)員工和企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容以及方向有一定的決定性作用，因此企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是否重視企業(yè)文化建設(shè)會(huì)直接影響企業(yè)文化建設(shè)的效果。部分企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)文化建設(shè)的認(rèn)識不足，在其認(rèn)知里，做好企業(yè)的產(chǎn)品生產(chǎn)以及銷售是企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容，忽視了企業(yè)文化建設(shè)對企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展的導(dǎo)向和推動(dòng)作用，弱化了企業(yè)文化建設(shè)對企業(yè)發(fā)展的效果和影響。正是因?yàn)椴糠制髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)識不足，繼而對企業(yè)文化建設(shè)的支持力度不足，企業(yè)文化建設(shè)嚴(yán)重受阻。

二、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的建議

從我國企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀來看，其存在的問題不僅僅影響了企業(yè)自身的發(fā)展，同時(shí)在一定程度上遏制了整個(gè)行業(yè)的發(fā)展以及國民經(jīng)濟(jì)的增長，因此如何加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)成為企業(yè)亟待解決的重要問題。

（一）使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生正確認(rèn)知

部分企業(yè)之所以企業(yè)文化建設(shè)不足，很大程度上與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)知有關(guān)，因此要加強(qiáng)企業(yè)的文化建設(shè)，必須使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)文化建設(shè)產(chǎn)生正確認(rèn)知、意識到企業(yè)文化建設(shè)對企業(yè)發(fā)展的重要性。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該從政治上意識到企業(yè)文化建設(shè)的重要性和必要性，不只是作為企業(yè)文化建設(shè)的倡導(dǎo)者和支持者，更是企業(yè)文化建設(shè)的踐行者以及指導(dǎo)者，將企業(yè)文化建設(shè)提升至企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略層面，切實(shí)提高企業(yè)的核心競爭力。

（二）深化宣傳教育，增強(qiáng)企業(yè)員工的認(rèn)同感

企業(yè)中的基層員工是企業(yè)建設(shè)的主體，也是企業(yè)文化建設(shè)的主體，因此，企業(yè)應(yīng)該深化宣傳教育，將企業(yè)文化建設(shè)滲透到企業(yè)建設(shè)的每一個(gè)角落、每一個(gè)員工中，形成時(shí)時(shí)、人人以及處處都在企業(yè)文化建設(shè)中的效果，增強(qiáng)企業(yè)員工的認(rèn)同感，繼而使每一個(gè)人都投身企業(yè)文化建設(shè)，既是參與者又是決定者。

（三）加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，打造一流團(tuán)隊(duì)

企業(yè)應(yīng)該重視企業(yè)文化建設(shè)隊(duì)伍的打造，提升隊(duì)伍中人員的專業(yè)素質(zhì)。首先是加強(qiáng)對隊(duì)伍中人員的培養(yǎng)，定期開展專業(yè)知識培訓(xùn)，加強(qiáng)人才儲(chǔ)備;其次是實(shí)行公平公正的用人機(jī)制，建立科學(xué)的用人規(guī)范，吸收專業(yè)的人才，充實(shí)人才隊(duì)伍;最后是實(shí)行科學(xué)的考核獎(jiǎng)懲機(jī)制，采用“崗位靠競爭、收入憑貢獻(xiàn)、競爭出人才”的方式優(yōu)化人才隊(duì)伍。

（四）在文化與思想政治工作的建設(shè)方面，堅(jiān)持走中國特色社會(huì)主義發(fā)展道路

國內(nèi)的企業(yè)要用中國特色社會(huì)主義科學(xué)理論武裝自己，無論是企業(yè)的管理方面，還是企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，都要遵循黨的使命、黨的方向，積極開展文化建設(shè)與思想工作，這是當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的趨勢。許多剛剛進(jìn)入發(fā)展階段的企業(yè)都面臨倒閉，然而他們并不知道問題出現(xiàn)在哪，僅僅在企業(yè)的各個(gè)方面尋找原因，忽略了對員工綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。企業(yè)員工的綜合素質(zhì)代表一個(gè)企業(yè)的形象，不能培養(yǎng)好員工的綜合素質(zhì)，是企業(yè)的一大敗筆。企業(yè)不僅要加強(qiáng)文化建設(shè)，完善思想政治工作，還要大力培養(yǎng)員工的綜合素質(zhì)，這是企業(yè)長久發(fā)展的一個(gè)關(guān)鍵。

三、結(jié)語

做好企業(yè)的文化建設(shè)，對企業(yè)的發(fā)展有很大的影響。企業(yè)不僅要重視文化建設(shè)，如果只重視文化建設(shè)，也很有可能倒閉，還要將文化建設(shè)與企業(yè)發(fā)展工作結(jié)合，并全面掌握企業(yè)發(fā)展的方向，明確企業(yè)發(fā)展的路線，堅(jiān)持企業(yè)文化的政策與方針，確保企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

（作者單位為安徽銅冠有色金屬<池州>有限責(zé)任公司）