亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        淺析黑龍江省少數(shù)民族民間音樂傳承人才培養(yǎng)

        2019-11-29 07:19:36劉暢
        北方音樂 2019年19期
        關(guān)鍵詞:傳承人才培養(yǎng)

        【摘要】黑龍江省少數(shù)民族民間音樂是一個(gè)復(fù)雜多元的領(lǐng)域,各種環(huán)境跟外界因素的影響,決定了在音樂傳承人才培養(yǎng)中可能遇到較大的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)。所以,在倡導(dǎo)民族文化大繁榮的今天要高度重視。尤其針對(duì)當(dāng)前人才匱乏、傳承過于形式化等問題要進(jìn)行科學(xué)分析,以便找到合理的解決對(duì)策。

        【關(guān)鍵詞】黑龍江少數(shù)民族;民間音樂;傳承;人才培養(yǎng)

        【中圖分類號(hào)】J607? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A

        倡導(dǎo)民族文化大繁榮的今天,少數(shù)民族音樂傳承保護(hù)是重要項(xiàng)目之一,傳承的關(guān)鍵在于人才的培養(yǎng),否則將成為無源之水,無根之木。

        一、黑龍江省少數(shù)民族民間音樂傳承人才培養(yǎng)概述

        當(dāng)前,黑龍江省少數(shù)民族民間音樂傳承人才培養(yǎng)主要通過傳統(tǒng)的培養(yǎng)手段進(jìn)行,總體來看,人才培養(yǎng)取得實(shí)際效果。這對(duì)于黑龍江省的少數(shù)民族音樂繼承發(fā)展起到了積極的作用。由于黑龍江少數(shù)民族成分復(fù)雜,數(shù)量眾多,時(shí)間跨度大,融合程度高等難題,傳承就缺乏了穩(wěn)定性和可持續(xù)性,體現(xiàn)在人才培養(yǎng)上更是如此,由于缺乏穩(wěn)定性和可持續(xù)性,人才的培養(yǎng)無法銜接,從根本上制約了黑龍江省少數(shù)民族民間音樂傳承的質(zhì)量整體提升。網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的到來,對(duì)傳統(tǒng)人才培養(yǎng)手段造成了沖擊,為農(nóng)村音樂傳承活動(dòng)帶來了新的手段和技術(shù)。多渠道的廣泛傳播對(duì)文化遺產(chǎn)傳承活動(dòng)主體、客體都產(chǎn)生了前所未有的影響。多元性變化,引發(fā)了多元的人才培養(yǎng)模式,打破了傳統(tǒng)培養(yǎng)手段的限制,也產(chǎn)生了新情況新問題新挑戰(zhàn)。

        二、黑龍江省少數(shù)民族民間音樂傳承人才培養(yǎng)的問題

        (一)培養(yǎng)手段單一

        目前黑龍江省少數(shù)民族民間音樂傳承人才培養(yǎng)中關(guān)于培養(yǎng)手段比較呆板,創(chuàng)新性不足,對(duì)多元化渠道的了解嘗試遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。基于傳統(tǒng)人才培養(yǎng)思維,當(dāng)?shù)卣捎昧藦奈幕謨?nèi)部選拔的方式進(jìn)行培養(yǎng),很少從社會(huì)中進(jìn)行人才儲(chǔ)備、選拔。這種直接的方式雖然成本低、更普及化,但是取得的效果往往不盡如人意。究其原因,主要是由于方式手段應(yīng)用的不夠靈活和不夠創(chuàng)新。

        (二)創(chuàng)新意識(shí)不夠敏感

        我國民間文化遺產(chǎn)研究方面起步不久,許多傳承人才對(duì)民間音樂等文化遺產(chǎn)并不能了解透徹,意識(shí)認(rèn)識(shí)不夠,這就在客觀上造成了思維的僵化呆板;主觀上又不積極嘗試創(chuàng)新,因此導(dǎo)致的培養(yǎng)效率低下的問題也并不奇怪。關(guān)于人才培養(yǎng)應(yīng)該學(xué)習(xí)國外先進(jìn)的理念、應(yīng)用方式,運(yùn)用到有效的培養(yǎng)機(jī)制之中。僅靠傳統(tǒng)的政府主導(dǎo)等單一方式是不夠的,應(yīng)該結(jié)合新媒體渠道創(chuàng)新應(yīng)用方式。

        (三)人才儲(chǔ)備具有客觀約束性

        我國黑龍江省地區(qū)情況復(fù)雜,民族眾多,文化遺產(chǎn)傳承水平參差不齊,缺乏穩(wěn)定的傳承保護(hù)人才資源儲(chǔ)備庫。當(dāng)前在國家政策的支持下,黑龍江省少數(shù)民族民間音樂得到了前所未有的重視,政府主導(dǎo)下,引入了大量的相關(guān)人才,一定程度上解決了人才嚴(yán)重匱乏的問題,人才主要來源是政府官員、高校學(xué)者、社會(huì)志愿者三位一體的人才培養(yǎng)模式,有效地控制了人員流出數(shù)量,但是依然難以滿足需求,難以形成穩(wěn)定的儲(chǔ)備力量。農(nóng)村地區(qū)隨著拆遷搬移,許多人才都去了城市,進(jìn)一步加劇了這種惡性循環(huán)。如果缺乏相對(duì)優(yōu)質(zhì)的人才資源儲(chǔ)備,那么一定會(huì)影響到黑龍江省少數(shù)民族民間音樂的傳承保護(hù)人才培養(yǎng)質(zhì)量。

        總之,人才培養(yǎng)模式未來將從根本上進(jìn)行轉(zhuǎn)變,將其固有的缺陷進(jìn)行了改善和開發(fā),對(duì)黑龍江少數(shù)民族民間音樂傳承的價(jià)值潛能空間進(jìn)行了廣泛而深入的開發(fā)。從宏觀看,要引入懂得網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的專項(xiàng)人才,還可以和云計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)、智慧工程技術(shù)進(jìn)行有效結(jié)合,直接或間接服務(wù)于黑龍江省少數(shù)民族民間音樂傳承人才培養(yǎng)活動(dòng)中。

        三、黑龍江省少數(shù)民族民間音樂傳承人才培養(yǎng)的途徑

        (一)政府積極加大人才儲(chǔ)備力度

        隨著互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用的發(fā)展,我國已經(jīng)邁向了世界前列,互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)應(yīng)用不斷突破新的界限,5G技術(shù)更是讓信息傳輸達(dá)到了新的標(biāo)準(zhǔn),借助我國重大國家戰(zhàn)略,將這些技術(shù)向各個(gè)省市地區(qū)輸入,首先讓少數(shù)民族可以及時(shí)地接收到新鮮的網(wǎng)絡(luò)信息,不輸在起跑線上。政府積極加大人才儲(chǔ)備力度,利用一帶一路契機(jī),加大農(nóng)村及周邊基礎(chǔ)建設(shè),打通傳播渠道,讓人才流動(dòng)成為可能,可以進(jìn)一步進(jìn)行政策專項(xiàng)補(bǔ)貼,讓更多致力于民間音樂保護(hù)的人才更有意愿長期留在少數(shù)民族地區(qū),從而得到可持續(xù)性和穩(wěn)定性的發(fā)展。在此過程中政府要積極發(fā)揮主體優(yōu)勢,真正建立優(yōu)質(zhì)渠道,讓專項(xiàng)人才和優(yōu)質(zhì)人才的數(shù)量和質(zhì)量符合實(shí)際要求。

        (二)建立健全專項(xiàng)技術(shù)管理制度

        人才培養(yǎng)對(duì)少數(shù)民族民間音樂傳承活動(dòng)的重要性和必要性不言而喻。當(dāng)前黑龍江人才培養(yǎng)存在諸多問題,為了妥善解決這些問題,除了階段性推進(jìn)專門規(guī)范外,最緊要的是建立管理體系,要圍繞多元化平臺(tái)進(jìn)行建設(shè),利用好網(wǎng)絡(luò)的強(qiáng)大技術(shù)特點(diǎn)和優(yōu)勢,積極適應(yīng)黑龍江地區(qū)少數(shù)民族音樂的現(xiàn)狀。少數(shù)民族民間音樂傳承活動(dòng)管理的實(shí)施需要完善的管理體系與之適應(yīng),否則開展的過程會(huì)非常漫長。按照少數(shù)民族民間音樂傳承活動(dòng)管理的目標(biāo)要求,建設(shè)內(nèi)部組織制度,確定少數(shù)民族民間音樂傳承活動(dòng)的內(nèi)容范圍,結(jié)合多媒體渠道和方式進(jìn)行管理,要抓好人員能力培養(yǎng),整個(gè)過程要保證全過程公開、透明、實(shí)施監(jiān)督。

        少數(shù)民族民間音樂傳承活動(dòng)管理體系不僅可以對(duì)各環(huán)節(jié)實(shí)現(xiàn)溝通協(xié)調(diào)管理,還可以對(duì)少數(shù)民族民間音樂傳承活動(dòng)管理的實(shí)施提供便捷。少數(shù)民族民間音樂傳承活動(dòng)管理體系首先要建立一個(gè)總的目標(biāo),讓內(nèi)部人員明確意識(shí)到少數(shù)民族民間音樂傳承活動(dòng)管理的必要性和重要性。少數(shù)民族民間音樂傳承活動(dòng)管理不僅僅是一個(gè)強(qiáng)制性要求,更多的是一種基于社會(huì)責(zé)任的考量。作為少數(shù)民族民間音樂傳承活動(dòng)管理的義務(wù)主體,政府更應(yīng)該在這方面做出表率,通過上述原則、標(biāo)準(zhǔn)和路途,積極引導(dǎo)少數(shù)民族民間音樂傳承主體和客體投入到“少數(shù)民族民間音樂傳承活動(dòng)責(zé)任共同體”的建設(shè)當(dāng)中。

        (三)提高民間文化遺產(chǎn)等價(jià)值觀的意識(shí)引導(dǎo)

        當(dāng)前相關(guān)專項(xiàng)人才素質(zhì)參差不齊,年齡不等,在傳承活動(dòng)中缺乏正確的民間文化遺傳價(jià)值觀,無疑是對(duì)黑龍江省少數(shù)民族民間音樂傳承人才培養(yǎng)造成了嚴(yán)重的困境。當(dāng)?shù)卣e極加大對(duì)民間文化遺產(chǎn)等價(jià)值觀宣傳開展。

        我國是社會(huì)主義大國,無論是農(nóng)村地區(qū)還是城市地區(qū),民間文化遺產(chǎn)保護(hù)傳承的最終目的是培養(yǎng)社會(huì)主義文化價(jià)值觀,當(dāng)前黑龍江省缺乏這方面意識(shí)的引導(dǎo),因此在人才培養(yǎng)的同時(shí),不能忘記這個(gè)根本性的要求。

        四、結(jié)論

        綜上所述,黑龍江省少數(shù)民族民間音樂傳承人才培養(yǎng)堅(jiān)持常態(tài)化且可持續(xù)的培養(yǎng)目標(biāo)是政府和社會(huì)的共同要求。人才培養(yǎng)研究所帶來的意義不僅僅是工具的,更是一種“責(zé)任關(guān)系”。因此正確的人才培養(yǎng)研究絕對(duì)不能脫離社會(huì)主義文化繁榮這個(gè)核心命題的視域。黑龍江省少數(shù)民族民間音樂傳承人才培養(yǎng)的可持續(xù)是必要的,政府作為法定義務(wù)主體,除了承擔(dān)自身義務(wù)之外,還要積極引導(dǎo)社會(huì)力量參與文化遺產(chǎn)保護(hù)。

        參考文獻(xiàn)

        [1]李虹儒.鄂溫克族“瑟賓節(jié)”與節(jié)日中的音樂[D].哈爾濱:哈爾濱師范大學(xué),2016.

        [2]王麗丹.楊士清音樂研究[D].齊齊哈爾:齊齊哈爾大學(xué),2015.

        [3]苗金海.內(nèi)蒙古鄂溫克族民間音樂研究[D].呼和浩特:內(nèi)蒙古大學(xué),2013.

        [4]王一鳴.達(dá)斡爾族民歌的音樂特點(diǎn)及演奏現(xiàn)代保護(hù)分析[J].北方音樂,2015(12).

        作者簡介:劉暢(1980—),女,漢族,黑龍江大學(xué)藝術(shù)學(xué)院音樂系,副教授,碩士,研究方向:器樂演奏與教學(xué)、音樂理論。

        猜你喜歡
        傳承人才培養(yǎng)
        淺論呂劇藝術(shù)的傳承與傳播
        戲劇之家(2016年19期)2016-10-31 17:25:42
        江西武寧打鼓歌保護(hù)和傳承的路徑探討
        戲劇之家(2016年19期)2016-10-31 17:15:56
        基于Web的非物質(zhì)文化遺產(chǎn)土族盤繡電子商務(wù)平臺(tái)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)
        軟件工程(2016年8期)2016-10-25 15:58:54
        “互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代出版人才培養(yǎng)的傳承與突破
        出版廣角(2016年15期)2016-10-18 00:07:49
        新媒體時(shí)代下的蒙古族文化傳播研究
        商(2016年27期)2016-10-17 06:28:51
        青年怎樣傳承長征紅色基因
        人民論壇(2016年27期)2016-10-14 13:32:53
        速錄專業(yè) “三個(gè)一” 人才培養(yǎng)模式的研究
        考試周刊(2016年79期)2016-10-13 23:17:27
        學(xué)研產(chǎn)模式下的醫(yī)藥英語人才培養(yǎng)研究
        成才之路(2016年26期)2016-10-08 11:07:49
        基于人才培養(yǎng)的中職生日常管理研究
        成才之路(2016年25期)2016-10-08 10:18:35
        基于人才培養(yǎng)的高校舞蹈教育研究
        成才之路(2016年25期)2016-10-08 10:02:22
        欧美又大又色又爽aaaa片| 亚洲一区二区女优av| 青青草伊人视频在线观看| 在线观看一区二区三区视频| 日本中文字幕精品久久| 国产精品一区二区性色| 人妻洗澡被强公日日澡电影| 欧美性猛交xxxx富婆| 天天躁日日躁狠狠躁人妻| 高清国产日韩欧美| 国产一区二区高清不卡在线| 日本小视频一区二区三区| 沐浴偷拍一区二区视频| 人人澡人人妻人人爽人人蜜桃麻豆| 欧美大片aaaaa免费观看| 亚洲国产精品福利片在线观看| 久久精品一区二区免费播放| 毛片无码高潮喷白浆视频| 绿帽人妻被插出白浆免费观看| 亚洲熟妇av一区二区三区hd| 神马影院日本一区二区| 亚洲精品美女久久777777| 国产精品成人国产乱| 91社区视频在线观看| 一区二区三区国产高潮| 中文字幕亚洲视频三区| 日本中文字幕有码在线播放| 亚洲中文字幕午夜精品| 久久精品亚洲一区二区三区浴池| 国产精品欧美成人| www.91久久| 色婷婷久久综合中文久久一本| 日本熟妇另类一区二区三区| 久久99热狠狠色精品一区| 国产香蕉尹人在线观看视频| 国产亚洲欧美日韩综合综合二区 | 在线观看在线观看一区二区三区| 亚洲av福利院在线观看| 久久成人国产精品| 亚洲熟妇无码久久精品疯| 亚洲美女国产精品久久久久久久久|