李鵬

摘要：隨著改革開放的不斷深入，國有企業(yè)在我國社會主義市場經(jīng)濟中所處的地位越來越重要，但在經(jīng)濟形勢不斷變化的情況下，國有企業(yè)的經(jīng)濟體制也不得不改革創(chuàng)新，與此同時，其黨建工作假若沒有跟上經(jīng)濟體制改革的腳步，將會影響到國有企業(yè)長期發(fā)展的穩(wěn)定性。基于此，本文先從改進和創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作的重要性入手，再分析當下國有企業(yè)黨建工作存在的問題，最后提出改進和創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作的具體措施。

關(guān)鍵詞：改進;創(chuàng)新;國有企業(yè);黨建工作;探索與思考

黨建工作關(guān)系到黨組織政治核心地位的穩(wěn)固和國有企業(yè)的發(fā)展前景。在社會經(jīng)濟高速發(fā)展的背景下，國有企業(yè)的經(jīng)濟體制也應(yīng)該隨著時代不斷變革，但有不少國有企業(yè)只注重經(jīng)濟體制的創(chuàng)新而忽略了黨建工作的開展，黨建工作的創(chuàng)新和改革可以為國有企業(yè)指明發(fā)展的方向以及提供源源不斷的動力。國有企業(yè)只有抓住黨建工作的重要性才能促使此項工作的改進和創(chuàng)新，充分發(fā)揮黨組織的作用，以此來凝聚員工的向心力和團結(jié)精神，提高國有企業(yè)的市場競爭力，保持國有企業(yè)的根本性質(zhì)和發(fā)展平穩(wěn)性。

改進和創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作的重要性

有利于體現(xiàn)黨組織在國有企業(yè)中的政治核心地位

改進和創(chuàng)新國有企業(yè)的黨建工作可以有效體現(xiàn)該國有企業(yè)將黨組織置于政治核心的地位，以黨的政治領(lǐng)導(dǎo)方向為主要發(fā)展方向，可以充分發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)作用。在社會主義市場經(jīng)濟不斷變化和國有企業(yè)經(jīng)濟體制不斷改革的同時，國有企業(yè)的經(jīng)濟體系可能會發(fā)生重大變化，在完善新的經(jīng)濟和管理制度的情況下，黨建工作也會受到影響，改進黨建工作勢在必行。國有企業(yè)的黨建工作順利開展也有利于發(fā)揮黨在政治上的引領(lǐng)作用，促使國有企業(yè)更正思想上的方向，也是促進我國黨建工作建設(shè)的一種方式[1]。

有利于國有企業(yè)的思想建設(shè)

國有企業(yè)在改變經(jīng)營模式和經(jīng)濟體制，完善并形成新型經(jīng)濟、管理體制的同時，改進和創(chuàng)新黨建工作可以實現(xiàn)經(jīng)濟和思想的雙提升，國有企業(yè)不僅可以實現(xiàn)提高經(jīng)濟效益的目的，還可以促進企業(yè)內(nèi)部的思想政治建設(shè)。達到經(jīng)濟建設(shè)和思想建設(shè)同步一向是國有企業(yè)很難做到的，如果可以實現(xiàn)，則可以發(fā)揮政治對經(jīng)濟的指引作用，以思想政治工作的開展來指導(dǎo)企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展方向，但國有企業(yè)的思想建設(shè)也要與經(jīng)濟的發(fā)展相適應(yīng)，才能支撐國有企業(yè)的長遠發(fā)展。經(jīng)濟的長久發(fā)展靠的是技術(shù)、是營銷策略，是企業(yè)的硬實力;黨建工作的完善靠的是思想政治、是文化，是企業(yè)的軟實力，當軟實力和硬實力都同步發(fā)展時，國有企業(yè)的競爭力將會大大提高。

當下國有企業(yè)黨建工作存在的問題

國有企業(yè)的重視程度不夠高

長期以來，國有企業(yè)在經(jīng)濟方面取得收益的局面是很明顯的，但是黨建工作發(fā)揮作用的效果卻是短期的、間接的，使得一些國有企業(yè)過分追求經(jīng)濟效益，將企業(yè)的工作重心完全放在經(jīng)濟經(jīng)營活動上，對該企業(yè)的黨建工作不夠重視，認為只有將員工的工作效率提高了，能為企業(yè)帶來更多的經(jīng)濟效益就具有更強的市場競爭力，這樣的目標很容易使國有企業(yè)的發(fā)展方向與預(yù)期的發(fā)展方向相反[2]。

國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新力度不夠

在以物質(zhì)需求為主要的社會中，不僅國有企業(yè)會為了更高的經(jīng)濟效益而忽略黨建工作，企業(yè)的員工也有可能為了實現(xiàn)自身利益的最大化而不參與企業(yè)的黨建活動。在企業(yè)和員工都不夠重視的情況下，工會費用被用于其他途徑或者是投入黨建工作的資金有限，使得黨建活動無法順利開展，員工的參與積極性和熱情也不高，創(chuàng)新能力下降。還有一些企業(yè)是因為下屬的單位分散于不同的地點，很難將員工集中在一起，黨建活動開展的次數(shù)也就越來越少，形式單一，久而久之黨建工作也無法進行創(chuàng)新。

黨建工作缺少專業(yè)的機構(gòu)

在國有企業(yè)致力于經(jīng)濟改革的情況下，企業(yè)內(nèi)部的人員分配和組織形式很多時候都會發(fā)生巨大變化，從而影響到原有的黨建工作機構(gòu)和工作人員的任務(wù)和分配。一旦國有企業(yè)將工作重心完全放在經(jīng)濟經(jīng)營活動上，黨建工作將無法正常開展，在經(jīng)濟活動改革的大趨勢下，負責黨建工作的人員會越來越少，甚至出現(xiàn)干部一位多職的情況，在企業(yè)不夠重視的情況下，負責黨建工作的工作人員對自身工作要求也會降低，致使工作能力下降，不能適應(yīng)企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展。再者，企業(yè)要減少人員開銷，只能減少黨建工作的機構(gòu)和職工人數(shù)，將負責黨建工作的人員調(diào)去承擔其他工作，使得黨建工作的機構(gòu)也無法將所有員工集中起來進行系統(tǒng)的思想政治教育。

改進和創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作的具體措施

提高國有企業(yè)對黨建工作的重視程度

國有企業(yè)在一味發(fā)展經(jīng)濟活動的同時要認識到黨建工作的重要性，意識到黨建工作的發(fā)展可以為企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展指引方向，從而提高對黨建工作的重視程度。在不斷進行經(jīng)濟活動改革的同時，注重創(chuàng)新和改進黨建工作，使得黨建工作能夠與經(jīng)濟發(fā)展相適應(yīng)，發(fā)揮黨組織的積極作用，為國有企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展引領(lǐng)方向[3]。國有企業(yè)提高重視程度的同時，也要加大對黨建工作的宣傳，使得企業(yè)內(nèi)部的員工也能意識到黨建工作的重要性，促使員工配合企業(yè)黨建工作的開展，共同提高企業(yè)的黨建工作地位，實現(xiàn)企業(yè)進一步的思想高度。企業(yè)要組織員工進行集中學習，提高員工的思想政治素養(yǎng)，為員工舉辦講座、培訓(xùn)，提高其對黨理論知識的認知。

創(chuàng)新黨建工作的機制

黨建工作是國有企業(yè)內(nèi)部建設(shè)的一項重要工作，對國有企業(yè)的長遠發(fā)展有著不可替代的重要性。但要實現(xiàn)黨建工作的順利開展，還要根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟改革的步伐對黨建工作機制進行創(chuàng)新，為黨建工作提供機制保證。首先，企業(yè)可以建立并完善黨建工作的專業(yè)機構(gòu)，選取一些思想政治素養(yǎng)較高、工作能力較強的工作人員進行培訓(xùn)，組建專業(yè)進行黨建工作的機構(gòu)，對黨建工作的人員不得隨意調(diào)配，而且要選擇一個能力較強的干部進行管理，規(guī)范工作人員的行為，增加黨建工作的透明度，使得其他員工也能夠提高對黨建工作的重視程度。其次，企業(yè)要重視企業(yè)文化的發(fā)展，培養(yǎng)員工的工作能力和思想政治素養(yǎng)，使得員工能將黨的思想和理論知識貫徹于企業(yè)的文化中，在促進企業(yè)文化發(fā)展的同時實現(xiàn)黨建工作的順利開展。再則，企業(yè)也要建立黨員內(nèi)部的制約監(jiān)督機制，對負責黨建工作的工作人員或者是黨員進行監(jiān)督，他們還要接受企業(yè)內(nèi)部其他員工的共同監(jiān)督，建立新型的監(jiān)督機制，實現(xiàn)真正的民主[4]。

發(fā)揮黨員的模范作用

對于國有企業(yè)的黨建工作來說，黨員的言行可以有效促進該項工作的開展，因此，國有企業(yè)要充分發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部黨員的帶頭作用，打造黨員模范。首先，企業(yè)要使黨員認識到自身身份的重要作用，要求黨員在日常工作中能夠以身作則、嚴格律己，遵守國有企業(yè)的規(guī)章制度;再則，黨員不能以黨員的身份自持高傲，要與普通員工一起工作，深入了解普通員工，拒絕黨員身份的特殊待遇，在與普通員工日常接觸中可以潛移默化地進行黨的思想政治宣傳，讓員工了解企業(yè)的文化，有效促進黨建工作的開展。

結(jié)束語

國有企業(yè)的黨建工作容易處于被忽視的地位，但要想實現(xiàn)國有企業(yè)的長遠穩(wěn)定發(fā)展，必須重視黨建工作的重要性，并改進和創(chuàng)新使其與經(jīng)濟改革同步，將企業(yè)文化與黨建工作結(jié)合起來，提高國有企業(yè)的競爭力。

參考文獻：

[1]覃一.推動國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的思考[J].現(xiàn)代國企研究，2018，No.138（12）：217+219.

[2]陳勝琪.創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作差別化考核的思考與探索——以茂名石化公司為例[J].南方論刊，2017（7）：55-57.

[3]鄧亦庭.新形勢下企業(yè)黨建思想政治工作的研究和實踐創(chuàng)新思考[J].冶金企業(yè)文化，2017（1）.

[4]王海民.新形勢下國有企業(yè)黨建標準化建設(shè)的探索與思考[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2017（3）：46-46.