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        論如何提升新時(shí)期企業(yè)政工干部的能力與修養(yǎng)

        2019-11-27 11:44:06彭亞麗
        智富時(shí)代 2019年9期
        關(guān)鍵詞:政工干部新時(shí)期

        彭亞麗

        【摘 要】企業(yè)政工干部是從事思想政治工作的人員,其對(duì)于企業(yè)的發(fā)展起著重要的作用。在新的市場(chǎng)環(huán)境下,企業(yè)為了提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力,必須要做好內(nèi)部思想政治工作。本文重點(diǎn)針對(duì)國(guó)有企業(yè)政工干部,首先分析了當(dāng)前政工干部能力與修養(yǎng)方面存在的問題,然后又具體探討了如何提高國(guó)有企業(yè)政工干部綜合能力與修養(yǎng),希望相關(guān)對(duì)策具備參考借鑒作用。

        【關(guān)鍵詞】新時(shí)期;政工干部;能力與修養(yǎng)

        企業(yè)政工干部是從事思想政治工作的人員,其對(duì)于企業(yè)的發(fā)展起著重要的作用。在新的市場(chǎng)環(huán)境下,企業(yè)為了提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力,必須要做好內(nèi)部思想政治工作,促使內(nèi)部更加和諧,發(fā)揮出政工干部的作用。本文圍繞著如何有效開展和落實(shí)政工工作進(jìn)行全面分析,尤其是需要切實(shí)把握好政工干部的工作執(zhí)行效果,促使各個(gè)國(guó)有企業(yè)政工干部都能夠具備較強(qiáng)的綜合能力與修養(yǎng)和能力,為自身工作的踐行和創(chuàng)新發(fā)展提供較強(qiáng)助力。

        一、國(guó)企政工干部能力素質(zhì)存在的問題

        (一)思想存在盲目性

        隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的大力發(fā)展,企業(yè)制度也在不斷完善,這符合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要。然而企業(yè)對(duì)政工工作的重視程度比計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期更低。政工干部在晉升方面受到了影響和阻礙,所以導(dǎo)致政工干部思想變得盲目和松懈,甚至認(rèn)為自身的工作是不重要的。此外,一些企業(yè)不斷縮減政工部門的人員,這更加使得政工人員的思想產(chǎn)生波動(dòng),不利于政工工作的開展。

        (二)業(yè)務(wù)能力較差

        一些國(guó)企的政工干部沒有對(duì)國(guó)家政策、方針進(jìn)行學(xué)習(xí),而且也認(rèn)識(shí)不到政工工作的緊迫性、重要性,缺乏主動(dòng)學(xué)習(xí)的覺悟,而且沒有自覺提升業(yè)務(wù)素質(zhì)的意識(shí)。所以自身的專業(yè)能力不夠強(qiáng),而且無法滿足政工工作的要求。此外,企業(yè)政工人員的年齡和結(jié)構(gòu)方面也非常不合理,很多政工人員缺乏實(shí)踐能力、理論知識(shí),既不能適應(yīng)政工工作,也不能發(fā)揮出一定的作用。

        (三)缺乏創(chuàng)新能力

        很多企業(yè)的政工人員在工作實(shí)踐中缺乏競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、危機(jī)意識(shí),企業(yè)也沒有對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn),所以政工人員無法根據(jù)目前的新形勢(shì)制定出解決問題的辦法。此外,還有一部分政工人員的工作方法非常陳舊、落后,跟不上時(shí)代發(fā)展的步伐,不能適應(yīng)新的社會(huì)形勢(shì)。在這樣的情況下,如果產(chǎn)生了新問題,就無法采用合理的對(duì)策來解決。

        二、國(guó)企政工干部需要具備的能力與修養(yǎng)

        (一)思想政治素質(zhì)

        作為一名政工干部,必須具備良好的思想政治素質(zhì),因?yàn)檫@是做好本職工作的基礎(chǔ)條件。同時(shí),這也是通過政黨理論武裝群眾思想的主要內(nèi)容,其關(guān)系到黨政思想的傳播和弘揚(yáng)。如果政工干部能熟練運(yùn)用政治理論,那么就能提高自身的思想素質(zhì)。也因此,國(guó)企政工干部不但需要有堅(jiān)定的共產(chǎn)主義信念、政治立場(chǎng),還要擁有一定的政治判斷能力,這樣才能引導(dǎo)國(guó)企內(nèi)部員工堅(jiān)守正確的政治方向。

        (二)道德品質(zhì)素質(zhì)

        國(guó)企政工干部屬于團(tuán)隊(duì)的帶頭者,必須要樹立良好的個(gè)人形象,起到模范帶頭的作用。而且政工干部擔(dān)負(fù)著國(guó)企員工思想道德教育的重要責(zé)任,只有學(xué)會(huì)做人,才能更好地做事。如果政工干部自身缺乏道德品質(zhì),那么就容易給企業(yè)內(nèi)其他員工帶來惡劣的影響,甚至威脅到企業(yè)的發(fā)展。因此,政工干部要樹立正確的價(jià)值觀、道德觀,而且做好道德建設(shè)方面的工作,提高自身的品德和素質(zhì)。

        (三)專業(yè)知識(shí)和能力

        政工干部屬于企業(yè)思想的引導(dǎo)者,企業(yè)文化的建設(shè)者,所以其必須擁有專業(yè)的知識(shí),具備一定的行為處事能力。第一,站在知識(shí)儲(chǔ)備的角度來分析,政工干部要不斷革新自身的思想理念,勇于進(jìn)行開拓,跟上時(shí)代的步伐,這樣才能滿足政工工作的需要。第二,政工干部的工作性質(zhì)決定了其必須具有專業(yè)能力,能用智慧來影響人。而且也要擁有一定的管理才華、管理經(jīng)驗(yàn),通過先進(jìn)的管理理念來延伸政工工作。

        三、如何提高國(guó)企政工干部能力與素養(yǎng)

        (一)對(duì)國(guó)企政工干部進(jìn)行培訓(xùn)

        國(guó)企必須對(duì)政工干部進(jìn)行培訓(xùn),提高他們的素質(zhì)和能力。培訓(xùn)的內(nèi)容要包括理論知識(shí)、管理知識(shí)、實(shí)踐技能等,而且也要向他們傳遞創(chuàng)新的觀念。培訓(xùn)制度可以是多元化的,比如帶薪培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)等。同時(shí)可以為政工干部提供外出學(xué)習(xí)、交流的機(jī)會(huì),制定出關(guān)于政工干部的晉升機(jī)制,促使培訓(xùn)效果與績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、晉升掛鉤。這樣才能使得政工干部將自身的精力放在實(shí)際工作方面,發(fā)揮出自身的才干。最后也要制定出科學(xué)合理的獎(jiǎng)懲制度,定期對(duì)企業(yè)內(nèi)部政工人員的工作情況進(jìn)行調(diào)查研究,根據(jù)表現(xiàn)情況來給予獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰等。

        (二)加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍的建設(shè)

        第一,國(guó)企要優(yōu)化政工干部隊(duì)伍的結(jié)構(gòu),提高隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力。在年齡結(jié)構(gòu)方面,要擁有老、中、青三代政工人員,發(fā)揮出這些人員的優(yōu)勢(shì)。在文化素養(yǎng)方面,要盡量選擇高學(xué)歷、高素質(zhì)的人員,鼓勵(lì)政工人員參與學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。在能力結(jié)構(gòu)方面,要以綜合能力為培養(yǎng)目標(biāo),或者引進(jìn)“高、精、尖”人才。但是,政工干部隊(duì)伍的建設(shè)并非一味地增加常設(shè)結(jié)構(gòu)、人員配備,而是構(gòu)建一支“小而精、少而優(yōu)、一材多用”的政工隊(duì)伍,從而更好地為企業(yè)服務(wù)。第二,要為政工隊(duì)伍建設(shè)提供良好的環(huán)境與基礎(chǔ),提高政工干部的集體榮譽(yù)感、使命感,團(tuán)結(jié)企業(yè)員工,推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。第三,政工干部要堅(jiān)持正確的政治方向、政治立場(chǎng),嚴(yán)格遵循黨的方針政策,聯(lián)系群眾,依靠群眾,將企業(yè)思想政治工作作為重要的責(zé)任,不斷開拓和延伸,發(fā)揮出政工干部的作用。

        (三)革新政工干部的思想觀念

        面對(duì)如今的新形勢(shì),政工干部需要革新自身的思想觀念,以企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展為重點(diǎn),提高學(xué)習(xí)意識(shí),培養(yǎng)創(chuàng)新的思維模式。在企業(yè)的政工工作中,也要采取創(chuàng)新的方法來解決問題,主動(dòng)接觸新事物,樹立新觀念,提高自身的應(yīng)變能力,提高政工工作效率。不僅如此,政工干部還要多和外界進(jìn)行交流,打破思維的定式,多角度、多方面地解決企業(yè)政工工作中的各種問題。

        (四)解決政工干部的實(shí)際問題

        要發(fā)揮出政工干部的作用,就需要解決他們的實(shí)際問題。而且企業(yè)管理者也要重視這個(gè)問題,將問題落到實(shí)處。只有解決了政工人員的實(shí)際問題,為他們創(chuàng)設(shè)一個(gè)公平的晉升平臺(tái),才能提高他們的工作積極性。在平時(shí),領(lǐng)導(dǎo)要多關(guān)心政工干部的生活,肯定他們的勞動(dòng)成果,解決他們的待遇、職稱問題,這樣他們才能全身心投入到政工工作中去。最后,也要讓政工干部參與企業(yè)的其他工作,了解生產(chǎn)管理,協(xié)助做好生產(chǎn)方面的工作,最終使得政工工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作進(jìn)行結(jié)合。

        四、結(jié)束語

        綜上所述,企業(yè)政工干部是從事思想政治工作的人員,其對(duì)于企業(yè)的發(fā)展起著重要的作用。在新的市場(chǎng)環(huán)境下,企業(yè)為了提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力,必須要做好內(nèi)部思想政治工作,促使內(nèi)部更加和諧,發(fā)揮出政工干部的作用。企業(yè)的不斷發(fā)展,對(duì)政工干部的素質(zhì)也有了更高的要求。所以企業(yè)要對(duì)政工干部進(jìn)行培訓(xùn),提高企業(yè)政工干部的整體素質(zhì)和能力,使其跟上時(shí)代的步伐,滿足企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)的需要。

        【參考文獻(xiàn)】

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        [2]羅盛.淺議如何加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)[J].新西部,2018(32):71-72.

        [3]劉雪飛.國(guó)有企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)存在的問題及對(duì)策[J].新西部,2018(29):65-66.

        [4]王燕.提升國(guó)有企業(yè)政工干部工作能力的對(duì)策[J].企業(yè)改革與管理,2018(19):186+214.

        [5]韓煒.提高國(guó)有企業(yè)政工干部能力與修養(yǎng)與能力的思考[J].辦公室業(yè)務(wù),2018(17):20.

        [6]賈芳.關(guān)于提高國(guó)有企業(yè)政工干部工作績(jī)效的思考[J].企業(yè)改革與管理,2018(14):194-195.

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