在第35個教師節(jié)來臨之際，9月5日上午，河南省政府召開全省教師各項待遇政策落實情況新聞發(fā)布會，介紹近期落實政策的相關(guān)情況。

省政府副秘書長、辦公廳主任王作成做主發(fā)布。省委編辦（省直管辦）主任胡戰(zhàn)坤，省發(fā)展改革委黨組書記、主任何雄，省教育廳黨組書記、廳長鄭邦山，省人力資源和社會保障廳黨組書記、廳長劉世偉，省住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳黨組書記、廳長吳浩，省財政廳黨組成員、副廳長趙慶業(yè)，就相關(guān)問題回答記者提問。發(fā)布會由省委宣傳部副部長趙云龍主持。

王作成在主發(fā)布中表示，全省教育大會后，省政府多次組織召開專題會議，研究部署教師待遇政策落實等工作，各級、各部門創(chuàng)新和規(guī)范教職工編制管理，深化教師人事制度改革，落實鄉(xiāng)村教師生活補助、班主任津貼、地方教齡津貼“一補兩貼”，推進農(nóng)村教師周轉(zhuǎn)宿舍和保障性住房建設(shè)，有力保證了教師待遇政策的落地見效。

王作成強調(diào)，在深化教師人事制度改革方面，省委編辦等部門研究制定具體政策，加大編制調(diào)劑力度，創(chuàng)新高校編制管理，擴大特崗教師規(guī)模。職稱評聘向優(yōu)秀人才和基層一線傾斜，在農(nóng)村連續(xù)從教男滿25年、女滿20年的在編在崗教師，符合條件的可直接評聘中小學(xué)一級教師。在改善農(nóng)村教師住房保障條件方面，計劃3—5年內(nèi)，通過建設(shè)農(nóng)村教師住房、組織團購、發(fā)放購房補貼或優(yōu)惠券、按照當?shù)毓夥空咛峁┙處煿⒆庾〉确绞剑€(wěn)妥有序解決全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)（不含縣城所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)）及以下學(xué)校（含教學(xué)點）在編在崗教師的基本住房需求，原則上每平方米價格比同地段同品質(zhì)商品房優(yōu)惠不低于1000元，或結(jié)合當?shù)貙嶋H優(yōu)惠幅度不低于20%。在提高教師地位待遇方面，省市縣三級財政通過動用預(yù)算穩(wěn)定調(diào)節(jié)基金、調(diào)整優(yōu)化支出結(jié)構(gòu)等途徑，目前已籌措36億元用于發(fā)放“一補兩貼”。

在記者提問環(huán)節(jié)，相關(guān)負責同志就媒體和社會各界廣泛關(guān)注的問題進行了詳細回答。

就“在推進落實提高教師各項政策待遇和加強教師隊伍建設(shè)方面都做了哪些工作”的問題，省教育廳黨組書記、廳長鄭邦山回答道，省教育廳先后深入三門峽、焦作、信陽等10個省轄市20余個縣區(qū)，了解掌握各地“一補兩貼”落實情況。組織開展新中國成立70周年突出貢獻河南教育人物、最美教師、教育系統(tǒng)先進集體和先進個人、師德標兵和先進個人的宣傳推介和評選表彰。通過規(guī)范教師參與社會事務(wù)性工作，嚴格控制教育系統(tǒng)督導(dǎo)檢查、調(diào)研統(tǒng)計、信息采集等活動，規(guī)范評比、達標、表彰活動等減輕教師負擔。

就“如何創(chuàng)新規(guī)范教師編制管理問題”的提問，省委編辦（省直管辦）主任胡戰(zhàn)坤回答道，省委編辦通過加強教職工編制省級統(tǒng)籌，從前期動態(tài)調(diào)整收回的中小學(xué)機動編制中調(diào)劑4000名，補充到鄭州等中小學(xué)教職工編制缺口較大的省轄市，緩解這些地方中小學(xué)教職工編制方面存在的實際困難。創(chuàng)新高校編制管理，為省屬高校2018年以來引進的1000余名高層次人才辦理了入編手續(xù)。

就“如何建設(shè)教師周轉(zhuǎn)宿舍”的提問，省發(fā)展改革委黨組書記、主任何雄表示，周轉(zhuǎn)宿舍保障對象是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（不含縣城所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)）及以下公辦義務(wù)教育學(xué)校和教學(xué)點工作的特崗教師、支教交流教師、離家較遠需在校食宿的在編在崗教師。按照“設(shè)施齊全、功能配套、宜居適用”的原則，新建項目每套建筑面積不超過35平方米，應(yīng)具有臥室、客廳、廚房、衛(wèi)生間等基本設(shè)施，配置必要生活家具。每套教師周轉(zhuǎn)宿舍可先期安排1—2名保障對象入住，2022年基本實現(xiàn)保障對象一人一套。

就“如何改善教師待遇和住房保障情況”的問題，省財政廳黨組成員、副廳長趙慶業(yè)回答道，省財政通過動用預(yù)算穩(wěn)定調(diào)節(jié)基金、調(diào)整優(yōu)化支出結(jié)構(gòu)等途徑多方籌措資金。加大補助力度，增強縣級保障能力。從今年起在省級轉(zhuǎn)移支付資金中單列班主任津貼和地方教齡津貼補助，根據(jù)財力狀況分檔對各縣（市、區(qū)）進行補助，財力越困難、補助比例越高，最高檔可達90%，全省平均補助比例近70%。在保障教師住房方面，籌措下達8.41億元，用于支持農(nóng)村中小學(xué)教師周轉(zhuǎn)宿舍項目建設(shè)。

就“落實全省教育工作會議精神方面有哪些具體舉措”的問題，省人力資源和社會保障廳黨組書記、廳長劉世偉表示，人社部門主要通過下放職稱評審權(quán)限，將中小學(xué)高級教師職稱評審權(quán)限下放到省轄市，一級教師職稱評審權(quán)限下放到縣（市、區(qū)）;推動高校開展職稱自主評審;學(xué)校在專業(yè)技術(shù)崗位總量限額內(nèi)自主確定職稱評審計劃。

就“如何做好農(nóng)村教師住房建設(shè)工作”的問題，省住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳黨組書記、廳長吳浩回答道，省住建廳會同省有關(guān)部門，起草了《河南省農(nóng)村教師住房建設(shè)工作實施方案》，堅持實物分配為主、貨幣補貼為輔，市場化運作、政策性優(yōu)惠，以及自愿等原則，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)（不含縣城所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)）及以下學(xué)校（含教學(xué)點）在編在崗教師作為保障對象，計劃從今年開始，3—5年內(nèi)，通過實物建設(shè)商品住房、組織農(nóng)村教師團購、發(fā)放購房補貼、提供公寓或公租房供農(nóng)村教師租住等多種方式，穩(wěn)妥有序滿足我省農(nóng)村教師基本住房需求。

（焦 新）