鄭園園

摘要：工會(huì)是一個(gè)以群眾為基礎(chǔ)的組織，在一個(gè)企業(yè)中，工會(huì)擁有維護(hù)職工利益和合法權(quán)益的職能，一個(gè)工會(huì)能否很好的維護(hù)職工利益和維護(hù)職工權(quán)益將直接影響它在企業(yè)中的地位。因此，作為群眾的代表，工會(huì)必須充分發(fā)揮其優(yōu)勢(shì)，以企業(yè)的發(fā)展為目標(biāo)，充分融入到企業(yè)的生產(chǎn)、運(yùn)營(yíng)和管理的過程中，積極為提高國(guó)有企業(yè)職工素質(zhì)做貢獻(xiàn)，調(diào)動(dòng)起職工對(duì)企業(yè)發(fā)展的積極性和創(chuàng)造能力，提高企業(yè)凝聚力，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，從而促進(jìn)企業(yè)與員工的協(xié)調(diào)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：工會(huì)組織;電力企業(yè);作用

在電力改革的大環(huán)境下，職工與企業(yè)的關(guān)系發(fā)生了變化，但無論到什 時(shí)候，職工利益都是和企業(yè)利益聯(lián)系在一起的，要想保證職工利益，就首先要改善企業(yè)效益。工會(huì)作為一種維系職工與企業(yè)關(guān)系的重要組織，對(duì)職工的積極性與企業(yè)效益均有重大影響。所以，為了使企業(yè)力量能夠集于一處，共謀發(fā)展，就必須重視工會(huì)的作用，借助工會(huì)在職工中的影響力，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。而工會(huì)也要科學(xué)看 待 自身的重要性 ， 積極發(fā)揮應(yīng)有的作用。

1. 工會(huì)具有的優(yōu)勢(shì)

工會(huì)在電力企業(yè)中屬于文化建設(shè)的范疇，具有維護(hù)職工權(quán)益的義務(wù)。除此之外，工會(huì)還為職工學(xué)習(xí)提供了平臺(tái)，有助于職工綜合素質(zhì)的提高，而這一點(diǎn)對(duì)于 電力企業(yè)來講是非常重要的。企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期發(fā)展過程中形成的，是職工價(jià)值觀與企業(yè)發(fā)展理念的集中反映。因此，作為企業(yè)文化建設(shè)的重要影響因素和職工群體的利益代表，工會(huì)無疑是影響企業(yè)發(fā)展秩序的重要一環(huán)。

就本質(zhì)而言，工會(huì)屬于群眾組織，代表的也是工人階級(jí)的利益。但與其他組織不同的地方在于，工會(huì)與群眾的距離更近，因而其能夠發(fā)揮的作用也就更大。工會(huì)與企業(yè)凝聚力密切相關(guān)，這是由其群眾組織的性質(zhì)決定的。所以，企業(yè)若能夠合理利用工會(huì)的作用，對(duì)其自身的發(fā)展將是極為有利的。

工會(huì)在職工中有著一定的權(quán)威性和影響力閉，所以，企業(yè)文化的宣傳工作如果交由工會(huì)負(fù)責(zé)，將可以取得事半功倍的效果。工會(huì)也可以通過表彰優(yōu)秀職工或者宣傳典型事跡的方式，激勵(lì)普通職工，使其自發(fā)地改進(jìn)工作，調(diào)整心態(tài)，形成“人人爭(zhēng)上進(jìn)”的優(yōu)良風(fēng)氣。工會(huì)肩負(fù)著組織職工活動(dòng)的責(zé)任，所以，如果工會(huì)能夠?qū)⑽幕麄魅谌肴后w活動(dòng)中，將能夠借助活動(dòng)的形式，實(shí)現(xiàn)對(duì)職工的思想熏陶，有助于提高職工的思想境界。

2. 工會(huì)在電力企業(yè)發(fā)展中的作用分析

2.1進(jìn)一步推進(jìn)了電力企業(yè)的文化建設(shè)

工會(huì)作為企業(yè)的組成部門，在企業(yè)文化軟實(shí)力建設(shè)中有獨(dú)特的作用。企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)基礎(chǔ)性、長(zhǎng)期性的系統(tǒng)工程，企業(yè)中任何一項(xiàng)工作的進(jìn)行都離不開企業(yè)文化的指導(dǎo)，企業(yè)文化的建設(shè)也不是一朝一夕就能實(shí)現(xiàn)的，是要在企業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)期的過程中逐漸積累總結(jié)的。在一個(gè)企業(yè)中，黨政領(lǐng)導(dǎo)是企業(yè)文化建設(shè)的引導(dǎo)者與設(shè)計(jì)者，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者如果要想對(duì)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略與文化內(nèi)涵做出一個(gè)正確的思考，那么他首先應(yīng)該考慮企業(yè)文化的建設(shè)方向。盡管不同的領(lǐng)導(dǎo)者有不同的想法與行動(dòng)，他們的核心價(jià)值觀是不同的，所形成的經(jīng)營(yíng)氛圍也是不同的，所以就形成了不同的企業(yè)文化內(nèi)涵。企業(yè)的一部分就是工會(huì)，這是黨聯(lián)系群眾的橋梁紐帶，更是執(zhí)行者。服務(wù)大局、服務(wù)企業(yè)義不容辭，代表和維護(hù)員工合法權(quán)益盡心盡責(zé)。另一方面，企業(yè)也要深入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)領(lǐng)域，對(duì)員工開展創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先活動(dòng)，鼓勵(lì)員工爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)、楷模，凝心、聚力、匯智，為企業(yè)的發(fā)展壯強(qiáng)作出貢獻(xiàn)，同時(shí)，工會(huì)也要在員工中開展理想信念的教育，面對(duì)煤炭市場(chǎng)持續(xù)低迷的新常態(tài)，工會(huì)要因勢(shì)利導(dǎo)，積極配合黨政領(lǐng)導(dǎo)的工作，鼓舞士氣，增強(qiáng)員工戰(zhàn)勝困難的信念。

2.2對(duì)電力企業(yè)職工利益進(jìn)行維護(hù)

工會(huì)的出現(xiàn)主要是為了進(jìn)一步發(fā)展我國(guó)的企業(yè)，更好地維護(hù)企業(yè)職工的利益，同時(shí)讓企業(yè)作為自己堅(jiān)實(shí)的后盾，除此之外，工會(huì)還能夠有效地調(diào)節(jié)電力企業(yè)中存在的一些問題，讓電力企業(yè)的職工始終都能夠保持團(tuán)結(jié)穩(wěn)定的狀態(tài)，這樣還可以充分維護(hù)好企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展與企業(yè)內(nèi)部工作人員的工作 是分不開的，而工作人員之所以能 夠認(rèn)真工作，其本質(zhì)就在于自身的利益得到了切實(shí)的保障，也只有企業(yè)不斷發(fā)展壯大，工作人員所注重的利益才會(huì)越來越好，企業(yè)一方想要以最低的成本來實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的最大化，而職工這一方又想獲得更多的利益，那么在這樣的一種情況下，我們的工會(huì)組織一定要詳細(xì)了解一下企業(yè)工作人員的真實(shí)利益分配情況，有哪些是按時(shí)發(fā)放的，有哪些沒有按時(shí)發(fā)放，沒有按 時(shí)發(fā)放的原因是什么，處理好企業(yè)內(nèi)部的各項(xiàng)關(guān)系，只有這樣電力企業(yè)職工才能夠?qū)⒏嗟慕?jīng)歷投入到工作當(dāng)中，但是這只是 一種理想的狀態(tài)，不管是電力企 業(yè)還是其他的企業(yè)，在發(fā)展的時(shí)候，利益分配問題始終是一個(gè)矛盾的問題。職工如果沒有拿到自己理想的薪資的話，職工的工作積極性就會(huì)大打折扣，但是如果 企業(yè)達(dá)到了職工所期望的利益標(biāo) 準(zhǔn)的話，那么企業(yè)所承擔(dān)的壓力就會(huì)過大。而工會(huì)則能夠在企業(yè)與職工之間起到一個(gè)非常好的協(xié)調(diào)作用，更好地促進(jìn)我國(guó)電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

3. 企業(yè)工會(huì)發(fā)揮的作用途徑

3.1加強(qiáng)安全文化建設(shè)

企業(yè)的發(fā)展思想是企業(yè)提升自身競(jìng)爭(zhēng)力的重要?jiǎng)恿?，企業(yè)需要定期開展各項(xiàng)安全教育活動(dòng)，維護(hù)職工和企業(yè)的利益。企業(yè)工會(huì)在發(fā)展安全文化中起到了重要的作用，堅(jiān)持安全為主的原則，對(duì)企業(yè)各項(xiàng)勞動(dòng)崗位進(jìn)行有效監(jiān)督，推動(dòng)企業(yè)建立全面安全檢查管理的意識(shí)，讓企業(yè)實(shí)現(xiàn)文明生產(chǎn)以及安全生產(chǎn)，確保企業(yè)在發(fā)展的過程中杜絕減免各項(xiàng)安全問題的發(fā)生。文化建設(shè)活動(dòng)不僅要從職工的工作安全方面出發(fā)，還要加強(qiáng)職工自身的文化建設(shè)，提高職工的自身素質(zhì)，從而為企業(yè)的全面發(fā)展提供相應(yīng)的軟實(shí)力。

3.2暢通民主管理渠道，創(chuàng)新工會(huì)民主管理

深化民主管理正是工會(huì)工作的重點(diǎn)內(nèi)容。一要不斷深化職代會(huì)、廠務(wù)公開、平等協(xié)商機(jī)制，為民主管理奠定基礎(chǔ)。同時(shí)，積極落實(shí)職代會(huì)代表的民主選舉制、定期培訓(xùn)制、巡視檢查制等制度，進(jìn)一步提高民主管理質(zhì)量，為實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)與職工“雙贏”打好基礎(chǔ)。要選擇有一定參政議政能力、敢于講真話、敢表態(tài)的職工當(dāng)選職工代表，充分發(fā)揮出職工代表的參與作用與監(jiān)督作用。二要嚴(yán)格落實(shí)公開透明制度，將涉及職工群眾關(guān)心的薪資福利、干部評(píng)議、集體合同履行、公費(fèi)使用、“三困戶”等信息及時(shí)公開，維護(hù)職工的知情權(quán)與參與權(quán)，有效保障改革發(fā)展穩(wěn)定大局。三要繼續(xù)抓好“職工合理化建設(shè)”活動(dòng)，通過“職工維權(quán)熱線”、“來信來訪”等載體來連接干部職工。這樣既能傾聽職工的困難，為其排憂解難，又能收集職工的合理化建議，更好地推動(dòng)安全生產(chǎn)。

4.結(jié)束語

工會(huì)是一種擁有廣泛群眾基礎(chǔ)的組織，對(duì)職工有著巨大的影響力，在電力企 業(yè)中處于比較關(guān)鍵的地位，能夠幫助電力企業(yè)掌握職工需求，協(xié)調(diào)與職工的關(guān)系，改進(jìn)管理工作，發(fā)揮著無可替代的重要作用。工會(huì)對(duì)職工思想的影響非常顯著，因此，電力企業(yè)發(fā)展中，應(yīng)注意在充分認(rèn)識(shí)工會(huì)工作重要性的基礎(chǔ)上，合理利用工會(huì)的影響力，實(shí)現(xiàn)文化宣傳、改進(jìn)管理、增進(jìn)團(tuán)結(jié)、增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力與凝聚力等目的，以適應(yīng)不斷變化的電力市場(chǎng)環(huán)境。

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