李囡

摘 要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制的改革創(chuàng)新也在不斷進(jìn)行著，國(guó)有企業(yè)的發(fā)展想要具有持續(xù)性，就要對(duì)管理模式進(jìn)行創(chuàng)新，對(duì)基層黨建政工工作加以重視，保證在國(guó)有企業(yè)中基層黨建政工工作能夠適應(yīng)經(jīng)濟(jì)體制。本文就對(duì)國(guó)有企業(yè)基層黨建政工工作進(jìn)行簡(jiǎn)略梳理，探究國(guó)有企業(yè)中發(fā)展基層黨建政工工作存在的問(wèn)題，并做出幾點(diǎn)對(duì)策。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；基層黨建；相關(guān)對(duì)策

伴隨經(jīng)濟(jì)體制改革創(chuàng)新的發(fā)展，我國(guó)也在不斷完善管理制度。在這樣的大環(huán)境下，國(guó)有企業(yè)基礎(chǔ)黨建政工工作得以重視，將傳統(tǒng)的管理模式進(jìn)行改變，有效地將生產(chǎn)方式和經(jīng)濟(jì)效益相互融合，以此推動(dòng)國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，在基礎(chǔ)黨建政工工作中出現(xiàn)的問(wèn)題要科學(xué)合理的去解決。因此，要對(duì)國(guó)有企業(yè)在現(xiàn)階段基礎(chǔ)黨建政工工作存在的問(wèn)題及不足進(jìn)行梳理，了解問(wèn)題出現(xiàn)的原因，綜合實(shí)際的情況，找到適當(dāng)?shù)墓芾硎侄渭皩?duì)策。為國(guó)有經(jīng)濟(jì)體制奠定基礎(chǔ)，進(jìn)而能夠可持續(xù)發(fā)展。

一、基礎(chǔ)黨建政工工作在國(guó)有企業(yè)中存在的問(wèn)題及不足

在整體的基層黨建政工工作來(lái)說(shuō)，其中還存在著不少的問(wèn)題及不足的。主要存在以下三個(gè)方面：

（一）沒(méi)能統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)

缺乏認(rèn)知的問(wèn)題在基層黨建政工工作中最為明顯，大部分人認(rèn)為，國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和基層黨建政工工作沒(méi)有什么聯(lián)系，國(guó)有企業(yè)中基層黨建政工工作缺少實(shí)際的價(jià)值，認(rèn)為是在浪費(fèi)時(shí)間和浪費(fèi)精力。因?yàn)檫@種思想的存在，就導(dǎo)致精神文明建設(shè)在國(guó)有企業(yè)的發(fā)展中嚴(yán)重缺失，無(wú)法提高員工的素質(zhì)能力，各種違法受賄常有發(fā)生，國(guó)有企業(yè)日常的管理嚴(yán)重被影響，國(guó)有起的可持續(xù)發(fā)展也會(huì)被影響。

（二）基層黨建政工管理機(jī)制不完善

基層黨建政工工作的管理機(jī)制會(huì)影響企業(yè)發(fā)展中工作的有效性，個(gè)別國(guó)有企業(yè)在整體上的管理制度缺乏完善，只是在表面上上實(shí)行基層黨建政工工作，系統(tǒng)化的管理缺失，員工的思想覺(jué)悟低下，散漫工作，集體意識(shí)和責(zé)任意識(shí)匱乏，阻礙了基層黨建政工工作的開(kāi)展，到這各種工作做不到有效落實(shí)。

（三）有待提升基層黨建政工工作隊(duì)伍的素質(zhì)

在國(guó)有企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，國(guó)有企業(yè)的管理能力及管理水平直接會(huì)被員工隊(duì)伍的素質(zhì)能力影響，基層黨建政工工作開(kāi)始的我階段內(nèi)，員工的素質(zhì)水平低，政治認(rèn)知匱乏，思想觀(guān)念落后，先進(jìn)的時(shí)代觀(guān)念缺乏，無(wú)法做到理論與現(xiàn)實(shí)有效的融合。這就會(huì)使基層黨建政工工作的工作效率及工作質(zhì)量被嚴(yán)重影響。

二、基層黨建政工工作在國(guó)有企業(yè)中加強(qiáng)的新思路

在時(shí)代發(fā)展的當(dāng)今，國(guó)有企業(yè)為了能夠持續(xù)發(fā)展，就要將多種不同的因素進(jìn)行綜合，基層黨建政工工作進(jìn)行強(qiáng)化，明確基層黨建政工工作在國(guó)有企業(yè)發(fā)展中的價(jià)值和意義，精神文明建設(shè)要充分在國(guó)有企業(yè)中得到完善強(qiáng)化，在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，完善精神文明建設(shè)，培養(yǎng)員工的思維素質(zhì)，思想認(rèn)知進(jìn)一步統(tǒng)一，基層黨建政工工作方法和制度進(jìn)行完善，各項(xiàng)要求在工作中進(jìn)行實(shí)踐，實(shí)現(xiàn)人才教育及人才培訓(xùn)，創(chuàng)建良好的工作氣氛，使實(shí)際存在的問(wèn)題得到解決。

（一）改變思想觀(guān)念，提高素質(zhì)能力

要想夯實(shí)國(guó)有企業(yè)中基層黨建政工工作展開(kāi)的基礎(chǔ)，首先要對(duì)管理人員的思想認(rèn)知進(jìn)行強(qiáng)化。因此，在基層黨建政工工作中要強(qiáng)化管理人員的教育，組織教育活動(dòng)，對(duì)精神綱領(lǐng)深入學(xué)習(xí)，使人員的思想得到提升，各種政策手段深入踐行，基層黨建政工工作存在的問(wèn)題及不足進(jìn)行綜合，思想建設(shè)的重要手段就是提高員工思想認(rèn)識(shí)。

要在思想引導(dǎo)下展開(kāi)黨建政工工作，為了能夠使基層黨建政工工作質(zhì)量得到提升，各種思想觀(guān)念能夠深入落實(shí)，就要組織員工學(xué)習(xí)相關(guān)的活動(dòng)，對(duì)管理基層的思想認(rèn)知進(jìn)行統(tǒng)一。讓員工了解到經(jīng)濟(jì)建設(shè)的基礎(chǔ)保障就是思想建設(shè)，思想建設(shè)對(duì)基層黨建政工工作起著非常重要的作用。因此，在實(shí)踐中國(guó)有企業(yè)想要工作人員的積極性被充分調(diào)動(dòng)，就要將企業(yè)的各種政策進(jìn)行深入落實(shí)，從而奠定國(guó)有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。

（二）完善優(yōu)化管理制度及執(zhí)行系統(tǒng)

完善黨建政工工作的管理制度，提高工作質(zhì)量。國(guó)有企業(yè)就要對(duì)基層黨建政工工作加以重視，根據(jù)實(shí)際情況對(duì)管理制度進(jìn)行制定完善，綜合具體狀況及需要，以民主科學(xué)為基礎(chǔ)，對(duì)思想政治進(jìn)一步強(qiáng)化，對(duì)人員專(zhuān)的業(yè)技能提升，使用完善的制度提升群眾凝聚力。明確提出在集體中員工個(gè)體的作用及價(jià)值，使員工的工作積極性和主動(dòng)性得到提升。

執(zhí)行系統(tǒng)的科學(xué)性會(huì)影響黨建政工各項(xiàng)工作的展開(kāi)，為了能夠順利開(kāi)展工作，要總結(jié)國(guó)有企業(yè)的管理狀況，按照國(guó)家的要求，對(duì)管理模式進(jìn)行制定完善，、使管理對(duì)策和執(zhí)行政策能夠融合進(jìn)本土化，對(duì)工作模式進(jìn)行創(chuàng)新，各項(xiàng)手段政策深入落實(shí)。

（三）灌輸以人為本，提高工作積極性

國(guó)有企業(yè)的發(fā)展及經(jīng)濟(jì)的提升需要依靠基層員工的努力。員工思想境界的加強(qiáng)和綜合能力的提高是基層黨建政工工作的本質(zhì)。對(duì)此，在開(kāi)展黨建政工工作的過(guò)程中，以實(shí)際企業(yè)發(fā)展的情況，結(jié)合員工的需求，對(duì)黨建政工工作的工作內(nèi)容進(jìn)行制定完善，科學(xué)指導(dǎo)工作的進(jìn)行。同時(shí)，還要貫徹落實(shí)以人為本，對(duì)基礎(chǔ)員工對(duì)企業(yè)發(fā)展做出的貢獻(xiàn)做出明確肯定，利用科學(xué)的手段提高員工的能力水平和精神文明建設(shè)，明確企業(yè)發(fā)展中員工的主體地位。積極為員工解決協(xié)調(diào)存在的各種問(wèn)題，為員工的工作環(huán)境構(gòu)建和諧、健康的氛圍。在實(shí)踐中，通過(guò)多種手段分析員工存在的問(wèn)題，了解員工問(wèn)題的共性，為員工建立咨詢(xún)平臺(tái)，給員工進(jìn)行問(wèn)題疏導(dǎo)，使用科學(xué)的手段為員工解決問(wèn)題，以此提高員工的綜合素質(zhì)能力，從而奠定國(guó)有企業(yè)良好的可持續(xù)發(fā)展基礎(chǔ)。

（四）重視對(duì)人才的培訓(xùn)，提升人才的專(zhuān)業(yè)水平

在基層工作中有很多優(yōu)秀的人才資源，但是很多人才工作經(jīng)驗(yàn)缺乏或是專(zhuān)業(yè)水平還不是太高，還有很大的進(jìn)步空間，為了能夠真正的將員工的綜合能力得到提高，就要對(duì)人才進(jìn)行培訓(xùn)教育。企業(yè)要根據(jù)員工實(shí)際情況，了解員工，然后在展開(kāi)專(zhuān)業(yè)的思想政治教育活動(dòng)，對(duì)員工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)，通過(guò)思想政治活動(dòng)，是思想教育與員工的工作生活進(jìn)行融合，豐富員工生活，提高員工的思想覺(jué)悟。深入生活，在實(shí)踐中鍛煉人才。從而提高人才的專(zhuān)業(yè)水平，增強(qiáng)綜合素質(zhì)。

（五）緊隨時(shí)代潮流，創(chuàng)新黨建手段

傳統(tǒng)的黨建工作方法必將被時(shí)代的潮流所淹沒(méi)。所以在實(shí)際中，國(guó)有企業(yè)就要黨建政工的工作模式不斷豐富創(chuàng)新，各種信息技術(shù)手段進(jìn)行科學(xué)合理使用，強(qiáng)化建設(shè)基礎(chǔ)黨組織，使用網(wǎng)絡(luò)化管理方式，對(duì)黨建工作模式進(jìn)行深入探究，在實(shí)踐中開(kāi)展黨建活動(dòng)的內(nèi)容要豐富多樣。例如，組織員工觀(guān)看內(nèi)容嚴(yán)謹(jǐn)精彩的電影，強(qiáng)化員工思想觀(guān)念，以此提高員工的工作質(zhì)量和工作效率，從而提高促進(jìn)黨建政工工作的實(shí)行，進(jìn)而不斷創(chuàng)新黨建的手段。

結(jié)束語(yǔ)：隨著時(shí)代的發(fā)展，不斷進(jìn)行改革變化的社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體制中，基層黨建政工工作在國(guó)有企業(yè)中必須不斷進(jìn)行創(chuàng)新優(yōu)化，各種技術(shù)手段合理使用，對(duì)傳統(tǒng)思想觀(guān)念進(jìn)行改變，充分彰顯基層黨組織在基層的作用，對(duì)國(guó)有企業(yè)的特性進(jìn)行總結(jié)，各項(xiàng)手段政策認(rèn)真貫徹落實(shí)，以此提高基層黨建政工工作的有效性及工作質(zhì)量，進(jìn)而保障國(guó)有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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