“不忘初心、牢記使命”主題教育開展以來，遼寧省總工會堅持聚焦主題主線，著力推動習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述深入落實，緊密結(jié)合工會服務(wù)振興發(fā)展服務(wù)職工群眾工作，進行學(xué)習(xí)研討、調(diào)查研究、檢視問題、專項整治，努力轉(zhuǎn)化主題教育成效，將其體現(xiàn)在為廣大職工群眾辦實事、解難題的實際行動上，以服務(wù)振興發(fā)展、服務(wù)職工群眾的工作成果檢驗主題教育成效。

提高政治站位，理論學(xué)習(xí)有收獲

省總工會堅持把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為根本任務(wù)，與學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述結(jié)合起來，切實做到往深里走、往心里走、往實里走。

堅持讀原著、學(xué)原文、悟原理，在全面系統(tǒng)學(xué)習(xí)規(guī)定篇目的基礎(chǔ)上，把習(xí)近平總書記重要論述匯編成冊，作為必學(xué)材料印發(fā)給每一個機關(guān)黨員干部。圍繞規(guī)定4個專題和結(jié)合實際增加的“牢固樹立底線思維，防范化解重大風險”專題學(xué)習(xí)內(nèi)容，集中一周時間，采取領(lǐng)讀原文、主題發(fā)言、交流研討、觀看影片、專家授課、實地參觀、個人精讀、現(xiàn)場教學(xué)等多種方式，組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員開展封閉式集中研討。各機關(guān)支部與領(lǐng)導(dǎo)班子同步開展學(xué)習(xí)，切實把主題教育覆蓋全體黨員。通過深化學(xué)習(xí)，引導(dǎo)廣大黨員干部進一步深刻認識到工會作為黨的群眾組織，要保持和增強政治性、先進性、群眾性，必須強化黨的宗旨意識，把聯(lián)系和服務(wù)職工群眾作為工會工作的生命線，堅持以職工為中心的工作導(dǎo)向，著力解決職工群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的利益問題，把廣大職工群眾更緊密更廣泛地團結(jié)在黨的周圍，為推動遼寧全面振興、全方位振興凝聚力量。

對標對表習(xí)近平總書記的重要論述，深刻查找出“對總書記重要論述理解不深、把握不準，去‘四化不徹底，增‘三性不到位;整體能力素質(zhì)與時代發(fā)展需要存在差距，對中央和省委的一些決策部署理解把握得不夠精準，大局意識、全局觀念還需進一步加強;工作作風還不夠深入扎實，到基層和職工中開展調(diào)研、聽取意見不充分，接地氣不夠;以釘釘子的精神跟蹤問效抓落實不夠，一些工作還存在慢半拍、執(zhí)行不到位、落實質(zhì)量不高”等問題，切實在理論學(xué)習(xí)中檢視反思，在問題整改中提升學(xué)習(xí)實效。

“廣大工會黨員干部思想政治受到了洗禮，進一步提高了運用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)推動工會工作創(chuàng)新發(fā)展的能力，增強了貫徹落實中央、省委決策部署的自覺性和堅定性。”省總工會相關(guān)負責同志表示。

堅持問題導(dǎo)向，調(diào)查研究察實情

遼寧是老工業(yè)基地，隨著國企混合所有制改革、廠辦大集體改革和化解過剩產(chǎn)能、“僵尸企業(yè)”處置的不斷深入，一些新老矛盾問題凸顯，直接關(guān)系到社會大局穩(wěn)定。省總工會找準定位，堅持把主題教育調(diào)研工作放在全省大局中來研究謀劃，推動習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想落地落實。

緊密聯(lián)系實際，圍繞勞動就業(yè)、技能培訓(xùn)、社會保障、安全衛(wèi)生等黨政所需、職工所盼、制約工會組織更好發(fā)揮作用的重點難點問題，精選了提高服務(wù)振興發(fā)展服務(wù)職工群眾工作實效、基層工會組織建設(shè)、工會經(jīng)費為基層職工服務(wù)、職工思想政治工作、網(wǎng)上工會建設(shè)、工會幫扶救助、職工綜合服務(wù)陣地建設(shè)等8個調(diào)研題目。黨組對每名班子成員的調(diào)研安排都進行了嚴格把關(guān)，對班子成員的調(diào)研地點、調(diào)研時間進行了統(tǒng)籌安排，堅決防止“作秀式”調(diào)研，防止為基層增加負擔。8名黨組成員先后深入到28個困難企業(yè)及其職工中，召開不同類型座談會50多場，與450多名工會干部和職工面對面進行交流，直接聽問題、問需求，與基層一道研究解決問題、改進工作的思路辦法。在沈陽市、撫順市調(diào)研期間，了解到在淘汰落后產(chǎn)能、企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中，一些企業(yè)不同程度地遇到實際困難。省總工會立即進行研究，結(jié)合2018年工會經(jīng)費繳納情況，對一些困難企業(yè)進行工會經(jīng)費補助共2753萬元，幫助企業(yè)和職工渡過難關(guān)。在營口、丹東調(diào)研期間，針對促進下崗職工再就業(yè)對接不夠的情況，立即研究解決措施，決定組建“遼寧工會就業(yè)對接工作微信群”。今年7月末、8月初，會同省人社廳舉辦全省就業(yè)招聘會，并召開工會系統(tǒng)促進就業(yè)推進會，推動工會就業(yè)對接工作。

在調(diào)研中，有企業(yè)反映，一些職工收入水平略高于建檔標準、但確有困難得不到救助，省總工會安排1.5億元資金，加大送溫暖工作力度，做到盡己所能、應(yīng)幫盡幫。還有企業(yè)反映，“兩癌”普查活動是工會對女職工的關(guān)心和關(guān)懷，但一些地方工會推進緩慢，省總工會黨組立即進行研究，加大工作推進力度。省總工會于7月26日召開調(diào)研成果交流會，把調(diào)研成果轉(zhuǎn)化向解決重點問題聚焦，堅持把職工的滿意度作為工作標準，進一步完善思路措施，增強工作的精準性實效性。

從嚴從實要求，檢視整改見真章

堅持把學(xué)與做、查與改貫通起來，在深化理論學(xué)習(xí)、開展調(diào)查研究的同時，省總工會組織廣大黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部按照“四個對照”“四個找一找”的要求，緊密結(jié)合工會工作實際，深刻檢視整改存在的問題。在完成中央和省委部署的“8+2”專項整治基礎(chǔ)上，增加“困難群體救助工作突出問題”“建會入會突出問題”2項專項整治內(nèi)容。同時，廣泛征求基層工會和企業(yè)職工的意見建議，對收集上來的問題立行立改。

針對新組建的省屬企業(yè)集團因未建工會組織而存在的問題，省總工會指導(dǎo)協(xié)助27家省屬企業(yè)建立工會組織，并一次性給予工會經(jīng)費補助2115萬元;針對一些縣和距市中心較遠的區(qū)，以及企業(yè)職工較集中的省級以上開發(fā)區(qū)、高新區(qū)等綜合性職工服務(wù)陣地缺失問題，對7個市總工會上報的16個項目撥付1.54億元專項資金，用于陣地新建、重建、升級改造;針對一些基層工會特別是企業(yè)工會經(jīng)費不足、工會活動開展不充分情況，采取一次性補助的形式，對符合條件的企業(yè)工會予以支持;針對職工精神文化生活不夠豐富的問題，組織開展全省職工籃球、演講、大合唱等系列文化體育活動;針對國企職工技能提升存在的短板問題，進一步深化涵蓋60個工種、28個系列的全省職工技能大賽，加大對34個職工職業(yè)技能培訓(xùn)基地建設(shè)的推進力度，每個培訓(xùn)基地給予30萬元資金支持，成立20個專業(yè)小組共90人的送技能進企業(yè)技師團，深入企業(yè)進行“訂單式”培訓(xùn);針對有些企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力薄弱的問題，進一步深化勞模（職工）創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動，6月末、7月初分別組織兩批工作室領(lǐng)銜人赴浙江進行學(xué)習(xí)交流;針對服務(wù)職工體系不完善的問題，加快推進48個縣（市）職工綜合服務(wù)陣地建設(shè)，省總工會對每個縣（市）最高給予1200萬元的資金支持;針對基層工會組織覆蓋面不夠的問題，在全省開展新經(jīng)濟組織建會入會專項行動，最大限度地把快遞員、網(wǎng)約車司機等從業(yè)人員吸引到工會組織中來;針對一些工會干部業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作要求不相適應(yīng)的情況，舉辦全省工會組織和民主管理工作示范培訓(xùn)班和各市、縣（區(qū)、市）總工會副主席培訓(xùn)班，不斷提升工會干部的工作水平。

聚焦問題抓整改，建章立制促長效，省總工會在主題教育中形成了《遼寧省總工會關(guān)于進一步加強困難群體救助的意見》《2019-2023年職工代表培訓(xùn)規(guī)劃》等一系列制度成果。