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        寧夏足球裁判隊伍建設的現狀調查研究

        2019-10-26 06:36:40杜浩浩
        灌籃 2019年33期
        關鍵詞:寧夏現狀

        杜浩浩

        摘要:足球隊伍建設與地方足球水平關系密切。本文運用問卷調查法等方法對寧夏足球裁判隊伍的基本情況進行了調查。足球裁判是綠茵場上的黑衣法官,在足球比賽中有著舉足輕重的地位。

        關鍵詞:寧夏;足球裁判員;現狀

        一、寧夏足球裁判員隊伍建設現狀

        寧夏足球裁判員隊伍經過多年的發(fā)展,通過收錄的寧夏裁判員注冊信息表2019 年中國足協(xié)信息化注冊人數數據顯示寧夏各級裁判員共375人,其中國家級裁判員2人、預備國家級9人、國家一級裁判員57人、國家二級裁判員307人。

        (一)裁判員年齡性別結構

        我國國家級裁判的平均年齡為34.6歲。寧夏國家級足球裁判員年齡在25-30歲階段,共2人;預備國家級共9人,其中2人在30歲以上,7人在25-30歲;國家一級裁判員57人,絕大多數裁判員年齡以下,只有1人年齡超過30 歲。由數據看出裁判員的年齡分布較為合理,國家足球裁判員選材標準對比吻合,有一定的發(fā)展?jié)摿?。寧夏男子足球裁判員有288 人,女裁判員19人,性別比例失衡,對于裁判員隊伍科學化發(fā)展不利。

        (二)裁判員學歷結構

        足球裁判行業(yè)因為足球本身的特殊性,在臨場執(zhí)法時要更快更迅速的做出合理的判斷。據統(tǒng)計寧夏足球裁判員整體學歷較高,83.37%具有本科學歷,擁有研究生學歷的裁判員占3.23%,擁有??茖W歷的裁判員占9.68%。因此,寧夏足球裁判員整體學歷較高,以本科為主,符合全國發(fā)展趨勢。

        (三)裁判員區(qū)域分布結構

        據統(tǒng)計,寧夏現有國家級及一級裁判員大多數工作學習在銀川市,其他地市從事足球裁判的人較少,尤其以固原和中衛(wèi)市最為顯著。表明寧夏足球裁判的地域分布過分集中,不利于地區(qū)間足球運動的交流,從某種程度上,大大阻礙了足球運動在寧夏的普及。

        (四)裁判員職業(yè)分布結構

        在寧夏現階段擔任裁判工作的主要是以學生裁判員、教師裁判員為主,這部分人群占到了總人數的72.2%。足球裁判員大多為兼職,以教師和學生為主能直接或間接的參與足球運動,能夠很好的掌握競賽規(guī)程。

        二、寧夏足球裁判員業(yè)務能力現狀

        (一)裁判員執(zhí)法最高級別比賽

        每年全國職業(yè)比賽和校園足球聯賽的賽事非常多,但受個人業(yè)務能力影響,足協(xié)選派較少。執(zhí)法全國職業(yè)比賽的裁判僅有2人,執(zhí)法全國青少年比賽和全國校園足球比賽的裁判僅有11人,執(zhí)法自治區(qū)級別、市級以及縣區(qū)級(校級)比賽的裁判員最多,大多數裁判員服務于地方比賽。

        (二)裁判員理論學習

        裁判員中,每天進行理論學習的只占6.45%,每周進行1-2次的有占77.42%,裁判員掌握足球競賽規(guī)則是臨場做出準確判罰的前提,盡管裁判員大多數都是以兼職為主,但要提高對理論學習的重視度,讓基本理論知識扎實。

        (三)裁判員體能訓練情況

        裁判員的體能情況直接影響著判罰的準確度,良好的體能不可或缺。統(tǒng)計得出有16.13%的裁判員認為體能考核困難,多數裁判有自己本職工作,訓練時間不充足,導致訓練不能科學系統(tǒng)的進行體能訓練。

        (四)裁判員培訓情況

        一半以上裁判員一年參加三次以上培訓,有利于彌補自己業(yè)務能力方面的不足,和其他裁判員進行交流,但是其余裁判員參加培訓次數少,不利于業(yè)務能力的提高,每年2-3次的培訓,更應該關注裁判員想要提高的方面,否則空為形式。

        三、建議

        (一)裁判員應注重完善自身各項素質水平的提高

        (1)裁判員應更加注重理論知識學習。裁判員應注重理論知識的學習,在賽程上的判罰才可以做到有理有據,減少錯漏判,提高判罰的準確性。

        (2)裁判員應采取系統(tǒng)體能訓練。裁判員依據自身情況,制定完善的體能訓練計劃,使自己的體能水平始終保持較高水平。

        (3)裁判員應采取現代化學習方式。裁判員應該拓寬自己的視野,利用網絡資源學習知識。

        (4)裁判員應增加執(zhí)裁經驗,提高判罰水平。比賽越來越多,應該給年輕裁判更多比賽執(zhí)裁的機會,在實踐中提高其判罰水平。

        (二)完善裁判培養(yǎng)系統(tǒng)

        (1)選拔渠道的多樣化。建議相關部門應拓寬裁判的選拔渠道,搭建公平公開的選拔、競爭平臺。

        (2)增加裁判員培訓次數,并重視裁判員現實需求。培訓次數增加才能滿足裁判員對于提升自己業(yè)務能力的現實需求,豐富培訓的內容和方式,滿足裁判員某一方面的實際需求。

        (3)提高女子裁判的關注度。提高女子裁判員社會關注度,增加外出培訓的機會,讓女子裁判員能走出去。

        (4)優(yōu)化裁判員晉升通道。相關部門應拓寬渠道,培養(yǎng)更多優(yōu)秀裁判員,起到傳幫帶的作用,寧夏足球裁判員隊伍可日益壯大。

        四、總結

        足球事業(yè)日益壯大,有一個較好的發(fā)展,裁判隊伍取得成績。解決好目前面臨的問題,才能使寧夏足球裁判員隊伍壯大,讓寧夏足球變得更好。

        參考文獻

        [1]曹波,王海.貴州省足球裁判隊伍現狀與改革對策[J].搏擊(武術科學),2012,9(07):119-121.

        [2]聲彬,張小林,吳晉琦.吉首市足球裁判隊伍現狀及對策研究[J].灌籃,2019(09):117-118.

        [3]張琳.全國校園足球女子裁判員隊伍現狀與管理模式的調查研究[D].北京體育大學,2019.

        [4]部曉禹.甘肅省足球裁判員現狀及培養(yǎng)策略[D].西北師范大學,2019.

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