李榮堂

摘 要：在當(dāng)前背景下，經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展也導(dǎo)致企業(yè)之間的競爭不斷加大。因此，做好企業(yè)的黨建和精神文明建設(shè)工作，是企業(yè)建設(shè)發(fā)展的重要內(nèi)容，同時也是提高企業(yè)綜合競爭力的必然要求。然而，在當(dāng)前的企業(yè)中，黨建和精神文明建設(shè)工作仍然存在很多問題，阻礙了企業(yè)的發(fā)展。本文主要分析了企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)存在的問題，并提出了有針對性的對策，希望為相關(guān)研究提供參考，共同促進(jìn)企業(yè)的長效發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)黨建；精神文明建設(shè)；問題；對策

在十九大上，我黨重新提出了企業(yè)精神文明建設(shè)的重要性。并且將黨建工作成為企業(yè)建設(shè)精神文明的重要保障。在當(dāng)前，我國的多數(shù)企業(yè)都處于不斷深化和改革的過程中，并且在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的壓力下面臨著各種挑戰(zhàn)。只有加強(qiáng)黨建工作，做好企業(yè)的精神文明建設(shè)，才能夠給企業(yè)的發(fā)展帶來指導(dǎo)，找到企業(yè)的發(fā)展道路，促進(jìn)企業(yè)不斷提高自身的綜合實力，來適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

一、企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)存在的問題

（一）缺乏重視度

當(dāng)前，隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷深入和發(fā)展，企業(yè)也產(chǎn)生了很大的變化，并且多數(shù)的企業(yè)都將經(jīng)濟(jì)效益放在第一位，關(guān)注生產(chǎn)經(jīng)營，卻常常忽略了企業(yè)的黨建問題。很多的黨員干部都將經(jīng)濟(jì)效益作為重點，日常中忽略了對理論知識的學(xué)習(xí)，甚至經(jīng)常動搖學(xué)習(xí)和深造的觀念。另外，還有很多黨組織，在企業(yè)工作中執(zhí)行力不強(qiáng)，缺乏紀(jì)律意識。他們中甚至很多都一味，政工崗位在企業(yè)中不重要，日常的工作也比較敷衍，這些都導(dǎo)致部門的整體素質(zhì)低，難以有效開展精神文明建設(shè)的工作，導(dǎo)致企業(yè)的文化建設(shè)落后，影響了企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

（二）黨務(wù)工作人員缺乏創(chuàng)新性，綜合素質(zhì)不高

在企業(yè)中，對黨建和精神文明建設(shè)工作的忽視也導(dǎo)致了其黨務(wù)工作者綜合素質(zhì)不高的現(xiàn)象。并且多數(shù)的黨務(wù)工作者年紀(jì)偏大，在開展黨建活動過程中，缺乏創(chuàng)新意識，難以取得效果。另外，在很多電力系統(tǒng)中，黨員的紀(jì)律性不強(qiáng)，并且政治素養(yǎng)低。在企業(yè)開展黨建和精神文明建設(shè)活動中，難以發(fā)揮重要的作用。在筆者的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，在很多的企業(yè)中，黨務(wù)工作人員專業(yè)性不夠，他們很多都是由上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行兼任的。并且他們的綜合素養(yǎng)低，年齡比較大，缺乏創(chuàng)新觀念。對于當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展新形勢，他們常常也很難立刻就適應(yīng)，這些都導(dǎo)致了企業(yè)的黨建及精神文明建設(shè)工作難以有效開展。

二、企業(yè)黨建及精神文明建設(shè)工作實施對策分析

（一）創(chuàng)新黨建工作制度

工作創(chuàng)新的根源在于制度創(chuàng)新，制度是加強(qiáng)企業(yè)黨建工作的重要保障，如果不能夠加快制度創(chuàng)新，企業(yè)的核心競爭力便會逐漸降低，從而對企業(yè)的未來發(fā)展造成較大阻礙。比如說要建立完善關(guān)于企業(yè)內(nèi)部黨員培訓(xùn)教育、黨風(fēng)廉政建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和組織建設(shè)等相關(guān)制度；建立完善針對企業(yè)職工思想政治教育工作的長效機(jī)制；建立完善企業(yè)內(nèi)部考核激勵機(jī)制，強(qiáng)化黨建工作考評力度，在考核標(biāo)準(zhǔn)中加入黨建工作和精神文明建設(shè)等內(nèi)容。在進(jìn)行內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)化考核方案的制定過程中可以適當(dāng)?shù)奶岣唿h建工作的權(quán)重，建立完善企業(yè)管理人員的考核制度和人才培養(yǎng)機(jī)制；完善信息采集制度，確保企業(yè)黨建工作的登記告知與年檢年報制度貫徹落實，從而推動黨建工作制度創(chuàng)新。另外，要進(jìn)一步完善監(jiān)督檢查機(jī)制，確保黨建和精神文明建設(shè)工作制度得以充分落實，不斷推動黨建工作與精神文明建設(shè)朝著規(guī)范化和科學(xué)化的方向發(fā)展。

（二）抓好勤廉工程建設(shè)

企業(yè)要加強(qiáng)黨建工作和精神文明建設(shè)，其重要的一點便是要抓好勤政建設(shè)，企業(yè)內(nèi)部黨員干部的廉政建設(shè)屬于黨建工作與精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，企業(yè)基層黨組織應(yīng)當(dāng)要求所有黨員干部恪守清廉，強(qiáng)化反腐倡廉教育，做好宣傳培訓(xùn)工作，從根本上防止腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。比如說可以通過誡勉談話的方式，對黨員干部進(jìn)行提醒預(yù)防，要求他們仔細(xì)學(xué)習(xí)廉政知識，定期撰寫學(xué)習(xí)報告。另外還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督與職工監(jiān)督，確保權(quán)力的規(guī)范運行，比如可以建立黨員干部談話機(jī)制，加強(qiáng)對各級黨員干部和領(lǐng)導(dǎo)班子的監(jiān)督。借助于監(jiān)督機(jī)制來進(jìn)一步提升黨員干部勤政廉政意識以及權(quán)為民所用的自覺性，保障權(quán)力的規(guī)范運行。最后要求母公司與子公司財務(wù)歸同母公司管理，防止子公司私自開設(shè)小金庫，確保企業(yè)的一切經(jīng)濟(jì)活動都處于監(jiān)督之下，如果查處問題必須第一時間進(jìn)行整改。企業(yè)要結(jié)合實際工作需求完善相關(guān)制度，建立現(xiàn)代化的管理流程和科學(xué)化的決策機(jī)制，防止管理漏洞的產(chǎn)生，為企業(yè)的長遠(yuǎn)健康發(fā)展提供源源不斷的動力支持。

（三）促進(jìn)企業(yè)軟實力的提高

在企業(yè)的黨建和精神文明建設(shè)工作中，首先可以利用行風(fēng)建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)文化和品牌之間的有效結(jié)合，從而建立企業(yè)的良好外部形象，其次，也要促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部管理工作的開展。其次，要充分利用當(dāng)前的新媒體，向社會帶來更多的服務(wù)。另外，要加強(qiáng)黨員干部的綜合素質(zhì)建設(shè)，提高他們的政治敏感度，促進(jìn)黨員干部能夠建立正確的觀念，對事物進(jìn)行正確的判斷。另外，企業(yè)要貫徹落實信訪工作責(zé)任制，構(gòu)建由黨政領(lǐng)導(dǎo)為重心的工作小組，強(qiáng)化和信訪部門的溝通，第一時間處理好職工在生活和工作中所反映出來的問題。同時，應(yīng)當(dāng)要做好文化宣傳，借助于企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺或者外界媒體等各種方式開展宣傳活動，同時把企業(yè)文化與黨建工作、精神文明建設(shè)工作相結(jié)合，依靠組織開展不同類型的內(nèi)部活動的方式，進(jìn)一步豐富企業(yè)職工的精神生活。比如說可以在三八節(jié)、建軍節(jié)、國慶節(jié)等節(jié)日開展紀(jì)念活動，也可以積極組織晚會、年會以及各種文藝活動，從而增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力，營造積極向上的文化氛圍。

三、結(jié)束語

綜上所述，在企業(yè)的發(fā)展中，加強(qiáng)文化建設(shè)和精神文明建設(shè)，必須要創(chuàng)新黨建工作制度，抓好勤廉工程建設(shè)，落實企業(yè)的精神文明建設(shè)。黨建和精神文明建設(shè)是一項綜合工程，在企業(yè)的發(fā)展中，不但需要關(guān)注企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，關(guān)注企業(yè)未來的發(fā)展方向，并且要提高對黨建和精神文明建設(shè)的重視度。因此，企業(yè)需要在保障經(jīng)濟(jì)效益的基礎(chǔ)下，強(qiáng)化黨建與精神文明建設(shè)工作，促進(jìn)企業(yè)軟實力的提高，從而提高企業(yè)的社會服好能力，提高企業(yè)綜合競爭力。

參考文獻(xiàn)

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（作者單位：山東濟(jì)華燃?xì)庥邢薰荆?/p>