池翼

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）9-037-02

摘 要 本文以互聯(lián)網(wǎng)時代下企業(yè)的黨建工作模式為說明對象，簡單闡述了新時代下加強互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建工作開展的重要性，但是互聯(lián)網(wǎng)時代下企業(yè)黨建工作在深化的過程中卻面臨著種種的困境，存在著這樣那樣的問題影響著企業(yè)黨建工作的開展，這就需要相關(guān)工作人員必須對促進黨建工作開展的現(xiàn)實路徑進行不斷地探索，除此之外還需要將企業(yè)黨建工作納入到企業(yè)的綜合考評當中，提高負責人對企業(yè)黨建工作開展的重視程度，積極組建一個黨組織來負責黨建工作的開展，對黨務工作者的隊伍進行更好地建設，同時對于企業(yè)黨建工作的開展應該綜合線上和線下兩種方式共同進行，以此來達到互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建工作可以和企業(yè)的未來發(fā)展更好地融合在一起。希望這篇文章可以給讀者帶來一些有效的信息，供讀者進行參考和借鑒。

關(guān)鍵詞 新時代 互聯(lián)網(wǎng) 企業(yè)發(fā)展 黨建工作模式 存在問題

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建顧名思義就是在互聯(lián)網(wǎng)新時代下在企業(yè)內(nèi)部開展黨組織的建設工作，來發(fā)揮出來黨組織的重要作用，關(guān)于黨的政策要進行積極的宣傳和推廣，黨的決策要進行認真的落實，不斷推動和深化的黨的教育，一定要團結(jié)一切力量來推動企業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)新時代之下可以更加穩(wěn)定和健康的發(fā)展，隨著社會的不斷進步和經(jīng)濟的快速發(fā)展，網(wǎng)絡科學技術(shù)也取得了長足的發(fā)展，與此同時是很多企業(yè)以互聯(lián)網(wǎng)為發(fā)展的基礎不斷興起，許許多多高素質(zhì)、高學歷和高能力的人才正在向這個行業(yè)開展聚集，這里面也不乏有很多黨員，針對這種情況，黨組織必須不斷改進和完善互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨組織的建設和發(fā)展。目前黨面臨的刻不容緩并且十分重要的任務便是在互聯(lián)網(wǎng)新時代下加強互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建工作，對于黨建工作開展過程中面臨的各種困境進行及時的解決，可以讓黨建工作的開展可以更加順利和平穩(wěn)。

一、互聯(lián)網(wǎng)時代下加強互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建工作過程中存在的問題

由于各種困境的存在比如說企業(yè)缺乏一個規(guī)范的黨組織和缺乏高素質(zhì)的黨建工作人才等等使得黨組織活動的開展很難得到規(guī)范，不能更好地去發(fā)揮出來黨建的功能效果。另外，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)沒有利用好自身網(wǎng)絡技術(shù)的優(yōu)勢，沒有在線上更好地去開展黨組織活動，線下面對面的交流與溝通活動也沒有很好地落實，給黨建工作的順利開展帶來了一定的挑戰(zhàn)。

（一）互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)負責人對于黨建工作的重視程度較低

在一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中很難看到和企業(yè)黨建工作有關(guān)的標識，黨組織建設工作大多處于工作的邊緣化，這些問題存在的原因主要是企業(yè)的負責人對于黨建工作沒有一個很好地理解和認識，對其重視程度比較低，忽視了黨建工作的開展，在企業(yè)負責人的心中可能認為黨建工作相對來說作用比較低可有可無，所以對于黨建工作的開展不太支持和認可，正是這樣的思想導致后續(xù)一系列的事情發(fā)生比如說黨組織活動難以開展和黨活動的經(jīng)費不足等等。互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)最大的特點就是利用各種網(wǎng)絡技術(shù)和手段來經(jīng)營活動以賺取利潤，收益相對于其他行業(yè)來說比較高，針對這種情況，企業(yè)需要遵守效益優(yōu)先的原則，企業(yè)負責人應該將眼光放在和經(jīng)濟利益直接相關(guān)的工作上，但是很多企業(yè)的負責人認為在企業(yè)內(nèi)部開展黨建工作是一項既費時又費力的工作所以沒有給予過多的重視，也有可能會影響到企業(yè)的決策，給企業(yè)帶來一些無形的監(jiān)督壓力，所以很多企業(yè)負責人不愿意在企業(yè)黨建工作項目上投入過多的資金、場所和空間等等，這些問題的共同存在，導致企業(yè)黨建工作開展的效率比較低下，質(zhì)量效果較差。

（二）企業(yè)黨組織難設置并且黨務工作隊伍力量比較薄弱

組建一個黨組織的首要工作是給其提供一個相對穩(wěn)定并且成員比較集中的基本環(huán)境，但是與之相反的是在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中工作的人員都具有較高的流動性，尤其是那些規(guī)模較小的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中不僅工作人員的數(shù)量比較少而且企業(yè)在空間上的分布也比較分散，這給企業(yè)黨組織的設置帶來了很大的難度和挑戰(zhàn)，使得黨組織的設置工作開展效率比較低下。除此之外雖然一些規(guī)模較大的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)成功設置了黨組織，也可以基本做到定期的開展黨務活動，但是其中存在最大問題便是在黨組織中參與工作的工作人員大多工作能力比較低下，專業(yè)技能和水平較差，主要原因是這些人大多不是專職黨建工作的工作人員，往往是從其他崗位進行調(diào)任過來的，這些工作人員在專業(yè)素養(yǎng)和工作積極性上都有一定的欠缺，即便是一些相對來說比較基礎的黨務工作比如說黨組織關(guān)系的接轉(zhuǎn)、新黨員的發(fā)展和黨費的收繳工作等等在開展的過程中都存在一些不規(guī)范的行為，這也從側(cè)面反應了黨務工作的人才隊伍在實踐上能力不夠過關(guān)，黨組織的政治核心引導也沒有起到一個優(yōu)質(zhì)的作用，使得互聯(lián)網(wǎng)時代下企業(yè)的黨建工作開展的質(zhì)量效果比較差。

（三）互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨組織活動形式比較單一且質(zhì)量效果不好

現(xiàn)在很多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的黨建工作仍然處于一個比較基礎的階段，企業(yè)給予黨組織開展黨務活動的場所、經(jīng)費都比較短缺，再加上黨務工作人員沒有在黨組織的活動缺乏創(chuàng)新性，所以在黨務活動開展的形式和內(nèi)容上都比較單一，具體表現(xiàn)為黨的理論知識內(nèi)容的學習要多于實踐的活動，線上活動要明顯比線下的活動多上很多，在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中工作的黨員大多對于網(wǎng)絡技術(shù)的操作比較熟練所以企業(yè)會選擇開展更多的線上活動，然后讓學員們進行理論知識的內(nèi)容的自我學習，正是因為這樣導致線下活動相對來說比較少，雖然線上的活動在組織和開展上都比較方便但是比較是在網(wǎng)上的虛擬活動將會導致質(zhì)量效果和活動開展的效率都大打折扣，由于線上活動較多人們之間的交流和溝通越來越少，人與人之間的距離也變得越來越遠，這種情況下人與人之間形成的社會交往關(guān)系的虛擬性給黨組織生活的嚴肅性帶來了一定的挑戰(zhàn)，這給企業(yè)黨組織凝聚力的集成和黨組織開展活動的質(zhì)量效果帶來了十分嚴重的影響和制約。

（四）黨建工作沒有和互聯(lián)網(wǎng)的企業(yè)發(fā)展實現(xiàn)更好地融合

要想讓互聯(lián)網(wǎng)的黨建工作可以更高效率的開展離不開讓黨建工作和互聯(lián)網(wǎng)的企業(yè)發(fā)展實現(xiàn)更好地融合，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在進行內(nèi)部運轉(zhuǎn)時開展黨建工作需要一系列組織機構(gòu)和人員來讓其可以更加協(xié)調(diào)的開展，這其中包含著互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨組織的上級組織、企業(yè)內(nèi)的各個黨支部、企業(yè)負責人、企業(yè)員工和外部的各種監(jiān)督檢查部門等等，這其中任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題都可能導致黨建工作的開展質(zhì)量效果不好，影響黨建工作實際效能的發(fā)揮，在這環(huán)節(jié)之中互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的內(nèi)部黨組織是最為重要也最為關(guān)鍵的一個環(huán)節(jié)，但是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)內(nèi)部的黨組織并沒有將日常黨建工作的開展融入到企業(yè)的日常發(fā)展當中，黨組織沒有起到一個很好的引領和帶頭的作用來促進企業(yè)更好的發(fā)展，企業(yè)的負責人和企業(yè)內(nèi)部的工作人員也沒有切實的感受到黨建工作帶來的好處，導致很多人認為互聯(lián)網(wǎng)時代下企業(yè)的黨建工作可有可無，所以現(xiàn)在很多企業(yè)中黨建工作已經(jīng)成為了一個比較虛的東西，沒有實際的作用。