劉俐瀟

摘 要：進入21世紀后我國經(jīng)濟發(fā)展速度越來越快，在經(jīng)濟發(fā)展的推動下企業(yè)的規(guī)模也得到了提升，很多企業(yè)開始以集團的形式存在于競爭市場，所擁有的子公司數(shù)量也是非常多的，甚至很多子公司已經(jīng)打破了國界的限制，遍布全球。但是從所有企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀來看，不管企業(yè)采取何種經(jīng)營方式財務核算都是企業(yè)管理中面臨的一個重要問題，也是比較難解決的問題。從當前絕大多數(shù)企業(yè)所采取的經(jīng)營方式來看分公司和總公司之間的財務都是分開進行計算的，這種財務統(tǒng)計方式存在一定的缺陷，在一定程度上造成了資源浪費，包括人力資源與物力資源。

關鍵詞：財務共享;傳統(tǒng)財務核算;人力資源管理

隨著科技的發(fā)展越來越多的財務共享軟件相繼問世，使得企業(yè)財務處理問題得到了很大程度的改善，文章將在分析財務共享的出現(xiàn)及其特點后歸納出財務人員轉(zhuǎn)型分為共享服務中心財務業(yè)務人員、業(yè)務財務人員和高級財務決策人員三類，并對財務人員轉(zhuǎn)型中素質(zhì)提升路徑提出相應意見，促進傳統(tǒng)財務人成功找到適合自己的轉(zhuǎn)型路徑。

一、財務共享下企業(yè)傳統(tǒng)會計的轉(zhuǎn)變

（一）企業(yè)傳統(tǒng)會計轉(zhuǎn)變的緣由

通常情況下按照傳統(tǒng)財務處理模式提供出來的信息只能作為過去信息的統(tǒng)計，幾乎沒有體現(xiàn)出參考、決策價值，導致這種現(xiàn)象出現(xiàn)的原因在于傳統(tǒng)財務處理模式中所獲取的信息在可靠性與相關性方面表現(xiàn)的較為薄弱。因此企業(yè)不能僅僅依靠這些信息來做出決斷，在這種背景的影響下部分企業(yè)會安排專門的人員對會計進行管理，有了專業(yè)人員的配合可以對企業(yè)提供的信息進行查缺補漏，為企業(yè)的科學管理創(chuàng)造了有利條件。不過這種方法也存在一定的不足之處，具體表現(xiàn)在專業(yè)人員的設置會大幅度增加企業(yè)的運營成本，在某種意義上造成了資源的浪費，這也體現(xiàn)出財務共享存在的必要性。

（二）財務共享下的企業(yè)會計

財務共享的主要功能在于可以將會計進行分解，主要分成三部分，分別是財務會計、業(yè)務會計與戰(zhàn)略會計。戰(zhàn)略會計的主要工作職責在于為企業(yè)的中長發(fā)展制定規(guī)劃，具有指導作用;業(yè)務會計的主要功能在于為企業(yè)的短期發(fā)展制定規(guī)劃;而財務會計的主要工作職責在于收集與投資相關的信息，為信貸工作以及投資工作決策的制定提供有利的條件。

（三）開展新經(jīng)濟下社保在人力資源工作

對很多企業(yè)雖然認識到了社會保險給企業(yè)與員工帶來的雙重收益，其實在實際的工作過程中沒有建立完善的管理制度和社會保險實施方案，缺乏有效管理手段，沒有將社會保險與員工的績效工作、激勵機制進行必要的聯(lián)系和融合，造成企業(yè)當中很大一部分員工享受不到社會保險的福利，最終導致企業(yè)社會保險不能切實保證員工的權益，影響了企業(yè)管理水平的提升及穩(wěn)定健康發(fā)展。同時，有些企業(yè)在招聘工作人員時，或勞務派遣時，存在隨意性，沒有嚴格規(guī)范用工流程。再加上對社保工作的重視程度不夠，難以有效提升工作實效性。最終制約人才資源潛能的充分發(fā)揮，對企業(yè)運行和發(fā)展也帶來不利影響。

二、財務共享模式下的財務人員轉(zhuǎn)型方向

（一）向戰(zhàn)略財務轉(zhuǎn)型

在上述內(nèi)容的闡述中已經(jīng)對企業(yè)會計進行了詳細的說明，受財務共享發(fā)展的影響，企業(yè)會計被分成三部分，分別是財務會計、業(yè)務會計與戰(zhàn)略會計，在這三者之中地位最突出的毫無疑問是戰(zhàn)略會計，起指導作用。戰(zhàn)略會計工作的開展離不開人才資源的支持，因此要想使戰(zhàn)略會計工作取得較高的質(zhì)量首先在人才的選擇上要格外留意。在新時代背景的影響下不僅企業(yè)面臨著經(jīng)營方式的轉(zhuǎn)型，財務人員也要履行好戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型目標，這對財務工作人員提出了更高的要求，首先思想要先進，其次要具備充足的專業(yè)知識，提高管理能力。從企業(yè)人員構成的角度來看戰(zhàn)略財務人員的素質(zhì)是最高的，同時也是企業(yè)核心力量的代表，企業(yè)各種類型智能的發(fā)揮幾乎都是借助戰(zhàn)略財務人員實現(xiàn)的，所以可以得出結論戰(zhàn)略會計人員的綜合素質(zhì)是影響企業(yè)發(fā)展水平的直接因素，因此必須履行好戰(zhàn)略會計人員轉(zhuǎn)型工作。

（二）向共享財務轉(zhuǎn)型

經(jīng)濟的發(fā)展與社會的進步都對企業(yè)財務人員提出了更高的要求，財務人員必須順應時代的發(fā)展潮流，不斷提升自身的專門能力與綜合素質(zhì)，如果依然保持傳統(tǒng)的工作狀態(tài)，必然被市場所淘汰，所以企業(yè)財務人員轉(zhuǎn)型工作勢在必行。下面所闡述的是傳統(tǒng)財務工作者與共享財務工作者之間存在的主要差別：作為共享財務工作者所肩負的責任是非常重要的，在技能方面企業(yè)也提出了具體的要求，首先必須掌握核算功能、從功能作用的角度來看在這方面?zhèn)鹘y(tǒng)的財務工作與共享財務工作之間存在一定的相似性，所以企業(yè)可以不將其作為研究的主要內(nèi)容。其次，財務人員必須具備扎實的專業(yè)知識，熟練掌握財務信息化流程，綜合上述內(nèi)容不難得出在共享財務時代工作的財務人員實際上是復合型人才的代表。

（三）向業(yè)務財務轉(zhuǎn)型

業(yè)務會計是企業(yè)會計的另外一種表現(xiàn)形式，企業(yè)轉(zhuǎn)型指的是全面的轉(zhuǎn)型，因此財務人員也要向業(yè)務財務人員的方向發(fā)展。財務工作和企業(yè)自身的業(yè)務工作之間的聯(lián)系是十分密切的，企業(yè)可以借助財務工作了解與自身經(jīng)營有關的信息，為經(jīng)營目標的實現(xiàn)奠定基礎。業(yè)務信息與財務信息兩者之間的聯(lián)系是相輔相成的，只有將兩者融合在一起才能更好的為企業(yè)發(fā)展提供保障。

三、關于企業(yè)財務人員轉(zhuǎn)型的相關建議

（一）基于“財務共享”模式促進企業(yè)財務人員的素質(zhì)提升

在經(jīng)濟全球化背景的影響下企業(yè)的財務人員必須完成轉(zhuǎn)型，這是任何人都不可避免的，因此企業(yè)首先應該意識到對財務工作者進行專業(yè)培訓的重要性，定期組織相關人員參加培訓，促進工作人員整體素質(zhì)的提高。與傳統(tǒng)的財務工作者相比，共享背景下的財務工作人員所肩負的責任更加重大，企業(yè)對其提出的要求也相對來說比較高，因此可以說他們是復合型人才的代表，不僅具有雄厚的專業(yè)知識，專業(yè)技能也是非常驚人的。企業(yè)可以通過聘用專業(yè)培訓人員的方式促進相關工作人員技能的提升，也可以向財務工作人員提供相應的深造機會，鼓勵他們走出去，財務人員培訓方式是多種多樣的，具體選擇哪種方式因該結合企業(yè)自身的經(jīng)營狀況進行取舍。

（二）基于評價機制促進現(xiàn)有財務人員可以有正確定位

每個財務人員的專業(yè)素質(zhì)及技能水平都具有一定的差異性，因此不能采取統(tǒng)一的方式對待，應該具體問題具體分析，根據(jù)每個財務工作人員的實際情況進行定位。這里所提到的定位指的是根據(jù)每個財務人員的實際能力狀況安排任務，這樣可以促進工作效率的提高。同時企業(yè)應該建立完善的評價機制，通過評價機制的建立使財務工作人員了解到自身存在的不足之處，在后續(xù)的工作過程中加以改進。

（三）財務權變應用能力，突破轉(zhuǎn)型實現(xiàn)升級

權變理論是一種管理理論，解釋權變即為權宜應變。權變講求的是“隨具體情況而變”。應用能力即為轉(zhuǎn)化能力，是指將自身所獲得的感知及知識轉(zhuǎn)化為行動，實踐于自己所在領域的能力。因此財務權變應用能力要求企業(yè)在宏觀經(jīng)濟環(huán)境改變的條件下要積極改變財務管理方式，沒有最好只求突破;財務管理人員也要隨著企業(yè)管理方式的改變進行轉(zhuǎn)型，將自身所有素質(zhì)應用于新的環(huán)境，推動新的管理方式的運行，這樣一來，一場主觀能動的變革一定會將升級后的財務管理模式與新型財務管理人員有機地融合，創(chuàng)造出新的更高的價值。

四、結語

隨著時代的不斷進步與發(fā)展，企業(yè)的財務工作也發(fā)生了很大的改變，傳統(tǒng)的財務工作模式已經(jīng)逐漸被市場所淘汰，企業(yè)必須認清時代的發(fā)展趨勢，對企業(yè)財務工作進行轉(zhuǎn)型，包括財務工作人員的轉(zhuǎn)型，為企業(yè)的健康發(fā)展奠定堅實的基礎，促進企業(yè)經(jīng)濟效益的提高。加強企業(yè)社保工作對職工的服務質(zhì)量，最終保持企業(yè)人力資源穩(wěn)定，促進企業(yè)穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。

參考文獻

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