姚靜

摘 要：當前國家經(jīng)濟發(fā)展速度明顯加快，企業(yè)經(jīng)營模式受到挑戰(zhàn)，財務管理過程中暴露眾多的問題，素質(zhì)優(yōu)良的財務人員是企業(yè)長遠發(fā)展的重要保證。因此，企業(yè)財務人員培訓體系應該不斷完善，才能更好的應對各種挑戰(zhàn)，在市場中具備更強的競爭力。

關鍵詞：企業(yè) ?財務人員 ?培訓體系

現(xiàn)今是知識經(jīng)濟的時代，高素質(zhì)的人才成為企業(yè)發(fā)展的重要保障，財務部門在企業(yè)中占據(jù)核心位置，它維持著企業(yè)經(jīng)濟效益的不斷提高，促使其處于積極的運行模式中。目前，財務人員的綜合素質(zhì)不符合企業(yè)的實際發(fā)展要求，構建新型的培訓體系至關重要，應獲得領導的高度重視。

一、當前企業(yè)財務人員在業(yè)務素質(zhì)方面存在的問題

（一）知識結構單一

眾多的財務人員只掌握核算知識，具備的技能較為單一化，同時，財務人員的知識面狹窄，各種能力未被積極的開發(fā)，從而企業(yè)的財務管理過程中可能會出現(xiàn)問題，不適應信息化社會的發(fā)展。財務人員應掌握各種現(xiàn)代化的信息技術，才能更好的進行財務工作。

（二）創(chuàng)新意識不足

一些財務人員的思想觀念存在誤區(qū)，認為財務工作只需算好賬便可，不具備優(yōu)良的創(chuàng)新意識，每日只坐在辦公室中，紙上談兵，缺乏實踐的思想。領導應進行各種創(chuàng)新工作，他們只需科學的對各種財務信息進行處理，賬目核算中不出現(xiàn)差錯便完成了工作任務。最終，思想觀念較為陳舊，影響財務工作的進一步發(fā)展。

二、完善企業(yè)財務人員培訓體系的構想

（一）制定培訓目標

1、培訓精通專業(yè)知識的財務人員

企業(yè)應對財務人員進行全面的培訓，促使其學會新的財務知識，掌握更多的財務技能，知識結構不斷更新，在對各種繁瑣的會計事務進行處理時，也能夠高效的完成，工作質(zhì)量被保障，各種信息更加真實。

2、培養(yǎng)具備支持能力的財務人員

在培訓過程中，傳統(tǒng)的核算型財務人員應改變，逐步轉變?yōu)轭A測、經(jīng)營管理的人才，精通更多的業(yè)務知識，知識面十分寬廣。還知曉經(jīng)營中的有關理念，詳盡的了解企業(yè)的生產(chǎn)工藝與生產(chǎn)經(jīng)營狀況，時刻投入到企業(yè)的發(fā)展中，針對發(fā)展中遇到的問題及發(fā)展方向，提供各種科學的數(shù)據(jù)支持，當好參謀的角色，以供領導者決策時運用這些數(shù)據(jù)，最終，財務人員成為一名現(xiàn)代化的財務管理人員。

3、培養(yǎng)具備一定管理知識的財務人員

財務人員需掌握相應的經(jīng)濟知識與管理知識，知曉企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營過程，運用全面的視角了解財務工作的運行模式，當客觀環(huán)境發(fā)生變化時，也能夠做出正確的判斷，各種會計政策變得更加優(yōu)良。此外，還可做出有利的會計估計，財務信息的真實性被確保。

（二）明確培訓內(nèi)容與形式

1、進行集中面授為主體的定期培訓

財務人員應掌握較多的會計知識，優(yōu)良的會計知識體系是確保財務人員合理開展各項工作的基礎，現(xiàn)今經(jīng)濟形勢不斷變化，各種會計制度也在不斷的更新，財務人員應需逐步學習各種知識，了解經(jīng)濟的變動情況，成為專業(yè)化的理財專家。

2、運用分層次、分類別的培訓手段

單一的培訓手段不具有針對性，每個層次的財務人員應運用差異化的培訓手段，各種培訓內(nèi)容應與培訓對象的綜合素質(zhì)互相符合，培訓目標才能被實現(xiàn)。第一層次的培訓對象是中級、高級會計資格的人員，培訓內(nèi)容的難度大，著重培訓各種具有深度的知識與技能。第二個層次的培訓人員是初級會計專業(yè)技術資格以下的人員，培訓內(nèi)容較第一層次少，內(nèi)容也較為簡單，著重培訓各種基礎知識，參照每個崗位的具體工作內(nèi)容，還可進行明確性的業(yè)務培訓，專題講座是一種重要的培訓方式。

3、培養(yǎng)計算機駕馭能力

當前各種計算機技術迅猛發(fā)展，眾多財務人員僅掌握了簡單的計算機運用知識，不能夠運用計算機來開展財務分析，財務人員應該優(yōu)良的掌握各種計算機知識。因此，培訓工作中需結合各種實例，培訓的重點是廣泛運用的財務軟件，財務人員的計算機應用能力會提升，優(yōu)良的處理財務知識。

4、培養(yǎng)職業(yè)道德

財務人員需形成積極的職業(yè)道德，因此，培訓過程中不斷的開展道德教育，促使工作人員堅定自身的職業(yè)操守，工作中具備誠實守信的素養(yǎng)，進行各種工作時良好的遵循法規(guī)政策。職業(yè)道德是進行各項工作的重要保障，培訓過程中可融入各種優(yōu)秀的財務人員案例，帶動人們的學習熱情。

三、結束語

總而言之，完善企業(yè)財務人員培訓體系的構想是一個系統(tǒng)的過程，隨著時代的不斷發(fā)展，財務人員的思想也應隨之發(fā)生變化，領導根據(jù)企業(yè)的實際發(fā)展狀況，科學的設置各種培訓手段，促使財務隊伍的綜合素質(zhì)十分優(yōu)良。

參考文獻：

[1]陳明明.企業(yè)內(nèi)部會計人員專業(yè)培訓體系的建立[J].經(jīng)貿(mào)實踐，2017，12（18）：110-111.