胡琛媛

中圖分類號(hào)：F272.9 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）9-189-01

摘 要 建設(shè)社會(huì)主義法治國(guó)家、實(shí)行依法治國(guó)是社會(huì)主義新時(shí)期的必然要求。結(jié)合法治思維和法治治國(guó)手段，加強(qiáng)企業(yè)法律顧問隊(duì)伍建設(shè)和人才培養(yǎng)，是建設(shè)社會(huì)主義法治國(guó)家、實(shí)行依法治國(guó)的重要組成部分，更是推動(dòng)企業(yè)良好發(fā)展的強(qiáng)大助力，可以說(shuō)企業(yè)的現(xiàn)代化管理建設(shè)離不開建立健全法律顧問和人才培養(yǎng)制度。本文以企業(yè)法律顧問隊(duì)伍建設(shè)和人才培養(yǎng)為研究立足點(diǎn)，對(duì)目前存在的問題簡(jiǎn)單概述，提出加強(qiáng)企業(yè)法律顧問隊(duì)伍建設(shè)和人才培養(yǎng)的方法。

關(guān)鍵詞 企業(yè)法律顧問 隊(duì)伍建設(shè) 人才培養(yǎng)

一、企業(yè)法律顧問隊(duì)伍建設(shè)和人才培養(yǎng)存在的問題

（一）法律顧問和人才培養(yǎng)制度不夠健全

部分企業(yè)管理者對(duì)法律顧問和人才培養(yǎng)制度認(rèn)識(shí)不夠，認(rèn)為法律顧問對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程參與程度較低，不能為企業(yè)生產(chǎn)價(jià)值提供幫助，故未對(duì)建立健全法律顧問和人才培養(yǎng)制度付出實(shí)際行動(dòng)。另一方面，部分企業(yè)沒有認(rèn)識(shí)到法律顧問的真正作用，為了節(jié)約企業(yè)運(yùn)行成本，對(duì)法律顧問提出的意見采納較少，未能實(shí)際規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。

（二）法律顧問專業(yè)能力不夠高

企業(yè)法律顧問的任職對(duì)法律從業(yè)者的要求較高，不僅要求工作人員具備專業(yè)的法律知識(shí)和實(shí)踐技能，還要求對(duì)企業(yè)內(nèi)部管理經(jīng)營(yíng)足夠了解。目前大多數(shù)任職的法律顧問并不能做到完全兼顧這兩項(xiàng)要求，專業(yè)能力不足以勝任崗位要求。再加上企業(yè)基本沒有組織法律顧問的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，法律顧問的知識(shí)體系和專業(yè)技能不能得到及時(shí)培養(yǎng)，從而制約了工作能力的提升。

二、加強(qiáng)企業(yè)法律顧問隊(duì)伍建設(shè)和人才培養(yǎng)方法

（一）增強(qiáng)管理者法律意識(shí)，提高對(duì)法律顧問的重視

在依法治國(guó)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的大背景下，企業(yè)管理者需要轉(zhuǎn)變管理觀念，提高法律意識(shí)，這是加強(qiáng)企業(yè)管理、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、合法保護(hù)企業(yè)權(quán)益的必然需要。首先，要加強(qiáng)管理者對(duì)法律體系全面系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)，不僅要求管理者對(duì)商法、經(jīng)濟(jì)法等與企業(yè)密切相關(guān)的法律法規(guī)知曉，還要要求管理者對(duì)憲法等基本法規(guī)熟練掌握；不僅要對(duì)國(guó)內(nèi)現(xiàn)行法律熟知，還要對(duì)國(guó)際法基本了解。其次，要嚴(yán)格遵守法律，依法維護(hù)自身合法權(quán)益。知法守法是社會(huì)公民要遵守的社會(huì)準(zhǔn)則，企業(yè)管理者要在對(duì)法律體系基本認(rèn)知的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格依照法律治理企業(yè)，遇到不法侵害時(shí)，依法運(yùn)用法律武器維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)對(duì)企業(yè)的影響。

（二）加強(qiáng)法律顧問隊(duì)伍建設(shè)和法律人才培養(yǎng)

企業(yè)法律顧問制度是順應(yīng)法治建設(shè)時(shí)代發(fā)展潮流、推動(dòng)企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)管理、提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和維護(hù)合法權(quán)益必須建立健全的重要制度，更是維護(hù)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)環(huán)境基本秩序的重要保障。由于法律顧問崗位對(duì)從業(yè)人員要求較高，就需要企業(yè)在選任法律顧問時(shí)提高任職標(biāo)準(zhǔn)，挑選專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力過(guò)硬的人才，為法律顧問隊(duì)伍建設(shè)提高初始質(zhì)量。另外，企業(yè)要提高法律顧問的薪資待遇，為其提供良好的工作環(huán)境，定期組織法律和企業(yè)管理的知識(shí)技能培訓(xùn)，為法律顧問提供足夠的時(shí)間和空間加強(qiáng)自身法律素質(zhì)、完善知識(shí)體系、提高專業(yè)水平。

（三）明確法律顧問職責(zé)，強(qiáng)化企業(yè)法律工作體系建設(shè)

法律顧問只有明確自身工作職能，清楚工作內(nèi)容的前提下，才能高效發(fā)揮自身的職能，參與到企業(yè)日常管理之中。企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)法律顧問工作職責(zé)的確立，建立健全相應(yīng)的規(guī)章制度，強(qiáng)化企業(yè)法律工作體系建設(shè)，使法律顧問的工作規(guī)范化、有序化。企業(yè)要做好財(cái)務(wù)、行政、后勤等部門和法律部門的工作銜接，要求各個(gè)部門在做好分內(nèi)工作的同時(shí)，完成部門間的交流協(xié)作，共同為低風(fēng)險(xiǎn)、高效益的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)努力。通過(guò)強(qiáng)化企業(yè)法律工作體系建設(shè)，充分發(fā)揮法律顧問對(duì)規(guī)避企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)、合法解決糾紛的重要作用，要求鼓勵(lì)法律顧問承擔(dān)起自身工作職責(zé)，對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理過(guò)程中涉及到法律的事情積極參與解決，為企業(yè)發(fā)展建設(shè)提出合理合法的建議。

（四）相關(guān)政府部門加大政策支持

我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展還未找到足夠成熟的發(fā)展模式，單憑企業(yè)自身難以足夠完善企業(yè)法律顧問制度，需要相關(guān)政府部門加大政策支持。政府可以設(shè)立企業(yè)扶持政策，制定地方性法規(guī)對(duì)企業(yè)法律顧問制度加以規(guī)范。相關(guān)政府部門還要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的管理力度，鼓勵(lì)各個(gè)企業(yè)建立健全法律顧問制度，推進(jìn)法律顧問制度完善進(jìn)程，發(fā)揮出法律顧問在企業(yè)中的重要作用，促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理效益最大化的實(shí)現(xiàn)。建立完善法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，強(qiáng)化法治管理防線保護(hù)作用，形成重點(diǎn)領(lǐng)域的法律規(guī)范制度，對(duì)容易出現(xiàn)問題的方面做好預(yù)防管理，防患于未然。

三、結(jié)語(yǔ)

建立健全企業(yè)法律顧問隊(duì)伍建設(shè)和人才培養(yǎng)制度，能夠讓企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理規(guī)范化，有效的規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)減少不法侵害，推動(dòng)企業(yè)健康平穩(wěn)發(fā)展；可以確保企業(yè)出資人合法權(quán)益得到有效保護(hù)，達(dá)到國(guó)家政府部門頒布的管理方法標(biāo)準(zhǔn)；保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理在遵守法律法規(guī)的軌道上運(yùn)行，加強(qiáng)企業(yè)對(duì)時(shí)代發(fā)展的適應(yīng)能力；維系企業(yè)內(nèi)部平穩(wěn)運(yùn)行的同時(shí)維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定，在加強(qiáng)法律普及和法律制度建設(shè)的同時(shí)，推動(dòng)了法治社會(huì)的建立。加強(qiáng)企業(yè)法律顧問隊(duì)伍建設(shè)和人才培養(yǎng)，是時(shí)代發(fā)展的必然選擇，對(duì)其方法的探究符合依法治國(guó)要求。

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