【摘要】隨著近年來我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，國家也加大了對高職院校的重視程度，高職院校已經(jīng)成為高等院校中不可或缺的一部分。不斷擴招意味著人數(shù)激增，執(zhí)教人員所負(fù)責(zé)的學(xué)院、人數(shù)增多，在很大程度上精力也會被分散。但這也是契機，要準(zhǔn)確把握時代的特點，貼合高職院校學(xué)生的特點，用更科學(xué)的方法來管理。高職院校中教學(xué)工作的開展，班級活動的組織情況，都與班級管理有著密切的關(guān)系。想要管理好一個高職班級，那么對于學(xué)生的生活學(xué)習(xí)情況都要進(jìn)行深入了解，只有這樣才能從最客觀的角度出發(fā)去發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。

【關(guān)鍵詞】學(xué)前教育專業(yè);特殊性;班級管理方法

【作者簡介】姜俐，甘肅省靖遠(yuǎn)師范學(xué)校。

引言

高職院校本身所具有的特殊性，關(guān)鍵性都是應(yīng)當(dāng)關(guān)注的問題。近些年來，高職院校大幅擴招，相關(guān)專業(yè)學(xué)生增多，這意味著生源的組成結(jié)構(gòu)也就更加復(fù)雜，班級管理工作的難度也會加大。綜合以上的情況，需要用更加科學(xué)、更加符合實際的方法來教學(xué)。如重視學(xué)生干部的培養(yǎng)，讓學(xué)生去溝通學(xué)生，利用互聯(lián)網(wǎng)的便利進(jìn)行教學(xué)管理等。

一、學(xué)前教育專業(yè)的現(xiàn)狀及前景

1.專業(yè)前景：近年來，在二胎政策的開放以及經(jīng)濟飛速發(fā)展的時代大背景下，結(jié)婚人數(shù)激增，也伴隨著生育的高峰，如此一來嬰幼兒相關(guān)產(chǎn)業(yè)必然出現(xiàn)激增勢頭。除了嬰兒日常生活產(chǎn)業(yè)，學(xué)前教育將也迎來行業(yè)春天，未來幾年內(nèi)，將會出現(xiàn)大量的對口人才短缺現(xiàn)象，這種現(xiàn)象也絕非區(qū)域性的出現(xiàn)，而是在大部分地區(qū)都普遍存在。近年來的經(jīng)濟發(fā)展，大幅度推動了人民物質(zhì)生活水平的發(fā)展。尤其是對于80后、90后，他們有用穩(wěn)定工作，具有一定社會地位，受過高等教育的一代，對于幼兒的教育更加重視，也更加理解幼兒教育的重要性。隨著社會制度的不斷完善，教育體制也會不斷地完善。人們對于學(xué)前教育的重視程度也將會是前所未有的，發(fā)展勢頭也會越來越強勁。

2.現(xiàn)狀：學(xué)前教育整體行業(yè)不夠規(guī)范，相關(guān)法律法規(guī)不完善。很多地方存在嬰幼兒入園難，入園貴，進(jìn)去了也無法讓孩子享受到與物質(zhì)價值相匹配的教育。很多家長一味求好，認(rèn)為貴的就是對的，對學(xué)前教育的理解程度不夠，甚至認(rèn)為讓孩子進(jìn)行學(xué)前教育只是隨大溜。目前，隨著學(xué)前教育專業(yè)性和受重視性的提高，部分家長的觀念開始有了較大轉(zhuǎn)變。與九年義務(wù)教育不同的是，學(xué)前教育缺少強有力的經(jīng)濟、明文條款的支撐，大批新生兒的出現(xiàn)，導(dǎo)致公立幼兒園無法全部接納，隨之就會大面積產(chǎn)生對學(xué)前教育的不夠嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膯栴}。對老師的聘用也不夠規(guī)范，不管是在專業(yè)知識還是能力素質(zhì)上都有一定的缺陷。相比于體制內(nèi)教師，抑或是高中教師，從事學(xué)前教育教師的社會地位、工資薪酬、待遇都無法與其相比。這也直接導(dǎo)致了大批人才在選擇專業(yè)時忽略此專業(yè)，造成人才資源儲備不足，這是行業(yè)最嚴(yán)重的問題。

二、學(xué)前教育的特殊性

目前我國高等教育正在逐漸趨于大眾化，高職教育也在擴大規(guī)模，積極進(jìn)行擴招。與此同時，人數(shù)激增生源的來源不再像以前那樣單一，生源組成相對較為復(fù)雜，除了普通高中應(yīng)屆畢業(yè)生，還有中職學(xué)生，單招、特招等招生途徑，學(xué)生的學(xué)識水平、素養(yǎng)能力都存在較大差異。對具體負(fù)責(zé)班級工作的老師是不小的挑戰(zhàn)。學(xué)前教育目前作為相對熱門的行業(yè)，社會對于相關(guān)對口人員的大量需求和崗位獨特性，男女比例差異急劇擴大。再加上學(xué)生個人素質(zhì)存在較大差異，學(xué)習(xí)程度差別巨大。而學(xué)前教育面對的學(xué)齡前兒童，是特殊群體，是問題高發(fā)年齡，要勇于探索實際，積極創(chuàng)新改革，才是在工作中的生存之道。在管理學(xué)前教育專業(yè)學(xué)生的問題上，也要結(jié)合實際進(jìn)行教學(xué)，開辟新的教學(xué)管理模式。

三、學(xué)前教育專業(yè)班級管理方法

1.選拔班干部，注重能力培養(yǎng)和學(xué)習(xí)意識。在班級管理中，班干部團體能夠很大程度上幫助老師分擔(dān)壓力。而班干部的選拔標(biāo)準(zhǔn)，要能力出眾，具有較強的學(xué)習(xí)能力，也具備領(lǐng)導(dǎo)力。可以通過多個途徑，多個方法，進(jìn)行綜合評比，通過大型考試的總成績，任課老師的推薦，學(xué)生自主投票，以及自我推薦，綜合評比。選拔之后，要明確班干部的責(zé)任，遇到問題即使解決，不可拖拉，重大問題不要擅作主張，積極與輔導(dǎo)員老師溝通。定期組織班會，班干部輪流主持，進(jìn)行各方面的工作總結(jié)，問題匯總，進(jìn)行解決。

2.完善班級管理制度。一個良好有秩序的班集體，必須有良好的秩序規(guī)范其中。確立嚴(yán)格的獎罰制度，此制度要以學(xué)校規(guī)章為基礎(chǔ)進(jìn)行制定，要將宿舍秩序、課堂紀(jì)律，以及衛(wèi)生情況作為重要參考依據(jù)，對于參加相關(guān)比賽拿到獎項名次，或好人好事，義務(wù)勞動等，要給予表揚獎勵。獎罰條款要在全班級范圍內(nèi)進(jìn)項商討，以免過于嚴(yán)格，有些學(xué)生無法接受。

3.開展德育教育，提升學(xué)生內(nèi)在修養(yǎng)。在高職院校，尤其是本專業(yè)中，女生人數(shù)占比較大。提升自身素養(yǎng)，學(xué)習(xí)相關(guān)禮儀對于教日常教學(xué)秩序有很大幫助。

四、結(jié)束語

綜合上述所言不難看出，隨著經(jīng)濟發(fā)展達(dá)到一定水平，人們對于學(xué)前教育的重視程度也會越來越高，與此同時對學(xué)前教育專業(yè)人才的需求也會更大。在實際的班級管理問題上，難度要大于從前?，F(xiàn)在要注重結(jié)合實際進(jìn)行教學(xué)，提升實際工作的能力，將理念融于現(xiàn)實，才能最大化的實現(xiàn)規(guī)范管理班級目的。

參考文獻(xiàn)：

[1]祁海芹.高職學(xué)前教育專業(yè)學(xué)生應(yīng)具備的職業(yè)能力分析及培養(yǎng)[J].遼寧教育研究，2003（11）.