小保：

我是一名農(nóng)民工，與一家公司簽訂的勞動合同中約定我在A地工作，即用工地為A地，工資為不低于A地相同行業(yè)的平均工資水平，也不低于A地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一個月前，公司突然決定將我解聘并拒絕給出任何理由。爭取未果后，我雖同意離職，但以公司注冊地的工資標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于A地為由，要求公司按注冊地的標(biāo)準(zhǔn)向我支付違法解除勞動合同的二倍賠償金?？晒局煌釧地的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

請問：我究竟能否按公司注冊地的標(biāo)準(zhǔn)計算？

梁雯雯

梁雯雯：

你不能要求按公司注冊地的標(biāo)準(zhǔn)計算二倍賠償金。

《勞動合同法》第四十七條、第八十七條分別規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資標(biāo)準(zhǔn)高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照職工月平均工資三倍的數(shù)額支付?！薄秳趧雍贤▽嵤l例》第十四條也指出：“勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。”即法律在明確勞動者對用人單位違法解除勞動合同的行為，享有二倍索賠權(quán)的同時，也對計算基數(shù)的上限進(jìn)行了限制，對事關(guān)勞動合同履行地、用人單位注冊地的選擇作出了明確。因此，在計算經(jīng)濟(jì)賠償金時，如果勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致，應(yīng)當(dāng)取決于勞動合同中是否已經(jīng)約定按注冊地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如果沒有約定，一律按勞動合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)計算。與之對應(yīng)，盡管公司屬于違法解除勞動合同，但其有權(quán)拒絕將注冊地的工資標(biāo)準(zhǔn)作為計算賠償金的基數(shù)。